{"id":28424,"date":"2020-08-31T15:00:23","date_gmt":"2020-08-31T13:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?page_id=28424"},"modified":"2024-02-14T17:20:28","modified_gmt":"2024-02-14T15:20:28","slug":"diccionario-recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/diccionario-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Diccionario de Recursos Humanos – De la A a la Z"},"content":{"rendered":"

\"diccionario<\/p>\n

El mundo de los recursos humanos est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n y ha cambiado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

No es de extra\u00f1ar que, a veces, se nos haga un poco complicado mantenernos al d\u00eda con las \u00faltimas novedades en estrategias de gesti\u00f3n de los distintos recursos humanos, formas organizacionales, o simplemente anglicismos.<\/p>\n

Para ayudar a todo aquel que quiera mantenerse al d\u00eda de las tendencias en recursos humanos, presentamos nuestro Diccionario de RH con el que podr\u00e1s encontrar informaci\u00f3n desde los conceptos m\u00e1s b\u00e1sicos a los que acaban de salir del horno.<\/p>\n

Y si no encuentras lo que buscas… \u00a1Av\u00edsanos! Lo a\u00f1adiremos para seguir a la cabeza del sector. :)<\/p>\n

Nuestro glosario de Recursos Humanos<\/span><\/strong><\/h2>\n

A<\/a>,B<\/a>, C<\/a>, D<\/a>, E<\/a>,\u00a0F<\/a>, G<\/a>, H<\/a>, I<\/a>, J<\/a>, K<\/a>, L<\/a>, M<\/a>,\u00a0N<\/a>, \u00d1, O<\/a>, P<\/a>, Q, R<\/a>, S<\/a>, T<\/a>, U, V<\/a>, W, X, Y, Z<\/span><\/p>\n

<\/a>
\nA<\/strong><\/span><\/p>\n

\n
Absentismo laboral<\/strong><\/dt>\n
El absentismo laboral se refiere a cuando un empleado no acude a su puesto de trabajo durante el tiempo que le corresponde y dentro de su jornada legal de trabajo.<\/dd>\n
Accidente Laboral<\/strong><\/dt>\n
Accidente sufrido por un trabajador o trabajadora durante su horario laboral y en su puesto de trabajo o en el trayecto de ida y vuelta hacia el mismo.<\/dd>\n
Agente (Seguros)<\/strong><\/dt>\n
Persona encargada de encontrar los mejores seguros para una empresa. El agente se encarga de gestionar y tramitar las altas y bajas de toda la empresa. Normalmente esta persona suele estar a cargo del departamento de recursos humanos o se externaliza su figura.<\/dd>\n
Agile (m\u00e9todo)<\/strong><\/dt>\n
Se conoce como\u00a0metodolog\u00eda Agile<\/em>\u00a0(o \u00e1gil) el nuevo m\u00e9todo de trabajo y de organizaci\u00f3n de las empresas en las que los empleados tienen un papel protagonista. La comunicaci\u00f3n y la adaptabilidad a los cambios son esenciales.<\/dd>\n
Auditor\u00eda de Recursos Humanos<\/strong><\/dt>\n
La auditor\u00eda de recursos humanos es un m\u00e9todo a trav\u00e9s del que se revisan las pol\u00edticas de la empresa, los procedimientos internos, la documentaci\u00f3n y los programas de recursos humanos, con la finalidad de identificar puntos a mejorar adem\u00e1s de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes normas y reglamentos.<\/dd>\n<\/dl>\n
\n
Ausencia<\/strong><\/a><\/dt>\n
Periodo laboral en el que un trabajador de la empresa no se encuentra en el lugar que deber\u00eda estar en funci\u00f3n de su contrato. Un empleado puede ausentarse de forma justificada o injustificada.<\/dd>\n
Auto-evaluaci\u00f3n<\/strong><\/dt>\n
Evaluaci\u00f3n personal de uno mismo durante el proceso evaluaci\u00f3n del rendimiento. Con frecuencia se utiliza la auto-evaluaci\u00f3n como herramienta para potenciar el crecimiento personal de los empleados y conocer el por qu\u00e9 de las limitaciones a la hora de conseguir objetivos.<\/dd>\n
Ayudante<\/strong><\/dt>\n
Persona empleada de la empresa que presta ayuda a otra persona de la organizaci\u00f3n. Normalmente el ayudante ocupa un cargo inferior en la empresa.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nB<\/strong><\/span><\/p>\n

\n
Becario<\/strong><\/dt>\n
Se denomina becario o becaria a la persona que realiza pr\u00e1cticas en una empresa, ya sea con o sin retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, con el objetivo de adquirir experiencia en el mundo laboral.<\/dd>\n
Burnout<\/strong><\/dt>\n
Tambi\u00e9n conocido como estr\u00e9s laboral.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nC<\/strong><\/span><\/p>\n

\n
Cheque guarder\u00eda<\/strong><\/dt>\n
Beneficio que las empresas pueden ofrecer a sus empleados como Retribuci\u00f3n Flexible, en el que se paga la guarder\u00eda de los hijos con dicho cheque o tarjeta y cuyo importe puede descontarse de tributar en el IRPF.<\/dd>\n
Cheque Gourmet<\/strong><\/dt>\n
Tambi\u00e9n llamado Tarjeta restaurante.<\/dd>\n
Contrato<\/strong><\/dt>\n
Se entiende por contrato un acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o m\u00e1s partes (en el caso laboral la empresa y los empleados) se comprometen a respetar y cumplir un seguido de condiciones que vienen especificadas en el mismo documento.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nD<\/strong><\/span>
\nD\u00eda laborables<\/strong><\/p>\n

\n
Se refiere a cu\u00e1ndo se trabaja y la empresa ofrece sus servicios. Cada negocio se adapta a su p\u00fablico seg\u00fan ls necesidades de este.<\/dd>\n<\/dl>\n

Digitalizaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/p>\n

\n
Tambi\u00e9n conocida como Transformaci\u00f3n digital, la capacidad de las empresas por adaptarse al nuevo modelo digital y a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/dd>\n
<\/dd>\n
<\/dt>\n
<\/dt>\n
Directora de Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/p>\n
\n
Persona responsable de gestionar todo lo relacionado con los recursos humanos y el personal de una empresa. Supervisa desde el reclutamiento, la administraci\u00f3n, los contratos, bajas y las n\u00f3minas.<\/dd>\n<\/dl>\n<\/dt>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nE<\/strong><\/span><\/p>\n

\n
Employer Branding<\/strong> (Marca empleadora)<\/dt>\n
Imagen de la empresa que tienen los empleados o potenciales trabajadores de esta y que influye en gran medida a la hora de atraer y retener talento.<\/dd>\n
<\/dd>\n
Especialista en recursos humanos<\/strong><\/a><\/dt>\n
Persona encargada de la gesti\u00f3n de personal en una empresa. Es la persona responsable de evaluar las necesidades de la empresa y las personas que trabajan en ella.<\/dd>\n
\n
\n
Estr\u00e9s laboral<\/strong><\/dt>\n
Tipo de estr\u00e9s que surje a causa de la presi\u00f3n en el trabajo, sobre todo en puestos de alto rendimiento. Puede causar saturaci\u00f3n f\u00edsica y mental y afectar a la salud de manera grave.<\/dd>\n<\/dl>\n<\/dt>\n
Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/strong><\/a><\/dt>\n
Herramienta para la medici\u00f3n de las capacidades y habilidades de los empleados a la hora de cumplir sus objetivos en la empresa.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nF<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Finiquito<\/strong><\/dt>\n
Tambi\u00e9n llamado documento de liquidaci\u00f3n, es el documento que la empresa entrega a un trabajador cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral entre ambos y en el que se demuestra que la empresa ha pagado todo lo que deb\u00eda al empleado.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nG<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Gesti\u00f3n de talento<\/strong><\/dt>\n
Tambi\u00e9n conocido como cuidado de los trabajadores para propiciar un entorno de retenci\u00f3n de talento por parte de la empresa.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nH<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Huelga de celo<\/strong><\/dt>\n
Forma de reivindicaci\u00f3n organizada de los empleados, en la cual los trabajadores cumplen de manera literal, rigurosa y escrupulosa la normativa laboral y disposiciones reglamentarias provocando con ello una ralentizaci\u00f3n en la ejecuci\u00f3n del trabajo y por tanto una ca\u00edda en la productividad .<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nI<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong><\/dt>\n
Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que recibe un trabajador a consecuencia de un despido no justificado.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nJ<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Jubilaci\u00f3n<\/strong><\/dt>\n
La jubilaci\u00f3n se entiende por el cese de actividad laboral de un trabajador en activo, motivado por el hecho de haber llegado a la edad m\u00e1xima o bien por impedimentos f\u00edsicos como enfermedades cr\u00f3nicas graves o incapacidad.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nK<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Know how<\/strong><\/dt>\n
T\u00e9rmino anglosaj\u00f3n de traducci\u00f3n literal “saber hacer” que se refiere al conjunto de t\u00e9cnicas, conocimientos, m\u00e9todos y habilidades de una persona o entidad que por regla general est\u00e1n relacionados con la experiencia.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nL<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Ley de Protecci\u00f3n de Datos LOPD<\/strong><\/dt>\n
Ley que todas las empresas que tratan con datos de caracter personal deben cumplir para asegurar que dicha informaci\u00f3n es privada y segura.<\/dd>\n
Liquidaci\u00f3n (Documento de)<\/strong><\/dt>\n
Es el documento que se le entrega al empleado cuando finaliza su contrato y que acredita que no hay deudas entre la empresa y el trabajador.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nM<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Modelo 111<\/strong><\/dt>\n
Es el documento por el que las empresas y aut\u00f3nomos liquidan trimestralmente las retenciones a cuenta del IRPF\u00a0 de sus trabajadores, profesionales o empresarios.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nN<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Novaci\u00f3n<\/strong> (contrato novatorio)<\/dt>\n
Hace referencia a la modificaci\u00f3n o extinci\u00f3n de una obligaci\u00f3n (recogida, por ejemplo, en un contrato) por otra.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nO<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Organigrama<\/strong><\/a><\/dt>\n
Es la representaci\u00f3n gr\u00e1fica de la jerarqu\u00eda de relaciones y dependencias dentro de una empresa, muestra de manera clara la estructura interna de una empresa o organizaci\u00f3n y las competencias.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a><\/p>\n

P<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Portal del Empleado<\/strong><\/a><\/dt>\n
Herramienta online que las peque\u00f1as y medianas empresas usan para comunicarse con sus empleados y desde donde estos tienen acceso a diversas funcionalidades que les ayuden en gestiones personales.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a><\/p>\n

R<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/dt>\n
Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella.<\/dd>\n
\n
\n
Reglamento General Europeo de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/dt>\n
Nuevo reglamento que aumenta la protecci\u00f3n de los datos que ya contemplaba la LOPD.<\/dd>\n
Relaciones laborales<\/strong><\/dt>\n
V\u00ednculos que se establecen en el \u00e1mbito del trabajo entre empresa y empleados.<\/dd>\n
Riesgos laborales<\/strong><\/a><\/dt>\n
Se trata de la prevenci\u00f3n, identificaci\u00f3n y protocolos de seguridad ante las distintas amenazas laborales.<\/dd>\n<\/dl>\n<\/dt>\n
Retribuci\u00f3n fija<\/strong><\/dt>\n
Retribuci\u00f3n que el empleado ha pactado con la empresa y cuyo m\u00ednimo viene establecido por ley. No va ligada a otros objetivos o variables.<\/dd>\n
Retribuci\u00f3n flexible<\/strong><\/dt>\n
Tambi\u00e9n llamada salario en especie, es la oferta por parte de la empresa a sus empleados de servicios o bienes de manera gratuita o a un coste inferior del precio de mercado.<\/dd>\n
Retribuci\u00f3n variable<\/strong><\/dt>\n
Es aquella parte de la retribuci\u00f3n que cambia en base a objetivos y resultados que haya alcanzado el empleado. Se suele usar en los equipos comerciales y de ventas.<\/dd>\n
Rotaci\u00f3n de personal<\/strong><\/a><\/dt>\n
Nivel de entradas y salidas que se dan en una empresa por parte de sus empleados a lo largo del tiempo.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a>
\nS<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Salario Bruto<\/strong><\/dt>\n
Es el total de la retribuci\u00f3n dineraria que recibe el empleado antes de que se le deduzcan las retenciones, cotizaciones, impuestos, etc. a los que est\u00e9 sujeto.<\/dd>\n
Salario Emocional<\/strong><\/a><\/dt>\n
Se entiende como salario emocional a los bienes y servicios que el empleado recibe por su trabajo m\u00e1s all\u00e1 del dinero que forma su sueldo y que suelen estar relacionados con las emociones. Algunos ejemplos ser\u00edan la posibilidad de conciliar trabajo y familia mediante horario flexible, oportunidades de desarrollo y formaci\u00f3n en la empresa, etc.<\/dd>\n
Salario Neto<\/strong><\/dt>\n
Es la retribuci\u00f3n dineraria final que recibe el empleado y resulta de restar dichas retenciones, impuestos y cotizaciones al salario bruto.<\/dd>\n
Salario en especie<\/strong><\/dt>\n
Tambi\u00e9n conocido como retribuci\u00f3n flexible, hace referencia a los bienes y servicios que el empleado recibe por parte de la empresa y los planes de beneficios que haya contratado.<\/dd>\n
Seguros Sociales<\/strong><\/dt>\n
Son las aportaciones a la Seguridad Social que tanto empresa como trabajador realizan cada mes y cuyas cantidades aparecen en la n\u00f3mina.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a><\/p>\n

T<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Tarjeta Restaurante<\/strong><\/dt>\n
Dentro de los planes de retribuci\u00f3n flexible, puede optarse por esta tarjeta tipo visa con la que el empleado paga, de su sueldo, las comidas fuera de la oficina y cuyo importe puede no tributar en IRPF.<\/dd>\n
Transformaci\u00f3n Digital<\/strong><\/a><\/dt>\n
Tambi\u00e9n llamada digitalizaci\u00f3n, es el proceso de adaptaci\u00f3n de las empresas a la era digital.<\/dd>\n<\/dl>\n

<\/a><\/p>\n

V<\/b><\/span><\/p>\n

\n
Vacante<\/strong><\/dt>\n
Se define como vacante una posici\u00f3n laboral que est\u00e1 desocupada.<\/dd>\n<\/dl>\n
\n

Estos son solo algunos de los t\u00e9rminos o conceptos m\u00e1s frecuentes, o relevantes, en cuanto a la gesti\u00f3n de los recursos humanos. \u00bfTienes alguna sugerencia? Com\u00e9ntanoslo abajo y la tendremos en cuenta \ud83d\udd25<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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En esta p\u00e1gina encontrar\u00e1s toda la informaci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/diccionario-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diccionario de Recursos Humanos - De la A a la Z\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfConoces todos los t\u00e9rminos del diccionario de Recursos Humanos que todo gerente debe saber? 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