{"id":101069,"date":"2023-05-02T15:33:43","date_gmt":"2023-05-02T13:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101069"},"modified":"2026-02-09T15:11:30","modified_gmt":"2026-02-09T13:11:30","slug":"inclusion-personas-sordas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inclusion-personas-sordas\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n de personas sordas: \u00bfest\u00e1 tu empresa haciendo lo suficiente?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s buscando maneras de fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n en tu lugar de trabajo? Hoy hablaremos de un tema importante a menudo pasado por alto: la inclusi\u00f3n de personas sordas en el mundo laboral. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un lugar de trabajo puede estar plagado de choques de personalidad, tensiones y problemas en el mejor de los casos. Para la comunidad sorda, adem\u00e1s, hay una gran cantidad de barreras antes de que hayan cruzado la puerta.\u00a0 <strong>En Estados Unidos, por ejemplo, el <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/1095081\/employment-unemployment-labor-force-rates-deaf-and-hearing-us\/\">75,8 % de la poblaci\u00f3n oyente de 25 a 64 a\u00f1os tiene empleo,<\/a> en comparaci\u00f3n con el 53,3 % de las personas sordas<\/strong><\/span><strong>.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ves, aunque la sociedad ha avanzado en la lucha por la inclusi\u00f3n, a\u00fan queda mucho por hacer para asegurarnos de que todas las personas, incluyendo aquellas con capacidades auditivas \u00fanicas o diferentes, tengan igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.\u00a0 Por eso en este art\u00edculo exploraremos c\u00f3mo las empresas pueden apoyar y celebrar a sus empleados sordos, y c\u00f3mo hacerlo no solo es lo correcto, sino tambi\u00e9n lo m\u00e1s inteligente para el \u00e9xito empresarial. \u00bfListos? Vamos a sumergirnos en el mundo de la inclusi\u00f3n de personas sordas en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9&quot; id=&quot;267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9.png&quot;  alt=&quot;\u201cebook&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9\" id=\"267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '267e79f6-27d8-4645-9fb6-b3ed8f108fa9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Personas sordas exitosas en el mundo laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las mejores maneras de fomentar la inclusi\u00f3n de personas sordas en el lugar de trabajo es reconocer y celebrar a aquellos que han tenido \u00e9xito a pesar de las barreras y obst\u00e1culos que enfrentan. Las historias de personas sordas exitosas son verdaderamente inspiradoras, y pueden ayudar a cambiar la mentalidad com\u00fan de que las personas sordas no pueden ser tan productivas o exitosas como sus colegas oyentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, <strong>Talila &#8220;TL&#8221; Lewis<\/strong>, abogada y activista sorda estadounidense, es un ejemplo de \u00e9xito en el mundo legal. TL, que es sorda desde el nacimiento, ha trabajado en varios casos de derechos civiles y discapacidad, y ha sido reconocida por su trabajo en la inclusi\u00f3n y accesibilidad en el sistema de justicia. Otro ejemplo es <strong>Matt Hamill<\/strong>, luchador y medallista ol\u00edmpico sordo, que ha roto barreras en el mundo de los deportes y ha demostrado que las personas sordas pueden tener \u00e9xito en cualquier campo. Adem\u00e1s de ellos, algunos casos memorables de emprendedores sordos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ebony Gooden, una activista, cineasta y artista negra sorda que abri\u00f3 Mykonos Street Grill, un restaurante griego en Calgary, Alberta, con su esposo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Joshua Jones enfrent\u00f3 la discriminaci\u00f3n de varias empresas de dise\u00f1o debido a su sordera, pero comenz\u00f3 su propio negocio, JJones Design Co, una empresa de dise\u00f1o electr\u00f3nico que se comunica con los clientes por correo electr\u00f3nico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahmed Khalifa es un consultor de marketing en Edimburgo, Escocia, que fund\u00f3 Khalifa Media, que ofrece sus habilidades como consultor de SEO de WordPress para ayudar a los clientes a construir sus sitios web. Tambi\u00e9n fund\u00f3 Hear Me Out! (CC), un sitio web que promueve la conciencia de los sordos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.hearinglikeme.com\/deaf-entrepreneurs-around-the-world\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zhuo Ma<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">es un hilandero tibetano que dirige un negocio en el mundo occidental.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero \u00bfc\u00f3mo pueden las empresas apoyar a los empleados sordos y asegurarse de que tengan <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/\">igualdad de oportunidades<\/a> para alcanzar el \u00e9xito? En primer lugar, <strong>pueden implementar pol\u00edticas inclusivas<\/strong>, como la contrataci\u00f3n de int\u00e9rpretes de lengua de se\u00f1as para reuniones y presentaciones, y el uso de tecnolog\u00edas que faciliten la comunicaci\u00f3n, como aplicaciones de videoconferencia que admiten subt\u00edtulos o sistemas de alerta visual para notificaciones y alarmas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, es importante reconocer y respetar la lengua de se\u00f1as como una lengua leg\u00edtima y valiosa, y proporcionar recursos para aquellos que deseen aprenderla. La lengua de se\u00f1as no solo es esencial para la comunicaci\u00f3n de las personas sordas, sino que tambi\u00e9n puede ayudar a fomentar una cultura m\u00e1s inclusiva y acogedora en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, a\u00fan existen desaf\u00edos y estereotipos que enfrentan las personas sordas en el lugar de trabajo. <strong>Por ejemplo, muchas veces se espera que las personas sordas se adapten a los <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plan-comunicacion-interna-formato\/\">m\u00e9todos de comunicaci\u00f3n<\/a> de sus colegas oyentes, en lugar de viceversa.<\/strong> Adem\u00e1s, existe el estereotipo de que las personas sordas son menos productivas o menos capaces que sus colegas oyentes, lo que a menudo no es cierto. Es importante reconocer estos desaf\u00edos y trabajar para superarlos para crear un ambiente verdaderamente inclusivo para todos.<\/span><\/p>\n<p><em><strong>Te puede interesar \ud83d\udc49\u00a0C\u00f3mo evitar la discriminaci\u00f3n laboral en tu organizaci\u00f3n<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><b>Pol\u00edticas inclusivas para personas sordas en el lugar de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las pol\u00edticas inclusivas para personas sordas en el lugar de trabajo, algunas empresas destacadas en inclusi\u00f3n de personas sordas como <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Boeing y Microsoft<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">han implementado diversas <\/span><a href=\"https:\/\/magis.iteso.mx\/nota\/trabajo-y-discapacidad-romper-la-barrera-del-silencio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">medidas promovidas por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para asegurar la accesibilidad y la inclusi\u00f3n de las personas sordas en sus equipos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de estas pol\u00edticas incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrataci\u00f3n inclusiva: las empresas pueden hacer un esfuerzo consciente para contratar a personas sordas y crear una fuerza laboral diversa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n: la capacitaci\u00f3n en lengua de se\u00f1as y la sensibilizaci\u00f3n sobre la cultura sorda puede ser \u00fatil para mejorar la comunicaci\u00f3n entre los empleados sordos y oyentes y para fomentar un ambiente de trabajo m\u00e1s inclusivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipos de int\u00e9rpretes: estas empresas han establecido equipos de int\u00e9rpretes de lengua de se\u00f1as para ayudar en la comunicaci\u00f3n entre empleados sordos y oyentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00eda accesible: las empresas pueden proporcionar tecnolog\u00eda accesible, como software de reconocimiento de voz, para ayudar a las personas sordas a comunicarse de manera efectiva en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Algunos de los beneficios por ser m\u00e1s inclusivo con personas sordas incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de la diversidad y la inclusi\u00f3n: al contratar a personas sordas y proporcionar una cultura inclusiva, las empresas pueden mejorar la diversidad en el lugar de trabajo y fomentar una cultura de inclusi\u00f3n en t\u00e9rminos reputacionales y de marca empleadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n m\u00e1s efectiva: las pol\u00edticas inclusivas pueden mejorar la comunicaci\u00f3n entre empleados sordos y oyentes, lo que puede aumentar la eficacia en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incremento de la moral: las pol\u00edticas inclusivas pueden ayudar a los empleados sordos a sentirse valorados y apreciados, lo que puede aumentar su moral y <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fomentar-el-empoderamiento\/\">compromiso con la empresa<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, <strong>la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas para personas sordas puede ser beneficiosa para todas las partes involucradas.<\/strong> Adem\u00e1s de mejorar la accesibilidad y la inclusi\u00f3n de las personas sordas en el lugar de trabajo, puede ayudar a mejorar la cultura general de la empresa y fomentar una fuerza laboral m\u00e1s diversa e inclusiva.<\/span><\/p>\n<p><em><strong>Lee tambi\u00e9n \ud83d\udc49<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-inclusivo\/\">Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal inclusivo y no discriminatorio \u00bfC\u00f3mo hacerlo?<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><b>La importancia de la lengua de se\u00f1as<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante reconocer y respetar la lengua de se\u00f1as como una lengua leg\u00edtima y valiosa. La lengua de se\u00f1as es la lengua materna de muchas personas sordas, y es una forma importante de comunicaci\u00f3n. Es importante entender que la lengua de se\u00f1as no es una forma inferior de comunicaci\u00f3n, sino una lengua completa y aut\u00f3noma con su propia gram\u00e1tica y sintaxis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Reconocer y respetar la lengua de se\u00f1as es fundamental para crear un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo para las personas sordas.<\/strong> Las empresas pueden hacer esto proporcionando int\u00e9rpretes de lengua de se\u00f1as, como los ejemplos que te compartimos, asegur\u00e1ndose de que los materiales de capacitaci\u00f3n est\u00e9n disponibles en lengua de se\u00f1as, y asegur\u00e1ndose de que las reuniones y presentaciones se realicen en un ambiente que sea accesible para las personas sordas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tecnolog\u00eda y herramientas para la inclusi\u00f3n de personas sordas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas herramientas y tecnolog\u00edas que pueden ser \u00fatiles para la inclusi\u00f3n de personas sordas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, los tel\u00e9fonos m\u00f3viles y las aplicaciones de videollamadas pueden ayudar a las personas sordas a comunicarse con sus compa\u00f1eros de trabajo y clientes. Las herramientas de transcripci\u00f3n en tiempo real pueden ser \u00fatiles para las reuniones y presentaciones en vivo. Las alertas visuales pueden ser \u00fatiles para las personas sordas en situaciones de emergencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que las empresas consideren la implementaci\u00f3n de estas herramientas y tecnolog\u00edas para asegurar que las personas sordas tengan acceso a la misma informaci\u00f3n y oportunidades que sus compa\u00f1eros de trabajo oyentes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Desaf\u00edos y estereotipos que enfrentan las personas sordas en el lugar de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas sordas enfrentan muchos desaf\u00edos en el lugar de trabajo, incluyendo la falta de acceso a informaci\u00f3n y la falta de comprensi\u00f3n por parte de sus compa\u00f1eros de trabajo oyentes. Tambi\u00e9n enfrentan estereotipos negativos y la falta de oportunidades de empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante abordar estos desaf\u00edos y estereotipos para crear un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo para las personas sordas. Las empresas pueden hacer esto asegur\u00e1ndose de que los materiales de capacitaci\u00f3n est\u00e9n disponibles en lengua de se\u00f1as, proporcionando int\u00e9rpretes de lengua de se\u00f1as para las reuniones y presentaciones, y asegur\u00e1ndose de que haya oportunidades de empleo para las personas sordas, abriendo postulaciones y apoy\u00e1ndose de <strong>herramientas de gesti\u00f3n del talento<\/strong> <strong>como Factorial.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, es importante reconocer la importancia de la inclusi\u00f3n de personas sordas en el lugar de trabajo. Las empresas pueden hacer esto implementando <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politicas-de-empresa-2022\/\">pol\u00edticas inclusivas<\/a>, reconociendo y respetando la lengua de se\u00f1as, utilizando herramientas y tecnolog\u00edas para la inclusi\u00f3n de personas sordas, y abordando los desaf\u00edos y estereotipos que enfrentan las personas sordas en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al crear un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo para las personas sordas, las empresas pueden no s\u00f3lo mejorar la vida de las personas sordas, sino tambi\u00e9n mejorar el ambiente de trabajo para todos sus empleados y clientes. <strong>La inclusi\u00f3n de personas sordas en el lugar de trabajo no s\u00f3lo es la cosa correcta que hacer, sino que tambi\u00e9n es un buen negocio.<\/strong><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s buscando maneras de fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n en tu lugar de trabajo? 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