{"id":101613,"date":"2025-01-07T11:00:21","date_gmt":"2025-01-07T09:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101613"},"modified":"2026-02-09T06:08:07","modified_gmt":"2026-02-09T04:08:07","slug":"estrategias-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"12 estrategias de reclutamiento m\u00e1s efectivas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para Factorial es importante que las empresas tengan un reclutamiento efectivo. Ya que contar con el mejor talento se ha vuelto crucial para poder destacar en el mercado. Implementar <\/span><b>estrategias de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de personal innovadoras y efectivas incrementa notablemente la competitividad de las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda a d\u00eda el \u00e1rea de recursos humanos se enfrenta a diferentes desaf\u00edos. Por ejemplo, ofertas de empleo que se cierran sin realizar contrataciones o candidatos que abandonan el proceso de selecci\u00f3n sin aviso. As\u00ed como alta rotaci\u00f3n, o escasez de talento. Esto complica los procesos de selecci\u00f3n de personal de las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder hacerles frente, es necesario conocer cu\u00e1les son las mejores <\/span><b>estrategias de reclutamiento 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y as\u00ed poder conquistar al talento ideal para tu organizaci\u00f3n. Hoy te compartimos <\/span><b>12 iniciativas que puedes implementar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para conseguirlo. <\/span><\/p>\n<div class=\"table-of-contents\">\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/#\u00bfque-es-reclutamiento-de-personal\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es reclutamiento de personal?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-reclutamiento-de-personal\">\u00bfQu\u00e9 es reclutamiento de personal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/#\u00bfque-son-las-estrategias-de-reclutamiento\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las estrategias de reclutamiento?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-estrategias-de-reclutamiento\">\u00bfQu\u00e9 son las estrategias de reclutamiento?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/#la-importancia-de-las-estrategias-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\" title=\"La importancia de las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal \" data-target-id=\"la-importancia-de-las-estrategias-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">La importancia de las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal <\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/#las-12-estrategias-de-reclutamiento-que-debes-usar-en-2025\" title=\"Las 12 estrategias de reclutamiento que debes usar en 2025\" data-target-id=\"las-12-estrategias-de-reclutamiento-que-debes-usar-en-2025\">Las 12 estrategias de reclutamiento que debes usar en 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/#como-desarrollar-una-estrategia-de-reclutamiento-efectiva\" title=\"C\u00f3mo desarrollar una estrategia de reclutamiento efectiva\" data-target-id=\"como-desarrollar-una-estrategia-de-reclutamiento-efectiva\">C\u00f3mo desarrollar una estrategia de reclutamiento efectiva<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-es-reclutamiento-de-personal\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es reclutamiento de personal?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutamiento es un proceso mediante el cual una organizaci\u00f3n busca atraer el mayor n\u00famero de candidatos posibles. A la vez que optimiza sus recursos y respeta su margen de calidad. Esto es con el objetivo de ocupar posiciones estrat\u00e9gicas dentro de la organizaci\u00f3n, de acuerdo con la<\/span><a href=\"https:\/\/www.unam.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso suele estar conformado por varias etapas. Estas varian seg\u00fan la estructura de cada empresa. Pero las de base son las siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definici\u00f3n del perfil del puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Publicaci\u00f3n de ofertas laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cribado de curr\u00edculos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevistas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selecci\u00f3n del candidato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><b>Te compartimos un formato de reclutamiento de personal para que conozcas el paso a paso de este proceso. <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/reclutamiento-de-personal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>\u00a1Desc\u00e1rgalo aqu\u00ed!<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las estrategias de reclutamiento?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, <\/span><b>las estrategias de reclutamiento de personal son un plan de acci\u00f3n para encontrar a los mejores candidatos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es decir, aquellos perfiles que puedan cubrir los puestos vacantes de una empresa. En t\u00e9rminos generales, <\/span><b>este plan debe describir los m\u00e9todos, canales y t\u00e1cticas para identificar y atraer a los candidatos potenciales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s, una buena estrategia de reclutamiento debe poder evaluar la experiencia y habilidades del talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena estrategia debe considerar las necesidades internas de la empresa. Adem\u00e1s de estar alineadas a los objetivos de esta, mientras se mantiene llamativa para los posibles candidatos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"importancia-estrategias-reclutamiento\"><span style=\"font-weight: 400;\">La importancia de las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las estrategias de reclutamiento permiten que una empresa pueda atraer, seleccionar y retener al mejor talento. Lo cual impacta directamente en su capacidad para alcanzar objetivos a corto y largo plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de los<\/span><b> principales beneficios de contar con una buena estrategia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se encuentra la reducci\u00f3n de costos y tiempo, mejora en el rendimiento, fortalecimiento de la marca empleadora. Adem\u00e1s, permite a las empresas anticiparse a necesidades futuras. Tambi\u00e9n mitiga el riesgo de malas contrataciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, estas son la<\/span><b>s 5 razones m\u00e1s importantes para establecer estrategias de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> efectivas en tu empresa:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora la eficiencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la planificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de acciones con base en objetivos claros permite atraer a candidatos mejor alineados a las necesidades y metas de la empresa. Lo cual permite tomar decisiones m\u00e1s informadas. Si a eso le sumas un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software de Recursos Humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes disminuir considerablemente el tiempo de contrataci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reduce el costo por contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: al implementar una estrategia de reclutamiento eficiente tambi\u00e9n puedes optimizar los recursos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Optimiza la experiencia del candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: una estrategia de reclutamiento tambi\u00e9n ayuda a desarrollar una experiencia positiva para los candidatos. Lo que a su vez mejora la marca empleadora.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accede al mejor talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: una estrategia de reclutamiento bien planificada permite atraer a un gran grupo de candidatos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Reduce la rotaci\u00f3n y mejorar la retenci\u00f3n<\/b>: un plan de reclutamiento efectivo ayuda a disminuir la rotaci\u00f3n. Esto sucede al atraer y contratar candidatos que encuentren en la compa\u00f1\u00eda lo que est\u00e1n buscando.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"mejores-estrategias-reclutamiento-2025\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las 12 estrategias de reclutamiento que debes usar en 2025<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n. Para destacar en 2025, las empresas deber\u00e1n inclinarse por procesos centrados en las personas. Apoy\u00e1ndose de innovaciones tecnol\u00f3gicas y pr\u00e1cticas inclusivas. A continuaci\u00f3n, te presentamos 12 <\/span><b>ejemplos de estrategias de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para implementar en tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Fortalecer la marca empleadora<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">marca empleadora<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o employer branding representa las <\/span><b>percepciones y creencias que las personas tienen sobre la empresa como lugar de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas opiniones se basan en todo lo que ven y escuchan de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las mejores marcas empleadoras se caracterizan por atraer m\u00e1s talento. Esto gracias a su imagen positiva y el buen clima laboral que fomentan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas de las mejores marcas empleadoras<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><b>Cultura laboral y valores \u00fanicos\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>Cuidan a sus empleados\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>Comunican consistente en todos sus canales y puntos de contacto<\/b><\/li>\n<li><b>Ofrecen una experiencia de candidato positiva y valiosa<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Desarrollar una estrategia de Inbound Recruiting<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Inbound Recruiting<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se trata de una <\/span><b>metodolog\u00eda que aplica los principios del marketing de atracci\u00f3n al proceso de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, en lugar de buscar activamente a los candidatos, se enfoca en atraerlos mediante contenido valioso, experiencias positivas y una comunicaci\u00f3n constante. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Priorizar el reclutamiento interno<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsar el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento interno<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00e1 clave para 2025. Esto significa<\/span><b> ofrecer a los empleados actuales oportunidades para crecer y asumir nuevos roles dentro de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este enfoque mejora la retenci\u00f3n.\u00a0 Ya que fortalece el compromiso del equipo, al tiempo que reduce los costos asociados con la b\u00fasqueda de talento externo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto crea una cultura organizacional que prioriza el desarrollo profesional continuo y promueve una mayor satisfacci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, al favorecer la movilidad interna,<\/span><b> las empresas pueden aprovechar mejor el talento existente. Y disminuyen el tiempo de adaptaci\u00f3n. A la vez que aumentan la productividad r\u00e1pidamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Crear una base de candidatos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La base de candidatos es una estrategia que va m\u00e1s all\u00e1 de simplemente almacenar curr\u00edculums. Consiste en <\/span><b>desarrollar y mantener una red activa de profesionales calificados que podr\u00edan ser ideales para futuras posiciones en la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta pr\u00e1ctica resulta especialmente valiosa en industrias competitivas donde el talento especializado es escaso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para maximizar el valor de tu base de candidatos es fundamental mantener un sistema de categorizaci\u00f3n eficiente. Esto implica <\/span><b>etiquetar a los candidatos seg\u00fan sus habilidades, experiencia, \u00e1rea de especializaci\u00f3n e incluso preferencias laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148173\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Implementar un programa de recomendaci\u00f3n de empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, tus colaboradores son los mejores embajadores para tu marca. Por ello, implementar un programa de referidos es otro de los ejemplos de estrategias de reclutamiento m\u00e1s exitosos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos programas se enfocan en <\/span><b>aprovechar las nuevas ofertas de trabajo disponibles para animar a la fuerza laboral a referir candidatos de calidad. Suele hacerse a cambio de bonos o incentivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este m\u00e9todo resulta en contrataciones de mayor calidad y una mejor adaptaci\u00f3n cultural.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta clase de iniciativa debe estar perfectamente estructurada. Para ello es importante:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar de manera adecuada y en los canales oportunos la existencia del programa de recomendaci\u00f3n de empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dejar en claro cu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas y reglas del programa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer los beneficios de esta iniciativa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el \u00e9xito de este tipo de iniciativas, el sistema de comunicaci\u00f3n interna juega un rol clave. Ya que requiere visibilidad con toda la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Establecer una presencia digital efectiva<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, la presencia digital es indispensable para cualquier empresa. Y que esta sea eficiente es necesario, ya que es el primer punto de contacto con potenciales candidatos. Una estrategia digital va mucho m\u00e1s all\u00e1 de mantener perfiles actualizados en redes sociales. Ya que requiere un <\/span><b>enfoque integral que posicione a tu empresa como un empleador atractivo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los principales pilares para crear una presencia digital efectiva es el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">social recruitment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, reclutar a trav\u00e9s de las redes sociales se ha convertido en una herramienta indispensable para las estrategias de reclutamiento en 2025.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para implementarlo de forma eficiente es importante comprender lo que cada red social ofrece y sus limitantes. Por ejemplo: Es que cada red social ofrece oportunidades \u00fanicas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn puede utilizarse para promocionar posiciones profesionales y t\u00e9cnicas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instagram sirve para mostrar la cultura organizacional de manera visual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">TikTok ayuda a las empresas a conectar con talento joven a trav\u00e9s de contenido din\u00e1mico y aut\u00e9ntico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, est\u00e1 <\/span><b>el employer branding digital. Este se alimenta de las rese\u00f1as y experiencias compartidas por empleados y ex empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Plataformas como <\/span><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Glassdoor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se han convertido en fuentes cruciales de informaci\u00f3n para candidatos potenciales. Pero, tambi\u00e9n puedes incorporar estas rese\u00f1as en tu propio portal de empleo y redes sociales.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Priorizar las pr\u00e1cticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los candidatos hoy revisan con m\u00e1s detalle las pr\u00e1cticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) que las empresas implementan. Adem\u00e1s, contemplan el compromiso de las empresas para fomentar entornos laborales libres de discriminaci\u00f3n y violencia laboral, al momento de tomar decisiones.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas pr\u00e1cticas permiten crear un <\/span><b>clima de trabajo positivo. El cual fomenta el desarrollo de cada miembro de un equipo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de fomentar el sentido de pertenencia al trabajar por una meta en com\u00fan, sinti\u00e9ndose parte de algo m\u00e1s grande.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunas recomendaciones <\/span><b>para promover el compromiso en el proceso de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar un lenguaje neutral para transmitir la cultura empresarial desde el primer contacto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar preguntas y t\u00e9cnicas de reclutamiento que generen ambig\u00fcedad en el proceso.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover la capacitaci\u00f3n en el \u00e1rea de reclutamiento para optimizar la adquisici\u00f3n de candidatos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una sesi\u00f3n de toma de decisi\u00f3n grupal con todas las personas de la empresa que intervinieron en el proceso, para que den su opini\u00f3n objetiva y comentarios sobre los candidatos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usar tecnolog\u00edas que ayuden a optimizar y mejorar los procesos de reclutamiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><b>No te pierdas nuestra <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gu\u00eda sobre reclutamiento y selecci\u00f3n de personal inclusivo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8. Contactar a candidatos pasivos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los candidatos pasivos son <\/span><b>aquellos profesionales que no est\u00e1n buscando activamente cambiar de trabajo. Sin embargo, podr\u00edan estar abiertos a nuevas oportunidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos representan una buena parte de la fuerza laboral disponible. Aprovechar este amplio pool de talento puede hacer la diferencia al momento de reclutar talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfNo sabes como contactar candidatos pasivos? Sigue estos pasos:<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprende sus motivaciones. A diferencia de los candidatos que buscan activamente, estos profesionales suelen requerir propuestas de valor m\u00e1s s\u00f3lidas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establece una conexi\u00f3n genuina basada en intereses profesionales compartidos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contacta en el momento justo. Los candidatos pasivos suelen tener momentos clave en los que su disposici\u00f3n de cambio incrementa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crea las descripciones de puestos contemplando los intereses y aspiraciones de este tipo de candidatos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brinda claridad sobre el valor de estos candidatos para tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">9. Explorar la fuerza laboral oculta<\/span><\/h3>\n<p><b>La fuerza laboral oculta se refiere a un grupo de personas que est\u00e1n dispuestas y capacitadas para trabajar, pero que no participan activamente en el mercado laboral tradicional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o no son visibles para los empleadores debido a diversos factores. Como falta de accesibilidad, prejuicios, falta de habilidades digitales, entre otros.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9nes conforman la fuerza laboral oculta?<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profesionales que han tomado pausas en su carrera.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas que buscan reintegrarse despu\u00e9s de un cambio de industria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de medio tiempo con alto potencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jubilados que quieren seguir trabajando.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expertos, senior que desean volver al mercado laboral en roles diferentes a los tradicionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas con discapacidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frente a la escasez de talento, <\/span><b>las empresas deben innovar sus procesos de reclutamiento. Este redise\u00f1o les debe ayudar a volverse visibles para esta fuerza laboral.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">10. Utilizar m\u00e9tricas de reclutamiento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las m\u00e9tricas dentro del reclutamiento son necesarias para evaluar y optimizar la efectividad de las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal implementadas. El objetivo de estas es <\/span><b>transformar los datos en insights accionables que permitan optimizar cada etapa del proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son las principales m\u00e9tricas de reclutamiento:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo promedio de contrataci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasa de conversi\u00f3n de las plataformas de reclutamiento es otro dato crucial.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diversidad e inclusi\u00f3n\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasa de contrataci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aprovechar al m\u00e1ximo estas m\u00e9tricas, se debe <\/span><b>establecer un sistema de seguimiento y realizar revisiones peri\u00f3dicas de los datos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las estrategias de reclutamiento m\u00e1s exitosas son aquellas que evolucionan continuamente bas\u00e1ndose en hallazgos cuantitativos y cualitativos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">11. Mejorar la experiencia del candidato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, ofrecer una experiencia positiva a los candidatos es un elemento diferenciador para las empresas. Este les permite atraer y retener al mejor talento. Para lograrlo, las empresas deben <\/span><b>crear un proceso de reclutamiento centrado en las personas, donde la comunicaci\u00f3n, transparencia y eficiencia son fundamentales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">12. Invertir en las herramientas adecuadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invertir en las herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas optimiza los procesos de reclutamiento. Una alternativa es un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-ats-seleccion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software ATS <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos <\/span><b>sistemas de seguimiento de candidatos se han convertido en la base del reclutamiento actual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que permiten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar tareas repetitivas como la publicaci\u00f3n de vacantes en m\u00faltiples plataformas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Filtrar curr\u00edculos bas\u00e1ndose en criterios espec\u00edficos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar seguimiento automatizado del progreso de los candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generar informes y m\u00e9tricas de rendimiento del proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizar la informaci\u00f3n de candidatos en una sola plataforma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, <\/span><b>la Inteligencia Artificial (IA) se integra de forma natural con estos sistemas para maximizar los resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el caso de Factorial, la IA se encarga de analizar los CV, identificar las competencias clave de los candidatos y segmentarlos para hacer una selecci\u00f3n en cuesti\u00f3n de segundos de la mejor opci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<h2 id=\"como-desarrollar-estrategia-reclutamiento\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo desarrollar una estrategia de reclutamiento efectiva<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te dejamos nuestras recomendaciones finales para que puedas implementar estas estrategias de reclutamiento en tu organizaci\u00f3n:<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comprender las necesidades espec\u00edficas de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: es esencial realizar un an\u00e1lisis profundo de las necesidades reales de la organizaci\u00f3n en cuanto a la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluar las estrategias de reclutamiento actuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: realizar un diagn\u00f3stico completo de los m\u00e9todos que usa tu empresa para conocer sus resultados, identificar \u00e1reas de mejora y oportunidades.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Establecer objetivos de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: definir metas claras e indicadores espec\u00edficos para medir el progreso.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Investigar y definir tu audiencia objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: determinar perfiles detallados de los candidatos ideales para poder adaptar los procesos de reclutamiento a ese p\u00fablico.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recopilar feedback de candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: implementar un sistema efectivo de retroalimentaci\u00f3n para conocer la perspectiva de los participantes del proceso. Y as\u00ed, poder implementar cambios y mejoras.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatizar procesos repetitivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: optimiza el proceso de reclutamiento mediante la tecnolog\u00eda adecuada. As\u00ed, podr\u00e1s dedicarte con mayor detalle a aportar valor a la gesti\u00f3n y planificaci\u00f3n de un proceso realmente centrado en las personas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00bfQuieres saber si la soluci\u00f3n de reclutamiento de Factorial es para ti? <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>\u00a1Solicita una demo gratuita y comienza a atraer el mejor talento a tu empresa!<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-145938\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para Factorial es importante que las empresas tengan un reclutamiento efectivo. Ya que contar con el mejor talento se ha vuelto crucial para poder destacar en el mercado. Implementar estrategias de reclutamiento de personal innovadoras y efectivas incrementa notablemente la competitividad de las empresas.\u00a0 D\u00eda a d\u00eda el \u00e1rea de recursos humanos se enfrenta a<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":148171,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-101613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las 12 estrategias de reclutamiento m\u00e1s efectivas \ud83d\ude80<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre 12 estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento, optimizar procesos de selecci\u00f3n y mejorar la calidad de las contrataciones.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"12 estrategias de reclutamiento m\u00e1s efectivas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre 12 estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento, optimizar procesos de selecci\u00f3n y mejorar la calidad de las contrataciones.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-07T09:00:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T04:08:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185755\/Estrategias-de-reclutamiento-Factorial.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\"},\"headline\":\"12 estrategias de reclutamiento m\u00e1s efectivas\",\"datePublished\":\"2025-01-07T09:00:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T04:08:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/\"},\"wordCount\":2486,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/\",\"name\":\"Las 12 estrategias de reclutamiento m\u00e1s efectivas \ud83d\ude80\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-01-07T09:00:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T04:08:07+00:00\",\"description\":\"Descubre 12 estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento, optimizar procesos de selecci\u00f3n y mejorar la calidad de las contrataciones.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\",\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/freelancer-latam\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Las 12 estrategias de reclutamiento m\u00e1s efectivas \ud83d\ude80","description":"Descubre 12 estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento, optimizar procesos de selecci\u00f3n y mejorar la calidad de las contrataciones.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"12 estrategias de reclutamiento m\u00e1s efectivas","og_description":"Descubre 12 estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento, optimizar procesos de selecci\u00f3n y mejorar la calidad de las contrataciones.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-01-07T09:00:21+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T04:08:07+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185755\/Estrategias-de-reclutamiento-Factorial.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Melisa Fern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Melisa Fern\u00e1ndez","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/"},"author":{"name":"Melisa Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837"},"headline":"12 estrategias de reclutamiento m\u00e1s efectivas","datePublished":"2025-01-07T09:00:21+00:00","dateModified":"2026-02-09T04:08:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/"},"wordCount":2486,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del Talento"],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/","name":"Las 12 estrategias de reclutamiento m\u00e1s efectivas \ud83d\ude80","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-01-07T09:00:21+00:00","dateModified":"2026-02-09T04:08:07+00:00","description":"Descubre 12 estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento, optimizar procesos de selecci\u00f3n y mejorar la calidad de las contrataciones.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/estrategias-de-reclutamiento\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837","name":"Melisa Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Melisa Fern\u00e1ndez"},"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/freelancer-latam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101613"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/127"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101613"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":180225,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101613\/revisions\/180225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}