{"id":103353,"date":"2026-07-15T11:22:11","date_gmt":"2026-07-15T09:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=103353"},"modified":"2026-07-16T23:11:31","modified_gmt":"2026-07-16T21:11:31","slug":"dia-internacional-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de Recursos Humanos para reconocer a quienes impulsan el talento en las empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>El D\u00eda de Recursos Humanos<\/strong> es una oportunidad para reconocer el trabajo de quienes acompa\u00f1an a las personas durante toda su trayectoria dentro de una empresa. Su labor abarca mucho m\u00e1s que la contrataci\u00f3n: tambi\u00e9n incluye el desarrollo del talento, el bienestar, la cultura organizacional y la construcci\u00f3n de mejores entornos de trabajo.<\/p>\n<p>Esta fecha invita a reflexionar sobre la evoluci\u00f3n de una profesi\u00f3n cada vez m\u00e1s estrat\u00e9gica para las organizaciones. En este art\u00edculo conocer\u00e1s cu\u00e1ndo se celebra el D\u00eda de Recursos Humanos, cu\u00e1l es su origen, por qu\u00e9 es importante reconocer a estos profesionales y c\u00f3mo la tecnolog\u00eda les ayuda a simplificar procesos para centrarse en lo m\u00e1s importante: las personas.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#profesionales-de-recursos-humanos\" title=\"Profesionales de Recursos Humanos\" data-target-id=\"profesionales-de-recursos-humanos\">Profesionales de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#principales-funciones-de-rr-hh\" title=\"Principales funciones de RR. HH.\" data-target-id=\"principales-funciones-de-rr-hh\">Principales funciones de RR. HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#de-lo-administrativo-a-lo-estrategico-en-la-transformacion-de-rr-hh\" title=\"De lo administrativo a lo estrat\u00e9gico en la transformaci\u00f3n de RR. HH.\" data-target-id=\"de-lo-administrativo-a-lo-estrategico-en-la-transformacion-de-rr-hh\">De lo administrativo a lo estrat\u00e9gico en la transformaci\u00f3n de RR. HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#cuando-es-el-dia-de-recursos-humanos\" title=\"Cu\u00e1ndo es el D\u00eda de Recursos Humanos\" data-target-id=\"cuando-es-el-dia-de-recursos-humanos\">Cu\u00e1ndo es el D\u00eda de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#ideas-para-celebrar-el-dia-internacional-del-profesional-de-recursos-humanos\" title=\"Ideas para celebrar el D\u00eda Internacional del Profesional de Recursos Humanos\" data-target-id=\"ideas-para-celebrar-el-dia-internacional-del-profesional-de-recursos-humanos\">Ideas para celebrar el D\u00eda Internacional del Profesional de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#la-tecnologia-como-aliada-del-profesional-de-rr-hh\" title=\"La tecnolog\u00eda como aliada del profesional de RR. HH.\" data-target-id=\"la-tecnologia-como-aliada-del-profesional-de-rr-hh\">La tecnolog\u00eda como aliada del profesional de RR. HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"profesionales-de-recursos-humanos\">Profesionales de Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Antes de saber qu\u00e9 es todo esto del D\u00eda de Recursos Humanos, hablaremos un poco de esta profesi\u00f3n: c\u00f3mo naci\u00f3, qu\u00e9 funciones desempe\u00f1an, en qu\u00e9 campos suelen trabajar y por qu\u00e9 es un departamento fundamental en la actualidad.<\/p>\n<p>El \u00e1rea de Recursos Humanos tuvo su origen formal a inicios del siglo XX bajo el nombre de Relaciones Industriales, en el contexto de la Revoluci\u00f3n Industrial. El enfoque era estrictamente administrativo y de control, m\u00e1s cercano a una l\u00f3gica de producci\u00f3n en masa que al desarrollo humano. Su funci\u00f3n principal era:<\/p>\n<ul>\n<li>Administrar conflictos laborales.<\/li>\n<li>Garantizar la disciplina.<\/li>\n<li>Gestionar la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Supervisar aspectos b\u00e1sicos como horarios, ausentismo y cumplimiento de normas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta estructura perdur\u00f3 durante varias d\u00e9cadas, hasta que los cambios sociales, tecnol\u00f3gicos y econ\u00f3micos de la segunda mitad del siglo XX comenzaron a transformar la relaci\u00f3n entre trabajadores y organizaciones.<\/p>\n<p>El surgimiento de teor\u00edas como la jerarqu\u00eda de necesidades de Maslow (1943) y el modelo de motivaci\u00f3n-higiene de Herzberg (1959) introdujo una mirada m\u00e1s humana al trabajo.<\/p>\n<p>Entonces, el trabajador dej\u00f3 de ser visto solo como un engranaje productivo y comenz\u00f3 a valorarse como un sujeto con motivaciones, emociones y expectativas.<\/p>\n<p>Con la llegada del siglo XXI, y en especial con el avance de la transformaci\u00f3n digital, Recursos Humanos se ha consolidado como un \u00e1rea estrat\u00e9gica y transversal.<\/p>\n<p>Ya no solo gestiona n\u00f3minas o reclutamiento: ahora impulsa la cultura organizacional, lidera procesos de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reskilling-y-upskilling\/\"><i>upskilling\/reskilling<\/i><\/a>, implementa estrategias de bienestar, mide el clima laboral y participa en decisiones clave del negocio.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Principales funciones de RR. HH.<\/b><\/h2>\n<p>El sector de Recursos Humanos se encarga de varias funciones esenciales en la gesti\u00f3n de personas dentro de las empresas. Algunas de las principales funciones de RR. HH. en la actualidad son:<\/p>\n<ul>\n<li>Reclutar y seleccionar candidatos para los puestos disponibles.<\/li>\n<li>Integrar y capacitar a nuevos empleados.<\/li>\n<li>Definir y difundir la cultura organizacional, misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la empresa.<\/li>\n<li>Desarrollar planes de trabajo y salarios, beneficios, bonos y reconocimientos.<\/li>\n<li>Promover la salud, el bienestar y la calidad de vida de los empleados.<\/li>\n<li>Asistir en la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plan-comunicacion-interna-formato\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> y endomarketing.<\/li>\n<li>Organizar eventos internos de integraci\u00f3n y motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Aplicar las <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">leyes laborales<\/a> y normas internas de la empresa.<\/li>\n<li>Realizar <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tendencias-evaluacion-desempeno\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a> y retroalimentaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ejecutar rutinas del departamento de personal, tales como hojas de tiempo, pago, vacaciones, permisos, etc.<\/li>\n<li>Entre otras funciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, el contexto actual plantea un gran reto. El 66 % de los gerentes y ejecutivos afirma que la mayor\u00eda de las contrataciones recientes no estaba completamente preparada para desempe\u00f1ar su trabajo, siendo la falta de experiencia la principal deficiencia, de acuerdo con el informe <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/human-capital-trends\/2025\/closing-the-experience-gap-through-talent-development.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Global Human Capital Trends 2025<\/em><\/a> de Deloitte.<\/p>\n<p>Esto refleja un cambio importante en el papel de Recursos Humanos. Hoy no basta con cubrir una vacante: tambi\u00e9n es necesario impulsar el desarrollo de habilidades, crear oportunidades para que las personas adquieran experiencia y acompa\u00f1ar su crecimiento para responder a las nuevas necesidades del negocio.<\/p>\n<h3><b>RR. HH.: \u00e1reas de actividad<\/b><\/h3>\n<p>Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar en varias \u00e1reas dentro de una organizaci\u00f3n, todas ellas relacionadas con la gesti\u00f3n de personas y el desarrollo del capital humano. Aqu\u00ed, algunas de estas actividades:<\/p>\n<ol>\n<li>Reclutamiento y selecci\u00f3n: responsable de encontrar y seleccionar a los candidatos m\u00e1s adecuados para las vacantes disponibles.<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n y desarrollo: planificar y ejecutar programas de capacitaci\u00f3n para desarrollar las habilidades y conocimientos de los empleados.<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n y beneficios: definir pol\u00edticas de compensaci\u00f3n y beneficios para los empleados de la empresa.<\/li>\n<li>Clima organizacional: administrar el ambiente de trabajo y promover una <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/el-comportamiento-organizacional\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a> positiva y saludable.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n interna: ser responsable de mantener la comunicaci\u00f3n entre los trabajadores y los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Departamento de personal: gesti\u00f3n de la administraci\u00f3n de documentos y rutinas laborales.<\/li>\n<li>Relaciones laborales: aplicar las leyes laborales y actuar en situaciones de conflicto y negociaci\u00f3n con los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n<p><b><i>\u00a0<\/i><\/b><b><i>Conoce el <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/manual-de-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b><i>manual de Recursos Humanos, una gu\u00eda que debes implementar en tu organizaci\u00f3n<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2>De lo administrativo a lo estrat\u00e9gico en la transformaci\u00f3n de RR. HH.<\/h2>\n<p>A lo largo de los a\u00f1os, el \u00e1rea de Recursos Humanos ha experimentado una transformaci\u00f3n profunda. Lo que antes se asociaba principalmente con la administraci\u00f3n de personal, la gesti\u00f3n de contratos o el cumplimiento de procesos internos, hoy desempe\u00f1a un papel estrat\u00e9gico dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de atraer y contratar talento, los profesionales de RR. HH. participan en el desarrollo de las personas y fortalecen la cultura organizacional. Pero tambi\u00e9n, impulsan el liderazgo y generan iniciativas para mejorar el compromiso y el bienestar de los equipos.<\/p>\n<p>Gracias a esta evoluci\u00f3n, Recursos Humanos se ha consolidado como un aliado estrat\u00e9gico para la direcci\u00f3n de la empresa. Su trabajo ya no solo se mide por la eficiencia de sus procesos, sino tambi\u00e9n por el impacto que genera en el crecimiento de las personas y en el cumplimiento de los objetivos del negocio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144158 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"cuando-es-el-dia-de-recursos-humanos\"><b>Cu\u00e1ndo es el D\u00eda de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><strong>El D\u00eda Internacional de Recursos Humanos se celebra cada 20 de mayo.<\/strong> La iniciativa fue impulsada en 2019 por la <a href=\"https:\/\/eapm.org\/working-groups\/ihrd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asociaci\u00f3n Europea para la Gesti\u00f3n de Personas<\/a> (EAPM) con el prop\u00f3sito de reconocer la contribuci\u00f3n de los profesionales del \u00e1rea a las personas, las organizaciones y la sociedad. Desde entonces, asociaciones y empresas de distintos pa\u00edses se suman cada a\u00f1o a esta conmemoraci\u00f3n.<\/p>\n<p>En <strong>M\u00e9xico tambi\u00e9n existe una fecha nacional relacionada con la profesi\u00f3n. El segundo mi\u00e9rcoles de septiembre se conmemora oficialmente el D\u00eda Nacional del Ejecutivo de Recursos Humanos<\/strong>, establecido mediante un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n en 2018.<\/p>\n<p>Aunque ambas celebraciones tienen un origen diferente, comparten un mismo objetivo; dar visibilidad a una profesi\u00f3n que participa en momentos clave de la experiencia laboral, desde la contrataci\u00f3n y el desarrollo del talento hasta el bienestar, cultura organizacional y la relaci\u00f3n entre las personas y la empresa.<\/p>\n<p>Estas fechas tambi\u00e9n ofrecen a las organizaciones la oportunidad de reconocer el trabajo de sus equipos de RR. HH., escuchar sus necesidades y destacar el impacto que generan en el crecimiento de las personas y en el cumplimiento de los objetivos del negocio.<\/p>\n<h3><b>Por qu\u00e9 celebrar el D\u00eda de Recursos Humanos en la empresa<\/b><\/h3>\n<p><strong>Celebrar el D\u00eda de Recursos Humanos permite reconocer el trabajo de un \u00e1rea que acompa\u00f1a a las personas durante toda su trayectoria dentro de la empresa.<\/strong> Desde la atracci\u00f3n de talento hasta la formaci\u00f3n, el bienestar y el desarrollo profesional, sus decisiones influyen directamente en la experiencia de los colaboradores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los equipos de RR. HH. analizan indicadores fundamentales para el crecimiento de las organizaciones. Por ejemplo, la rotaci\u00f3n, ausentismo, participaci\u00f3n en programas de capacitaci\u00f3n, desempe\u00f1o o la satisfacci\u00f3n laboral. Esta informaci\u00f3n les ayuda a detectar necesidades, identificar riesgos y proponer acciones para mejorar el entorno de trabajo.<\/p>\n<p>Su labor tambi\u00e9n consiste en escuchar a los equipos, acompa\u00f1ar a los l\u00edderes y conectar las necesidades de las personas con los objetivos de la organizaci\u00f3n. Por eso, <strong>esta fecha representa una oportunidad para visibilizar su contribuci\u00f3n,<\/strong> agradecer su trabajo y reforzar el apoyo que reciben dentro de la empresa.<\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capital-humano-o-recursos-humanos\/\">Capital humano y Recursos Humanos qu\u00e9 son y en qu\u00e9 se diferencian<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 id=\"ideas-para-celebrar-el-dia-internacional-del-profesional-de-recursos-humanos\"><b>Ideas para celebrar el D\u00eda Internacional del Profesional de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p>Para celebrar el D\u00eda de Recursos Humanos en la empresa, hay varias ideas que se pueden poner en pr\u00e1ctica. Echa un vistazo a estas opciones:<\/p>\n<h3><b>1. Produce un video institucional<\/b><\/h3>\n<p>Una opci\u00f3n es producir un video institucional que destaque la importancia de este departamento en la empresa. Se pueden usar fotos, videos y mensajes de agradecimiento. El video se puede compartir internamente y en las redes sociales, adem\u00e1s de mostrarse en un evento especial de la empresa.<\/p>\n<h3><b>2. Ofrece regalos y obsequios<\/b><\/h3>\n<p>Ofrecer regalos es una forma de mostrar agradecimiento y cari\u00f1o por el trabajo que realizan los profesionales de RR. HH. Los obsequios pueden incluir un desayuno especial, cupones de descuento en tiendas, camisetas con mensajes inspiradores, as\u00ed como art\u00edculos \u00fatiles como libros, cuadernos, mochilas y botellas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es posible invertir en el desarrollo de estos profesionales, pagando cursos, congresos o charlas relacionados con el \u00e1rea.<\/p>\n<h3><b>3. Organiza charlas sobre el sector<\/b><\/h3>\n<p>Otra forma de celebrar esta fecha es organizando charlas que destaquen la importancia del sector. Esto ayuda a que los empleados conozcan el trabajo de RR. HH. y c\u00f3mo contribuye al crecimiento de la empresa.<\/p>\n<p>Las conferencias pueden cubrir varios temas relevantes, como tecnolog\u00eda, inteligencia artificial, gesti\u00f3n del talento, reclutamiento y selecci\u00f3n, desarrollo de liderazgo, beneficios, entre otros.<\/p>\n<h3><b>4. Brinda capacitaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p>Impulsar la formaci\u00f3n es una gran forma de homenajear la labor de los profesionales de Recursos Humanos en esta fecha tan especial. Una opci\u00f3n es promover la capacitaci\u00f3n del personal, que puede incluir talleres o clases sobre temas relevantes para el \u00e1rea.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de contribuir al crecimiento profesional de los empleados de Recursos Humanos, estas iniciativas demuestran el compromiso de la empresa de proporcionar recursos para mejorar el desempe\u00f1o del equipo.<\/p>\n<h3><b>5. Env\u00eda mensajes de motivaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p>Para homenajear a los profesionales de RR. HH. en su d\u00eda, la empresa puede enviar mensajes de motivaci\u00f3n a trav\u00e9s de tarjetas, correos electr\u00f3nicos o software de gesti\u00f3n, que destaquen la importancia del trabajo que realizan para la compa\u00f1\u00eda y agradezcan su compromiso y dedicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Simplemente busca \u201cmensajes y frases del D\u00eda del Profesional de Recursos Humanos\u201d, \u201cmensajes del D\u00eda del Profesional de Recursos Humanos\u201d o \u201cfrases del D\u00eda del Profesional de Recursos Humanos\u201d en Internet y util\u00edzalos como inspiraci\u00f3n. Algunos ejemplos para inspirarte:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201c\u00a1Feliz D\u00eda de los RR. HH.! Gracias por su trabajo para hacer de nuestra empresa un mejor lugar para trabajar\u201d.<\/li>\n<li>\u201cNuestro \u00e9xito se debe al trabajo dedicado del equipo de Recursos Humanos. \u00a1Ustedes son verdaderos h\u00e9roes! \u00a1Felicidades en su d\u00eda!\u201d.<\/li>\n<li>\u201cEstamos muy agradecidos por el trabajo que hacen todos los d\u00edas. \u00a1Feliz D\u00eda de Recursos Humanos!\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La tecnolog\u00eda como aliada del profesional de RR. HH.<\/h2>\n<p>Reconocer la labor de los profesionales de Recursos Humanos tambi\u00e9n implica brindarles herramientas que les permitan trabajar de forma m\u00e1s organizada, \u00e1gil y estrat\u00e9gica. En este contexto, la tecnolog\u00eda se ha convertido en una aliada para reducir la carga administrativa y dedicar m\u00e1s tiempo a las personas.<\/p>\n<p>Esto no significa sustituir el criterio, la experiencia o la sensibilidad humana que requiere el \u00e1rea. Las herramientas digitales sirven para automatizar tareas operativas, centralizar informaci\u00f3n y simplificar procesos, mientras los profesionales de RR. HH. se concentran en acompa\u00f1ar a los equipos, desarrollar talento y mejorar la experiencia de los colaboradores.<\/p>\n<p>Un software de Recursos Humanos como Factorial permite gestionar procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, organizar documentos, realizar evaluaciones de desempe\u00f1o y dar seguimiento a distintas etapas de la trayectoria laboral desde un mismo lugar.<\/p>\n<p>De esta forma, la tecnolog\u00eda apoya el trabajo del \u00e1rea sin restarle su componente m\u00e1s importante: la capacidad de escuchar, comprender y tomar decisiones centradas en las personas.<\/p>\n<p><strong>Reconocer el valor de Recursos Humanos tambi\u00e9n significa darle al equipo las herramientas que necesita para ampliar su impacto dentro de la empresa. <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratis de Factorial y conoce c\u00f3mo simplificar la gesti\u00f3n de personas<\/a> para que tus profesionales de RR. HH. puedan dedicar menos tiempo a las tareas administrativas y m\u00e1s al desarrollo del talento.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-169154 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"2226\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp 2226w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-768x313.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1536x626.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-2048x834.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2226px) 100vw, 2226px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El D\u00eda de Recursos Humanos es una oportunidad para reconocer el trabajo de quienes acompa\u00f1an a las personas durante toda su trayectoria dentro de una empresa. 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