{"id":103353,"date":"2025-05-18T11:22:11","date_gmt":"2025-05-18T09:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=103353"},"modified":"2026-02-09T14:14:08","modified_gmt":"2026-02-09T12:14:08","slug":"dia-internacional-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de los RRHH: conoce c\u00f3mo naci\u00f3, su importancia y c\u00f3mo celebrarlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las profesiones merecen ser valoradas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental, por tanto, tener en cuenta y reconocer el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00eda de recursos humanos<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Aprende todo sobre esta fecha!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reflexionar sobre los Recursos Humanos nos lleva a considerar c\u00f3mo las personas son fundamentales para el \u00e9xito de las empresas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Por eso, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en este art\u00edculo hablaremos del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">profesional de RR.HH. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0y del origen del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda Internacional de los Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, entenderemos la importancia del reconocimiento de los profesionales de esta \u00e1rea en las organizaciones. \u00a1No menos importante, aprenderemos sobre tecnolog\u00edas que son verdaderos aliados de Recursos Humanos, ayudando a optimizar sus procesos y mucho m\u00e1s! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Buena lectura!<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#profesionales-de-recursos-humanos\" title=\"Profesionales de Recursos Humanos\" data-target-id=\"profesionales-de-recursos-humanos\">Profesionales de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#de-lo-administrativo-a-lo-estrategico-la-transformacion-en-rr-hh\" title=\"De lo administrativo a lo estrat\u00e9gico: la transformaci\u00f3n en RR.HH.\" data-target-id=\"de-lo-administrativo-a-lo-estrategico-la-transformacion-en-rr-hh\">De lo administrativo a lo estrat\u00e9gico: la transformaci\u00f3n en RR.HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#\u00bfcuando-es-el-dia-de-recursos-humanos\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo es el D\u00eda de Recursos Humanos?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-es-el-dia-de-recursos-humanos\">\u00bfCu\u00e1ndo es el D\u00eda de Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/#ideas-para-celebrar-el-dia-internacional-del-profesional-de-recursos-humanos\" title=\"Ideas para celebrar el D\u00eda Internacional del Profesional de Recursos Humanos\" data-target-id=\"ideas-para-celebrar-el-dia-internacional-del-profesional-de-recursos-humanos\">Ideas para celebrar el D\u00eda Internacional del Profesional de Recursos Humanos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Profesionales de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de saber qu\u00e9 es todo esto del D\u00eda de Recursos Humanos, hablaremos un poco de esta profesi\u00f3n: c\u00f3mo naci\u00f3, qu\u00e9 funciones desempe\u00f1an, en qu\u00e9 campos suelen trabajar y por qu\u00e9 es un departamento fundamental en la actualidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e1rea de Recursos Humanos tuvo su origen formal a inicios del siglo XX bajo el nombre de Relaciones Industriales, en el contexto de la Revoluci\u00f3n Industrial. El enfoque era estrictamente administrativo y de control, m\u00e1s cercano a una l\u00f3gica de producci\u00f3n en masa que al desarrollo humano. Su funci\u00f3n principal era:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administrar conflictos laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar la disciplina<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar la contrataci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Supervisar aspectos b\u00e1sicos como horarios, ausentismo y cumplimiento de normas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta estructura perdur\u00f3 durante varias d\u00e9cadas, hasta que los cambios sociales, tecnol\u00f3gicos y econ\u00f3micos de la segunda mitad del siglo XX comenzaron a transformar la relaci\u00f3n entre trabajadores y organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El surgimiento de teor\u00edas como la jerarqu\u00eda de necesidades de Maslow (1943) y el modelo de motivaci\u00f3n-higiene de Herzberg (1959) introdujo una mirada m\u00e1s humana al trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, el trabajador dej\u00f3 de ser visto solo como un engranaje productivo y comenz\u00f3 a valorarse como un sujeto con motivaciones, emociones y expectativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la llegada del siglo XXI, y en especial con el avance de la transformaci\u00f3n digital, Recursos Humanos se ha consolidado como un \u00e1rea estrat\u00e9gica y transversal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya no solo gestiona n\u00f3minas o reclutamiento: ahora impulsa la cultura organizacional, lidera procesos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling\/reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, implementa estrategias de bienestar, mide el clima laboral y participa en decisiones clave del negocio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Principales funciones de RR. HH.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El sector de Recursos Humanos se encarga de varias funciones esenciales en la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de personas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de las empresas. Algunas de las principales funciones <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de RR.HH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. en la actualidad son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutar y seleccionar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> candidatos para los puestos disponibles;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integrar y capacitar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a nuevos empleados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir y difundir<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">la cultura organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar planes de trabajo y salarios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , bonos y reconocimientos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la salud, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el bienestar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y la calidad de vida de los empleados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asistir<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plan-comunicacion-interna-formato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y endomarketing;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> eventos internos de integraci\u00f3n y motivaci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leyes laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y normas internas de la empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tendencias-evaluacion-desempeno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">retroalimentaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejecutar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> rutinas del departamento de personal, tales como hojas de tiempo, pago, vacaciones, permisos, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">otras funciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> .<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el contexto actual plantea un gran reto. El 66\u202f% de los l\u00edderes empresariales y de RR.HH. afirman que las nuevas contrataciones no est\u00e1n completamente preparadas, siendo la falta de experiencia su principal deficiencia, de acuerdo con el informe <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Global Human Capital Trends 2025<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de<\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights.html\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Deloitte.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este dato pone sobre la mesa la urgencia de evolucionar el rol del \u00e1rea de Recursos Humanos. Ya no basta con atraer talento, tambi\u00e9n hay que desarrollarlo, acompa\u00f1arlo y prepararlo para un entorno en constante cambio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este nuevo escenario, las personas se han convertido en el activo m\u00e1s valioso de cualquier organizaci\u00f3n. Recursos Humanos\u00a0 hoy tiene el papel de aliado estrat\u00e9gico para atraer, formar y retener talento, crear entornos de trabajo inclusivos y garantizar la adaptabilidad frente a los desaf\u00edos del presente y los que se avecinan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udca1 <\/i><\/b><b><i>Conoce el <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/manual-de-recursos-humanos\/\"><b><i>manual de Recursos Humanos, una gu\u00eda que debes implementar en tu organizaci\u00f3n<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>RR.HH.<\/b><b> \u00e1reas de actividad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">varias \u00e1reas dentro de una organizaci<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, todas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ellas relacionadas con la gesti\u00f3n de personas y el desarrollo del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">capital humano<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> . Aqu\u00ed algunas de estas actividades:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutamiento y selecci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : responsable de encontrar y seleccionar a los candidatos m\u00e1s adecuados para las vacantes disponibl<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : planificar y ejecutar programas de capacitaci\u00f3n para desarrollar las habilidades y conocimientos de los emplea<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensaci\u00f3n y beneficios:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> definir pol\u00edticas de compensaci\u00f3n y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para los empleados de la empre<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clima organizacional:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> administrar el ambiente de trabajo y promover una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/el-comportamiento-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> positiva y saluda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ble.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n interna<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : ser responsable de mantener la comunicaci\u00f3n entre los trabajadores y los l\u00edderes de la organizaci<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Departamento de personal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : gesti\u00f3n de la administraci\u00f3n de documentos y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rutinas laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relaciones laborales:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> aplicar las leyes laborales y actuar en situaciones de conflicto y negociaci\u00f3n con los emplead<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">os.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82&quot; id=&quot;afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82.png&quot;  alt=&quot;\u201cebook&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82\" id=\"afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>De lo administrativo a lo estrat\u00e9gico: la transformaci\u00f3n en RR.HH.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo de los a\u00f1os, el \u00e1rea de Recursos Humanos ha sufrido <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">importantes transformacion<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Una de las m\u00e1s grandes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> fue dejar atr\u00e1s la imagen de un departamento responsable solo de los temas burocr\u00e1ticos, para ocupar un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rol enfocado en las personas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , gracias a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la tecnolog\u00eda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y automatizaci\u00f3n en el \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta evoluci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de RR.HH. s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e debi\u00f3 principalmente a la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">adopci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 que permitieron automatizar procesos burocr\u00e1ticos, manuales y repetitivos. De esta manera, lo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s profesionales en esta \u00e1rea pu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dieron concentrarse en actividades <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s estrat\u00e9gicas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y centradas en las personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, RR.HH. se ha convertido en un pilar en cualquier organizaci\u00f3n, actuan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">do como aliado de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">directivos y l\u00edderes de todos los sectores. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, los integrantes de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">este departamento tienen la ca<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pacidad de desarrollar acciones con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores medibles<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que beneficien tanto a los empleados como a la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>La tecnolog\u00eda como aliada del profesional de RRHH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma de celebrar el D\u00eda Internacional de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> RR.HH.,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> el 20 de mayo, es ofrecer <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0tecnolog\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que ayuden a optimizar las tareas de este departamento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Al fin y al cabo, la tecnolog\u00eda debe ser vista como un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aliado de los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">RR.HH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">., <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y no como un sustituto de los profesionales de esta \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien la tecnolog\u00eda est\u00e1 transformando profundamente la labor de Recursos Humanos, el valor humano a\u00fan es irremplazable. Las herramientas digitales \u00fanicamente son aliadas que permiten automatizar tareas operativas y ayudan a que los profesionales del \u00e1rea se enfoquen en lo realmente importante: las personas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitarle la vida al profesional de RRHH y valorar a\u00fan m\u00e1s esta profesi\u00f3n, lo ideal es ofrecer un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> , como Factorial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este software es posible gestionar el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , almacenar y compartir documentos importantes, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">realizar evaluaciones de desempe\u00f1o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y mucho m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El software de Factorial est\u00e1 totalmente integrado, lo que permite centralizar toda la informaci\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en un \u00fanico lugar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> . Esto significa que Recursos Humanos puede <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ahorrar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tiempo y recursos valiosos que se gastar\u00edan en procesos manuales y repetitivos.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\u2705 <\/i><\/b><b><i>Pide <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i>una demo gratuita del software de Factorial<\/i><\/b><\/a><b><i> y valora a\u00fan m\u00e1s el \u00e1rea de RRHH \u2705<\/i><\/b><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo es el D\u00eda de Recursos Humanos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora es momento de hablar del origen del D\u00eda de Recursos Humanos, que en realidad tiene como nombre oficial D\u00eda Internacional de Recursos Humanos, y se celebra cada 20 de mayo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta fecha surge a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n internacional <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de 33 pa\u00edses reunidos bajo la Asociaci\u00f3n Europea de Gesti\u00f3n de Personas (EAPM \u2014 The European Association for People Management).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Su objetivo es dar la o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">portunidad a los profesionales de RR.HH. de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">celebrar la labor que desarrollan, tanto para las organizaciones en las que trabajan como para la sociedad en general.<\/span><\/p>\n<h3><b>La importancia del 20 de mayo D\u00eda Internacional de los Profesionales de Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">diversas funciones y \u00e1reas de actividad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , los profesionales de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> RR.HH. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">muchas veces no reciben el reconocimiento que merecen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, celebrar el D\u00eda de Recursos Humanos es importante. Este es el momento para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">valorar y resaltar el trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de estas personas, adem\u00e1s de promover <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el compromiso<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fecha se puede <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">celebrar de diferentes formas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , pero lo importante es reconocer la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">i<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mportancia de este departamento y todos su integrantes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para el \u00e9xito de la corporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\u2705 <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><b><i>Conoce una tecnolog\u00eda que ayuda a valorar los talentos de tu empresa<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>\u00bfPor qu\u00e9 celebrar el D\u00eda de Recursos Humanos en la empresa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">numerosas razones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para celebrar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">esta <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fecha en las empresas, ya que este sector trata directamente con el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capital-humano-o-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">capital humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los profesionales de esta \u00e1rea comprenden la percepci\u00f3n de los empleados en relaci\u00f3n a las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pol\u00edticas, pr\u00e1cticas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y procesos de negocio y tratan importantes indicadores, como tasa de ausentismo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tasa-rotacion-personal-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, frecuencia, capacitaci\u00f3n, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n de satisfacci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , productividad, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez que uno de estos \u00edndices presenta problemas, los profesionales de RR.HH. descubren la causa y toman\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">acciones para motivar al equip<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso, se celebra el D\u00eda Internacional del Profesional de Recursos Humanos en la empresa, para valorar el esfuerzo de estos empleados.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ideas para celebrar el D\u00eda Internacional del Profesional de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para celebrar el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Recursos Humanos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en la empresa, hay varias <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ideas que se pueden poner en pr\u00e1ctica.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Echa un vistazo a estas opciones:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Produce <\/b><b>un video institucional\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una opci\u00f3n es producir un video institucional <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">destacando la<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> importancia de este departamento en la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Se pueden usar fotos, videos y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mensajes de agradecimient<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El v<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ideo se puede compartir internamente y en las redes sociales, adem\u00e1s de mostrarse en un evento especial de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Ofrece <\/b><b>regalos y obsequios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer regalos es una forma de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mostrar agradecimiento y cari\u00f1o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por el trabajo que realizan los profesionales de R<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">R.HH. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los obsequios pueden incluir un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desayuno especial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , cupones de descuento en tiendas, camisetas con mensajes inspiradores, as\u00ed como art\u00edculos \u00fatiles como libros, cuadernos, mochilas y botellas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es posible invertir en el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de estos profesionales, pagando cursos, congresos o charlas relacionadas con el \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Organiza charlas sobre el sector<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra for<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ma de celebrar esta fecha es organizando charlas que destaquen la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">importancia del sector. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ayuda a que los empleados conozcan el trabajo de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">RR.HH. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y c\u00f3mo contribuye al <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">crecimiento de la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> .<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las conferencias pueden cubrir varios temas relevantes, como tecnolog\u00eda, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">inteligencia artificial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , gesti\u00f3n del talento, reclutamiento y selecci\u00f3n, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo de liderazgo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , beneficios, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7&quot; id=&quot;6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7.png&quot;  alt=&quot;\u201cebook&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\" id=\"6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6b4e7f3b-c79c-45fa-be8e-4e5b362b08c7', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Brinda <\/b><b>capacitaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la formaci\u00f3n es una gran forma de homenajear la labor de los profesionale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s en Recursos Humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en esta fecha tan especial. Una opci\u00f3n es promover <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la capacitaci\u00f3n del personal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , que puede incluir talleres o clases sobre temas relevantes para el \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de contribuir al crecimiento profesional de los empleados de Recursos Humanos, estas iniciativas demuestran el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso de la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de proporcionar recursos para mejorar el desempe\u00f1o del equipo.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Env\u00eda mensajes de motivaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para homenajear a los profesionales de R<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">R.HH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en su d\u00eda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, la empresa p<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uede enviar mensajes de motivaci\u00f3n a trav\u00e9s de tarjetas, correos electr\u00f3nicos o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, destacando la importancia del trabajo que realizan para la compa\u00f1\u00eda y agradeciendo su compromiso y dedicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simpleme<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nte busca \u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mensajes y frases del d\u00eda profesional de recursos humanos\u201d, \u201cmensajes del d\u00eda profesional de recursos humanos\u201d o \u201cfrases del d\u00eda profesional de recursos humanos\u201d en Internet<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y util\u00edzalo com<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">inspiraci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> . Algunos ejemplos para inspirarte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00a1Feliz D\u00eda de lo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s RR.HH.! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias por su trabajo para hacer de nuestra empresa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">un mejor lugar para trabajar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNuestro \u00e9xito se debe al trabajo dedicado del equipo de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Ustedes son verdaderos h\u00e9roes! \u00a1Felicidades en<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> su d\u00eda!\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstamos muy agradecidos por el trabajo que hacen todos los d\u00edas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Feliz <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Recursos Humanos! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las profesiones merecen ser valoradas. Es fundamental, por tanto, tener en cuenta y reconocer el d\u00eda de recursos humanos \u00a1Aprende todo sobre esta fecha! Reflexionar sobre los Recursos Humanos nos lleva a considerar c\u00f3mo las personas son fundamentales para el \u00e9xito de las empresas. Por eso, en este art\u00edculo hablaremos del profesional de RR.HH.<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dia-internacional-rrhh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":103455,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-103353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>D\u00eda Internacional de Recursos Humanos y su importancia \ud83c\udf0d<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce el origen del D\u00eda Internacional de Recursos Humanos, su importancia en M\u00e9xico y c\u00f3mo reconocer el impacto del \u00e1rea en 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