{"id":106699,"date":"2023-06-13T10:31:11","date_gmt":"2023-06-13T08:31:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106699"},"modified":"2026-02-09T19:37:18","modified_gmt":"2026-02-09T17:37:18","slug":"programa-de-induccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/programa-de-induccion\/","title":{"rendered":"Programa de inducci\u00f3n: paso a paso para crearlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de incorporar nuevos empleados en una empresa, llamado com\u00fanmente <\/span><b>programa de inducci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es clave para garantizar una integraci\u00f3n exitosa del talento en la organizaci\u00f3n. De hecho, seg\u00fan un informe de Glassdoor, las compa\u00f1\u00edas que cuentan con un proceso de incorporaci\u00f3n adecuado pueden mejorar en un 82% la fidelizaci\u00f3n de las nuevas contrataciones y en un 70% la productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es lo que caracteriza a un buen proceso de <\/span><b>inducci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">En principio, suele estar muy bien estructurado, es decir, el flujo de tareas es claro y est\u00e1 planificado con la anticipaci\u00f3n necesaria. Esto puede marcar la diferencia en la experiencia de los nuevos trabajadores, pero tambi\u00e9n en el propio personal de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda vamos a compartir un paso a paso detallado para que puedas dise\u00f1ar y ejecutar tu propio programa dentro de tu empresa. As\u00ed como tambi\u00e9n hablaremos de los distintos <\/span><b>tipos de inducci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se pueden implementar y de la creaci\u00f3n de un <\/span><b>manual de inducci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para llevar a cabo este proceso \u00a1Prep\u00e1rate para recibir a tus nuevos talentos!\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/programa-de-induccion\/#\u00bfque-es-el-programa-de-induccion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el programa de inducci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-programa-de-induccion\">\u00bfQu\u00e9 es el programa de inducci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/programa-de-induccion\/#tipos-de-induccion-laboral\" title=\"Tipos de inducci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"tipos-de-induccion-laboral\">Tipos de inducci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/programa-de-induccion\/#\u00bfque-debe-contener-un-programa-de-induccion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 debe contener un programa de inducci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfque-debe-contener-un-programa-de-induccion\">\u00bfQu\u00e9 debe contener un programa de inducci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/programa-de-induccion\/#proceso-de-induccion-de-personal-paso-a-paso\" title=\"Proceso de inducci\u00f3n de personal paso a paso\u00a0\" data-target-id=\"proceso-de-induccion-de-personal-paso-a-paso\">Proceso de inducci\u00f3n de personal paso a paso\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/programa-de-induccion\/#digitaliza-el-programa-de-induccion-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Digitaliza el programa de inducci\u00f3n en tu empresa con Factorial\" data-target-id=\"digitaliza-el-programa-de-induccion-en-tu-empresa-con-factorial\">Digitaliza el programa de inducci\u00f3n en tu empresa con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el programa de inducci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro has o\u00eddo aquella frase popular que dice que la primera impresi\u00f3n es la que cuenta. Precisamente, de eso se trata un programa de inducci\u00f3n, de <\/span><b>crear un protocolo para recibir e\u00a0 integrar de manera efectiva a los trabajadores reci\u00e9n llegados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y configurar positivamente la imagen que estos tienen sobre la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo estos t\u00e9rminos, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-de-induccion-de-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">inducci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es el <\/span><b>proceso mediante el cual se incorpora efectivamente a las nuevas contrataciones en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que involucra todas las tareas y gestiones que debe realizar RR.HH. para recibir a los nuevos trabajadores en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, el objetivo de la inducci\u00f3n de personal es claro: facilitar la integraci\u00f3n del nuevo talento, de manera que pueda adaptarse lo m\u00e1s r\u00e1pido posible a su puesto, responsabilidades, tareas y entorno laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que este programa va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una simple bienvenida, preparar un contrato o dar regalos. En tanto, no se trata solo de recibir al personal y hacer las presentaciones de rigor en el equipo. No es un evento de un solo d\u00eda, sino que se enfoca en <\/span><b>crear un adecuado flujo de tareas para asegurarse de que el nuevo empleado sienta que su incorporaci\u00f3n en la empresa es la mejor decisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ha podido tomar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de inducci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas formas de clasificar este proceso, lo que desencadena que existan diferentes tipos de inducci\u00f3n laboral. La principal clasificaci\u00f3n es la inducci\u00f3n formal e informal.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inducci\u00f3n formal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de un proceso estructurado, con objetivos bien claros y la planificaci\u00f3n adecuada de las iniciativas vinculadas a la gesti\u00f3n. Por ello, este tipo de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> suele estar documentado, mediante un manual de inducci\u00f3n, donde se incluyen contenidos vinculados a los aspectos m\u00e1s importantes de la organizaci\u00f3n, para que las nuevas contrataciones se familiaricen m\u00e1s r\u00e1pido con su funcionamiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inducci\u00f3n informal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este tipo de onboarding se da sin necesidad de organizaci\u00f3n o planificaci\u00f3n. Podr\u00edamos decir que ocurre de forma espont\u00e1nea, cuando el empleado comienza a interactuar con el resto del equipo y va resolviendo las dudas que tiene sobre su rol y tareas o sobre la din\u00e1mica de la empresa, a medida que socializa con los distintos miembros de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n? En realidad, ambas. La primera es fundamental para poder sistematizar el proceso, mejorar la efectividad y con ello facilitar la experiencia de los empleados y la labor de RR.HH. Mientras que la inducci\u00f3n informal es igual de importante para que el trabajador comienza a construir relaciones s\u00f3lidas con sus compa\u00f1eros y a trazar con autonom\u00eda su camino en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 debe contener un programa de inducci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya hemos visto que el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/manual-de-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">manual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de inducci\u00f3n es parte central del proceso formal, dado que le ayuda a los trabajadores a hacerse una idea m\u00e1s clara de las caracter\u00edsticas de la empresa, su funcionamiento, sus productos y servicios, su historia, cultura, misi\u00f3n y objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de esto, dentro del manual se suelen a\u00f1adir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo trabaja la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para qu\u00e9 lo hace, es decir, cu\u00e1l es su prop\u00f3sito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normas-de-trabajo-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normas laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que deben cumplirse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reglamentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> existentes en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado al manual, el programa de inducci\u00f3n debe tener una adecuada estructura y es en este punto donde debemos mencionar la importancia de crear un <\/span><b>diagrama de flujo de inducci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfDe qu\u00e9 se trata esto? Debido a que por lo general este es un proceso que involucra a distintas \u00e1reas y personas dentro de la empresa, es fundamental tener claridad sobre qu\u00e9 labor cumple cada uno de ellos a lo largo de la inducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\" id=\"f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7.png\"  alt=\"freebie reclutamiento\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, un diagrama de flujo de inducci\u00f3n de personal permite <\/span><b>plasmar todos los pasos que deben llevar a cabo en el programa de inducci\u00f3n para incorporar al nuevo talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la organizaci\u00f3n. Es, por lo tanto, la gu\u00eda que necesita el equipo para recibir adecuadamente a las nuevas contrataciones que se sumen a la compa\u00f1\u00eda. Como tal, una vez creado y revisado, este diagrama debe seguirse para lograr la eficiencia.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u00a0 \u00bfTe gustar\u00eda crear flujos de tareas en simples pasos y aumentar la eficiencia y productividad de tu equipo? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/onboarding-de-empleados\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo hacer el onboarding de empleados con Factorial<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso de inducci\u00f3n de personal paso a paso\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes todo lo necesario sobre las bases de un buen programa de inducci\u00f3n, es momento de pasar a crearlo. Te compartimos los 7 pasos esenciales del proceso de onboarding:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Firma de documentaci\u00f3n y contrato\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, para incorporar a un nuevo empleado en la empresa es necesario hacer el papeleo, es decir, el alta. Esto implica pedirle al nuevo colaborador que firme el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y la documentaci\u00f3n necesaria para ingresarlo en los sistemas de la empresa y tramitar su afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se recomienda <\/span><b>aprovechar esta instancia para explicarle al trabajador los aspectos legales\u00a0 y el alcance de su contrato laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De manera que no tenga dudas sobre si la empresa est\u00e1 respetando todos sus <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">derechos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y cumpliendo con sus obligaciones patronales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora la pregunta clave: \u00bfesto debe hacerse en papel, a la vieja usanza o digital? La respuesta es bastante obvia, cada vez son menos las empresas que eligen la primera opci\u00f3n. De hecho, esta parte del proceso de inducci\u00f3n se suele realizar 100% online, sin necesidad de que el trabajador se desplace hasta la empresa para firmar la documentaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, los sistemas de RR.HH. en la nube cuentan con herramientas de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">administraci\u00f3n de documentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que no solo sirven para mantener la informaci\u00f3n actualizada en un mismo lugar, sino para darle f\u00e1cil acceso a los empleados con un simple usuario y contrase\u00f1a. As\u00ed, con su firma electr\u00f3nica pueden cumplir con esta obligaci\u00f3n y agilizar su alta en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Bienvenida\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este paso se concreta el primer d\u00eda que el nuevo empleado se incorpora a la empresa. Aunque tambi\u00e9n una buena pr\u00e1ctica ser\u00eda enviarle un mensaje de bienvenida previo, para darle indicaciones precisas sobre c\u00f3mo ser\u00e1 esa primera jornada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, el primer d\u00eda en un nuevo empleo suele ser dif\u00edcil para todo trabajador, porque hay mucho por conocer y eso puede generar ansiedad y estr\u00e9s. As\u00ed, <\/span><b>es importante cuidar esta primera impresi\u00f3n y, sobre todo, brindarle a las nuevas incorporaciones el c\u00e1lido recibimiento que necesitan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en una jornada tan desafiante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, no hay una \u00fanica forma de hacerlo, pero algunas de las pr\u00e1cticas m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Celebrar una reuni\u00f3n grupal de bienvenida para que todo el personal reciba a la nueva incorporaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entregar un kit de bienvenida con obsequios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anunciar la incorporaci\u00f3n del trabajador en las redes sociales de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar a conocer la nueva contrataci\u00f3n en la plataforma de comunicaci\u00f3n interna de la empresa para que todo el equipo pueda saludarlo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Informaci\u00f3n general\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el horario de la empresa, hasta la ubicaci\u00f3n de los ba\u00f1os, las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/protocolo-seguridad-pdf\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">normas de seguridad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y\u00a0 salud en el trabajo o el \u00e1rea de descanso, son algunas de las dudas frecuentes que puede tener un trabajador en su primer d\u00eda en la empresa. En caso de que sea teletrabajo, tambi\u00e9n surgir\u00e1n preguntas relacionadas al funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda y resolverlas es precisamente lo que debes hacer en esta instancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, el manual de inducci\u00f3n se transforma en un recurso esencial, porque como vimos antes, suele recoger toda esa informaci\u00f3n general que todo empleado necesita saber para incorporarse con \u00e9xito a su nuevo entorno laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfAcaso el nuevo colaborador debe revisar cientos de papeles para poder conocer toda esta informaci\u00f3n? \u00a1Claro que no! Lo mejor es <\/span><b>digitalizar el manual y mantenerlo accesible en una plataforma a la que el nuevo trabajador pueda ingresar f\u00e1cilmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando lo necesite.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es algo que puedes hacer de manera sencilla con un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que te permite centralizar todos los documentos y procesos del \u00e1rea de talento en un solo lugar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Presentaci\u00f3n de su \u00e1rea<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una etapa m\u00e1s espec\u00edfica, donde RR.HH., le da a conocer la estructura organizacional de la empresa y su organigrama, para que el nuevo trabajador entienda con claridad en qu\u00e9 \u00e1rea va a trabajar y con cu\u00e1les colaborar\u00e1 de forma directa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, en coordinaci\u00f3n con el o los responsables del departamento al que debe sumarse la nueva contrataci\u00f3n, se le dar\u00e1 a conocer el espacio de trabajo y el funcionamiento de su \u00e1rea.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Incorporaci\u00f3n en equipos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este quinto paso la labor queda a cargo del jefe del departamento. Esta persona presentar\u00e1 al nuevo personal con el resto del equipo perteneciente al \u00e1rea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de una instancia m\u00e1s bien social, donde se debe promover la interacci\u00f3n. Principalmente, <\/span><b>el equipo debe darse a conocer para que el nuevo colaborador pueda entender qui\u00e9n es qui\u00e9n dentro del grupo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y qu\u00e9 responsabilidades tiene cada uno.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6- Capacitaci\u00f3n en el puesto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, a medida que avances en la configuraci\u00f3n del programa de inducci\u00f3n notar\u00e1s que va torn\u00e1ndose m\u00e1s y m\u00e1s espec\u00edfico. Precisamente, este es el paso donde m\u00e1s se evidencia esto, porque aqu\u00ed se le debe brindar informaci\u00f3n concreta sobre su rol al nuevo colaborador. Esto incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definici\u00f3n de los objetivos de su puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descripci\u00f3n de sus funciones y responsabilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas y sistemas de trabajo que debe utilizar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procesos internos del \u00e1rea que debe seguir.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\" id=\"7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67.png\"  alt=\"\u201cguia\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ocasiones, la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">capacitaci\u00f3n en el puesto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la realiza el jefe del \u00e1rea, pero tambi\u00e9n muchas veces recibe apoyo de otros miembros del equipo. Por ello, <\/span><b>es importante definir previamente el flujo de tareas de la inducci\u00f3n para que cada quien sepa cu\u00e1l es su labor en este proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal en este punto es <\/span><b>contar con una herramienta que facilite el intercambio de responsabilidades entre las personas que participen del programa de inducci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si bien esto podr\u00edas hacerlo en una hoja de c\u00e1lculo, lo cierto es que no es la alternativa m\u00e1s din\u00e1mica y puede que la informaci\u00f3n se traspapele.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de ello, puedes mantener actualizado a tu equipo con un sistema de onboarding online. Este te permite <\/span><b>centralizar todas las tareas de la inducci\u00f3n en un solo lugar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, cada equipo se mantendr\u00e1 actualizado sobre este proceso y su responsabilidad en el.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7- Seguimiento del programa de inducci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya lo dijimos antes, la inducci\u00f3n de personal no es un proceso de un d\u00eda. Por lo tanto, es clave darle el seguimiento que la gesti\u00f3n necesita. Solo as\u00ed sabr\u00e1s si la persona se integr\u00f3 adecuadamente a su equipo y a su puesto, si requiere m\u00e1s apoyo en ciertas tareas o si tiene dudas sobre el funcionamiento de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un paso clave porque adem\u00e1s de aportar informaci\u00f3n \u00fatil sobre la experiencia inicial del empleado en la organizaci\u00f3n, <\/span><b>ayuda a evaluar el programa de inducci\u00f3n y entender qu\u00e9 se puede mejorar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Digitaliza el programa de inducci\u00f3n en tu empresa con Factorial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay dudas de que digitalizar el <\/span><b>programa de inducci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede marcar un antes y un despu\u00e9s para tu equipo. En principio, para RR.HH. supone la posibilidad de reducir el tiempo dedicado a realizar tareas repetitivas y manuales. Lo que tambi\u00e9n ayuda a aumentar su productividad y disponer de m\u00e1s tiempo para enfocarse en generar mejores experiencias para el nuevo personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, como ya vimos, la inducci\u00f3n es un proceso que involucra a varios miembros de la empresa, siempre en coordinaci\u00f3n con Recursos Humanos. Un sistema de onboarding digital permite mejorar la comunicaci\u00f3n de RR.HH. y el resto del equipo, al ayudar a crear flujos de tareas m\u00e1s claros para todos y aumentar la eficiencia de esta gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\ude80 <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>Crea un programa de inducci\u00f3n efectivo con Factorial. \u00a1Reg\u00edstrate y recibe una asesor\u00eda gratis!<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de incorporar nuevos empleados en una empresa, llamado com\u00fanmente programa de inducci\u00f3n, es clave para garantizar una integraci\u00f3n exitosa del talento en la organizaci\u00f3n. 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