{"id":107925,"date":"2025-11-20T15:37:36","date_gmt":"2025-11-20T13:37:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=107925"},"modified":"2026-02-09T15:17:20","modified_gmt":"2026-02-09T13:17:20","slug":"normatividad-laboral-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normatividad-laboral-mexico\/","title":{"rendered":"Normatividad laboral en M\u00e9xico: Herramientas para garantizar su cumplimiento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s al frente de una empresa o eres responsable del \u00e1rea de Recursos Humanos, es fundamental que conozcas la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">normatividad laboral en M\u00e9xico<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Especialmente porque las recientes reformas, los cambios en la jornada laboral, el salario m\u00ednimo y las obligaciones en materia de registro de tiempo han elevado el nivel de exigencia para los equipos de RR. HH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, entender qu\u00e9 leyes aplican, cu\u00e1les son las obligaciones patronales vigentes y qu\u00e9 herramientas pueden ayudarte a gestionarlas ya no es opcional, es parte de una gesti\u00f3n responsable y sostenible.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normatividad-laboral-mexico\/#\u00bfpor-que-es-importante-el-cumplimiento-de-la-normatividad-laboral-en-mexico\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante el cumplimiento de la normatividad laboral en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-el-cumplimiento-de-la-normatividad-laboral-en-mexico\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el cumplimiento de la normatividad laboral en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normatividad-laboral-mexico\/#herramientas-para-garantizar-el-cumplimiento-de-la-normatividad-laboral-en-mexico\" title=\"Herramientas para garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral en M\u00e9xico\" data-target-id=\"herramientas-para-garantizar-el-cumplimiento-de-la-normatividad-laboral-en-mexico\">Herramientas para garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normatividad-laboral-mexico\/#capacitacion-y-actualizacion-en-materia-laboral\" title=\"Capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n en materia laboral\" data-target-id=\"capacitacion-y-actualizacion-en-materia-laboral\">Capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n en materia laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normatividad-laboral-mexico\/#optimizando-el-registro-de-asistencia-laboral-segun-la-normativa-en-mexico\" title=\"Optimizando el registro de asistencia laboral seg\u00fan la normativa en M\u00e9xico\" data-target-id=\"optimizando-el-registro-de-asistencia-laboral-segun-la-normativa-en-mexico\">Optimizando el registro de asistencia laboral seg\u00fan la normativa en M\u00e9xico<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el cumplimiento de la normatividad laboral en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cumplimiento de la normatividad laboral en M\u00e9xico no solo responde a una obligaci\u00f3n legal. Tambi\u00e9n es un factor clave para la estabilidad operativa y financiera de las empresas. Incumplir puede derivar en multas, inspecciones laborales, conflictos legales y afectaciones a la reputaci\u00f3n corporativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la perspectiva de las personas trabajadoras, el no cumplimiento se traduce en jornadas excesivas, pagos incorrectos, falta de prestaciones o condiciones laborales desiguales. Por ello, la normatividad laboral busca equilibrar la relaci\u00f3n entre empresa y colaborador, estableciendo reglas claras para ambas partes.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Principales leyes laborales que regulan el trabajo en M\u00e9xico<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El marco de las leyes laborales en M\u00e9xico establece las bases m\u00ednimas que deben cumplir las empresas en materia de contrataci\u00f3n. Por ejemplo, jornada laboral, salario, seguridad social y condiciones de trabajo. Entre las principales normativas vigentes se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/\"><b>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo es la base de la normatividad laboral en M\u00e9xico para el sector privado. Regula la relaci\u00f3n entre empleadores y personas trabajadoras, estableciendo derechos, obligaciones y condiciones m\u00ednimas que deben respetarse en cualquier centro de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la perspectiva de Recursos Humanos, la LFT impacta directamente en la gesti\u00f3n de la jornada laboral, los d\u00edas de descanso, las vacaciones, la prima vacacional, el pago de horas extras, la rotaci\u00f3n de turnos y las condiciones de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n define aspectos clave sobre contratos, salarios y prestaciones m\u00ednimas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado regula las relaciones laborales de las personas que prestan servicios en dependencias y entidades de la administraci\u00f3n p\u00fablica federal. Su objetivo es establecer condiciones laborales espec\u00edficas para este sector, diferenci\u00e1ndose del r\u00e9gimen aplicable a las empresas privadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no aplica directamente a todas las organizaciones, es relevante para instituciones p\u00fablicas y organismos descentralizados, ya que define aspectos como nombramientos, jornadas, descansos, licencias y responsabilidades administrativas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/\"><b>Ley del Seguro Social<\/b><\/a><b> (LSS)\u00a0<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley del Seguro Social establece las obligaciones de las empresas en materia de seguridad social y regula el funcionamiento del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Su finalidad es garantizar el acceso de las personas trabajadoras a servicios m\u00e9dicos, prestaciones econ\u00f3micas y protecci\u00f3n ante riesgos de trabajo, enfermedad, maternidad, invalidez y retiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para Recursos Humanos, la LSS implica responsabilidades clave como el registro correcto de los trabajadores, el c\u00e1lculo del salario base de cotizaci\u00f3n y el pago oportuno de cuotas obrero-patronales. Cualquier error en estos procesos puede derivar en recargos, multas o diferencias ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley del ISSSTE regula la seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del Estado. A trav\u00e9s de esta normativa se establecen los derechos y prestaciones en materia de salud, pensiones, riesgos de trabajo y otras prestaciones sociales para el personal del sector p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta ley es aplicable principalmente a dependencias gubernamentales y organismos p\u00fablicos, y define las aportaciones que deben realizar tanto las instituciones como los trabajadores afiliados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para las \u00e1reas de Recursos Humanos del sector p\u00fablico, el cumplimiento de esta ley es fundamental para asegurar el acceso del personal a sus prestaciones y evitar incumplimientos administrativos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>La Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley del INFONAVIT regula las aportaciones que los empleadores deben realizar para garantizar el derecho de las personas trabajadoras a una vivienda digna. Estas aportaciones forman parte de las obligaciones patronales y se calculan en funci\u00f3n del salario del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde Recursos Humanos, esta ley implica llevar un control preciso de las aportaciones, descuentos y movimientos relacionados con cr\u00e9ditos de vivienda. Una gesti\u00f3n incorrecta puede generar diferencias, adeudos o sanciones por parte del Instituto.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LGS.pdf\"><b>La Ley General de Salud<\/b><\/a><b> (LGS)<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley General de Salud establece las bases para la protecci\u00f3n de la salud en M\u00e9xico, incluyendo disposiciones relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Su aplicaci\u00f3n busca prevenir riesgos, enfermedades y accidentes laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para las empresas, esta ley se relaciona con la implementaci\u00f3n de medidas de seguridad, condiciones adecuadas de trabajo y acciones preventivas que protejan la integridad f\u00edsica y mental de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Recursos Humanos, su cumplimiento se conecta con pol\u00edticas internas, capacitaci\u00f3n, prevenci\u00f3n de riesgos y coordinaci\u00f3n con otras disposiciones laborales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Constituci\u00f3n es el fundamento de todo el marco laboral en M\u00e9xico. En ella se reconocen los derechos laborales b\u00e1sicos, como el derecho al trabajo digno, a un salario justo, a la jornada limitada, al descanso y a la seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales que regulan la relaci\u00f3n entre empresas y trabajadores derivan de estos principios constitucionales. Por ello, su cumplimiento no solo responde a normas espec\u00edficas, sino a un marco de derechos fundamentales que deben respetarse en cualquier relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas para garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral en M\u00e9xico no depende de una sola acci\u00f3n ni de una sola herramienta. Desde la correcta gesti\u00f3n de vacaciones hasta el control de la jornada laboral, Recursos Humanos debe dar seguimiento a m\u00faltiples obligaciones establecidas en distintas leyes laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con herramientas adecuadas permite a las empresas traducir esas obligaciones legales en procesos claros, medibles y sostenibles en el d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ley Federal del Trabajo (LFT): jornada, descansos, vacaciones y turnos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo concentra gran parte de las obligaciones que Recursos Humanos gestiona de forma cotidiana. Entre ellas se encuentran la jornada laboral, d\u00edas de descanso, vacaciones, prima vacacional, rotaci\u00f3n de turnos y el pago correcto de horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, con la<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-por-antiguedad\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> reforma a las vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el aumento de d\u00edas implica una mayor necesidad de control: solicitudes formales, validaci\u00f3n de saldos, c\u00e1lculo correcto del pago de vacaciones y de la prima vacacional. Gestionar estos procesos de forma manual incrementa el riesgo de errores y de incumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">herramientas digitales de gesti\u00f3n de vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permiten automatizar solicitudes, calcular pagos conforme a la ley y mantener registros claros ante cualquier revisi\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h3><b>Horas extras y control de jornada: prevenci\u00f3n de riesgos legales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La LFT tambi\u00e9n establece l\u00edmites estrictos sobre la duraci\u00f3n de la jornada laboral y el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pago de horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando estos l\u00edmites se exceden sin control ni registro, la empresa incurre en incumplimientos administrativos y puede enfrentar sanciones m\u00e1s graves.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, llevar un registro confiable del tiempo efectivamente laborado es clave. Los sistemas de control de asistencia m\u00e1s completos, permiten documentar entradas, salidas y horas extras de forma objetiva, facilitando el c\u00e1lculo correcto de la n\u00f3mina. Lo que, adem\u00e1s, sirve como respaldo ante inspecciones o conflictos laborales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Seguridad social e INFONAVIT: c\u00e1lculos y cumplimiento continuo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las obligaciones derivadas de la Ley del Seguro Social y del INFONAVIT requieren c\u00e1lculos precisos y actualizados. Desde el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-base-cotizacion-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario base de cotizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta las aportaciones y descuentos correspondientes, cualquier error puede derivar en diferencias, recargos o sanciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">herramientas que automaticen estos c\u00e1lculos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y mantengan la informaci\u00f3n alineada con la n\u00f3mina ayuda a Recursos Humanos a cumplir de forma constante y a reducir riesgos operativos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gesti\u00f3n de ausencias, incapacidades y permisos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la jornada y el salario, la normatividad laboral contempla permisos, incapacidades y ausencias justificadas. Llevar un control ordenado de estas incidencias es indispensable para aplicar la ley y mantener coherencia en la gesti\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizar esta informaci\u00f3n ayuda a que Recursos Humanos le de seguimiento a cada caso, evitar inconsistencias entre asistencia, n\u00f3mina y prestaciones.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/gestionar-permisos-de-ausencia\/\"><b><i>C\u00f3mo gestionar todos los permisos de ausencia en tu empresa este 2026<\/i><\/b><\/a><b><i>\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, la tecnolog\u00eda es el principal apoyo para lograr el cumplimiento de la normatividad laboral en M\u00e9xico. Porque, m\u00e1s all\u00e1 de solo digitalizar procesos, contar este tipo de herramientas es una manera de traducir la ley en pr\u00e1cticas claras, consistentes y alineadas con la operaci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soluciones como <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial permiten centralizar la gesti\u00f3n de vacaciones, jornada laboral, ausencias y c\u00e1lculos relacionados con la n\u00f3min<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">a, facilitando el trabajo de Recursos Humanos y reduciendo riesgos legales.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n en materia laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral en M\u00e9xico, <strong>es indispensable que tanto los empleadores como los responsables de Recursos Humanos se mantengan informados y actualizados sobre las leyes y regulaciones aplicables.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La capacitaci\u00f3n y la actualizaci\u00f3n constantes te permitir\u00e1n identificar \u00e1reas de mejora en tu empresa y tomar medidas para prevenir posibles conflictos laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas opciones para capacitarse y actualizarse en materia laboral son:<\/span><\/p>\n<p><b>Cursos y talleres:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Existen numerosos cursos y talleres presenciales y en l\u00ednea que abordan temas espec\u00edficos de la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/\">normatividad laboral en M\u00e9xico<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de elegir aquellos que se ajusten a las necesidades de tu empresa y sean impartidos por profesionales reconocidos en el \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial pone a disposici\u00f3n de sus clientes diferentes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Podcasts<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/webinars\"><span style=\"font-weight: 400;\">Webinars<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que abordan temas de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><b>Asesor\u00eda legal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si tienes dudas sobre la aplicaci\u00f3n de ciertas disposiciones legales o enfrentas un conflicto laboral, <strong>es recomendable contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral.\u00a0<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este profesional podr\u00e1 orientarte sobre las mejores pr\u00e1cticas para cumplir con la normatividad laboral en M\u00e9xico y prevenir sanciones.<\/span><\/p>\n<p><b>Organizaciones empresariales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Muchas organizaciones empresariales ofrecen servicios de capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n en materia laboral para sus afiliados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, te permitir\u00e1n establecer contactos con otros profesionales del \u00e1rea y compartir experiencias y conocimientos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, garantizar el cumplimiento de la <\/span><b>normatividad laboral en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es fundamental para el \u00e9xito de tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Te puede interesar<\/strong> <b>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\">Derechos laborales, una gu\u00eda para saber si cumples con la Ley Federal del Trabajo<\/a><\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Optimizando el registro de asistencia laboral seg\u00fan la normativa en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con la normatividad laboral en M\u00e9xico implica mucho m\u00e1s que conocer las leyes vigentes. Para los equipos de Recursos Humanos, el verdadero reto est\u00e1 en llevar ese marco legal a la operaci\u00f3n diaria. Es decir, gestionar correctamente vacaciones, jornadas, descansos, horas extras, ausencias y c\u00e1lculos relacionados con la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando estos procesos se manejan de forma manual o aislada, el riesgo de errores e incumplimientos aumenta. Por eso, contar con herramientas que ayuden a centralizar la informaci\u00f3n y a dar seguimiento claro a las obligaciones patronales es clave para una gesti\u00f3n ordenada y conforme a la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto,<\/span><b> Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se posiciona como una alternativa que acompa\u00f1a a las empresas en el cumplimiento normativo desde la gesti\u00f3n cotidiana de RR. HH. Facilita el control de la jornada, las vacaciones y otros procesos vinculados a la normatividad laboral mexicana, sin perder visibilidad ni control.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc69\u200d\u2696\ufe0f<\/span><b>Cumplir la ley tambi\u00e9n puede ser m\u00e1s simple. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Centraliza la gesti\u00f3n de tiempo, vacaciones, asistencia y seguridad social con una soluci\u00f3n pensada para Recursos Humanos y alineada a la normatividad laboral mexicana. \ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agenda una demo gratuita de Factorial.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot; id=&quot;07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png&quot;  alt=&quot;\u201csolicitud&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16776960},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si est\u00e1s al frente de una empresa o eres responsable del \u00e1rea de Recursos Humanos, es fundamental que conozcas la normatividad laboral en M\u00e9xico. Especialmente porque las recientes reformas, los cambios en la jornada laboral, el salario m\u00ednimo y las obligaciones en materia de registro de tiempo han elevado el nivel de exigencia para los<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normatividad-laboral-mexico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":218,"featured_media":107940,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-107925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Normatividad laboral en M\u00e9xico para empresas \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" 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