{"id":108076,"date":"2025-06-21T11:59:53","date_gmt":"2025-06-21T09:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=108076"},"modified":"2026-02-09T16:10:46","modified_gmt":"2026-02-09T14:10:46","slug":"permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar\/","title":{"rendered":"D\u00edas por fallecimiento familiar: c\u00f3mo gestionarlo desde RR.HH."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La p\u00e9rdida de un ser <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">querido es una situaci\u00f3n compleja que impacta directamente en la vida personal y laboral de cualquier persona. En estos momentos, una de las principales dudas tanto para trabajadores como para empresas es si existen <\/span><b>d\u00edas por fallecimiento familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establecidos por ley en M\u00e9xico y c\u00f3mo deben gestionarse desde Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, <\/span><b>la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla un permiso obligatorio con goce de sueldo por fallecimiento de un familiar.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto significa que la gesti\u00f3n de los d\u00edas de luto depende de la pol\u00edtica interna de cada empresa o de lo establecido en contratos colectivos de trabajo. Aun as\u00ed, muchas organizaciones han optado por implementar este tipo de permisos como una pr\u00e1ctica de apoyo al bienestar de sus colaboradores.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar\/#\u00bfque-dice-la-ley-mexicana-sobre-el-permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley mexicana sobre el permiso por fallecimiento de un familiar?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-mexicana-sobre-el-permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley mexicana sobre el permiso por fallecimiento de un familiar?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar\/#politicas-internas-sobre-dias-por-fallecimiento-familiar\" title=\"Pol\u00edticas internas sobre d\u00edas por fallecimiento familiar\" data-target-id=\"politicas-internas-sobre-dias-por-fallecimiento-familiar\">Pol\u00edticas internas sobre d\u00edas por fallecimiento familiar<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar\/#requisitos-y-procedimiento-para-solicitar-el-permiso\" title=\"Requisitos y procedimiento para solicitar el permiso\" data-target-id=\"requisitos-y-procedimiento-para-solicitar-el-permiso\">Requisitos y procedimiento para solicitar el permiso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar\/#las-mejores-practicas-de-rr-hh-en-la-gestion-del-duelo-en-el-trabajo\" title=\"Las mejores pr\u00e1cticas de RR. HH.\u00a0 en la gesti\u00f3n del duelo en el trabajo\" data-target-id=\"las-mejores-practicas-de-rr-hh-en-la-gestion-del-duelo-en-el-trabajo\">Las mejores pr\u00e1cticas de RR. HH.\u00a0 en la gesti\u00f3n del duelo en el trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar\/#importancia-del-permiso-por-fallecimiento\" title=\"Importancia del permiso por fallecimiento\" data-target-id=\"importancia-del-permiso-por-fallecimiento\">Importancia del permiso por fallecimiento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar\/#gestiona-los-permisos-de-ausencia-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Gestiona los permisos de ausencia en tu empresa con Factorial\" data-target-id=\"gestiona-los-permisos-de-ausencia-en-tu-empresa-con-factorial\">Gestiona los permisos de ausencia en tu empresa con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso por fallecimiento de un familiar es una licencia laboral que algunas empresas otorgan para que los trabajadores puedan ausentarse de sus funciones tras la p\u00e9rdida de un ser querido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, este tipo de permiso no est\u00e1 reconocido como un derecho laboral en la Ley Federal del Trabajo. Es por eso que <\/span><b>su otorgamiento depende de la pol\u00edtica interna de la empresa o de lo establecido en un contrato colectivo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en el pa\u00eds muchas organizaciones conceden entre 1 y 3 d\u00edas h\u00e1biles con goce de sueldo cuando fallece un familiar directo, como padres, hijos, hermanos o c\u00f3nyuges. No obstante, la duraci\u00f3n y condiciones del permiso pueden variar seg\u00fan cada empleador.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley mexicana sobre el permiso por fallecimiento de un familiar?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto debemos decir que hay mucha informaci\u00f3n contradictoria circulando en internet. Sin embargo, si se revisa la Ley Federal del Trabajo vigente, no existe ning\u00fan art\u00edculo que obligue a los empleadores a otorgar un permiso con goce de sueldo por este motivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que, hoy por hoy, <\/span><b>no hay un n\u00famero de d\u00edas de luto establecidos por ley en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y que cualquier permiso remunerado por fallecimiento depende de la pol\u00edtica interna de la empresa o de lo que se haya pactado en un contrato colectivo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, aunque este derecho no est\u00e1 regulado en la LFT, <\/span><b>s\u00ed existen iniciativas legislativas en an\u00e1lisis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><a href=\"https:\/\/sil.gobernacion.gob.mx\/Archivos\/Documentos\/2025\/03\/asun_4847227_20250304_1740702523.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">En marzo de 2025 se present\u00f3 ante el Congreso una propuesta para modificar el art\u00edculo 132 de la LFT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e incorporar una nueva obligaci\u00f3n para las personas empleadoras. La iniciativa plantea otorgar <\/span><b>hasta cinco d\u00edas laborales con goce de sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a las y los trabajadores en caso de fallecimiento de familiares cercanos, as\u00ed como otros supuestos relacionados con enfermedades graves u hospitalizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el texto de la iniciativa, el permiso aplicar\u00eda en casos de fallecimiento de <\/span><b>madres, padres, hijas, hijos, hermanos o c\u00f3nyuge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y establece que estos d\u00edas ser\u00edan <\/span><b>irrenunciables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y deber\u00edan concederse de manera inmediata al conocimiento del evento. No obstante, es importante subrayar que <\/span><b>esta propuesta a\u00fan no ha sido aprobada ni publicada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que <\/span><b>no se encuentra vigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y no genera obligaciones legales en este momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de la falta de regulaci\u00f3n expresa, hay trabajadores en M\u00e9xico que s\u00ed cuentan con este tipo de licencia. Algunos <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><b>contratos colectivos de trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> incluyen permisos con goce de sueldo por fallecimiento de familiares, adem\u00e1s de apoyos econ\u00f3micos adicionales. Esto confirma que, aunque no existe una norma general que obligue a otorgar d\u00edas por fallecimiento familiar, <\/span><b>hay empresas y sectores que han decidido incorporar este beneficio como parte de sus condiciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-150013\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital.webp\" alt=\"\" width=\"1898\" height=\"772\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital.webp 1898w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-1536x625.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1898px) 100vw, 1898px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas internas sobre d\u00edas por fallecimiento familiar<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la ley no establece reglas claras, las decisiones se trasladan a las empresas. En el caso de los d\u00edas por fallecimiento familiar, la ausencia de una obligaci\u00f3n legal en la Ley Federal del Trabajo ha hecho que sean las organizaciones quienes definan c\u00f3mo actuar ante una situaci\u00f3n profundamente humana, pero con impacto directo en la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las pol\u00edticas internas sobre d\u00edas por luto no solo sirven para autorizar una ausencia. Funcionan como un marco de referencia que permite responder con coherencia, evitar criterios improvisados y reducir la incertidumbre tanto para la persona trabajadora como para quienes deben gestionar el equipo. Sin estos lineamientos, cada caso se convierte en una excepci\u00f3n dif\u00edcil de manejar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas pol\u00edticas suelen establecer aspectos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de d\u00edas concedidos\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grado de parentesco considerado\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permiso es con goce de sueldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se gestiona la reincorporaci\u00f3n al trabajo\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definirlo por escrito no elimina la sensibilidad del momento, pero s\u00ed evita que el colaborador tenga que negociar su ausencia en un contexto emocionalmente complejo. M\u00e1s que un beneficio aislado, las pol\u00edticas internas sobre d\u00edas por fallecimiento familiar reflejan la forma en que una empresa entiende su relaci\u00f3n con las personas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>Tambi\u00e9n puedes leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politicas-de-empresa-2022\/\"><b><i>Cinco pol\u00edticas de empresa que debes actualizar en tu organizaci\u00f3n<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos y procedimiento para solicitar el permiso<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una empresa decide otorgar un permiso por fallecimiento de un familiar como parte de su pol\u00edtica interna, suele definir lineamientos espec\u00edficos para gestionarlo de forma ordenada. Estos criterios no est\u00e1n establecidos por la Ley Federal del Trabajo, sino por cada organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>De manera general, las empresas suelen considerar:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comprobante del fallecimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como el acta de defunci\u00f3n u otro documento equivalente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acreditaci\u00f3n del parentesco<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la persona fallecida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Notificaci\u00f3n oportuna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al empleador o al \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro y validaci\u00f3n de la ausencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conforme a los procesos internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coordinaci\u00f3n del regreso al trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, considerando fechas, horarios o ajustes necesarios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, es recomendable que las personas trabajadoras revisen el reglamento interno o su contrato laboral para conocer las condiciones espec\u00edficas que aplica su empresa en este tipo de situaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo llevar un adecuado control de ausencias en tu compa\u00f1\u00eda con Factorial<\/span><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Las mejores pr\u00e1cticas de RR. HH.\u00a0 en la gesti\u00f3n del duelo en el trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de eficiente, la ausencia por fallecimiento de un familiar deber\u00eda ser una gesti\u00f3n emp\u00e1tica y humana. Es fundamental que la empresa pueda acompa\u00f1ar adecuadamente a los trabajadores en un momento tan dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que en estas circunstancias el rendimiento de los trabajadores tiende a bajar y es natural que ocurra. Por ello, es importante apoyar al personal mientras transita por este proceso. Algunas buenas pr\u00e1cticas a tener en cuenta desde RR.HH. son:<\/span><\/p>\n<h3><b>Programar una reuni\u00f3n individual con el empleado tras su regreso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es crucial <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">comunicarse con los trabajadores despu\u00e9s de que regresen de su permiso por fallecimiento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Los profesionales de RR. HH. deben comprender lo que el colaborador necesita para transitar estos tiempos dif\u00edciles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta conversaci\u00f3n puede servir para entender lo que se debe ajustar, ya sea un cambio de turno, una reducci\u00f3n de su carga de trabajo o permitirles <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/flexibilidad-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajar de manera flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Preguntar es un buen punto donde comenzar.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ofrecer al empleado la opci\u00f3n de trabajar en horario flexible<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces, el talento puede necesitar m\u00e1s tiempo para regresar a la empresa o para recuperarse. Adem\u00e1s de la tristeza, algunos trabajadores pueden tener que afrontar nuevas responsabilidades en casa debido a la p\u00e9rdida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tranquilizar al colaborador y que su empleo no se convierta en un obst\u00e1culo, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">puedes ofrecer una jornada laboral flexible<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya sea un tiempo parcial, cambiar sus horarios actuales o incluso permitirle trabajar de forma remota.<\/span><\/p>\n<h3><b>Facilitar acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En muchas empresas se ha creado la consejer\u00eda de duelo, un programa de asistencia para quienes atraviesan un duelo. B\u00e1sicamente es acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es necesario contar con una consejer\u00eda de duelo, pero s\u00ed puede ser valioso que la empresa facilite un psic\u00f3logo a qui\u00e9n recurrir para hablar sobre sus emociones y sentimientos en este dif\u00edcil momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de acompa\u00f1amiento suele ser pagado en su totalidad por el empleador y es gratuito para el trabajador. Por lo general, lo brinda un tercero, en un entorno confidencial, ya sea dentro o fuera de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia del permiso por fallecimiento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso por fallecimiento permite que las personas trabajadoras atiendan una situaci\u00f3n personal delicada sin la presi\u00f3n inmediata de cumplir con sus responsabilidades laborales. Aunque este permiso no est\u00e1 regulado de forma expresa en la Ley Federal del Trabajo, su implementaci\u00f3n a trav\u00e9s de pol\u00edticas internas se ha convertido en una pr\u00e1ctica relevante dentro de la gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con lineamientos claros para estos casos aporta certidumbre tanto al colaborador como a la empresa, facilita la toma de decisiones y evita improvisaciones en momentos sensibles. Adem\u00e1s, una gesti\u00f3n adecuada de los d\u00edas de luto contribuye a cuidar la salud emocional del equipo y a sostener el desempe\u00f1o laboral en el mediano plazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las organizaciones abordan este tipo de situaciones con criterios definidos y un enfoque humano, fortalecen la confianza interna y construyen relaciones laborales m\u00e1s estables, incluso en contextos dif\u00edciles.<\/span><\/p>\n<h2><b>Gestiona los permisos de ausencia en tu empresa con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora ya sabes todo lo necesario sobre la ausencia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por fallecimiento de un familiar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">puedes encargarte de que sea un proceso eficiente y, sobre todo, humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No olvides que lo importante es brindarle al trabajador todo lo necesario para que pueda afrontar esta situaci\u00f3n. Al tiempo que el impacto de su ausencia puede atenuarse al gestionar las ausencias de manera inteligente con un software online.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Consigue una asesor\u00eda gratuita en Factorial y mejora la gesti\u00f3n de licencias y vacaciones en tu empresa!\u00a0\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-150014\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1.webp\" alt=\"\" width=\"1921\" height=\"908\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1.webp 1921w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-1024x484.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-768x363.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-1536x726.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1921px) 100vw, 1921px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9rdida de un ser querido es una situaci\u00f3n compleja que impacta directamente en la vida personal y laboral de cualquier persona. 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