{"id":108417,"date":"2023-06-26T10:14:08","date_gmt":"2023-06-26T08:14:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=108417"},"modified":"2026-02-09T16:01:51","modified_gmt":"2026-02-09T14:01:51","slug":"faltas-injustificadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/","title":{"rendered":"Faltas injustificadas: tipos y descuentos salariales"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n de ausencias y faltas injustificadas es un pilar fundamental en los Recursos Humanos. Por ello, analizamos qu\u00e9 se considera una <\/span><b>falta injustificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y cu\u00e1les son sus repercusiones. Desde descuentos en n\u00f3mina, hasta las causas de despido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las faltas injustificadas afectan gravemente la operaci\u00f3n de una empresa. Tambi\u00e9n significa que existe alg\u00fan tipo de insatisfacci\u00f3n por parte del colaborador, ya sea por las actividades que realiza o por el liderazgo de su jefe directo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que al departamento de RH le sea f\u00e1cil identificar las causas y, al mismo tiempo, gestione de manera correcta las ausencias de todo el personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/#\u00bfcuales-son-las-faltas-injustificadas-y-justificadas\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las faltas injustificadas y justificadas?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-faltas-injustificadas-y-justificadas\">\u00bfCu\u00e1les son las faltas injustificadas y justificadas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/#ejemplo-de-faltas-justificadas-vs-faltas-injustificadas\" title=\"Ejemplo de faltas justificadas VS faltas injustificadas\" data-target-id=\"ejemplo-de-faltas-justificadas-vs-faltas-injustificadas\">Ejemplo de faltas justificadas VS faltas injustificadas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/#\u00bfque-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-las-faltas-injustificadas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas injustificadas?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-las-faltas-injustificadas\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas injustificadas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/#\u00bfcuantas-faltas-injustificadas-pueden-tener-los-empleados\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntas faltas injustificadas pueden tener los empleados?\" data-target-id=\"\u00bfcuantas-faltas-injustificadas-pueden-tener-los-empleados\">\u00bfCu\u00e1ntas faltas injustificadas pueden tener los empleados?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/#\u00bfme-pueden-despedir-por-faltas-injustificadas\" title=\"\u00bfMe pueden despedir por faltas injustificadas?\" data-target-id=\"\u00bfme-pueden-despedir-por-faltas-injustificadas\">\u00bfMe pueden despedir por faltas injustificadas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/#\u00bfque-pueden-hacer-las-empresas-ante-la-ausencia-sin-aviso-del-personal\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas ante la ausencia sin aviso del personal?\" data-target-id=\"\u00bfque-pueden-hacer-las-empresas-ante-la-ausencia-sin-aviso-del-personal\">\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas ante la ausencia sin aviso del personal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/#\u00bfcomo-gestionar-las-faltas-con-un-software-de-control-de-asistencia\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar las faltas con un software de control de asistencia?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-las-faltas-con-un-software-de-control-de-asistencia\">\u00bfC\u00f3mo gestionar las faltas con un software de control de asistencia?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las faltas injustificadas y justificadas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las faltas ocurren cuando el trabajador no se presenta a su lugar de trabajo. Pero estas ausencias pueden ser injustificadas o justificadas. Es decir, el colaborador puede no tener un motivo para no asistir a la empresa o contar con este respaldo. Esto da lugar a faltas injustificadas y justificadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Las faltas injustificadas son aquellas en las que el trabajador no puede demostrar que tuvo una causa v\u00e1lida para ausentarse de su empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas suelen ocurrir cuando el talento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta sin avisar previamente o solicitar un permiso de ausencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se ausenta del trabajo y no presenta ning\u00fan documento como justificante laboral para avalar el motivo de su falta. Es decir, no cuenta con un certificado, baja m\u00e9dica o similar que lo pueda respaldar.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, las faltas justificadas ocurren cuando el talento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pide permiso previamente al empleador para ausentarse en una fecha determinada, generalmente mediante una carta o solicitud de ausencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presenta un justificante laboral de su ausencia y, de este modo, justifica no asistir al trabajo. Por ejemplo, un justificante m\u00e9dico con las indicaciones de hacer reposo durante un determinado periodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><i>Gestiona las ausencias, turnos y vacaciones de tu equipo de forma m\u00e1s eficiente<\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>Ejemplo de faltas justificadas VS faltas injustificadas<\/b><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>FALTAS JUSTIFICADAS<\/b><\/td>\n<td><b>FALTAS INJUSTIFICADAS<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad comprobable con incapacidad o constancia m\u00e9dica.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No presentarse sin previo aviso.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cita m\u00e9dica o tratamiento m\u00e9dico previamente notificado.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Avisar despu\u00e9s de la hora de entrada.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Emergencia familiar comprobable (fallecimiento, accidente grave).<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Faltar por asuntos personales sin autorizaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Permiso autorizado previamente por la instituci\u00f3n o empleador<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No asistir por cansancio, desvelo o motivos no urgentes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comisi\u00f3n oficial o actividad institucional autorizada.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ausentarse por viajar sin permiso.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fallecimiento de un familiar directo (con comprobante).<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Faltar reiteradamente sin justificar.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e1mites legales o administrativos inaplazables (con comprobante).<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Presentar comprobantes falsos o fuera de tiempo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones climatol\u00f3gicas extremas que impidan el traslado (de acuerdo a los criterios de la empresa).<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Abandonar el lugar sin autorizaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"174775\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gestiona ausencias y vacaciones de tu equipo<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza la gesti\u00f3n de d\u00edas festivos y su compensaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Planifica y visualiza el calendario de d\u00edas festivos, puentes y descansos<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Garantiza el cumplimiento de las normativas laborales<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas injustificadas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender mejor el tratamiento de las faltas injustificadas, es importante revisar qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo. As\u00ed encontramos que en el <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-segundo\/capitulo-iv\/#articulo-47\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 47,<\/a> se establecen las causas de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescisi\u00f3n del contrato laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sin responsabilidad para el patr\u00f3n y, entre ellas, aparece el despido por faltas injustificadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, en el inciso X se determina que es una de las causas para despedir a un trabajador sin tener que pagar <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-indemnizacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si el empleado presenta <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s de 3 faltas de asistencia en un per\u00edodo de 30 d\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, sin permiso del patr\u00f3n o sin causa justificada. En ese supuesto, el empleador est\u00e1 en todo su derecho de rescindir la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, en el art\u00edculo 134 de la Ley Federal del Trabajo se indica que una de las obligaciones de los empleados es <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, <\/span><b>cumplir con la asistencia como corresponde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, como mencionamos anteriormente, el trabajador debe avisar de inmediato al empleador de las causas justificadas de su falta al trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que en el art\u00edculo 135, donde se enlistan todas las pr\u00e1cticas y acciones que est\u00e1n prohibidas para los empleados, se detalla que estos <\/span><b>no pueden faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patr\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntas faltas injustificadas pueden tener los empleados?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normatividad-laboral-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">normatividad laboral mexicana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> los trabajadores pueden tener un m\u00e1ximo de 3 faltas injustificadas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">; en este punto, hay que prestar mucha atenci\u00f3n a la ley, ya que se indica con claridad que el despido por faltas injustificadas sin indemnizaci\u00f3n procede cuando el trabajador tiene m\u00e1s de 3 ausencias en un periodo de 30 d\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfMe pueden despedir por faltas injustificadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se puede rescindir el contrato si el empleado falt\u00f3 un m\u00e1ximo de 3 veces en ese lapso de tiempo; sin embargo, e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l despido por faltas injustificadas puede efectuarse a partir de la cuarta falta del trabajador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir que se deben contar 30 d\u00edas corridos a partir de la primera falta injustificada. Si dentro de ese per\u00edodo el colaborador se ausenta al menos 4 veces sin justificaci\u00f3n, entonces el empleador tiene derecho de despedirlo sin pagarle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas ante la ausencia sin aviso del personal?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido por faltas injustificadas es una posibilidad seg\u00fan la ley, sabemos que es una decisi\u00f3n dif\u00edcil que muchas empresas intentar\u00e1n evitar. Afortunadamente, hay otras <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/absentismo-laboral-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">medidas que se pueden adoptar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para agotar todos los caminos antes de despedir al trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Acta administrativa por faltas injustificadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un acta administrativa es un documento que evidencia las infracciones de los empleados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en el desarrollo de sus labores, y prueba el v\u00ednculo laboral con la empresa. Por esta raz\u00f3n, son documentos esenciales para llevar un control interno, y as\u00ed informar al talento sobre sus incumplimientos al contrato laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">son un instrumento con car\u00e1cter probatorio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Tanto para respaldar las sanciones que se impongan, de acuerdo a lo estipulado en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reglamento Interno de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vigente, en la organizaci\u00f3n. As\u00ed como frente a las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, en caso de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/demanda-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">demanda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por despido, ya que se podr\u00e1 adjuntar esta prueba para justificar la decisi\u00f3n de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No debemos olvidar que estos documentos son muy \u00fatiles como llamado de atenci\u00f3n. S<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e pueden utilizar para advertir al trabajador sobre sus faltas injustificadas y sus posibles sanciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se pueden emplear para dar a conocer la sanci\u00f3n que recae sobre el trabajador ante sus ausencias. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea la suspensi\u00f3n del trabajo, los descuentos en n\u00f3minas por faltas injustificadas o incluso el despido.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Descuentos en n\u00f3mina por faltas injustificadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido es la consecuencia m\u00e1s grave que se genera cuando las ausencias se repiten en un periodo de 30 d\u00edas.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, previo a llegar a esta instancia, hay otras medidas que se pueden tomar en las empresas. Entre ellas, los descuentos en n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aplicarlos, las organizaciones se valen de una cl\u00e1usula presente en la Ley Federal del Trabajo conocida como el <\/span><b>descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el art\u00edculo 69 de la normativa se establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPor cada seis d\u00edas de trabajo disfrutar\u00e1 el trabajador de un d\u00eda de descanso, por lo menos, con goce de salario \u00edntegro\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, cuando un empleado falta al trabajo, incumple con la regla. Es decir, ya no estar\u00eda laborando las 6 jornadas que le corresponden y, por lo tanto, no procede el\u00a0 pago \u00edntegro por el s\u00e9ptimo d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo es el c\u00e1lculo del descuento en n\u00f3mina por este tipo de faltas?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se divide ese s\u00e9ptimo d\u00eda, por las 6 jornadas laborales de la semana: 1 \/ 6 = 0.1666<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora supongamos que el trabajador cobra un total de $2,000 pesos semanales, \u00bfcu\u00e1nto le corresponde cobrar si falt\u00f3 un d\u00eda durante esa semana?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calculamos la proporci\u00f3n diaria: 0.166 x 5 d\u00edas = 0.83<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora calculamos su salario diario: $2,000 \/ 7 (d\u00edas de la semana) = $285.71<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto calculamos el pago proporcional por el s\u00e9ptimo d\u00eda: 0.83 x $285.71 = $237.14<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calculamos el monto correspondiente a los 5 d\u00edas que efectivamente trabaj\u00f3 el colaborador: 5 x $285.71 diarios = $1,428.55<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, sumamos el total anterior con el pago proporcional por el s\u00e9ptimo d\u00eda: $1,428.55 + $237.14 = $1,665.69 total correspondiente a la semana laboral del trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contabilizacion-de-la-nomina\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende m\u00e1s: descubre c\u00f3mo hacer la contabilizaci\u00f3n de la n\u00f3mina<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo gestionar las faltas con un software de control de asistencia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular los descuentos en n\u00f3mina por faltas injustificadas, es solo una parte de las tareas que debe gestionar Recursos Humanos, a su vez, tienen que revisar solicitudes de permisos, justificantes, entender el impacto del ausentismo en el trabajo y coordinar con los l\u00edderes las formas de cubrir las faltas de los colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es algo que ocurre con m\u00e1s frecuencia de lo deseado. Piensa, por ejemplo, en las incapacidades laborales, en las bajas por enfermedad e incluso en las vacaciones. Si bien, todas estas son faltas justificadas, no dejan de ser un desaf\u00edo de gesti\u00f3n para los departamentos de talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afortunadamente, Factorial te ayuda automatizando la gesti\u00f3n de las faltas, y brind\u00e1ndote completa visi\u00f3n sobre la disponibilidad del equipo en un solo clic.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">software para el control de asistencias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ayudarte a llevar un control de las ausencias de manera eficiente y precisa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Este recurso facilita la personalizaci\u00f3n de pol\u00edticas de faltas, el env\u00edo y la aprobaci\u00f3n de solicitudes de empleados.<\/span><\/p>\n<p>Los trabajadores pueden adjuntar sus justificantes en la misma herramienta, centralizando as\u00ed toda la informaci\u00f3n en un solo lugar. <b>\u00a1Ya no tendr\u00e1s que navegar por incontables carpetas para rastrear estos datos!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como responsable de este proceso, en todo momento podr\u00e1s revisar el historial de faltas del personal para analizar el volumen de ausencias y definir si es necesario crear actas administrativas e imponer sanciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEs complicado gestionar las faltas de tus colaboradores?<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Consigue una asesor\u00eda gratuita de Factorial y descubre c\u00f3mo puedes simplificar este proceso!<\/b><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175574\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza la gesti\u00f3n de permisos<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza solicitudes<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Simplifica la aprobaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Actualiza autom\u00e1ticamente el c\u00e1lculo de vacaciones<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17194828\/Group-34359.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de ausencias y faltas injustificadas es un pilar fundamental en los Recursos Humanos. Por ello, analizamos qu\u00e9 se considera una falta injustificada, y cu\u00e1les son sus repercusiones. Desde descuentos en n\u00f3mina, hasta las causas de despido.\u00a0 Las faltas injustificadas afectan gravemente la operaci\u00f3n de una empresa. Tambi\u00e9n significa que existe alg\u00fan tipo de<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":108428,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[423],"tags":[],"class_list":["post-108417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Faltas injustificadas y descuentos salariales \u26a0\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tipos de faltas injustificadas, cu\u00e1ndo aplican descuentos salariales y c\u00f3mo gestionarlas correctamente seg\u00fan la ley laboral.\" \/>\n<meta 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