{"id":108802,"date":"2025-06-28T12:49:09","date_gmt":"2025-06-28T10:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=108802"},"modified":"2026-02-09T16:11:46","modified_gmt":"2026-02-09T14:11:46","slug":"abandono-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/abandono-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Abandono de trabajo: c\u00f3mo gestionarlo desde Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El abandono de trabajo es una situaci\u00f3n compleja para Recursos Humanos. Esto se debe a que su gesti\u00f3n tiene implicaciones legales m\u00e1s complejas que solo el control de asistencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, el abandono de trabajo no est\u00e1 definido expresamente como una figura aut\u00f3noma en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, una mala gesti\u00f3n de estas ausencias puede derivar en conflictos laborales, demandas por despido injustificado o sanciones para la empresa si no se documenta correctamente el proceso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes dudas sobre c\u00f3mo manejar el abandono de trabajo desde el equipo de RR. HH., aqu\u00ed te explicamos de qu\u00e9 se trata desde un enfoque legal y c\u00f3mo documentarlo adecuadamente. Tambi\u00e9n c\u00f3mo calcular el finiquito correspondiente y qu\u00e9 medidas puedes tomar para proteger legalmente a la empresa y prevenir este tipo de situaciones.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/abandono-de-trabajo\/#\u00bfque-es-el-abandono-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el abandono de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-abandono-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es el abandono de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/abandono-de-trabajo\/#acta-administrativa-por-abandono-de-trabajo\" title=\"Acta administrativa por abandono de trabajo\u00a0\u00a0\" data-target-id=\"acta-administrativa-por-abandono-de-trabajo\">Acta administrativa por abandono de trabajo\u00a0\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/abandono-de-trabajo\/#riesgos-legales-para-la-empresa-ante-un-abandono-de-trabajo-mal-gestionado\" title=\"Riesgos legales para la empresa ante un abandono de trabajo mal gestionado\" data-target-id=\"riesgos-legales-para-la-empresa-ante-un-abandono-de-trabajo-mal-gestionado\">Riesgos legales para la empresa ante un abandono de trabajo mal gestionado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/abandono-de-trabajo\/#\u00bfcomo-hacer-el-calculo-de-finiquito-por-abandono-de-trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de finiquito por abandono de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-el-calculo-de-finiquito-por-abandono-de-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de finiquito por abandono de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/abandono-de-trabajo\/#automatiza-el-control-de-asistencia-y-gestiona-el-tiempo-en-tu-empresa-de-manera-eficiente\" title=\"Automatiza el control de asistencia y gestiona el tiempo en tu empresa de manera eficiente\" data-target-id=\"automatiza-el-control-de-asistencia-y-gestiona-el-tiempo-en-tu-empresa-de-manera-eficiente\">Automatiza el control de asistencia y gestiona el tiempo en tu empresa de manera eficiente<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/abandono-de-trabajo\/#preguntas-frecuentes-sobre-el-abandono-de-trabajo\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el abandono de trabajo\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-abandono-de-trabajo\">Preguntas frecuentes sobre el abandono de trabajo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el abandono de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El abandono de trabajo ocurre cuando un trabajador deja de presentarse a laborar de forma reiterada y sin justificaci\u00f3n, sin notificar a su empleador y demostrando con su conducta la intenci\u00f3n de no continuar con la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en la pr\u00e1ctica este t\u00e9rmino se utiliza con frecuencia, es importante aclarar que el abandono de trabajo no est\u00e1 definido expresamente en la Ley Federal del Trabajo. Su aplicaci\u00f3n se basa en la interpretaci\u00f3n de conductas y en el incumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un elemento clave del abandono es la <\/span><b>voluntad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No basta con una ausencia aislada o una falta ocasional: debe existir una conducta reiterada que permita concluir que el trabajador decidi\u00f3 dejar su puesto de manera definitiva, sin causa justificada ni comunicaci\u00f3n previa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Abandono de trabajo, faltas injustificadas y renuncia: diferencias clave<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El abandono de trabajo no debe confundirse con otras figuras laborales que suelen generar dudas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/\"><b>faltas injustificadas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se refieren a ausencias en las que el trabajador no se presenta a laborar sin causa v\u00e1lida, pero que pueden ser espor\u00e1dicas o aisladas. Estas faltas pueden acumularse y tener consecuencias disciplinarias, pero no implican necesariamente la intenci\u00f3n de terminar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>renuncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en cambio, es una manifestaci\u00f3n expresa de voluntad del trabajador para dar por terminada la relaci\u00f3n laboral. Generalmente se presenta por escrito y no deja lugar a interpretaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>abandono de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se configura a partir de una conducta reiterada de ausencia injustificada que permite inferir que el trabajador ya no tiene intenci\u00f3n de continuar prestando sus servicios, aun cuando no haya presentado una renuncia formal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1ndo se considera abandono de trabajo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo no establece un n\u00famero espec\u00edfico de d\u00edas para configurar el abandono como figura aut\u00f3noma. No obstante, el <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-segundo\/capitulo-iv\/#articulo-47\"><b>art\u00edculo 47, fracci\u00f3n X<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, permite la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad para el patr\u00f3n cuando el trabajador incurre en <\/span><b>m\u00e1s de tres faltas injustificadas dentro de un periodo de 30 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin permiso del empleador ni causa justificada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que, aunque el abandono de trabajo no est\u00e9 definido expresamente en la ley, la acumulaci\u00f3n de faltas injustificadas puede constituir una causa legal v\u00e1lida para rescindir el contrato, siempre que el empleador pueda acreditar adecuadamente dichas ausencias.<\/span><\/p>\n<h2><b>Acta administrativa por abandono de trabajo\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante la ausencia reiterada de un trabajador, una de las principales herramientas de las \u00e1reas de Recursos Humanos es el <\/span><b>acta administrativa por abandono de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque no es obligatoria por ley, su elaboraci\u00f3n es altamente recomendable como medida de control interno y respaldo legal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acta administrativa tiene como objetivo dejar constancia formal de las faltas cometidas por el trabajador y del incumplimiento de las normas laborales aplicables, ya sea la Ley Federal del Trabajo, el contrato individual o colectivo, el Reglamento Interior de Trabajo o el c\u00f3digo de conducta de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que el acta administrativa tenga valor probatorio ante los <\/span><b>Tribunales Laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debe estar debidamente circunstanciada, incluir fechas, hechos concretos, firmas de testigos y contar con respaldo documental, como registros confiables de control de asistencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En casos de abandono, Recursos Humanos puede levantar varias actas de forma progresiva: una primera para documentar la ausencia, una segunda para advertir las consecuencias y, finalmente, un acta donde se haga constar la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>Riesgos legales para la empresa ante un abandono de trabajo mal gestionado<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un error com\u00fan es asumir que, si un trabajador deja de asistir, la empresa no enfrenta riesgos legales. Lo cierto es que, un abandono de trabajo mal documentado puede derivar en <\/span><b>demandas por <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><b>despido injustificado<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el empleador no logra acreditar las faltas, no notifica correctamente la rescisi\u00f3n o no demuestra la intenci\u00f3n del trabajador de abandonar el puesto, el Tribunal Laboral puede considerar que existi\u00f3 un despido injustificado, aun cuando el colaborador haya dejado de presentarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, la correcta documentaci\u00f3n de las ausencias, el uso de actas administrativas y el cumplimiento del procedimiento legal son clave para proteger a la empresa frente a posibles reclamaciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-150013\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital.webp\" alt=\"\" width=\"1898\" height=\"772\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital.webp 1898w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-1536x625.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1898px) 100vw, 1898px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de finiquito por abandono de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">finiquito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la \u00faltima remuneraci\u00f3n que la empresa debe entregar al trabajador cuando termina la relaci\u00f3n de trabajo. Este \u00faltimo pago est\u00e1 presente en toda rescisi\u00f3n de un contrato laboral y, por ello, en el caso de que un empleado abandone su labor, tambi\u00e9n debes contemplarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de finiquito por abandono de trabajo? Primero debes saber qu\u00e9 conceptos tienes que incluir dentro de esta contabilizaci\u00f3n, estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas laborados por el trabajador y no pagados al momento de finalizar la relaci\u00f3n de trabajo. En el caso concreto del empleado que abandona su trabajo, debes descontar esos d\u00edas que se ausent\u00f3 de la empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional del aguinaldo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parte proporcional correspondiente a las vacaciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional de la prima vacacional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima de antig\u00fcedad. Solo si el trabajador lleva m\u00e1s de 15 a\u00f1os laborando en la empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier otra prestaci\u00f3n laboral que haya sido incluida en el contrato de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con todo esto claro, ahora veamos c\u00f3mo calcular el finiquito por abandono laboral:<\/span><\/p>\n<h3><b>Calcular los d\u00edas laborados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que debes hacer es calcular cu\u00e1ntos d\u00edas le adeuda la empresa al trabajador que hizo abandono laboral. Para ello, solo debes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contabilizar la cantidad de jornadas que se present\u00f3 a laborar esta persona en los \u00faltimos 30 d\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto es clave contar con una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">herramienta de control de asistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que facilite este c\u00e1lculo. As\u00ed podr\u00e1s tener precisiones sobre el tiempo de trabajo efectivo de tu personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para nuestro ejemplo vamos a suponer que el colaborador se present\u00f3 solo 15 d\u00edas a cumplir con sus labores. Ahora es necesario determinar el salario mensual del trabajador para poder saber cu\u00e1nto le corresponde por jornada. En este caso, el empleado percibe un sueldo de $9.000 pesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo ser\u00eda el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$9.000 (salario mensual) \/30 (d\u00edas del mes)= $300 (salario diario)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$300 x 15 (d\u00edas laborados sin saldar)= $4.500 ser\u00eda la suma equivalente al tiempo trabajado por el colaborador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Calcular proporcional del aguinaldo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya vimos hace alg\u00fan tiempo, el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aguinaldo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se compone de 15 d\u00edas de salario diario sin incluir las prestaciones. Para saber el proporcional de esta prestaci\u00f3n en caso de abandono de trabajo tenemos que hacer el siguiente c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicar el salario diario por los 15 d\u00edas de aguinaldo. $300 x 15 = $4.500 (aguinaldo total sin sacarle el proporcional).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividir el resultado anterior entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o. $4.500 \/ 365 = $12,33 (monto proporcional diario de aguinaldo).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cifra que obtenemos la multiplicamos por la cantidad de d\u00edas que el trabajador labor\u00f3 en el a\u00f1o. Supongamos que fueron 170 d\u00edas. 12,33 x 170 = $2.096,1 ser\u00eda el proporcional de aguinaldo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Calcular proporcional de vacaciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de calcular el proporcional de vacaciones en el finiquito es necesario conocer cu\u00e1nto tiempo lleva el trabajador en la empresa. Con su antig\u00fcedad sabr\u00e1s cu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden. En nuestro ejemplo, el colaborador lleva 2 a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda, por lo que le corresponden<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 14 d\u00edas de vacaciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este supuesto, el c\u00e1lculo ser\u00eda el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividir el periodo vacacional entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o. 14 \/ 365 = 0,03836.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicar el total anterior por la cantidad de d\u00edas trabajados en el a\u00f1o. 0,03836 x 170 = 6,5212.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, multiplicar ese monto por el salario diario. 6,5212 x 300 = $1.956,36 es el proporcional de vacaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Calcular proporcional de la prima vacacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima vacacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es una prestaci\u00f3n laboral que se le paga al personal como suplemento para los d\u00edas de descanso que pueden tomarse durante el a\u00f1o. Es decir, que una vez que se\u00a0 toman vacaciones tienen derecho a este pago. Sin embargo, cuando se rescinde el contrato laboral por abandono de trabajo, hay que calcular su proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley determina que esta prima<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> equivale al 25% del salario correspondiente al n\u00famero de d\u00edas de vacaciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, debemos tomar el proporcional de vacaciones y multiplicarlo por ese porcentaje.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.956,36 x 25% = $489,09 en concepto de proporcional de la prima vacacional.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>C\u00e1lculo final del finiquito por abandono de trabajo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para terminar con el c\u00e1lculo del finiquito por abandono laboral vamos a sumar todos los totales anteriores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas laborados $4.500.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional del aguinaldo $2.096,1.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parte proporcional de vacaciones $1.956,36.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional de la prima vacacional $489,09.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">TOTAL: $9.041,55<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-04f36c39-5b69-4873-9570-a177122009ff\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-04f36c39-5b69-4873-9570-a177122009ff\" id=\"04f36c39-5b69-4873-9570-a177122009ff\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/04f36c39-5b69-4873-9570-a177122009ff\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-04f36c39-5b69-4873-9570-a177122009ff\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/04f36c39-5b69-4873-9570-a177122009ff.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '04f36c39-5b69-4873-9570-a177122009ff', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, ten en cuenta que la ley establece que si el patr\u00f3n despide a un trabajador, debe darle aviso escrito donde explique claramente la conducta que motiv\u00f3 la rescisi\u00f3n y las fechas en que se cometi\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Automatiza el control de asistencia y gestiona el tiempo en tu empresa de manera eficiente<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Registrar el tiempo trabajado por tus colaboradores puede ser todo un desaf\u00edo sin las herramientas adecuadas. Si a eso agregamos el monitoreo de las faltas de tu personal para saber cu\u00e1ndo un colaborador est\u00e1 en situaci\u00f3n de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">abandono de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, entonces un software de control de asistencia es necesario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta clase de recurso te ayuda a controlar el tiempo efectivo de trabajo de tu personal de manera eficiente y darle seguimiento a las ausencias para tener m\u00e1s precisiones sobre las tendencias que se producen en tu equipo. As\u00ed puedes revertir patrones negativos de faltas reiteradas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la soluci\u00f3n de control de asistencia de Factorial, puedes registrar jornadas, detectar faltas injustificadas en tiempo real y contar con evidencia clara para documentar correctamente cada caso. Centraliza la informaci\u00f3n, reduce errores manuales y gestiona situaciones como el abandono de trabajo con mayor seguridad legal y operativa desde Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"> <b><i>Solicita una demo de Factorial<\/i><\/b><\/a><b><i> y protege a tu empresa con procesos claros y bien documentados.<\/i><\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre el abandono de trabajo<\/span><\/h2>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas sin asistir se consideran abandono de trabajo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley no fija un n\u00famero exacto, pero m\u00e1s de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 d\u00edas pueden justificar la rescisi\u00f3n conforme al art\u00edculo 47 de la LFT.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfMe pueden demandar por abandono de trabajo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Si el empleador no acredita correctamente las faltas o no sigue el procedimiento legal, el trabajador puede demandar por despido injustificado.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfEl abandono de trabajo genera indemnizaci\u00f3n?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No, siempre que se configure correctamente la causal legal. Aun as\u00ed, el patr\u00f3n debe pagar el finiquito correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas sin asistir se consideran abandono de trabajo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La ley no fija un n\u00famero exacto, pero m\u00e1s de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 d\u00edas pueden justificar la rescisi\u00f3n conforme al art\u00edculo 47 de la LFT.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfMe pueden demandar por abandono de trabajo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ed. 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Esto se debe a que su gesti\u00f3n tiene implicaciones legales m\u00e1s complejas que solo el control de asistencia.\u00a0 En M\u00e9xico, el abandono de trabajo no est\u00e1 definido expresamente como una figura aut\u00f3noma en la Ley Federal del Trabajo (LFT). 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