{"id":113550,"date":"2025-09-04T12:44:13","date_gmt":"2025-09-04T10:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113550"},"modified":"2026-02-09T13:30:25","modified_gmt":"2026-02-09T11:30:25","slug":"tabla-enfermedades-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-enfermedades-trabajo\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n en Tabla de Enfermedades: \u00bfcu\u00e1les son?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las recientes actualizaciones en la tabla de enfermedades de trabajo no solo implican un cambio normativo, sino un nuevo nivel de exigencia para las empresas en materia de <\/span><b>control, trazabilidad y gesti\u00f3n de riesgos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, cumplir ya no es suficiente: necesitas demostrar, documentar y dar seguimiento de forma continua. En este contexto, hacerlo de manera manual aumenta errores, retrasa procesos y expone a tu empresa a sanciones innecesarias. Por eso, cada vez m\u00e1s organizaciones est\u00e1n apostando por plataformas como <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que centralizan la informaci\u00f3n, automatizan registros y facilitan el cumplimiento de forma simple y ordenada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 cambi\u00f3, c\u00f3mo impacta a tu empresa y c\u00f3mo puedes gestionarlo de manera eficiente sin sobrecargar a tu equipo de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-enfermedades-trabajo\/#\u00bfque-dice-la-legislacion-mexicana-sobre-accidentes-y-enfermedades-laborales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n mexicana sobre accidentes y enfermedades laborales?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-legislacion-mexicana-sobre-accidentes-y-enfermedades-laborales\">\u00bfQu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n mexicana sobre accidentes y enfermedades laborales?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-enfermedades-trabajo\/#\u00bfque-pasa-si-sufro-un-accidente-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa si sufro un accidente de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-pasa-si-sufro-un-accidente-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 pasa si sufro un accidente de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-enfermedades-trabajo\/#\u00bfque-enfermedades-se-agregaron-en-la-ultima-actualizacion-a-la-tabla-de-enfermedades-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 enfermedades se agregaron en la \u00faltima actualizaci\u00f3n a la tabla de enfermedades de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-enfermedades-se-agregaron-en-la-ultima-actualizacion-a-la-tabla-de-enfermedades-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 enfermedades se agregaron en la \u00faltima actualizaci\u00f3n a la tabla de enfermedades de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-enfermedades-trabajo\/#\u00bfque-hacer-si-sufres-algun-accidente-o-padeces-alguna-enfermedad-relacionada-con-tu-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 hacer si sufres alg\u00fan accidente o padeces alguna enfermedad relacionada con tu trabajo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-hacer-si-sufres-algun-accidente-o-padeces-alguna-enfermedad-relacionada-con-tu-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 hacer si sufres alg\u00fan accidente o padeces alguna enfermedad relacionada con tu trabajo?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-enfermedades-trabajo\/#\u00bfa-quien-se-le-debe-informar-sobre-un-accidente-de-trabajo\" title=\"\u00bfA qui\u00e9n se le debe informar sobre un accidente de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfa-quien-se-le-debe-informar-sobre-un-accidente-de-trabajo\">\u00bfA qui\u00e9n se le debe informar sobre un accidente de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-enfermedades-trabajo\/#cumple,-automatiza-y-gana-control-con-factorial\" title=\"Cumple, automatiza y gana control con Factorial\" data-target-id=\"cumple,-automatiza-y-gana-control-con-factorial\">Cumple, automatiza y gana control con Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-enfermedades-trabajo\/#preguntas-frecuentas-sobre-la-tabla-de-enfermedades-de-trabajo-en-mexico\" title=\"Preguntas frecuentas sobre la Tabla de Enfermedades de Trabajo en M\u00e9xico\" data-target-id=\"preguntas-frecuentas-sobre-la-tabla-de-enfermedades-de-trabajo-en-mexico\">Preguntas frecuentas sobre la Tabla de Enfermedades de Trabajo en M\u00e9xico<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n mexicana sobre accidentes y enfermedades laborales?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en su art\u00edculo 473 se\u00f1ala que los accidentes y enfermedades de trabajo son \u201ca los que est\u00e1n expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo\u201d,\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicha ley asegura en su art\u00edculo 474 que \u201cse considera accidente de trabajo toda lesi\u00f3n org\u00e1nica o perturbaci\u00f3n funcional, inmediata o posterior o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tanto, en su art\u00edculo 475 define como enfermedad laboral a \u201ctodo estado patol\u00f3gico derivado de la acci\u00f3n continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La nueva <\/span><b>Tabla de Enfermedades de Trabajo reconoce 194 padecimientos y la Tabla de Valuaci\u00f3n de Incapacidades Permanentes cuenta con 524 lesiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tras agregar <\/span><b>88 nuevas enfermedades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para reflejar enfermedades infecciosas, psicosociales, respiratorias, de la mujer y tipos ampliados de c\u00e1ncer.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La STPS tambi\u00e9n public\u00f3 el <\/span><a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/2024\/STPS\/STPS_300424.pdf?utm_source=chatgpt.com\"><b>Cat\u00e1logo de las C\u00e9dulas para la Valuaci\u00f3n de Enfermedades de Trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que define agentes causales, criterios cl\u00ednicos y de exposici\u00f3n laboral, y los par\u00e1metros de valuaci\u00f3n para cada padecimiento, alineados a la <\/span><b>Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades CIE\u201111<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La reforma establece que las <\/span><b>Tablas de Enfermedades de Trabajo y el Cat\u00e1logo de C\u00e9dulas deber\u00e1n revisarse y actualizarse, cuando menos, cada cinco a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o cuando estudios cient\u00edficos lo justifiquen. Teniendo en cuenta que la \u00faltima actualizaci\u00f3n sucedi\u00f3 en 2023, la pr\u00f3xima ser\u00e1 en 2028.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu<\/b><b>\u00e9 pasa si sufro un accidente de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que sufran un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo tendr\u00e1n derecho a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asistencia m\u00e9dica y quir\u00fargica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rehabilitaci\u00f3n u hospitalizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medicamentos y material de curaci\u00f3n, as\u00ed como a los aparatos de pr\u00f3tesis y ortopedia necesarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n fijada<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagar\u00e1n directamente al trabajador y en los casos de incapacidad mental, comprobados ante un tribunal, la indemnizaci\u00f3n se pagar\u00e1 a la persona o personas a cuyo cuidado quede.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Para determinar las indemnizaciones se tomar\u00e1 como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempe\u00f1aba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percib\u00eda al momento de su separaci\u00f3n de la empresa. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1ndo no se paga indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El patr\u00f3n queda exceptuado de las obligaciones que determina la ley en los casos y con las modalidades siguientes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el accidente ocurre encontr\u00e1ndose el trabajador en estado de embriaguez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el accidente ocurre encontr\u00e1ndose el trabajador bajo la acci\u00f3n de alg\u00fan narc\u00f3tico o droga enervante, salvo que exista prescripci\u00f3n m\u00e9dica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patr\u00f3n y le hubiese presentado la prescripci\u00f3n suscrita por el m\u00e9dico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesi\u00f3n por s\u00ed solo o de acuerdo con otra persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la incapacidad es el resultado de alguna ri\u00f1a o intento de suicidio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b><i>Te puede interesar \ud83d\udc49 <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\"><b><i>Derechos laborales, una gu\u00eda para saber si cumples con la Ley Federal del Trabajo<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 enfermedades se agregaron en la \u00faltima actualizaci\u00f3n a la tabla de enfermedades de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><b>La actual Tabla de Enfermedades de Trabajo est\u00e1 configurada por los siguientes grupos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedades infecciosas y parasitarias.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1nceres de origen laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y \u00f3rganos hematopoy\u00e9ticos. Trastornos mentales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedades del sistema respiratorio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedades del sistema digestivo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedades de la piel y tejidos subcut\u00e1neos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo Intoxicaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedades del ojo y del o\u00eddo Enfermedades de endocrinolog\u00eda y genito-urinarias.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Estas son las recientes actualizaciones en la tabla de enfermedades de trabajo:\u00a0<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 enfermedades derivadas por intoxicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La ansiedad, el insomnio, depresi\u00f3n y trastornos relacionados con el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-manejar-estres-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">estr\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Patolog\u00edas infecciosas y parasitarias como la Covid-19, la gripe aviar y la influenza AH5N1.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las cataratas, el glaucoma, la conjuntivitis y deterioro leve de la visi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La insuficiencia venosa perif\u00e9rica cr\u00f3nica.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00edndrome del t\u00fanel carpiano, tendinitis del hombro y deterioros en la columna.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1ncer de mama, endometriosis, y abortos recurrentes.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 hacer si sufres alg\u00fan accidente o padeces alguna enfermedad relacionada con tu trabajo?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2022 el IMSS report\u00f3 <\/span><b>352,461 accidentes laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en total. En 2023 las cifras aumentaron a <\/span><b>393,805 accidentes laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y para 2024, <\/span><b>hasta septiembre se estiman 518,583 accidentes laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (incluyendo accidentes en jornada y en el trayecto). Del total de riesgos de trabajo de 2024, <\/span><b>418,514 fueron accidentes en el centro de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>175,357 ocurrieron en el trayecto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y <\/span><b>16,880 se clasificaron como enfermedades de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el protocolo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),\u00a0 si un trabajador sufri\u00f3 un accidente o enfermedad a causa de tu trabajo, la instituci\u00f3n debe estudiar el caso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cDe ser calificado por el servicio de Salud en el Trabajo del IMSS, como \u2018s\u00ed de trabajo\u2019 entonces quedar\u00e1s protegida o protegido por el Seguro de Riesgos de Trabajo\u201d, detalla el <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/transparencia\/rendicion\/IGG-IMSS-2018-2024.pdf?utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS en su portal.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tr\u00e1mite se tiene que realizar de manera presencial en el servicio de Salud en el Trabajo de la Unidad M\u00e9dica que por domicilio te corresponda y se trata de un tr\u00e1mite gratuito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El hecho de informar a la instituci\u00f3n nunca debe tener ning\u00fan tipo de consecuencias negativas para su trabajo, y los empleadores deben conocer c\u00f3mo impedir que se tomen medidas disciplinarias o de represalia contra los trabajadores por haber informado, y garantizar la confidencialidad de los datos personales y m\u00e9dicos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lee tambi\u00e9n \ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accidente laboral: c\u00f3mo gestionarlo seg\u00fan la Ley Federal Mexicana<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b><i>\u00bfA qui\u00e9n se le debe informar sobre un accidente de trabajo?<\/i><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), <\/span><b>dar aviso de un accidente de trabajo garantiza el establecimiento de un registro escrito de todas las condiciones inseguras y peligrosas y de todos los accidentes y enfermedades de trabajo o accidentes de trayecto que pueda haber sucedido. A<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dem\u00e1s de que proporciona un registro \u00fatil de lo sucedido y puede <\/span><b>ayudar a que los trabajadores afectados accedan a la atenci\u00f3n m\u00e9dica y a las prestaciones cuando sea necesario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>En el caso de M\u00e9xico, la OIT se\u00f1ala que dentro de las obligaciones de los trabajadores se encuentra dar aviso inmediato al empleador y a la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre las condiciones inseguras o peligrosas, las fallas en las instalaciones, las maquinarias, los procesos, las operaciones de trabajo y los sistemas de control que adviertan sobre los accidentes de trabajo que ocurran y finalmente colaborar en la investigaci\u00f3n de los mismos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tanto, <\/span><b>el empleador est\u00e1 obligado a dar aviso de los accidentes de trabajo ocurridos, a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a la Inspecci\u00f3n del Trabajo y a la Junta de Conciliaci\u00f3n Permanente o a la de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes de su ocurrencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Cumple, automatiza y gana control con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las actualizaciones en la tabla de enfermedades de trabajo no tienen por qu\u00e9 convertirse en una carga operativa ni en un riesgo para tu empresa. Con la tecnolog\u00eda adecuada, puedes transformar el cumplimiento en un proceso <\/span><b>ordenado, automatizado y totalmente trazable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial te permite centralizar expedientes, gestionar incidencias, dar seguimiento a casos m\u00e9dicos, controlar documentaci\u00f3n y demostrar cumplimiento ante cualquier auditor\u00eda sin depender de Excel, correos o procesos manuales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de reaccionar ante los cambios, adel\u00e1ntate, protege a tu equipo y gana visibilidad real sobre la salud laboral de tu organizaci\u00f3n. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>Solicita una demo de Factorial y descubre c\u00f3mo convertir la regulaci\u00f3n en una ventaja competitiva.<\/b><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175574\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza la gesti\u00f3n de permisos<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza solicitudes<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Simplifica la aprobaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Actualiza autom\u00e1ticamente el c\u00e1lculo de vacaciones<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo 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prestaciones e incapacidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por riesgos de trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor la actualizaci\u00f3n de la tabla de enfermedades laborales?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La actualizaci\u00f3n fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el <\/span><b>4 de diciembre de 2023<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y entr\u00f3 en vigor el <\/span><b>5 de diciembre de 2023<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfCu\u00e1ntas enfermedades incluye la nueva tabla laboral?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La nueva tabla reconoce <\/span><b>194 enfermedades de trabajo y 524 lesiones por riesgos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/prensa\/se-congratula-stps-por-actualizacion-de-las-tablas-de-enfermedades-de-trabajo-tras-medio-siglo-sin-cambios?idiom=es&amp;utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">tras agregar <\/span><b>88 nuevas condiciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/prensa\/se-congratula-stps-por-actualizacion-de-las-tablas-de-enfermedades-de-trabajo-tras-medio-siglo-sin-cambios?idiom=es&amp;utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de enfermedades se agregaron?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Respuesta: Se a\u00f1adieron enfermedades psicosociales (como estr\u00e9s y ansiedad), COVID\u201119, endometriosis, p\u00e9rdida de embarazo, diversos tipos de c\u00e1ncer y nuevas intoxicaciones laborales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia se revisar\u00e1 la tabla de enfermedades laborales?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/2024\/STPS\/STPS_300424.pdf?utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma obliga a la STPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a revisar y actualizar la tabla y su cat\u00e1logo de c\u00e9dulas, al menos cada <\/span><b>5 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o cuando haya avances cient\u00edficos justificables.<\/span><a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/2024\/STPS\/STPS_300424.pdf?utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las recientes actualizaciones en la tabla de enfermedades de trabajo no solo implican un cambio normativo, sino un nuevo nivel de exigencia para las empresas en materia de control, trazabilidad y gesti\u00f3n de riesgos laborales.\u00a0 Hoy, cumplir ya no es suficiente: necesitas demostrar, documentar y dar seguimiento de forma continua. En este contexto, hacerlo de<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-enfermedades-trabajo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":332,"featured_media":113564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[423,181],"tags":[],"class_list":["post-113550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tabla de enfermedades de trabajo actualizada en M\u00e9xico \ud83e\ude7a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Actualizaci\u00f3n de la tabla de enfermedades de trabajo en M\u00e9xico, qu\u00e9 condiciones incluye el art\u00edculo 514 de la 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