{"id":113741,"date":"2024-08-09T11:09:33","date_gmt":"2024-08-09T09:09:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113741"},"modified":"2026-04-09T21:15:29","modified_gmt":"2026-04-09T19:15:29","slug":"profesional-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/profesional-de-rrhh\/","title":{"rendered":"Profesional de RRHH: Gu\u00eda completa de puestos, funciones, habilidades  y salarios en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si elegiste el \u00e1rea de Recursos Humanos para desarrollar tu carrera, debes saber que existe una enorme variedad de funciones y puestos en recursos humanos. En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha demostrado que el profesional de RR.HH. es cada vez m\u00e1s relevante en una empresa. Las funciones del profesional de RR.HH. cada vez van m\u00e1s all\u00e1 de temas administrativos, <\/span><b>pasando a formar parte de las decisiones estrat\u00e9gicas de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te contamos qu\u00e9 puestos existen dentro del \u00e1rea, cu\u00e1les<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> son las funciones y los sueldos aproximados de acuerdo al sector.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/profesional-de-rrhh\/#\u00bfque-es-un-profesional-de-rr-h\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un profesional de RR.H.?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-profesional-de-rr-h\">\u00bfQu\u00e9 es un profesional de RR.H.?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/profesional-de-rrhh\/#funciones-de-un-profesional-de-rr-hh-segun-los-puestos-en-recursos-humanos\" title=\"Funciones de un profesional de RR.HH. seg\u00fan los puestos en recursos humanos\" data-target-id=\"funciones-de-un-profesional-de-rr-hh-segun-los-puestos-en-recursos-humanos\">Funciones de un profesional de RR.HH. seg\u00fan los puestos en recursos humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/profesional-de-rrhh\/#habilidades-clave-en-los-puestos-en-recursos-humanos\" title=\"Habilidades clave en los puestos en recursos humanos\" data-target-id=\"habilidades-clave-en-los-puestos-en-recursos-humanos\">Habilidades clave en los puestos en recursos humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/profesional-de-rrhh\/#areas-de-especializacion-de-un-profesional-de-recursos-humanos\" title=\"\u00c1reas de especializaci\u00f3n de un profesional de Recursos Humanos\" data-target-id=\"areas-de-especializacion-de-un-profesional-de-recursos-humanos\">\u00c1reas de especializaci\u00f3n de un profesional de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/profesional-de-rrhh\/#principales-puestos-en-recursos-humanos-y-sueldos-promedio-en-mexico\" title=\"Principales puestos en recursos humanos y sueldos promedio en M\u00e9xico\" data-target-id=\"principales-puestos-en-recursos-humanos-y-sueldos-promedio-en-mexico\">Principales puestos en recursos humanos y sueldos promedio en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/profesional-de-rrhh\/#resumen-de-puestos-en-recursos-humanos-y-salarios-en-mexico\" title=\"Resumen de puestos en recursos humanos y salarios en M\u00e9xico\" data-target-id=\"resumen-de-puestos-en-recursos-humanos-y-salarios-en-mexico\">Resumen de puestos en recursos humanos y salarios en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/profesional-de-rrhh\/#software-para-un-profesional-de-rr-hh\" title=\"Software para un profesional de RR.HH.\u00a0\" data-target-id=\"software-para-un-profesional-de-rr-hh\">Software para un profesional de RR.HH.\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu<\/b><b>\u00e9 es un profesional de RR.H.?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>profesional de RR. HH.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el encargado de gestionar el capital m\u00e1s valioso de cualquier organizaci\u00f3n: las personas. Su rol va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la contrataci\u00f3n o el pago de n\u00f3mina, pues act\u00faa como puente estrat\u00e9gico entre los objetivos de la empresa y el bienestar de los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se define como la figura responsable de dise\u00f1ar un entorno de trabajo donde el talento pueda desarrollarse, mantenerse motivado y ser productivo, con el prop\u00f3sito de cumplir la normativa laboral vigente.<\/span><\/p>\n<h2><b>Funciones de un profesional de RR.HH. seg\u00fan los puestos en recursos humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de la gesti\u00f3n administrativa, cada uno de los puestos en recursos humanos se ha transformado en el motor estrat\u00e9gico que impulsa la cultura y la productividad de una empresa. Sus responsabilidades no siempre son las mismas,\u00a0 requiere un <\/span><b>ajuste\u00a0 continuo para encontrar el equilibrio\u00a0 entre el cumplimiento de las leyes laborales y el desarrollo humano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender c\u00f3mo se distribuye su tiempo y qu\u00e9 impacto real tiene en la organizaci\u00f3n, hemos desglosado sus funciones en <\/span><b>cinco pilares:<\/b><\/p>\n<h3><b>1.\u00a0 Reclutamiento y selecci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e9xito de una empresa comienza con su capital humano. El profesional de RR. HH. no quien tiene la tarea de publicar vacantes, sino que dise\u00f1a una <\/span><b>estrategia de atracci\u00f3n de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> alineada con la cultura organizacional de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la definici\u00f3n del perfil del puestos en recursos humanos y la b\u00fasqueda activa, hasta la aplicaci\u00f3n de pruebas psicom\u00e9tricas y la gesti\u00f3n del Onboarding.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una contrataci\u00f3n eficaz reduce costos operativos y asegura que el nuevo colaborador aporte valor desde el primer d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te puede interesar: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-seleccion-personal\/\"><b><i>Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal de una empresa, \u00bfes lo mismo?<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-145938\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>2. Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o dentro de los puestos en recursos humanos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta funci\u00f3n permite medir el aporte real de cada colaborador a los objetivos del negocio. Consiste en implementar procesos de revisi\u00f3n continua para identificar fortalezas y \u00e1reas de oportunidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n en implementar herramientas que apoyen en las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/evaluacion-360-formato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaciones 360\u00b0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, retroalimentaci\u00f3n constante y seguimiento de <\/span><b>KPIs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ayuda a basar las decisiones de ascensos o ajustes salariales en datos cuantitativos y objetivos dentro del \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Desarrollo del talento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El rol de RR. HH. es acompa\u00f1ar el ciclo de vida del empleado, no solo es contratar al personal, sino que hay que potenciar sus cualidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como la creaci\u00f3n de planes de carrera, programas de capacitaci\u00f3n, talleres de liderazgo y metodolog\u00edas de aprendizaje continuo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al apostar por desarrollar el talento, aumenta el compromiso del personal al ver que la empresa invierte en su futuro profesional, convirtiendo el conocimiento en una ventaja competitiva para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Clima laboral y retenci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entorno de trabajo saludable es la clave para la retenci\u00f3n de talento. El profesional de RR. HH. act\u00faa como el term\u00f3metro de la satisfacci\u00f3n interna al definir planes que beneficien al personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sus actividades van desde la gesti\u00f3n de beneficios y compensaciones (salario emocional, planes de salud, flexibilidad), encuestas de clima organizacional y hasta programas de bienestar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El prop\u00f3sito de esto es reducir la tasa de rotaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employer-branding\/\">mejorar el <\/a><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, logrando que los colaboradores se sientan valorados y motivados.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Gesti\u00f3n de n\u00f3mina y administraci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el pilar operativo y legal que sostiene la relaci\u00f3n laboral, esta \u00e1rea requiere una organizaci\u00f3n impecable de los tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/administracion-de-nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la gesti\u00f3n de n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y el cumplimiento de las leyes vigentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como la gesti\u00f3n de contratos, control de asistencia, c\u00e1lculo de n\u00f3mina (bruta y neta), gesti\u00f3n de vacaciones y cumplimiento de obligaciones fiscales y sindicales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al tener un departamento enfocado, garantiza la transparencia y la seguridad jur\u00eddica tanto para el colaborador como para la empresa, evitando sanciones y conflictos legales.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Te puede interesar \ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formacion-en-recursos-humanos\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n en Recursos Humanos: Gu\u00eda completa para iniciar tu carrera<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Habilidades clave en los puestos en recursos humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para destacar en el mercado laboral, un experto en recursos humanos tiene que combinar la empat\u00eda con el an\u00e1lisis de datos. No basta solo con ser un buen comunicador o tener cierto expertise, sino que se requiere una visi\u00f3n de negocio integral.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/habilidades-blandas\/\"><b>Habilidades interpersonales (<\/b><b><i>soft skills<\/i><\/b><b>)<\/b><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son el motor que permite gestionar el capital m\u00e1s complejo de una empresa: las personas. Lo que requiere de ciertas habilidades que te presentamos a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n asertiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> capacidad para transmitir decisiones dif\u00edciles (como despidos o cambios estructurales) y escuchar de forma activa las necesidades de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empat\u00eda y mediaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es esencial para la resoluci\u00f3n de conflictos y para actuar como puente entre los intereses de la direcci\u00f3n y los colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Liderazgo e influencia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un profesional de RR. HH. debe inspirar confianza y guiar la cultura organizacional hacia los valores de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptabilidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en un entorno laboral h\u00edbrido y digitalizado, la flexibilidad para ajustar procesos es una ventaja competitiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Competencias t\u00e9cnicas (<\/b><b><i>hard skills<\/i><\/b><b>)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas habilidades garantizan que el departamento funcione con eficiencia y bajo el marco legal.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n de datos y <\/b><b><i>people analytics<\/i><\/b><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> capacidad para interpretar m\u00e9tricas (KPIs) y convertirlas en decisiones estrat\u00e9gicas. Saber leer los datos es lo que diferencia a un administrador de un socio estrat\u00e9gico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dominio de las leyes laborales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo (LFT), seguridad social y cumplimiento fiscal para evitar riesgos legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uso de tecnolog\u00edas de RR. HH.:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> manejo de plataformas para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, sistemas de control de asistencia y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/chatbots-para-reclutamiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de reclutamiento (ATS).<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> visi\u00f3n para dise\u00f1ar planes de carrera y estructuras salariales que sean competitivas frente al mercado externo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00c1reas de especializaci\u00f3n de un profesional de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el sector de recursos humanos, existen distintas especializaciones, como quienes cuentan con responsabilidades espec\u00edficas de un \u00e1rea, generalistas o quienes se encargan de la gesti\u00f3n integral.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>5 principales especializaciones en RR.HH.<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n del talento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> atracci\u00f3n y retenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compensaci\u00f3n y beneficios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00f3mina y paquetes de incentivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n y desarrollo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">crecimiento profesional del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento y seguridad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">acatamiento legal y bienestar laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">estructura del capital humano.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b><i>Te puede interesar: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/departamento-recursos-humanos\/\"><b><i>Departamento de recursos humanos: gu\u00eda completa para entender su estructura, funciones y rol estrat\u00e9gico<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-169154\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"2226\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp 2226w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-768x313.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1536x626.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-2048x834.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2226px) 100vw, 2226px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Principales puestos en recursos humanos y sueldos promedio en M\u00e9xico<\/b><\/h2>\n<h3><b>1) Analista de Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un<\/span><b> Analista de RR. HH. es el encargado de gestionar al talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, conocer el n\u00famero de colaboradores que hay en la empresa y conocer el papel que desempe\u00f1a cada uno de ellos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este profesional tambi\u00e9n se encarga de <\/span><b>realizar el seguimiento del proceso de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de nuevo talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eval\u00faa necesidades y desarrolla programas de capacitaci\u00f3n. Adem\u00e1s, es quien ejecuta procesos administrativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Analista de Recursos Humanos es responsable de difundir la cultura organizacional de la empresa. Asegurando que su identidad y valores sean preservados por los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bf<\/b><b>Cu\u00e1nto gana un analista de recursos humanos?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">datos de <\/span><a href=\"https:\/\/mx.talent.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talent.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el salario de un Analista de Recursos Humanos<\/span><b> promedio en M\u00e9xico es de $109,397 al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero vale la pena recordar que<\/span><b> este valor puede cambiar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">seg\u00fan la regi\u00f3n y\/o el tama\u00f1o de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>2) Asistente\/auxiliar de Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este profesional de RR.HH es el m\u00e1s vers\u00e1til. Es la persona que se encarga de asistir cada uno de los procesos que se llevan a cabo dentro del departamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, ayuda en los procesos de selecci\u00f3n, admisi\u00f3n y despido de colaboradores. Adem\u00e1s de ayudar con las tareas administrativas diarias y tambi\u00e9n con las capacitaciones que se puedan realizar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu<\/b><b>\u00e1l es el salario de un auxiliar de recursos humanos?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l salario de un Auxiliar de Recursos Humanos en M\u00e9xico depende mucho de la experiencia. Los perfiles con menos experiencia <\/span><b>comienzan con un ingreso de $64,392 al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que profesionales m\u00e1s experimentados perciben <\/span><b>hasta $141,350 al a\u00f1o.<\/b><\/p>\n<h3><b>3) Socio comercial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La presencia de un socio comercial, tambi\u00e9n llamado <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">business partner<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, es la personificaci\u00f3n de un cambio en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos, es el profesional que puede trabajar de forma m\u00e1s din\u00e1mica. Es decir, puede realizar\u00a0 funciones de RR. HH. que vayan m\u00e1s all\u00e1 de las tareas relacionadas con pagos y contrataciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>El <\/b><b><i>business partner<\/i><\/b><b> es quien alinea los dem\u00e1s departamentos de la empresa con el \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Es responsable de la interacci\u00f3n con la direcci\u00f3n y <\/span><b>trabaja como consultor de los m\u00e1s altos niveles de gesti\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, puede proponer nuevas estrategias que tengan impacto a nivel comercial. Por ejemplo, implementar un software de recursos humanos, remodelar un proceso, participar en un evento, entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu<\/b><b>\u00e1nto gana un socio comercial en recursos humanos?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l tratarse de una consultor\u00eda,<\/span><b> el valor var\u00eda seg\u00fan el profesional y su experiencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el mercado laboral. Tambi\u00e9n vale la pena recordar que esta funci\u00f3n puede ser realizada a trav\u00e9s de subcontrataciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4) Coordinador de Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata del profesional encargado de coordinar el \u00e1rea de RR. HH. en las empresas. Pero, \u00bfqu\u00e9 significa eso?<\/span><\/p>\n<p><b>El coordinador tiene la responsabilidad de asegurar \u00a0 que los procesos funcionen correctamente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para esto, trabaja en conjunto con el analista, siendo muchas veces su jefe directo. En esta posici\u00f3n de RR.HH., el profesional tiene responsabilidades que impactan de manera directa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s es el coordinador quien ayuda al director y al responsable de RR.HH. a implementar decisiones importantes, procesos de cambio y gestionar crisis internas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Salario de un coordinador de recursos humanos\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n M\u00e9xico depende mucho del nivel de experiencia del talento.\u00a0 Los perfiles\u00a0 de nivel inicial parten de\u00a0 un ingreso de<\/span><b> $96,006 al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que profesionales m\u00e1s experimentados pueden tener un ingreso de <\/span><b>\u00a0hasta $216,000 al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>5) <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/gerente-de-recursos-humanos\/\"><b>Gerente de Recursos Humanos<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este profesional es, como su nombre lo indica,<\/span><b> responsable de gestionar personas, haciendo que la integraci\u00f3n del talento con la empresa sea la mejor posible.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Despu\u00e9s de todo, cuanto mayor sea el n\u00famero de colaboradores\u00a0 que comprendan el prop\u00f3sito, mejores ser\u00e1n los resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este puesto en Recursos Humanos <\/span><b>es responsable de administrar actividades y capacitaci\u00f3n, crear planes de carrera, as\u00ed como administrar salarios y beneficios para toda la plantilla.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s, ejecuta\u00a0 acciones de integraci\u00f3n, gestiona encuestas, como la de clima organizacional,\u00a0 y trabaja\u00a0 en conjunto con los gerentes y directores de la empresa para implementar estrategias clave.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu<\/b><b>\u00e1nto gana un gerente de recursos humanos en M\u00e9xico?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l salario de un gerente de Recursos Humanos en M\u00e9xico va <\/span><b>desde los\u00a0 $50,000 al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para perfiles con menos experiencia, <\/span><b>hasta $480,000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al a\u00f1o para perfiles m\u00e1s especializados.<\/span><\/p>\n<h3><b>6) Director de Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Director de Recursos Humanos es uno de los puestos de recursos humanos m\u00e1s importantes en una organizaci\u00f3n. Esto se debe a que <\/span><b>este profesional es responsable de armonizar el departamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Este perfil l es quien cuida a los empleados, tanto en t\u00e9rminos de gesti\u00f3n como de estrategia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto lo convierte en el responsable de toda la planificaci\u00f3n de la empresa y la aprobaci\u00f3n de las decisiones importantes del departamento. Aunque\u00a0 delega algunas de las otras funciones importantes a analistas, coordinadores y gerentes de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Salario de un director de recursos humanos<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l salario director de recursos humanos en M\u00e9xico va<\/span><b> desde los $60,000 al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para los cargos de nivel inicial,\u00a0 <\/span><b>hasta $805,500 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para los profesionales m\u00e1s experimentados.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/organigrama-de-recursos-humanos\/\"><b><i>Organigrama de Recursos Humanos: c\u00f3mo estructurar tu equipo de forma eficiente<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Resumen de puestos en recursos humanos y salarios en M\u00e9xico<\/b><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Puesto<\/b><\/td>\n<td><b>Funci\u00f3n principal<\/b><\/td>\n<td><b>Salario promedio anual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Auxiliar \/ Asistente<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Soporte administrativo y operativo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$96,000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Analista<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutamiento, cultura y capacitaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$109,397<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Coordinador<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Supervisi\u00f3n de procesos y gesti\u00f3n de crisis<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$144,000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Gerente<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategia de talento y planes de carrera<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$200,139<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Director<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Planificaci\u00f3n global y decisiones ejecutivas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$360,000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Software para un profesional de RR.HH.\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente existen diversos software en l\u00ednea o en la nube que permiten una mayor simplicidad en la organizaci\u00f3n del \u00e1rea.<\/span><b> Estas tecnolog\u00edas son capaces de centralizar y digitalizar procesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y as\u00ed ayudar a RR.HH. a centrarse en lo que realmente importa, las personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los softwares de RR.HH. disponibles en el mercado es <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas son algunas de sus funcionalidades clave que hacen\u00a0 posible llevar todo en un mismo lugar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar la gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar evaluaciones de desempe\u00f1o y medir OKR.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar y supervisar las capacitaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear un portal del empleado moderno y eficiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizar documentos y n\u00f3minas en un solo lugar. Imprescindible para el d\u00eda a d\u00eda de un profesional de RR. HH.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar la gesti\u00f3n de asistencia y turnos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto facilita la gesti\u00f3n de talento y permite dedicar tiempo al capital humano de su empresa para crecer con \u00e9xito. \u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Solicita una demostraci\u00f3n gratuita y conoce c\u00f3mo funciona cada funci\u00f3n!<\/span><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si elegiste el \u00e1rea de Recursos Humanos para desarrollar tu carrera, debes saber que existe una enorme variedad de funciones y puestos en recursos humanos. 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