{"id":113750,"date":"2025-12-04T11:07:49","date_gmt":"2025-12-04T09:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113750"},"modified":"2026-02-09T14:09:50","modified_gmt":"2026-02-09T12:09:50","slug":"dias-festivos-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-festivos-mexico\/","title":{"rendered":"D\u00edas festivos 2026 en M\u00e9xico: puentes, vacaciones y d\u00edas feriados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2026, los trabajadores en M\u00e9xico tendr\u00e1n <\/span><b>7 d\u00edas oficiales de descanso obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, definidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Adicionalmente, algunas jornadas electorales podr\u00edan sumar d\u00edas festivos extra en determinados estados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este calendario incluye los d\u00edas de descanso obligatorio y otros d\u00edas festivos relevantes para la fuerza laboral mexicana. Con este calendario podr\u00e1s planear puentes, vacaciones y actividades de Recursos Humanos con anticipaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-festivos-mexico\/#\u00bfque-son-los-dias-de-descanso-obligatorio\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los d\u00edas de descanso obligatorio?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-los-dias-de-descanso-obligatorio\">\u00bfQu\u00e9 son los d\u00edas de descanso obligatorio?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-festivos-mexico\/#\u00bfcuantos-dias-festivos-o-de-asueto-hay-en-mexico\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas festivos o de asueto hay en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfcuantos-dias-festivos-o-de-asueto-hay-en-mexico\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas festivos o de asueto hay en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-festivos-mexico\/#aqui-te-contamos-como-se-pagan-los-dias-festivos-en-mexico\" title=\"Aqu\u00ed te contamos c\u00f3mo se pagan los d\u00edas festivos en M\u00e9xico\" data-target-id=\"aqui-te-contamos-como-se-pagan-los-dias-festivos-en-mexico\">Aqu\u00ed te contamos c\u00f3mo se pagan los d\u00edas festivos en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-festivos-mexico\/#la-prima-dominical,-\u00bfcuando-y-como-aplicarla\" title=\"La prima dominical, \u00bfcu\u00e1ndo y c\u00f3mo aplicarla?\" data-target-id=\"la-prima-dominical,-\u00bfcuando-y-como-aplicarla\">La prima dominical, \u00bfcu\u00e1ndo y c\u00f3mo aplicarla?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-festivos-mexico\/#aprende-a-gestionar-vacaciones-con-factorial\" title=\"Aprende a gestionar vacaciones con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"aprende-a-gestionar-vacaciones-con-factorial\">Aprende a gestionar vacaciones con Factorial\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-festivos-mexico\/#preguntas-frecuentes-sobre-los-dias-festivo-en-mexico-2026\" title=\"Preguntas frecuentes sobre los d\u00edas festivo en M\u00e9xico 2026\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-los-dias-festivo-en-mexico-2026\">Preguntas frecuentes sobre los d\u00edas festivo en M\u00e9xico 2026<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son los d\u00edas de descanso obligatorio?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los d\u00edas festivos oficiales son aquellos que la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico, se\u00f1ala como d\u00edas de descanso obligatorios. Dentro de estos d\u00edas festivos, algunos pueden sufrir modificaciones en su fecha para que se logre <\/span><b>\u201cun puente\u201d, es decir, un fin de semana largo que abarca desde el s\u00e1bado al lunes.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto se debe a su relevancia hist\u00f3rica y naturaleza conmemorativa. Estos d\u00edas est\u00e1n establecidos en el art\u00edculo 74 de la Ley Federal del Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Detectando los d\u00edas festivos del a\u00f1o puedes mejorar la gesti\u00f3n de estos. Por ejemplo, fijar fechas de entrega en proyectos, o simplemente organizar el tiempo real con el que disponen los colaboradores. Esto permite entender mejor cu\u00e1les son las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/empleados-felices\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ventanas de mayor productividad.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Y as\u00ed realizar ajustes para llegar al objetivo final.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\u2705<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/gestion-vacaciones\"><b><i> Descarga GRATIS esta plantilla y lleva el control de las vacaciones de tus colaboradores a otro nivel \ud83d\udce5<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/gestion-vacaciones?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorial.mx%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144087 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/07184113\/Plantilla-control-de-vacaciones.webp\" alt=\"Plantilla-control-de-vacaciones-Factorial\" width=\"780\" height=\"318\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/07184113\/Plantilla-control-de-vacaciones.webp 780w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/07184113\/Plantilla-control-de-vacaciones-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/07184113\/Plantilla-control-de-vacaciones-768x313.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de los d\u00edas de descanso obligatorio?<\/b><\/h3>\n<p><b>Los d\u00edas de descanso obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o de asueto, tambi\u00e9n conocidos como feriados obligatorios, t<\/span><b>ienen el prop\u00f3sito de <\/b><b>proteger el bienestar f\u00edsico, mental y social de las personas trabajadoras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, garantizando un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan lo establece la LFT, est\u00e1n pensados no solo para conmemorar fechas hist\u00f3ricas o culturales importantes, sino tambi\u00e9n para ofrecer <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">una pausa necesaria en la rutina laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas festivos o de asueto hay en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><b>Son 7 los d\u00edas de descanso obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los que tienen derecho los trabajadores <\/span><b>en M\u00e9xico para 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed te damos un calendario <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de acuerdo a las \u00faltimas actualizaciones de la LFT.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Estas fechas contemplan los puentes y los feriados no obligatorios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el \u00e1rea de Recursos Humanos, estos feriados y traslados implican planear con antelaci\u00f3n los posibles \u201cpuentes\u201d. Esto ayuda a asignar tareas cr\u00edticas, evitar sobrecargas antes o despu\u00e9s de los descansos, y prever el c\u00e1lculo correcto de n\u00f3mina si alguien debe laborar.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"174775\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gestiona ausencias y vacaciones de tu equipo<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza la gesti\u00f3n de d\u00edas festivos y su compensaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Planifica y visualiza el calendario de d\u00edas festivos, puentes y descansos<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Garantiza el cumplimiento de las normativas laborales<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><b>D\u00edas de <\/b><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/es\/articulos\/sabes-cuales-son-los-dias-de-descanso-obligatorios-163134?idiom=es\"><b>descanso obligatorio de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo<\/b><\/a><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Fecha<\/b><\/td>\n<td><b>Motivo\/Celebraci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 de enero<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 2 de febrero<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la constituci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(5 de febrero)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 trasladado al lunes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 16 de marzo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Natalicio de Benito Ju\u00e1rez <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(21 de marzo)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 trasladado al lunes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 1 de mayo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del trabajo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 16 de septiembre<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 16 de noviembre<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Conmemoraci\u00f3n de la Revoluci\u00f3n Mexicana <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(20 de noviembre)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 trasladado al lunes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 25 de diciembre<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>D\u00edas festivos NO oficiales en M\u00e9xico 2026<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos d\u00edas son festivos en M\u00e9xico, pero no son obligatorios por la LFT y otorgarlos como d\u00edas de descanso a los colaboradores depende de la pol\u00edtica interna de cada empresa. Sin embargo, estas fechas pueden ser motivo para que los equipos soliciten vacaciones. Contemplarlos te permite tener una visi\u00f3n completa y con ello, una mejor gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Fecha<\/b><\/td>\n<td><b>Motivo\/Celebraci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 6 de enero<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los reyes magos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 2 de abril<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">y viernes 3 de abril<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Celebraciones de semana santa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 5 de mayo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla de Puebla<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Domingo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">10 de mayo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de las madres<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>S\u00e1bado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">12 de diciembre<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Virgen de Guadalupe<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Aqu\u00ed te contamos c\u00f3mo se pagan los d\u00edas festivos en M\u00e9xico<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador labora en un d\u00eda de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir su salario diario normal <\/span><b>m\u00e1s el doble<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como compensaci\u00f3n extra, es decir, <\/span><b>un pago triple<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por ese d\u00eda. En caso de que el feriado coincida con domingo, tambi\u00e9n se debe agregar la <\/span><b>prima dominical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conforme al art\u00edculo 71 LFT.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta pr\u00e1ctica es una compensaci\u00f3n para los colaboradores que deben trabajar en feriados. Con esto, cumples con la ley y fomentas una buena <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/beneficios-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional en tu equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera que esta compensaci\u00f3n no aplica para los festivos no obligatorios, ni establecidos en la constituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te puede interesar \ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo \u00bfC\u00f3mo se pagan?<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 d\u00edas festivos se pagan doble en 2026?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 75 de la LFT<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, si un empleado trabaja en un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00eda de descanso obligatorio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, su salario debe calcularse de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Salario diario + doble adicional (el doble de su salario diario)=Triple<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En total, el trabajador recibe <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tres veces su salario diario<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por trabajar un d\u00eda de descanso obligatorio.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ejemplo de c\u00e1lculo de festivos que se pagan doble<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador gana <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">$500 pesos diarios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y trabaja un d\u00eda de descanso obligatorio, su pago ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$500<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (salario normal) + <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">$1,000<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (doble salario extra) = <\/span><b>$1,500 pesos en total (triple)<\/b><b>.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Estos son las fechas que se pagan doble en 2026<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 de enero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 2 de febrero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 16 de marzo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 1 de mayo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 16 de septiembre<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 16 de noviembre<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 25 de diciembre<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante planificar correctamente estos periodos para maximizar el tiempo libre de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La prima dominical, \u00bfcu\u00e1ndo y c\u00f3mo aplicarla?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>prima dominical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un pago adicional que corresponde a los trabajadores que laboran durante los domingos. De acuerdo con el <\/span><b>art\u00edculo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, todos los trabajadores que trabajen en domingo tienen derecho a recibir una <\/span><b>prima del 25%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre su salario diario normal. Esto significa que, adem\u00e1s de su salario habitual por el d\u00eda trabajado, recibir\u00e1n un 25% adicional como compensaci\u00f3n por laborar en un d\u00eda de descanso habitual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante destacar que, si el trabajador labora en un <\/span><b>d\u00eda festivo oficial en domingo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (por ejemplo, el 1 de enero o el 16 de septiembre), el pago correspondiente ser\u00e1 <\/span><b>el triple<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del salario habitual (salario normal + pago doble por el d\u00eda festivo + prima dominical si aplica), ya que este tipo de jornada involucra m\u00faltiples compensaciones.<\/span><\/p>\n<p><b>La prima dominical tiene como objetivo incentivar y compensar a los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por trabajar en un d\u00eda tradicionalmente destinado al descanso, garantizando su bienestar y reconociendo su esfuerzo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplo de C\u00e1lculo de la Prima Dominical en d\u00eda festivo obligatorio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que el <\/span><b>salario diario de un trabajador es de 500 pesos mexicanos y ese domingo es un d\u00eda festivo obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si este trabajador labora en ese d\u00eda festivo, el c\u00e1lculo de compensaci\u00f3n ser\u00eda el siguiente:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario normal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 500 pesos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago adicional por ser festivo obligatorio (doble salario)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 500 pesos x 2 = 1,000 pesos adicionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prima dominical (25%)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 500 pesos x 25% = 125 pesos adicionales<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4><b>Total a recibir:<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">500 pesos (salario normal) + 1,000 pesos (pago por feriado obligatorio) + 125 pesos (prima dominical) = <\/span><b>1,625 pesos\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><b>Aprende a gestionar vacaciones con Factorial\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el \u00e1rea de Recursos Humanos, gestionar las vacaciones de los empleados de manera eficiente es clave para mantener una correcta operaci\u00f3n. Ya que, un proceso desorganizado puede generar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">errores en la asignaci\u00f3n de d\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sobrecarga de pendientes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, y hasta <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">insatisfacci\u00f3n en los equipos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, es posible <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">automatizar la gesti\u00f3n de vacaciones y con ello, se garantiza una administraci\u00f3n correcta.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los software de recursos humanos hacen que te olvides de las hojas de c\u00e1lculo y correos interminables. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> hace que tanto manager como miembros del equipo no se compliquen al momento de solicitar o aprobar las fechas de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Solicita una demo gratuita<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y descubre c\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n de vacaciones en tu empresa con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pru\u00e9balo aqu\u00ed<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre los d\u00edas festivo en M\u00e9xico 2026<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si un d\u00eda feriado obligatorio coincide con domingo?<\/span><\/h3>\n<p><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si un feriado oficial cae en domingo y trabajas, adem\u00e1s del pago triple por ser d\u00eda de descanso obligatorio, tienes derecho a la <\/span><b>prima dominical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conforme al art\u00edculo 71 de la LFT: al menos un 25\u202f% extra sobre el salario diario.<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfLa empresa puede decidir dar d\u00edas libres adicionales no oficiales?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, existen fechas culturales, religiosas o tradicionales que no est\u00e1n en la ley como descanso obligatorio; su concesi\u00f3n depende de la pol\u00edtica interna de cada organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas oficiales de descanso hay en 2026 seg\u00fan la ley?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2026 hay 7 d\u00edas oficiales de descanso obligatorio: siete de fechas hist\u00f3ricas m\u00e1s la jornada electoral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 hacer si la empresa no paga el salario triple por trabajar en un feriado obligatorio?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes acudir a la autoridad laboral correspondiente, como la PROFEDET, para presentar una queja formal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo planear los \u201cpuentes\u201d para optimizar la productividad de mi equipo?<\/span><\/h3>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisa con anticipaci\u00f3n el calendario oficial, coordina las fechas cr\u00edticas de proyectos y comunica con tiempo al equipo para ajustar entregas, evitando sobrecarga despu\u00e9s de los descansos.<\/span><\/h3>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 pasa si un d\u00eda feriado obligatorio coincide con domingo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Si un feriado oficial cae en domingo y trabajas, adem\u00e1s del pago triple por ser d\u00eda de descanso obligatorio, tienes derecho a la prima dominical conforme al art\u00edculo 71 de la LFT: al menos un 25\u202f% extra sobre el salario diario.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfLa empresa puede decidir dar d\u00edas libres adicionales no oficiales?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ed, existen fechas culturales, religiosas o tradicionales que no est\u00e1n en la ley como descanso obligatorio; 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Adicionalmente, algunas jornadas electorales podr\u00edan sumar d\u00edas festivos extra en determinados estados.\u00a0 Este calendario incluye los d\u00edas de descanso obligatorio y otros d\u00edas festivos relevantes para la fuerza laboral mexicana. 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