{"id":117313,"date":"2023-09-29T12:45:10","date_gmt":"2023-09-29T10:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=117313"},"modified":"2026-02-09T19:35:48","modified_gmt":"2026-02-09T17:35:48","slug":"cierre-anual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cierre-anual\/","title":{"rendered":"Cierre de a\u00f1o empresarial: \u00bfQu\u00e9 debes tener en cuenta desde RR.HH.? [+Kit gratuito]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos del <\/span><b>cierre de a\u00f1o empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las empresas la mirada suele centrarse en los aspectos contables. Es decir, la revisi\u00f3n de resultados del negocio, comparaci\u00f3n con los objetivos previstos para ese ejercicio fiscal y creaci\u00f3n de nuevas metas de cara al pr\u00f3ximo periodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo se realiza el cierre de a\u00f1o empresarial desde Recursos Humanos? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 procesos debes tener en cuenta dentro de esta revisi\u00f3n y qu\u00e9 herramientas no te pueden faltar?\u00a0 En esta gu\u00eda te damos todos los detalles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en Factorial <strong>hemos preparado un kit completo de cierre de a\u00f1o<\/strong> para equipos de capital humano. \u00a1No te lo pierdas!\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cierre-anual\/#\u00bfque-es-el-cierre-de-ano-empresarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el cierre de a\u00f1o empresarial?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-cierre-de-ano-empresarial\">\u00bfQu\u00e9 es el cierre de a\u00f1o empresarial?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cierre-anual\/#\u00bfpara-que-sirve-el-cierre-de-ano-empresarial-en-recursos-humanos\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el cierre de a\u00f1o empresarial en Recursos Humanos?\" data-target-id=\"\u00bfpara-que-sirve-el-cierre-de-ano-empresarial-en-recursos-humanos\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el cierre de a\u00f1o empresarial en Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cierre-anual\/#\u00bfque-procesos-tener-en-cuenta-para-el-cierre-de-ano-en-rr-hh\" title=\"\u00bfQu\u00e9 procesos tener en cuenta para el cierre de a\u00f1o en RR.HH.?\" data-target-id=\"\u00bfque-procesos-tener-en-cuenta-para-el-cierre-de-ano-en-rr-hh\">\u00bfQu\u00e9 procesos tener en cuenta para el cierre de a\u00f1o en RR.HH.?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cierre-anual\/#\u00bfcomo-hacer-un-cierre-de-ano-empresarial-desde-rr-hh-consejos-finales\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer un cierre de a\u00f1o empresarial desde RR.HH.? Consejos finales\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-un-cierre-de-ano-empresarial-desde-rr-hh-consejos-finales\">\u00bfC\u00f3mo hacer un cierre de a\u00f1o empresarial desde RR.HH.? Consejos finales<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el cierre de a\u00f1o empresarial?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00edneas generales, el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o es un periodo de cierre para las empresas. Com\u00fanmente, se dedica tiempo y recursos al cierre contable y al cierre fiscal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cierre contable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este se refiere a los movimientos econ\u00f3micos (ingresos y egresos) realizados durante el a\u00f1o en una empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cierre fiscal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este se centra en evaluar el cumplimiento de las obligaciones tributarias vinculadas a esos ingresos y gastos que tuvo la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, hoy vinimos a hablar de un cierre de a\u00f1o empresarial igual de necesario, pero del que se habla muy poco: el <\/span><b>cierre de a\u00f1o en Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este se refiere a la revisi\u00f3n detallada de toda la actividad que ha tenido este departamento a lo largo del a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, este proceso se centra en evaluar <\/span><b>qu\u00e9 actividades deben concluirse y qu\u00e9 informaci\u00f3n debe completarse para cumplir con las <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normas-de-trabajo-mexico\/\"><b>normas laborales en M\u00e9xico<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el cierre de a\u00f1o empresarial en Recursos Humanos?<\/span><\/h2>\n<p><b>Contar con un proceso estructurado de cierre de a\u00f1o empresarial en RR.HH. te permite ahorrar tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ten en cuenta que el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o es uno de los m\u00e1s intensos para las empresas. Esto se relaciona al aumento de las ventas y la demanda de clientes, sumado a todas las actividades de revisi\u00f3n a las que hay que darle lugar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El departamento de Recursos Humanos debe concluir con los procesos y actividades pendientes, adem\u00e1s de: preparar el <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/aguinaldo-navideno-en-mexico\/\">aguinaldo<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, organizar las compensaciones, bonos y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reconocimiento-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconocimientos al personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por lo trabajado a lo largo del a\u00f1o y planificar los objetivos y la estrategia para el pr\u00f3ximo periodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el cierre de fin de a\u00f1o en RH es clave para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/mejores-software-objetivos-okr\/\">objetivos<\/a> se han alcanzado y qu\u00e9 metas quedaron pendientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar cu\u00e1les son los desaf\u00edos y resultados proyectados de cara al pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planificar la actividad del a\u00f1o que entra con base en nuevos objetivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: center;\">\ud83d\udca1\u200a<em><strong>\u00bfQuieres llevar un cierre de a\u00f1o sin complicaciones? <\/strong><\/em><em><strong>Descarga GRATIS este kit<\/strong><\/em>\ud83d\udc47<\/h3>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6&quot; id=&quot;c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6.png&quot;  alt=&quot;\u201ccierre&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6\" id=\"c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6.png\"  alt=\"\u201ccierre\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c81e31d2-5cf1-4308-af36-f4d69274bdf6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 procesos tener en cuenta para el cierre de a\u00f1o en RR.HH.?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos o casi todos los procesos de RR.HH. se deben revisar regularmente. Pero es cierto que el final del a\u00f1o es un momento clave para que los profesionales del \u00e1rea realicen tareas de seguimiento y cierre. Sumado a ello tambi\u00e9n se llevan a cabo tareas de planificaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te compartimos el listado completo de <\/span><b>las actividades de revisi\u00f3n y planificaci\u00f3n que debes contemplar al cierre de a\u00f1o en Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento tributario\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya sabes, en M\u00e9xico hay al menos dos impuestos clave que se relacionan al hecho de tener empleados a cargo: <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/impuesto-sobre-la-nomina\/\"><b>Impuesto Sobre la N\u00f3mina<\/b><\/a><b> (ISN) e Impuesto sobre la Renta (ISR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-de-nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">proceso de c\u00e1lculo y liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ambos impuestos se deben contemplar mes a mes o cada vez que se le paga a los empleados. Pero en el cierre de a\u00f1o empresarial se debe revisar que estas cargas hayan sido correctamente aplicadas y abonadas a los entes recaudadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, es importante <\/span><b>actualizar la tasa de cada impuesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en funci\u00f3n de lo que haya dictaminado cada Estado, en el caso del ISN y el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) en el caso del ISR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, a finales de a\u00f1o los departamentos de RR.HH. deben renovar las tasas aplicables para que impacten en los c\u00e1lculos de n\u00f3mina del pr\u00f3ximo ejercicio fiscal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones y tiempo libre remunerado\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro proceso a revisar desde RR.HH. al cerrar el a\u00f1o en las empresas es el de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vacaciones de empleados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Se debe <\/span><b>evaluar si todos los trabajadores han utilizado los d\u00edas de descanso remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que les corresponden seg\u00fan la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que en M\u00e9xico el art\u00edculo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas trabajadoras que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a 12 d\u00edas laborables, y que aumentar\u00e1 en 2 d\u00edas laborables, hasta llegar a 20, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, la ley contempla que este periodo, a pedido de la persona trabajadora, podr\u00e1 ser distribuido en la forma y tiempo que lo requiera. De manera que puede darse que un colaborador decida tomarse algunos d\u00edas en un momento del a\u00f1o y los restantes en otro periodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario controlar esto desde el \u00e1rea de talento y <\/span><b>cotejar que todo el personal haya disfrutado de su descanso remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si hay colaboradores con vacaciones pendientes, lo ideal es notificarlos para que puedan tomarse esos d\u00edas libres en lo que queda del a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la ley establece que los empleadores deben entregar anualmente a sus trabajadores una <\/span><b>constancia con su antig\u00fcedad y el per\u00edodo de vacaciones que les corresponda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sumado a la fecha en que deber\u00e1n disfrutarlo. Lo mejor es entregar esto en el primer trimestre anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, los \u00faltimos meses del a\u00f1o tambi\u00e9n se pueden aprovechar para <\/span><b>crear el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-festivos-mexico\/\">calendario del pr\u00f3ximo periodo<\/a> y organizar las vacaciones de todos los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaciones de desempe\u00f1o\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los procesos que se deben revisar desde RR.HH. al final del a\u00f1o son las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Muchas veces se aprovecha este periodo para completar las evaluaciones que hayan quedado pendientes y <\/span><b>dar un feedback de cierre de a\u00f1o a los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, en esta instancia se pueden revisar los objetivos que se hayan planteado para el equipo y todos los <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/metricas-de-rendimiento-clave\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores clave<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que puedan arrojar datos precisos sobre el rendimiento del talento a lo largo del a\u00f1o. Esto es esencial para analizar de cara al futuro:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las metas de cada equipo y empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planes de capacitaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistemas de reconocimiento e incentivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo conocer el desempe\u00f1o del talento al cierre del a\u00f1o es fundamental en aquellas empresas que cuentan, dentro de su pol\u00edtica de compensaci\u00f3n, con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">bonos de productividad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o bonos por objetivos y rendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Actualizaci\u00f3n de datos de empleados\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra tarea de cierre de a\u00f1o empresarial en Recursos Humanos es la actualizaci\u00f3n de datos de empleados. Por lo general, en el \u00faltimo trimestre se les solicita a los trabajadores que revisen y renueven cualquier informaci\u00f3n personal o de tipo administrativa que est\u00e9 desactualizada en la base de datos de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usualmente, las organizaciones cuentan con un sistema para organizar todos los datos y documentos de las personas que trabajan en ellas. Pero puede que a lo largo del a\u00f1o los trabajadores cambien de domicilio, de tel\u00e9fono, modifiquen su situaci\u00f3n conyugal o familiar y otras variables que no est\u00e9n reflejadas en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/mejores-software-gestion-documental\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestor documental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello es importante que antes de terminar el a\u00f1o el personal actualice toda su informaci\u00f3n, para empezar un nuevo ciclo con los datos correctos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Revisi\u00f3n de leyes laborales aplicables a la empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos a\u00f1os en Factorial dimos cuenta de varias reformas a la Ley Federal del Trabajo. La principal norma laboral mexicana ha sido revisada y modificada varias veces. De hecho, la propuesta de vacaciones dignas comenz\u00f3 a regir este 2023 y actualmente ya se est\u00e1 analizando la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reduccion-de-la-jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no quiere decir que necesariamente la norma comience a aplicarse en 2024, pero lo que s\u00ed podemos asegurar es que buena parte de la tarea del cierre de a\u00f1o en RR.HH. implica <\/span><b>revisar las nuevas disposiciones normativas y actualizar las pol\u00edticas de la empresa para cumplir con ellas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta instancia, los profesionales de Recursos Humanos pueden asesorarse con especialistas en derecho laboral para conocer sobre las nuevas medidas que sean aplicables a la compa\u00f1\u00eda y renovar sus procesos en funci\u00f3n de ello.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <em><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\">No olvides revisar esta gu\u00eda para saber si cumples con la Ley Federal del Trabajo<\/a><\/strong><\/em><\/span><em><strong>\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de compensaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto a revisar para poder planificar de manera adecuada el pr\u00f3ximo a\u00f1o es la pol\u00edtica de compensaci\u00f3n. Recientemente hablamos de la importancia de evaluar y actualizar las remuneraciones en las organizaciones, con el fin de asegurar la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">igualdad salarial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> entre hombres y mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, a\u00f1o a a\u00f1o se deben actualizar las escalas salariales teniendo en cuenta:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-minimo-mexico\/\">salario m\u00ednimo<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La inflaci\u00f3n y el costo de vida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las negociaciones colectivas de cada sector.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los l\u00edmites fijados para cada rol en los distintos segmentos del mercado laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las demandas propias de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El presupuesto de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevas contrataciones y planes de sucesi\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planificaci\u00f3n de la fuerza laboral es otra tarea com\u00fan de Recursos Humanos en el cierre de a\u00f1o empresarial. Esto implica <\/span><b>pronosticar las necesidades de personal para el siguiente periodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para lo cual RR.HH. debe\u00a0 interactuar con l\u00edderes y gerentes de cada \u00e1rea para identificar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuellos de botella en los procesos diarios de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brechas de habilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talentos sobresalientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos previstos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con base en toda esta informaci\u00f3n Recursos Humanos puede <\/span><b>proyectar mejor las nuevas contrataciones y crear\u00a0 <\/b><b>planes de sucesi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para brindar oportunidades de desarrollo y carrera al personal actual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em><strong>Te puede interesar \ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/aguinaldo-navideno-en-mexico\/\">Aguinaldo Navide\u00f1o 2023: \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula en M\u00e9xico?<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer un cierre de a\u00f1o empresarial desde RR.HH.? Consejos finales<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya vimos que se deben reevaluar distintas cuestiones desde Recursos Humanos y todo ello lleva tiempo. Si a eso le sumamos el cansancio t\u00edpico del \u00faltimo trimestre, el <\/span><b>cierre de a\u00f1o empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser todo un desaf\u00edo para los profesionales del \u00e1rea. Por ello, te dejamos los 5 consejos finales que pueden facilitar la gesti\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Antic\u00edpate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dejar todo para el \u00faltimo momento no es una opci\u00f3n. Esto solo har\u00e1 que el trabajo se amontone y que el equipo de talento deba correr para cumplir con \u00e9l. Puedes comenzar antes de lo previsto, incluso durante per\u00edodos intermedios del a\u00f1o y darle seguimiento mensual a todos los procesos de RR.HH. As\u00ed ser\u00e1 m\u00e1s sencillo cuando tengas que reunir toda la informaci\u00f3n al concluir el a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ten un cronograma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Seguir un calendario con fechas de finalizaci\u00f3n o supervisi\u00f3n para cada tarea de revisi\u00f3n te ayudar\u00e1 a organizar mejor el trabajo y priorizar las actividades seg\u00fan su importancia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Esc\u00fachalos a todos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante darle valor a toda la informaci\u00f3n y esto implica tomarte el tiempo para escuchar a cada persona del equipo que pueda brindar informaci\u00f3n relevante en cada proceso que est\u00e9s revisando.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gu\u00edate por los datos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los datos son muy \u00fatiles para la toma de decisiones, por eso es importante utilizar herramientas que te ayuden a recabar informaci\u00f3n precisa, que luego puedas analizar para sacar conclusiones y planificar futuras acciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utiliza la tecnolog\u00eda de RR.HH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. como aliada. Para terminar, es fundamental que puedas apoyarte en la tecnolog\u00eda adecuada. Un software de Recursos Humanos como Factorial\u00a0 te brinda m\u00faltiples funcionalidades para agilizar las gestiones de cierre de a\u00f1o, reunir informaci\u00f3n precisa y tomar mejores decisiones de cara al pr\u00f3ximo periodo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Prueba Factorial y prepara tu cierre de a\u00f1o empresarial con ayuda de nuestro software de RR.HH. todo en uno!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot; id=&quot;07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png&quot;  alt=&quot;\u201csolicitud&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16776960},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos del cierre de a\u00f1o empresarial en las empresas la mirada suele centrarse en los aspectos contables. Es decir, la revisi\u00f3n de resultados del negocio, comparaci\u00f3n con los objetivos previstos para ese ejercicio fiscal y creaci\u00f3n de nuevas metas de cara al pr\u00f3ximo periodo. Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo se realiza el cierre de a\u00f1o empresarial<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cierre-anual\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":117325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-117313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cierre de a\u00f1o empresarial desde RRHH \ud83d\udcca<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 tener en cuenta en el cierre de a\u00f1o empresarial desde Recursos Humanos para cumplir obligaciones y planificar el pr\u00f3ximo a\u00f1o.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cierre-anual\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cierre de a\u00f1o empresarial: \u00bfQu\u00e9 debes tener en cuenta desde RR.HH.? 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