{"id":117934,"date":"2023-10-05T10:27:38","date_gmt":"2023-10-05T08:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=117934"},"modified":"2026-02-09T15:47:45","modified_gmt":"2026-02-09T13:47:45","slug":"licencia-paternidad-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/licencia-paternidad-mexico\/","title":{"rendered":"Licencia de paternidad en M\u00e9xico: Toda la informaci\u00f3n sobre este permiso"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La discusi\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral ya lleva cierto tiempo y uno de los temas que ocasiona controversia es la <\/span><b>licencia de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfPor qu\u00e9 genera opiniones encontradas? Porque con el foco puesto en la equidad de g\u00e9nero, el objetivo de este permiso es ayudar a equilibrar la carga de la crianza de los hijos. Pero \u00bfqu\u00e9 pasa cuando los d\u00edas que se otorgan con esta prestaci\u00f3n resultan insuficientes?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia de paternidad en M\u00e9xico sigue esta l\u00ednea, dado que la cantidad de tiempo otorgado a los padres trabajadores sigue siendo baja, lo que da como resultado una carga desigual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a revisar en qu\u00e9 consiste el permiso por paternidad en M\u00e9xico, cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, c\u00f3mo se efect\u00faa el pago, qui\u00e9n se encarga de hacerlo y c\u00f3mo gestionar esta licencia desde Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/licencia-paternidad-mexico\/#\u00bfque-es-la-licencia-de-paternidad-en-mexico\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la licencia de paternidad en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-licencia-de-paternidad-en-mexico\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia de paternidad en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/licencia-paternidad-mexico\/#\u00bfcuantos-dias-de-paternidad-corresponden\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de paternidad corresponden?\" data-target-id=\"\u00bfcuantos-dias-de-paternidad-corresponden\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de paternidad corresponden?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/licencia-paternidad-mexico\/#\u00bfquien-paga-los-5-dias-de-paternidad\" title=\"\u00bfQui\u00e9n paga los 5 d\u00edas de paternidad?\" data-target-id=\"\u00bfquien-paga-los-5-dias-de-paternidad\">\u00bfQui\u00e9n paga los 5 d\u00edas de paternidad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/licencia-paternidad-mexico\/#el-permiso-por-paternidad-impacta-en-la-brecha-de-genero\" title=\"El permiso por paternidad impacta en la brecha de g\u00e9nero\u00a0\" data-target-id=\"el-permiso-por-paternidad-impacta-en-la-brecha-de-genero\">El permiso por paternidad impacta en la brecha de g\u00e9nero\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/licencia-paternidad-mexico\/#\u00bfcomo-gestionar-el-permiso-por-paternidad-desde-rr-hh\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar el permiso por paternidad desde RR.HH.?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-el-permiso-por-paternidad-desde-rr-hh\">\u00bfC\u00f3mo gestionar el permiso por paternidad desde RR.HH.?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia de paternidad en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia de paternidad en M\u00e9xico es una <\/span><b>prestaci\u00f3n que otorga d\u00edas de descanso remunerados al trabajador que se convierte en padre por nacimiento o adopci\u00f3n de un hijo o hija<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este permiso se constituye entonces como un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">derecho laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para los padres trabajadores que laboran dentro del mercado formal de trabajo y cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Gracias a esta prestaci\u00f3n pueden ausentarse de su empleo por el nacimiento o por la adopci\u00f3n de sus hijos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Decimos que es un derecho laboral porque est\u00e1 amparado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Precisamente, este se encuentra en el art\u00edculo 132 destinado a las obligaciones que tienen los empleadores para con su personal. La prestaci\u00f3n se adicion\u00f3 a la ley en el a\u00f1o 2012 y luego, en el a\u00f1o 2019, mediante una reforma se la modific\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, hoy, en el <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/prensa\/tienen-padres-trabajadores-derecho-a-cinco-dias-de-licencia-por-paternidad\">art\u00edculo 132 XXVII bis<\/a> se establece como responsabilidad de los patrones: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cOtorgar permiso de paternidad de <strong>5 d\u00edas laborables con goce de sueldo<\/strong>, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopci\u00f3n de un infante\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><strong><i>\ud83d\udca1 Para profundizar: <\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\"><i>descubre cu\u00e1les son las incapacidades laborales en M\u00e9xico<\/i><\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de paternidad corresponden?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, <\/span><b>en M\u00e9xico corresponden 5 d\u00edas laborables por licencia de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos se deben pagar, es decir que si bien se computan como faltas o ausencias, est\u00e1n justificadas y deben ser remuneradas. El permiso comienza el d\u00eda del nacimiento, o bien, cuando se efect\u00fae la adopci\u00f3n del menor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante dejar en claro que <\/span><b>todos los empleados tienen derecho de gozar de la licencia de paternidad en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin importar su estado civil, su jerarqu\u00eda, el tipo de salario o jornada laboral que realicen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, con esta <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prestaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los colaboradores pueden ausentarse de su empleo despu\u00e9s del nacimiento de sus hijos para establecer v\u00ednculos familiares desde el primer momento y colaborar con las cargas de cuidado en sus hogares, sin dejar de percibir su remuneraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, para poder acceder a esta prestaci\u00f3n, como ocurre con cualquier otro permiso laboral, ya sea <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">permiso por matrimonio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">permiso por fallecimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o incluso estudios, el trabajador debe solicitarlo. En este sentido, es importante que desde RR.HH. se brinde la orientaci\u00f3n adecuada. Algo de lo que te hablaremos m\u00e1s adelante en este art\u00edculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n paga los 5 d\u00edas de paternidad?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las dudas frecuentes sobre la licencia de paternidad en M\u00e9xico es qui\u00e9n debe pagar esta prestaci\u00f3n. En este caso, debemos decir que es <\/span><b>el empleador quien debe asumir el pago del salario correspondiente a los d\u00edas que el trabajador se ausente por permiso de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Del mismo modo, es el patr\u00f3n quien debe aprobar y gestionar esta licencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante dejar en claro esto porque muchas veces se confunden las responsabilidades, y se cree, que al igual que ocurre en la licencia por maternidad, es el IMSS el que debe asumir el pago de la prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en M\u00e9xico la principal diferencia entre la incapacidad por maternidad y el permiso por paternidad recae en que la primera es obligatoria, intransferible y la paga la instituci\u00f3n de seguridad social en la que est\u00e9 asegurada la trabajadora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que en el caso de los trabajadores, <\/span><b>el permiso de paternidad con goce de sueldo corre a cargo del empleador, tanto el pago, como su gesti\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, el colaborador no debe acudir al IMSS o a cualquier otra aseguradora, sino que debe solicitar su licencia directamente en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\"><i>Conoce las caracter\u00edsticas de la licencia por maternidad en M\u00e9xico<\/i><\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso por paternidad impacta en la brecha de g\u00e9nero\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan IMCO, el hecho de que los empleadores deban asumir el pago de la prestaci\u00f3n correspondiente a la licencia por paternidad los desincentiva a otorgar dicho permiso. En tanto, deben prescindir de los servicios del trabajador durante ese periodo, pero a\u00fan as\u00ed, pagar su salario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a eso, el permiso por paternidad en M\u00e9xico <strong>no es obligatorio para los colaboradores<\/strong>. Es decir, estos pueden negarse a solicitarlo, con lo cual, <\/span><b>termina siendo una elecci\u00f3n que depende de cada empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Mientras que para las madres trabajadoras s\u00ed es una obligaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta no tan ligera diferencia termina impactando en el equilibrio de las cargas en las tareas de cuidado en el hogar. De hecho, las estad\u00edsticas que comparte IMCO reflejan que <\/span><b>mientras el 51% de las madres debieron pausar su carrera profesional por razones personales, en el caso de los padres se reduce a 20%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y esta desigualdad permite explicar tambi\u00e9n otras inequidades que se trasladan al mercado laboral como la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">brecha salarial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de g\u00e9nero o la baja participaci\u00f3n de las mujeres en puestos de liderazgo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, uno de los primeros pasos para comenzar a construir una cultura laboral m\u00e1s igualitaria comienza por <\/span><b>promover desde las empresas que los hombres tomen los d\u00edas de paternidad que establece la legislaci\u00f3n actual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es algo que se puede impulsar desde Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo gestionar el permiso por paternidad desde RR.HH.?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que pese a las dificultades organizativas que la licencia de paternidad puede generar en algunas empresas, tiene m\u00e1s ventajas que desventajas. Sobre todo, si el objetivo es priorizar a las personas, crear culturas laborales m\u00e1s justas e igualitarias y ayudar a romper estereotipos de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con todo ello en mente, te compartimos algunas recomendaciones para gestionar la licencia por paternidad desde Recursos Humanos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Promover el conocimiento y aprovechamiento de la licencia de paternidad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer punto en el que RR.HH. debe enfocarse es en <\/span><b>educar al personal sobre esta prestaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En M\u00e9xico hay muchos trabajadores que no solicitan este permiso porque desconocen que pueden hacerlo o porque no entienden del todo c\u00f3mo pedirlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado, claro est\u00e1, al estigma que sugiere que los padres que toman estos d\u00edas son irresponsables o poco profesionales, lo que solo contribuye a reforzar los estereotipos de g\u00e9nero sobre las mujeres como principales cuidadoras de los menores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, el rol del departamento de Recursos Humanos es clave en este proceso. Se debe no solo <\/span><b>comunicar la existencia de este derecho laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sino adem\u00e1s, <\/span><b>explicar sus beneficios para equilibrar las cargas de cuidados en el hogar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, esto como parte de una cultura organizacional centrada en mejorar las condiciones de trabajo del talento y en <\/span><b>promover una mejor conciliaci\u00f3n laboral-familiar para las personas que integran la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, es importante el uso de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plan-comunicacion-interna-formato\/\">herramientas de comunicaci\u00f3n interna<\/a> efectivas para generar conversaciones sobre estos temas y para compartir anuncios y documentos vinculados a la solicitud de este permiso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Crear un proceso sencillo para solicitar este permiso laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los grandes escollos para el personal al momento de solicitar un permiso laboral es que el proceso suele ser complicado. Por lo general, no es claro a qui\u00e9n se debe dirigir el trabajador cuando necesita tramitar esta licencia, ni qu\u00e9 pasos dar para concretarla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, la recomendaci\u00f3n es, en principio,<\/span><b> generar un protocolo claro con el paso a paso para solicitar la licencia de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este documento debe incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plazo para presentar solicitud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Establecer con cu\u00e1nto tiempo de anticipaci\u00f3n debe enviar la solicitud el trabajador. Por lo general, se establecen m\u00ednimos de 5 d\u00edas antes del nacimiento o de la adopci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Justificante laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sumado a ello, dentro del protocolo se debe indicar qu\u00e9 tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/justificante-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">justificante laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se admite para respaldar el permiso. En este caso, el certificado de nacimiento o de adopci\u00f3n bastar\u00e1.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Completar solicitud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n es necesario dejar en claro c\u00f3mo rellenar la solicitud del permiso de paternidad, es decir, qu\u00e9 datos incluir. Mucho m\u00e1s sencillo a\u00fan es crear un formato o plantilla que el empleado pueda completar y enviar online. Por ejemplo, puedes tener esta plantilla en un gestor documental y dejarlo accesible para tus colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plazo para disfrutar de la licencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Finalmente, dentro del protocolo puedes incluir el tiempo m\u00ednimo y m\u00e1ximo que tiene el empleado para tomarse sus d\u00edas de descanso remunerado por paternidad. Estos van desde el d\u00eda del nacimiento o adopci\u00f3n del menor, hasta 45 d\u00edas posteriores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb&quot; id=&quot;b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb.png&quot;  alt=&quot;&quot;vacaciones&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:14281427},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" id=\"b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb.png\"  alt=\"vacaciones banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Implementar un sistema eficiente para planificar las ausencias del personal\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de haber creado un protocolo claro con pasos a seguir bien detallados para solicitar la licencia de paternidad, tambi\u00e9n es importante <\/span><b>contar con un sistema eficiente para <\/b><b>organizar las faltas y ausencias del personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, de esta forma, agilizar la aprobaci\u00f3n de estos permisos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nada m\u00e1s frustrante para un trabajador que tener que esperar durante semanas a que le contesten si solicitud ha sido aprobada o no. Pero esto pasa con mayor frecuencia de lo deseado y eso se debe a los cuellos de botella que se producen en RR.HH. La informaci\u00f3n se pierde, no llega a los responsables indicados o lo hace pero con mucha demora.<\/span><\/p>\n<p><b>Un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">software de Recursos Humanos<\/a> te permite administrar todas las ausencias en tu empresa desde una \u00fanica plataforma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto permite que las licencias queden centralizadas en un mismo lugar. Lo que facilita su gesti\u00f3n para los responsables del \u00e1rea de talento, ya que evita que la informaci\u00f3n se pierda o se traspapele y brinda una visi\u00f3n global de todas las faltas previstas en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, es mucho m\u00e1s sencillo organizar los permisos que solicitan los colaboradores y determinar cu\u00e1les se aprueban y en qu\u00e9 momento se otorgan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><i>Descubre c\u00f3mo organizar las licencias y permisos en tu empresa con un programa para el control de ausencias<\/i><\/a><i>.<\/i>\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Avanzar hacia licencias de paternidad m\u00e1s amplias\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, siempre que sea posible es importante que los equipos de capital humano puedan concientizar a los l\u00edderes de las empresas sobre la importancia de ampliar los permisos de paternidad que se otorgan al personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, de acuerdo con el Ranking Par 2021 de Aequales, en promedio, las empresas mexicanas que participaron de la encuesta ofrecen 21 d\u00edas adicionales a lo que estipula la ley por <\/span><b>licencia de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto hace un total de 26 d\u00edas para los trabajadores que se convierten en padres.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay una regla estricta en este punto, solo evaluar si es posible en la compa\u00f1\u00eda otorgar m\u00e1s d\u00edas en relaci\u00f3n a esta prestaci\u00f3n y, con ello, avanzar hacia permisos, permisos por paternidad m\u00e1s amplios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres mejorar la eficiencia de RR.HH. y ganar m\u00e1s tiempo para dedic\u00e1rselo a las personas que integran tu equipo?<\/span><\/i><b> \u2705 <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><b>\u00a1Descubre c\u00f3mo puede ayudarte el software de Factorial!<\/b><\/a><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot; id=&quot;07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png&quot;  alt=&quot;\u201csolicitud&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16776960},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La discusi\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral ya lleva cierto tiempo y uno de los temas que ocasiona controversia es la licencia de paternidad. \u00bfPor qu\u00e9 genera opiniones encontradas? 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