{"id":120008,"date":"2023-10-31T11:57:36","date_gmt":"2023-10-31T09:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=120008"},"modified":"2026-02-09T19:37:45","modified_gmt":"2026-02-09T17:37:45","slug":"entrevista-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-individual\/","title":{"rendered":"Entrevista individual: \u00bfQu\u00e9 es el uno a uno y c\u00f3mo hacerlo bien?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La vida tiene muchos momentos que pueden resultar estresantes para los seres humanos. Uno de ellos, sin duda, es la <\/span><b>entrevista individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Precisamente, se trata del m\u00e9todo uno a uno y es de los m\u00e1s utilizados en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy com\u00fan que los candidatos se sientan algo ansiosos en estas situaciones, por ello, conocer cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de este tipo de entrevistas y qu\u00e9 se puede hacer desde Recursos Humanos para mejorar la experiencia del talento es prioritario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de todo, el objetivo de una entrevista individual es poder <\/span><b>conocer en mayor detalle qui\u00e9n es el candidato y si realmente su perfil se adecua a la vacante a cubrir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero para eso es fundamental que las personas se sientan c\u00f3modas para interactuar de manera transparente. En este art\u00edculo te explicamos c\u00f3mo dise\u00f1ar tus <strong>entrevistas individuales<\/strong> para lograrlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-individual\/#\u00bfque-es-la-entrevista-individual\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la entrevista individual?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-entrevista-individual\">\u00bfQu\u00e9 es la entrevista individual?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-individual\/#\u00bfcual-es-el-objetivo-de-las-entrevistas-individuales\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de las entrevistas individuales?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-objetivo-de-las-entrevistas-individuales\">\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de las entrevistas individuales?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-individual\/#\u00bfcuales-son-las-caracteristicas-de-una-entrevista-individual\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de una entrevista individual?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-caracteristicas-de-una-entrevista-individual\">\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de una entrevista individual?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-individual\/#tipos-de-entrevista-uno-a-uno\" title=\"Tipos de entrevista uno a uno\u00a0\" data-target-id=\"tipos-de-entrevista-uno-a-uno\">Tipos de entrevista uno a uno\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-individual\/#\u00bfcomo-se-realiza-la-entrevista-individual\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se realiza la entrevista individual?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-realiza-la-entrevista-individual\">\u00bfC\u00f3mo se realiza la entrevista individual?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-individual\/#mejora-la-experiencia-de-tus-candidatos-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Mejora la experiencia de tus candidatos con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"mejora-la-experiencia-de-tus-candidatos-con-un-software-de-rr-hh\">Mejora la experiencia de tus candidatos con un software de RR.HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la entrevista individual?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La entrevista individual <\/span><b>es el tipo m\u00e1s cl\u00e1sico de encuentro <\/b><strong>directo que puede darse en un proceso de contrataci\u00f3n entre el reclutador y el candidato<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>.<\/strong> Por lo general, esta consiste en un intercambio uno a uno entre entrevistador y entrevistado. El primero puede ser un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/profesional-de-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">responsable de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, un gerente o el mism\u00edsimo empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una entrevista uno a uno puede realizarse de forma f\u00edsica o virtual y se centra en la conversaci\u00f3n directa entre el reclutador y el candidato. Esto le permite al entrevistador hacer una mejor observaci\u00f3n del comportamiento de su entrevistado, ya que se obtiene una imagen completa del mismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, las entrevistas individuales le permiten a RR.HH. <\/span><b>obtener una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de los conocimientos, pr\u00e1cticas, experiencias, emociones, creencias, opiniones e ideas de las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que participan en sus <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">procesos de selecci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al conocer en mayor detalle la experiencia y las habilidades del candidato, as\u00ed como su actitud al responder, puedes <\/span><b>evaluar con mayor claridad si este se adecua a la b\u00fasqueda actual de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de las entrevistas individuales?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante los encuentros uno a uno el objetivo principal es <\/span><b>conocer al candidato y asegurarse de que su perfil se ajusta al puesto a cubrir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello debe haber una apertura y escucha activa de parte del reclutador, intentando evitar los sesgos y prejuicios, para recopilar informaci\u00f3n del candidato de forma objetiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el prop\u00f3sito de este tipo de entrevista es indagar en los aspectos que no se pudieron abordar en el curr\u00edculum o en las etapas previas del <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>. Con lo cual, es una entrevista que busca ampliar la informaci\u00f3n sobre el candidato y la mirada que la empresa tiene sobre este.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-inclusivo\/\"><i>Descubre c\u00f3mo hacer un reclutamiento y selecci\u00f3n de personal sin sesgos<\/i><\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de una entrevista individual?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque cada entrevista uno a uno depender\u00e1 de las circunstancias en las que se lleve a cabo, las personas que intervengan y los objetivos concretos a alcanzar, lo cierto es que la mayor\u00eda re\u00fane caracter\u00edsticas afines, entre las que podemos distinguir:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo general, la entrevista individual tiene una duraci\u00f3n establecida por parte del entrevistador. Una buena pr\u00e1ctica en este punto es avisar de antemano al candidato el tiempo que deber\u00e1 destinar a este encuentro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estructura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque luego veremos que esto no siempre aplica, en l\u00edneas generales, las entrevistas uno a uno suelen seguir una estructura de introducci\u00f3n, conversaci\u00f3n, recopilaci\u00f3n de datos, conclusi\u00f3n y cierre.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confidencialidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Otra de las caracter\u00edsticas de una entrevista individual es la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">confidencialidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Se debe garantizar que el contenido de la conversaci\u00f3n se mantendr\u00e1 en privado y que solo ser\u00e1 compartido con el personal de RR.HH. que est\u00e9 involucrado en el proceso de selecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personalizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las buenas entrevistas uno a uno son personalizadas, es decir, el reclutador adapta el enfoque y las preguntas de acuerdo al perfil del candidato y los requisitos del puesto. Esto permite recabar informaci\u00f3n m\u00e1s precisa y relevante sobre los conocimientos, habilidades y experiencia del talento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"><strong>\ud83d\udce5 Descarga GRATIS: <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/reclutamiento-de-personal\"><strong><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Plantilla de reclutamiento de personal excel<\/span><\/strong><\/a><span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\"> que te ayudar\u00e1 a seleccionar y contratar manera mucho m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7&quot; id=&quot;f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7.png&quot;  alt=&quot;&quot;freebie&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\" id=\"f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7.png\"  alt=\"freebie reclutamiento\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de entrevista uno a uno\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de explicar c\u00f3mo se realiza la entrevista individual, es importante dejar en claro que no hay una \u00fanica forma de hacerla, de hecho, hay distintos tipos de entrevistas uno a uno y, dependiendo de cada estilo, esta se desarrollar\u00e1 de una o de otra manera. \u00bfQu\u00e9 clase de entrevistas individuales existen? Las m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista individual seg\u00fan su estructura\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estructurada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este tipo de entrevista uno a uno se sigue un gui\u00f3n predefinido que consta de un conjunto de preguntas estandarizadas, las cuales se repiten con todos los candidatos a una misma vacante. Esta permite comparar de manera objetiva a los participantes del proceso, lo que reduce los sesgos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Semiestructurada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, se incorporan preguntas estandarizadas, pero tambi\u00e9n preguntas abiertas, que brindan la posibilidad de indagar en otros temas e incluso permite cierta improvisaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No estructurada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n conocida entrevista de estructura libre, se trata de un encuentro de naturaleza m\u00e1s bien espont\u00e1nea, donde se promueve la conversaci\u00f3n fluida con los candidatos, generando un clima m\u00e1s distendido. En este caso, se busca investigar aspectos diferentes de acuerdo a cada entrevistado y la informaci\u00f3n que proporcion\u00f3 en las instancias previas. Es la entrevista m\u00e1s personalizada de este segmento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista individual seg\u00fan tipo de preguntas\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tradicional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este tipo de entrevista se centra en profundizar en la informaci\u00f3n que se encuentra en el CV del candidato, por eso las preguntas est\u00e1n muy centradas en la experiencia, las habilidades y la formaci\u00f3n del entrevistado.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por competencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta t\u00e9cnica de selecci\u00f3n de personal indaga sobre situaciones laborales espec\u00edficas que ha experimentado el talento en el pasado. Por ello, las preguntas se enfocan en las funciones, tareas y resultados que ha obtenido en sus anteriores trabajos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resoluci\u00f3n de caso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque en estas entrevistas tambi\u00e9n hay lugar para preguntas cl\u00e1sicas, lo cierto es que su enfoque est\u00e1 en lo pr\u00e1ctico, por lo cual, se centran en presentar un problema o situaci\u00f3n hipot\u00e9tica que el candidato debe resolver en tiempo real.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista individual seg\u00fan el formato<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En persona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas se dan cara a cara, en el centro de trabajo o en alg\u00fan punto estrat\u00e9gico definido por el reclutador y consensuado por el candidato. Sol\u00eda ser el tipo de entrevista individual m\u00e1s com\u00fan hasta la llegada de la pandemia. Hoy, poco a poco va perdiendo terreno frente a la entrevista uno a uno por videollamada.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por videoconferencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como dijimos antes, esta clase de entrevista es cada vez m\u00e1s utilizada en los <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">procesos de reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y es aquella que se mantiene entre la compa\u00f1\u00eda y los candidatos a\u00a0 trav\u00e9s de alguna plataforma de videoconferencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se realiza la entrevista individual?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya conoces las caracter\u00edsticas que suele tener y qu\u00e9 tipo de entrevista individual puedes realizar, solo queda definir el proceso a seguir para llevarla a cabo de manera correcta. Para ello, toma en cuenta las siguientes recomendaciones:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Analizar el puesto de trabajo a cubrir\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso para hacer una entrevista uno a uno de manera adecuada consiste en analizar el puesto a cubrir. <\/span><b>Necesitas conocer cu\u00e1les son los elementos a evaluar en este proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes aplicar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descripci\u00f3n del puesto de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como gu\u00eda inicial, pero tambi\u00e9n recurrir a los trabajadores que desempe\u00f1en el mismo puesto, jefes del \u00e1rea o compa\u00f1eros de un mismo equipo. Esto te ayudar\u00e1 a tener un panorama m\u00e1s amplio de las caracter\u00edsticas que debe reunir un candidato para ser elegido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborar un esquema general de la entrevista<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es necesario que lo sigas al pie de la letra, pero s\u00ed es importante crear un <\/span><b>esquema general previo de c\u00f3mo se deber\u00eda desarrollar la entrevista laboral individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo ideal es personalizar cada esquema para cada vacante que se quiere cubrir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, en esta estructura puedes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especificar las etapas de la entrevista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Destacar los puntos clave de la reuni\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anotar las preguntas que te has formulado tras revisar el CV y carta de presentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especificar la informaci\u00f3n que debes brindarle s\u00ed o s\u00ed al candidato antes de que finalice la entrevista.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Volver a revisar el CV del candidato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un paso esencial para hacer una buena entrevista de trabajo individual, b\u00e1sicamente consiste en revisar atentamente el CV del candidato que vas a entrevistar, lo que te permitir\u00e1 conocer las caracter\u00edsticas de su perfil e identificar qu\u00e9 otras preguntas, adem\u00e1s de las est\u00e1ndares, debes realizar para <\/span><b>aclarar aspectos que quiz\u00e1s no se abordan en el documento o que se deben profundizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si los curr\u00edculums son una muestra de las destrezas, habilidades y experiencia de un candidato, la tarea del reclutador es corroborarlas en la entrevista individual.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preparar las preguntas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya sabes qu\u00e9 informaci\u00f3n debes buscar en la entrevista para poder entender si el candidato es el adecuado para el puesto, las preguntas que elabores deben ce\u00f1irse a este objetivo. Procura tenerlas apuntadas para poder incluirlas a lo largo del encuentro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre puedes <\/span><b>dejar espacio para las repreguntas que surjan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a medida que el talento va respondiendo y para aquellas preguntas espont\u00e1neas que se te ocurran en el transcurso de la entrevista.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer una presentaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que al inicio de la entrevista te tomes un tiempo para <\/span><b>presentarte, presentar la empresa, su contexto y sector, as\u00ed como la descripci\u00f3n del puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en cuesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este paso le brinda al candidato mayores certezas sobre la propuesta laboral, lo que ayuda a reducir la ansiedad y el nerviosismo. Tambi\u00e9n es una oportunidad para crear la confianza que se necesita para el desarrollo efectivo del resto de la entrevista.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67&quot; id=&quot;7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67.png&quot;  alt=&quot;\u201cguia&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:11839446},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\" id=\"7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67.png\"  alt=\"\u201cguia\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dejar que el entrevistado se exprese\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El prop\u00f3sito de una entrevista individual es conocer en mayor profundidad al candidato y ver si este realmente es el indicado para la vacante a cubrir. Por ello, <\/span><b>el objetivo es obtener la mayor cantidad de informaci\u00f3n posible del entrevistado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para conseguirlo hay que dejar que el talento pueda explayarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer preguntas abiertas puede ser una buena t\u00e9cnica, pero tambi\u00e9n escuchar de forma activa para repreguntar cuando sea pertinente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dar lugar para que el candidato pregunte\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La entrevista de trabajo uno a uno es un intercambio, un proceso en dos direcciones y as\u00ed como el reclutador est\u00e1 intentando obtener la mayor cantidad de datos posibles del entrevistado, este tambi\u00e9n quiere saber si ese puesto es el indicado para su b\u00fasqueda y si la empresa es el lugar adecuado para trabajar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, <\/span><b>es importante dar al candidato la oportunidad de hacer preguntas y expresar sus dudas e inquietudes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Informar al talento sobre los siguientes pasos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las mejores pr\u00e1cticas a incorporar en una entrevista laboral es<\/span><b> informar al postulante sobre qu\u00e9 debe esperar una vez concluido el encuentro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, cu\u00e1ndo recibir\u00e1 una respuesta por parte de la empresa o si se le solicitar\u00e1n otras entrevistas con otros miembros de la compa\u00f1\u00eda. Esto mejora su experiencia de candidato y lo prepara para las siguientes etapas del proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la experiencia de tus candidatos con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes todo sobre acerca de la <\/span><b>entrevista individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y las mejores pr\u00e1cticas para hacerla, solo debes tener en cuenta que la correcta ejecuci\u00f3n de este encuentro garantiza un primer contacto positivo del candidato con la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQuieres potenciar a\u00fan m\u00e1s su experiencia?<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes hacer la diferencia con un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">software de RR.HH como Factorial<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\ud83d\udc49 \u00bfQu\u00e9 podr\u00e1s hacer con nuestra herramienta?<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza el env\u00edo de respuestas a tus ofertas y procesos de selecci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Portal de empleo completamente personalizable.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona tus candidatos durante el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal con una herramienta ATS.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adapta los pasos del proceso de selecci\u00f3n de personal a tu forma de trabajar.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Plantillas de emails con m\u00faltiples variables a a\u00f1adir.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Olvida las respuestas manuales y las solicitudes sin respuesta. \u00a1Aunque estas sean bastantes!<br \/>\nY mucho m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/_I05_zmQSZ8?si=dOIsQGDszyMdnlkD\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<div class=\"flex flex-col justify-center min-w-6xl w-full mx-xs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes ahorrar mucho tiempo con flujos de trabajo m\u00e1s \u00e1giles, que den como resultado respuestas m\u00e1s r\u00e1pidas a los postulantes. Lo mejor de ello es que<strong> tu equipo de Recursos Humanos podr\u00e1 destinar m\u00e1s tiempo a personalizar cada entrevista<\/strong> para mejorar la experiencia de cada candidato.\u00a0<\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Conoce Factorial GRATIS y comienza a transformar la selecci\u00f3n de talento en tu empresa!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot; id=&quot;07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png&quot;  alt=&quot;\u201csolicitud&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16776960},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vida tiene muchos momentos que pueden resultar estresantes para los seres humanos. Uno de ellos, sin duda, es la entrevista individual. Precisamente, se trata del m\u00e9todo uno a uno y es de los m\u00e1s utilizados en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n. 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