{"id":120323,"date":"2025-12-07T13:03:33","date_gmt":"2025-12-07T11:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=120323"},"modified":"2026-02-10T03:43:27","modified_gmt":"2026-02-10T01:43:27","slug":"salarios-caidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salarios-caidos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los salarios ca\u00eddos en M\u00e9xico y c\u00f3mo reclamarlos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los t\u00e9rminos que se suelen escuchar al hablar de demanda laboral tras la terminaci\u00f3n de un contrato de trabajo es el de los <\/span><b>salarios ca\u00eddos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o vencidos. \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1ndo deben pagarse? \u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo se reclaman? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Descubre todo en este art\u00edculo!<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salarios-caidos\/#\u00bfque-son-los-salarios-caidos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los salarios ca\u00eddos?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-los-salarios-caidos\">\u00bfQu\u00e9 son los salarios ca\u00eddos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salarios-caidos\/#\u00bfun-empleado-puede-ser-acreedor-de-salarios-vencidos-si-no-hay-proceso-judicial-iniciado\" title=\"\u00bfUn empleado puede ser acreedor de salarios vencidos si no hay proceso judicial iniciado?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfun-empleado-puede-ser-acreedor-de-salarios-vencidos-si-no-hay-proceso-judicial-iniciado\">\u00bfUn empleado puede ser acreedor de salarios vencidos si no hay proceso judicial iniciado?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salarios-caidos\/#\u00bfque-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-los-salarios-caidos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre los salarios ca\u00eddos?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-los-salarios-caidos\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre los salarios ca\u00eddos?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salarios-caidos\/#\u00bfcuando-pagar-salarios-caidos\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo pagar salarios ca\u00eddos?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-pagar-salarios-caidos\">\u00bfCu\u00e1ndo pagar salarios ca\u00eddos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salarios-caidos\/#\u00bfcomo-reclamar-salarios-caidos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo reclamar salarios ca\u00eddos?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-reclamar-salarios-caidos\">\u00bfC\u00f3mo reclamar salarios ca\u00eddos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salarios-caidos\/#\u00bfcomo-se-calculan-los-salarios-caidos-en-mexico\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calculan los salarios ca\u00eddos en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calculan-los-salarios-caidos-en-mexico\">\u00bfC\u00f3mo se calculan los salarios ca\u00eddos en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salarios-caidos\/#cumplimiento-de-la-lft-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Cumplimiento de la LFT con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"cumplimiento-de-la-lft-con-un-software-de-rr-hh\">Cumplimiento de la LFT con un software de RR.HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son los salarios ca\u00eddos?<\/span><\/h2>\n<p><b>Los salarios ca\u00eddos son aquellos que debe recibir el trabajador tras un proceso judicial por <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><b>despido injustificado<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cuya resoluci\u00f3n haya sido a su favor. En t\u00e9rminos sencillos, por cada mes que dure el procedimiento judicial se generar\u00e1 un salario ca\u00eddo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos salarios vencidos tienen la finalidad de evitar que los trabajadores sufran una p\u00e9rdida econ\u00f3mica mientras tramitan un juicio o <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/demanda-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">demanda laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello se los considera equivalentes al<\/span><b> pago de da\u00f1os y perjuicios que sufre un colaborador al perder su empleo sin causa justa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De manera que los salarios ca\u00eddos funcionan tambi\u00e9n como una medida protectora y <\/span><b>se consideran una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/\"><b>indemnizaci\u00f3n laboral<\/b><\/a><b> por la p\u00e9rdida de la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/\"><b>remuneraci\u00f3n<\/b><\/a><b> en el transcurso del proceso judicial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que no debe confundirse con la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establece que, en caso de rescisi\u00f3n del contrato laboral por parte del empleador, el colaborador puede solicitar ante la Autoridad Conciliadora o ante el Tribunal que se le reinstale en el trabajo que desempe\u00f1aba o que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario constitucional y 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que en caso de que el fallo sea favorable para el trabajador, \u00e9ste tendr\u00e1 derecho a ser reinstalado en su puesto o recibir la indemnizaci\u00f3n que comentamos en el p\u00e1rrafo anterior, m\u00e1s los salarios ca\u00eddos que correspondan seg\u00fan el periodo que haya durado el proceso judicial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\"><i>Aprende c\u00f3mo gestionar la rescisi\u00f3n del contrato laboral desde Recursos Humanos<\/i><\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfUn empleado puede ser acreedor de salarios vencidos si no hay proceso judicial iniciado?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es no. <\/span><b>Para que se tenga derecho a percibir salarios vencidos el trabajador debe haber iniciado un juicio laboral en el tribunal laboral competente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante tener en cuenta que previo a eso, hay una instancia obligatoria de conciliaci\u00f3n prejudicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma laboral de 2019<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se estableci\u00f3 la figura del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, as\u00ed como los Centros de Conciliaci\u00f3n de las entidades federativas. Estos organismos son los competentes para llevar a cabo el procedimiento de conciliaci\u00f3n que las partes deben agotar antes de acudir a los Tribunales Laborales del Poder Judicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este nuevo abordaje de los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">conflictos laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se privilegia la conciliaci\u00f3n entre trabajadores y empleadores previo al juicio laboral. Este cambio en la ley se introdujo con la expectativa de que <\/span><b>por lo menos el 60% de los casos laborales se solucionen mediante la conciliaci\u00f3n y se evite llegar a juicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la conciliaci\u00f3n promueve la resoluci\u00f3n de conflictos laborales con mayor celeridad y evita el juicio, dado que puede ser un proceso muy desgastante para ambas partes, sobre todo teniendo en cuenta que las demandas judiciales en M\u00e9xico tienden a alargarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conciliaci\u00f3n, en cambio, es un procedimiento que, de acuerdo con la ley, tiene una duraci\u00f3n de 45 d\u00edas naturales. Pero <\/span><b>en esta conciliaci\u00f3n no se da lugar a la los salarios ca\u00eddos, ya que estos se generan durante el proceso ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre los salarios ca\u00eddos?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los salarios ca\u00eddos se encuentran regulados en el <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-segundo\/capitulo-iv\/#articulo-48\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>art\u00edculo 48 de la LFT<\/strong><\/a>: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Si en el juicio correspondiente no comprueba el patr\u00f3n la causa de la rescisi\u00f3n, el trabajador tendr\u00e1 derecho, adem\u00e1s, cualquiera que hubiese sido la acci\u00f3n intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 12 meses<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir que si en un juicio laboral el empleador no puede probar que el despido es justificado y, por lo tanto, la sentencia es favorable para el trabajador, este tendr\u00e1 derecho a <\/span><b>los salarios vencidos desde el momento en el que se rescindi\u00f3 el contrato laboral y por un periodo m\u00e1ximo de 12 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este mismo art\u00edculo tambi\u00e9n se determina que una vez transcurrido ese tiempo, si todav\u00eda no ha concluido el procedimiento o no se le dio cumplimiento a la sentencia, <\/span><b>se debe pagar al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a raz\u00f3n del 2% mensual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que despu\u00e9s del a\u00f1o, cada mes el colaborador recibir\u00e1 el 2% del c\u00e1lculo de 15 salarios mensuales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\">Evita dolores de cabeza: Conoce la gu\u00eda para saber si cumples con la Ley Federal del Trabajo<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo pagar salarios ca\u00eddos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora es importante analizar cu\u00e1ndo procede el pago de los salarios vencidos o ca\u00eddos. De acuerdo con la ley laboral, estos <\/span><b>se pagan a partir de la ejecuci\u00f3n del laudo condenatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el laudo condenatorio? Se trata de la resoluci\u00f3n que dicta el tribunal laboral y mediante la cual se establece la condena correspondiente en contra del demandado, en este caso, el patr\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo reclamar salarios ca\u00eddos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que tener en cuenta que <\/span><b>una vez que se emite el laudo condenatorio, el empleador tiene 15 d\u00edas para cumplimentarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esto es presentar un amparo o ejecutarlo, es decir, realizar los pagos que correspondan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n en esta instancia la Ley Federal del Trabajo establece que <\/span><b>el empleador puede realizar un convenio donde se determine c\u00f3mo se le dar\u00e1 cumplimiento a ese laudo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, el patr\u00f3n puede establecer un plan de pago u otras modalidades para responder a esa obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, en caso de que transcurra ese tiempo \u201415 d\u00edas\u2014 y el patr\u00f3n no responda al laudo, el colaborador puede reclamar su <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y los salarios ca\u00eddos a los que tenga derecho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, <\/span><b>el trabajador debe solicitar al tribunal competente que se despache un auto de ejecuci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es un tr\u00e1mite al que se acude cuando existe una sentencia firme a favor, en este caso el laudo condenatorio y el demandado no haya cumplido voluntariamente con la condena.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta instancia el tribunal laboral debe otorgar ese auto de ejecuci\u00f3n y, con ello, se puede definir una fecha para el embargo de los bienes de la empresa. Esta recibir\u00e1 la notificaci\u00f3n de que debe cumplir con el laudo condenatorio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82&quot; id=&quot;afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82.png&quot;  alt=&quot;\u201cebook&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82\" id=\"afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'afd2486b-8966-4e76-91d6-32c5b404ad82', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfPrescriben los salarios ca\u00eddos?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La acci\u00f3n para reclamar salarios ca\u00eddos est\u00e1 sujeta a los <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-decimo\/\"><b>plazos de prescripci\u00f3n previstos<\/b><\/a><b> en la Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que el trabajador debe iniciar el procedimiento laboral dentro de los tiempos legales aplicables. Presentar la demanda de forma oportuna es clave para que el derecho al pago sea procedente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calculan los salarios ca\u00eddos en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el c\u00e1lculo de los salarios ca\u00eddos, la jurisprudencia mexicana ha establecido que deben considerarse no solo el salario base, sino tambi\u00e9n <\/span><b>las prestaciones legales y contractuales que el trabajador percib\u00eda de manera regular<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como aguinaldo, prima vacacional u otros conceptos integrados al salario, tomando como base el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/guia-salario-diario-integrado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario Diario Integrado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (SDI).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, supongamos que un trabajador cobra un SDI de $300 pesos. Para calcular el salario vencido multiplicamos ese SDI por la cantidad de d\u00edas del mes, es decir por 30. Nos da como resultado $9.000 pesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora debemos multiplicar ese monto por la cantidad de meses que pasen desde el despido injustificado, hasta la ejecuci\u00f3n del laudo. Recordemos que hay l\u00edmites, el primero es de 12 meses. Con lo cual, multiplicamos $9000 por 12 y obtenemos como resultado $108.000.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el proceso judicial se extienda m\u00e1s all\u00e1 del a\u00f1o, debemos calcular los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario. Para ello multiplicamos $9.000 por 15, lo que nos da como resultado $135.000.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre ese total, debemos calcular el 2%. Entonces, multiplicamos $135.000 por 0,02, lo que nos lleva a un resultado de $2.700 pesos en concepto de intereses que se pagar\u00e1n a partir del mes 13.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que, por ejemplo, en un proceso que se extienda 18 meses los salarios vencidos del trabajador ser\u00edan equivalentes a: $108.000 ($9.000 x 12) + $16.200 (2.700 x 6).\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento de la LFT con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que los <\/span><b>salarios ca\u00eddos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n pueden interpretarse como sanciones que deben asumir los empleadores ante ciertas faltas. En este caso, el despido injustificado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero tambi\u00e9n es verdad que cuando se trata de gesti\u00f3n de personal hay muchas tareas que se deben tener en cuenta y los <strong>procesos de cumplimiento legal y sus pagos correspondientes pueden ser aut\u00e9nticos cuellos de botella.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar esto, un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">software de Recursos Humanos<\/a> propone soluciones muy sencillas que te permitir\u00e1n cumplir con todas las normar y ala vez mejorar la gesti\u00f3n de tu equipo. Podr\u00e1s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Automatizar al m\u00e1ximo las tareas manuales y repetitivas<\/li>\n<li>Ahorrar tiempo para llevar un mejor control de los pagos y del cumplimiento normativo<span style=\"font-weight: 400;\"> en la empresa.<\/span><\/li>\n<li>Reemplazar las hojas de Excel, documentos, recursos y correos por una plataforma segura y confiable.<\/li>\n<li>Visibilidad y control para managers<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del tiempo, de vacaciones, de documentos, finanzas. \u00a1Y m\u00e1s!<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de Factorial, adem\u00e1s de lo mencionado anteriormente, sus m\u00faltiples funcionalidades te permiten agilizar todos los procesos de RR.HH., aumentar la eficiencia del \u00e1rea, reducir los errores y ganar m\u00e1s tiempo para llevar un mejor control de todo lo que sucede con las personas de tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><b>\u00a1Conoce gratis Factorial y garantiza el cumplimiento legal en tu empresa!<\/b><\/a><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot; id=&quot;07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png&quot;  alt=&quot;\u201csolicitud&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16776960},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los t\u00e9rminos que se suelen escuchar al hablar de demanda laboral tras la terminaci\u00f3n de un contrato de trabajo es el de los salarios ca\u00eddos o vencidos. \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1ndo deben pagarse? \u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo se reclaman? \u00a1Descubre todo en este art\u00edculo! \u00bfQu\u00e9 son los salarios ca\u00eddos? Los salarios ca\u00eddos son aquellos que<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salarios-caidos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":120345,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-120323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Salarios ca\u00eddos en M\u00e9xico qu\u00e9 son y c\u00f3mo reclamarlos \ud83d\udcb8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 son los salarios ca\u00eddos en M\u00e9xico, cu\u00e1ndo aplican y c\u00f3mo reclamarlos correctamente seg\u00fan la ley laboral.\" \/>\n<meta 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