{"id":125704,"date":"2024-01-25T17:24:49","date_gmt":"2024-01-25T15:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=125704"},"modified":"2026-02-09T14:19:40","modified_gmt":"2026-02-09T12:19:40","slug":"fuentes-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuentes-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Fuentes de reclutamiento: \u00bfCu\u00e1l es la mejor?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un promedio de rotaci\u00f3n laboral del 17%, M\u00e9xico tiene una de las tasas de rotaci\u00f3n m\u00e1s altas de Latinoam\u00e9rica, de acuerdo con la Asociaci\u00f3n Mexicana en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos. As\u00ed, las <\/span><b>fuentes de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se vuelven una herramienta esencial para atraer y captar al mejor talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 tipos de fuentes de reclutamiento existen?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfEn qu\u00e9 canales deber\u00edas invertir tus esfuerzos de contrataci\u00f3n? \u00bfCu\u00e1les son las ventajas y desventajas de los distintos <\/span><b>canales de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00a1Ent\u00e9rate de todo esto y m\u00e1s a continuaci\u00f3n!<\/span><\/p>\n<h2 id=\"que-son-fuentes-reclutamiento\">\u00bfQu\u00e9 son las fuentes de reclutamiento?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las fuentes de reclutamiento son aquellas herramientas que ayudan a los reclutadores a llevar a cabo este proceso.Estos son <\/span><b>medios o canales que se utilizan en Recursos Humanos para dar a conocer las vacantes que existen en la compa\u00f1\u00eda. <\/b>Aqu\u00ed se comparten <span style=\"font-weight: 400;\">las caracter\u00edsticas principales de la posici\u00f3n y el perfil ideal para cubrirla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de las fuentes de reclutamiento es <\/span><b>atraer a los candidatos adecuados a la empresa. As\u00ed como motivarlos para que se postulen a las vacantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los ejemplos de fuentes de reclutamiento m\u00e1s populares es el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">portal de empleo interno.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Es un espacio que las organizaciones suelen crear dentro de sus propios sitios web para dar a conocer sus vacantes disponibles. Tambi\u00e9n se la conoce como p\u00e1gina de carreras o bajo el t\u00edtulo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTrabaja con nosotros\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>Plantilla Gratis:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/reclutamiento-de-personal?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorial.mx%2F\">Modelo de reclutamiento de personal<\/a><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7&quot; id=&quot;f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7.png&quot;  alt=&quot;&quot;freebie&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\" id=\"f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7.png\"  alt=\"freebie reclutamiento\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2 id=\"principales-fuentes-reclutamiento\">\u00bfCu\u00e1les son las principales fuentes de reclutamiento?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy existen m\u00faltiples fuentes de reclutamiento que puedes utilizar. Sin embargo, para que te resulte m\u00e1s sencillo elegir las adecuadas, hay una clasificaci\u00f3n b\u00e1sica que debes tener en cuenta. Los dos tipos de fuentes de reclutamiento principales son: las internas y las externas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fuente de reclutamiento interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con esta clase de fuentes se busca cubrir vacantes con talento que tiene alg\u00fan tipo de v\u00ednculo con la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fuente de reclutamiento externo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, se busca cubrir los puestos vacantes con personas ajenas a la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la m\u00e1s conveniente? No hay una respuesta correcta a esa pregunta, ya que eso depender\u00e1 del tipo de vacante que quieras cubrir y el perfil adecuado para ese puesto; el grado de conocimiento que necesitas que esa persona tenga sobre la empresa, su industria y sus procesos; y el margen de tiempo con el que cuentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ayudarte a decidir vamos a conocer en profundidad las distintas alternativas que ofrece cada opci\u00f3n y las <\/span><b>caracter\u00edsticas y ventajas de las fuentes de reclutamiento internas y externas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Fuentes de reclutamiento interno<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos antes, las fuentes de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento interno<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> son aquellas que <\/span><b>buscan cubrir las vacantes disponibles en la empresa con talento que tiene alg\u00fan tipo de v\u00ednculo con la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que se piensa dentro de esta categor\u00eda es en cubrir roles con personal que actualmente trabaja en la empresa. Esto mediante rotaci\u00f3n interna, promociones o ascensos<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero lo interesante de las fuentes de reclutamiento internas es que tambi\u00e9n permiten cubrir puestos con candidatos que forman parte de las bases de datos de la empresa, con referidos de los propios empleados o incluso con ex trabajadores de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>lo que distingue a las fuentes de reclutamiento internas es que las vacantes o puestos a cubrir nunca se dan a conocer por fuera del c\u00edrculo interno de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pues bien, \u00bfcu\u00e1les son las mejores fuentes de reclutamiento interno?\u00a0 Te compartimos las 6 principales a continuaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Base de datos de talento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que digitalizan sus procesos de RR.HH. tienen la posibilidad de almacenar informaci\u00f3n y mantenerla actualizada de manera pr\u00e1ctica y sencilla. Gracias a esto pueden generar bases de datos muy valiosas para cuando necesiten, por ejemplo, encontrar talento id\u00f3neo para cubrir nuevas vacantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>estas bases de datos de talento sirven para reunir en un solo lugar informaci\u00f3n de los empleados actuales y todo su desarrollo y crecimiento en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De manera que puedes detectar m\u00e1s f\u00e1cil cu\u00e1les son los indicados para un determinado puesto a cubrir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, aquellos candidatos que avanzaron en un proceso de selecci\u00f3n, pero no llegaron a ser contratados, tambi\u00e9n quedan registrados en los sistemas de la empresa. As\u00ed, <\/span><b>cuando surja una nueva oportunidad de trabajo dentro de la empresa, puedes revisar esta base de talento para identificar si alg\u00fan perfil se alinea\u00a0 a la b\u00fasqueda actual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <strong>No te lo puedes perder: <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\">Gu\u00eda definitiva de reclutamiento de personal: Estrategias y consejos<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Movilidad interna\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La base de datos de la que hablamos antes puede ser esencial para poder aprovechar con eficacia esta fuente de reclutamiento interno. Porque <\/span><b>la movilidad interna consiste en cambiar de puesto a un empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya sea hacia otro rol y tareas, o de departamento, con el objetivo de cubrir una vacante disponible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tomar esta decisi\u00f3n <\/span><b>es clave poder conocer el desarrollo que ha tenido hasta el momento ese trabajador dentro de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de manera que puedas corroborar si es realmente el adecuado para ese puesto que intentas cubrir.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Ascensos o promociones<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra fuente de reclutamiento interna muy utilizada en la actualidad son los ascensos o promociones. Se trata de cubrir nuevos roles o vacantes disponibles con personal que ya est\u00e1 trabajando en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica <\/span><b>reubicar a ciertos empleados en otros puestos que, por lo general, tienen mayor jerarqu\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, m\u00e1s responsabilidades e incluso una mayor compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, lo que puede ayudar a mejorar la retenci\u00f3n de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Trabajadores con contrato en pr\u00e1cticas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo no hace ninguna menci\u00f3n al contrato en pr\u00e1cticas, con lo cual, queda a criterio de cada empresa celebrar este tipo de relaci\u00f3n laboral. En la mayor\u00eda de estas situaciones, esto implica <\/span><b>contratar a j\u00f3venes profesionales que est\u00e1n cursando sus \u00faltimos a\u00f1os de carrera o que reci\u00e9n han obtenido su titulaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, se trata de <\/span><b>personas que est\u00e1n familiarizadas con la cultura de la empresa y su funcionamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que pueden ser una buena alternativa cuando surgen vacantes en la compa\u00f1\u00eda y por ello tambi\u00e9n se las considera fuentes de reclutamiento internas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Referidos por los empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>programas o sistemas de referidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1n cobrando fuerza en las empresas. Se trata de fuentes de reclutamiento internas, en tanto, <\/span><b>son los empleados quienes comparten las vacantes de la organizaci\u00f3n entre sus contactos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas compa\u00f1\u00edas, para incentivar a su personal, ofrecen alg\u00fan tipo de beneficio o recompensa si se hace efectiva la contrataci\u00f3n de un referido por un empleado.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo interesante de esta fuente de reclutamiento interna es que, seg\u00fan el Informe de tendencias globales de contrataci\u00f3n de LinkedIn, <\/span><b>el 48% de las empresas sostiene que es el medio m\u00e1s relevante para encontrar candidatos id\u00f3neos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6- Recontrataci\u00f3n de ex empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La recontrataci\u00f3n de ex empleados es otra de las fuentes de reclutamiento interno que puedes implementar en tu compa\u00f1\u00eda. Con ella, <\/span><b>la b\u00fasqueda se orienta a aquellos trabajadores que dejaron la empresa en buenos t\u00e9rminos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que hoy pueden ser valiosos para cubrir ciertos roles o vacantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"fuentes-reclutamiento-externo\">Fuentes de reclutamiento externo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de fuentes de reclutamiento externo nos referimos a <\/span><b>todos los medios o canales que se utilizan para atraer candidatos que no est\u00e1n vinculados a la esfera interna de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que con estas fuentes se busca atraer a personas ajenas a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de las fuentes de reclutamiento externo es ayudar a <\/span><b>lanzar ofertas de trabajo de manera p\u00fablica y abierta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y as\u00ed atraer personas que no hayan trabajado antes en la organizaci\u00f3n y que incluso no sean parte de la base de datos de talento de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, este tipo de fuente es la m\u00e1s desafiante en la actualidad, teniendo en cuenta que hoy la competencia por el talento es global. De manera que lanzar tus convocatorias en canales externos te llevar\u00e1 a competir con marcas empleadoras de todo el mundo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es vital contar con las herramientas adecuadas y crear procesos \u00e1giles y eficientes para destacarte entre el resto. Veamos cu\u00e1les son las principales alternativas en este segmento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Portal de empleo de la empresa<\/span><\/h3>\n<p><b>Atraer al mejor talento con tu propia p\u00e1gina de empleo es una estrategia de employer branding esencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en estos d\u00edas. Ya lo dijimos antes, tu competencia est\u00e1 distribuida en todo el mundo. Y muchas compa\u00f1\u00edas ya cuentan con p\u00e1ginas de carrera o portales de empleo propios. En estos se despliegan las mejores cualidades de sus organizaciones y sus vacantes.<\/span><\/p>\n<p><b>Crear tu propio portal de empleo te permite reunir todas las ofertas de trabajo disponibles en tu empresa en un solo sitio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y dejar en claro las mejores caracter\u00edsticas de la compa\u00f1\u00eda como lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/crea-portal-empleo\"><b>Descubre c\u00f3mo crear tu portal de empleo para atraer al talento adecuado<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Reclutamiento social\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 98% de los equipos de adquisici\u00f3n de talento a nivel global utilizan el reclutamiento social o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">social recruitment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como estrategia de b\u00fasqueda y atracci\u00f3n de personal, de acuerdo con un<a href=\"https:\/\/www.contentstadium.com\/social-recruiting-employer-branding-report\/\"> informe de Content Stadium.\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, en M\u00e9xico el uso de esta fuente de reclutamiento creci\u00f3 del 78% al 81% en el \u00faltimo a\u00f1o, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.asociaciondeinternet.mx\/estudios\/busqueda-de-empleo-por-internet\">\u00faltimo informe<\/a> sobre <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00fasqueda de empleo por internet <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de la Asociaci\u00f3n de Internet MX.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto demuestra que <\/span><b>las redes sociales son uno de los mejores canales de reclutamiento en la actualidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con LinkedIn como protagonista, ya que es la preferencia del 77% de los reclutadores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, ten en cuenta que <\/span><b>el social recruitment tambi\u00e9n ayuda a trabajar la marca empleadora de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en tanto, permite compartir contenidos relevantes de la cultura laboral de la compa\u00f1\u00eda y sobre c\u00f3mo es trabajar en ella.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Portales de empleo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las fuentes de reclutamiento externo m\u00e1s comunes y utilizadas.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Los portales de empleo son sitios web especializados que integran la oferta y la demanda laboral que existe en el mercado. As\u00ed, <\/span><b>funcionan como nexo entre las vacantes de trabajo que ofrecen las organizaciones y la fuerza laboral disponible para estos puestos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portales como Indeed, Computrabajo, Bumeran o Acci\u00f3n Trabajo est\u00e1n entre los m\u00e1s populares del pa\u00eds. <\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres conocer m\u00e1s opciones? \ud83d\udc49 Visita nuestro art\u00edculo sobre <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plataformas-de-reclutamiento-en-mexico\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas de reclutamiento en M\u00e9xico<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Bolsas de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay una peque\u00f1a gran distinci\u00f3n entre portales de empleo, como los que mencionamos antes, y las bolsas de trabajo. Por lo general, estas \u00faltimas pertenecen a universidades, academias y escuelas profesionales. Donde sus estudiantes y graduados consultan las ofertas de trabajo que publican las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que <\/span><b>las organizaciones pueden celebrar convenios con estas instituciones para poder publicar all\u00ed sus ofertas de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin duda, es una fuente de reclutamiento ideal\u00a0 para atraer talento joven.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Ferias de empleo y eventos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, existen las ferias de empleo, ya sea presenciales o virtuales. Estos funcionan como escaparates de manera similar a los portales de empleo, solo que en este caso <\/span><b>se trata de eventos puntuales que tienen lugar en momentos espec\u00edficos del a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una alternativa muy interesante para dar a conocer la propuesta de la empresa como espacio de trabajo. Adem\u00e1s de las vacantes disponibles y tambi\u00e9n para interactuar con el talento y entender qu\u00e9 buscan en la actualidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Las ferias de empleo o eventos son especialmente \u00fatiles cuando se busca cubrir personal en determinadas industrias.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por ejemplo, las vinculadas al sector IT o cuando se requiere un conjunto de habilidades espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce5 Descarga gratis: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/guia-reclutamiento-4\">Reclutamiento 4.0 en pdf &#8211; Gu\u00eda pr\u00e1ctica<\/a> \ud83d\udce5<\/p>\n<h2 id=\"ventajas-desventajas-fuentes-internas\">Ventajas y desventajas de las fuentes de reclutamiento interno y externo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder determinar <\/span><b>cu\u00e1les son las mejores fuentes de reclutamiento para tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es importante saber qu\u00e9 ventajas y desventajas representa cada una de ellas. Te lo contamos a continuaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas y desventajas de las fuentes de reclutamiento interno<\/span><\/h3>\n<p><b>Ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menos costos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El proceso de reclutamiento interno suele ser mucho m\u00e1s corto. Requiere menos recursos y, debido a ello, es menos costoso para la empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motor de motivaci\u00f3n para el personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La movilidad interna, as\u00ed como los ascensos o promociones le dan dinamismo al equipo. Adem\u00e1s, funcionan como incentivo para motivar a los empleados a mejorar su rendimiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor retenci\u00f3n de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las fuentes de reclutamiento interno tambi\u00e9n permiten crear un camino m\u00e1s claro para el desarrollo y crecimiento de los colaboradores.Lo que ayuda a retener talento y disminuir la tasa de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rotaci\u00f3n de personal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los sistemas de referidos, son impulsados por los actuales colaboradores. Estos ayudan a conectar con talento m\u00e1s id\u00f3neo para la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptaci\u00f3n \u00e1gil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n permiten cubrir vacantes con personas que se pueden adaptar m\u00e1s r\u00e1pido.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Desventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clima de competencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las fuentes de reclutamiento interno pueden generar un clima laboral de alta competencia y rivalidad entre los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menos diversidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Limita las opciones de contrataci\u00f3n. Ya que las vacantes solo son visibles para personas de la misma empresa.\u00a0 talento diverso.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estancamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con las fuentes de reclutamiento interno la empresa pierde la posibilidad de incorporar talento que aporte ideas nuevas y diferentes. Lo que puede atentar contra la capacidad de innovaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y producir cierto estancamiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas y desventajas de las fuentes de reclutamiento externo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><b>Ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s opciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con las fuentes de reclutamiento externo tienes acceso a un universo de candidatos mucho m\u00e1s amplio. Lo que puede contribuir a dar con el talento que mejor encaje con el perfil buscado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nuevas miradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A trav\u00e9s de estas fuentes de reclutamiento puedes incorporar a la empresa personas con nuevas ideas y perspectivas. Y pueden ayudar a enriquecer a la compa\u00f1\u00eda y al equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Talento diverso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las convocatorias de trabajo mediante fuentes externas permiten sumar talento diverso a la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Desventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proceso m\u00e1s largo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las fuentes de reclutamiento externo suelen requerir procesos m\u00e1s largos. Porque hay que realizar una revisi\u00f3n m\u00e1s detallada de cada candidato, ya que es un desconocido para la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor inversi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Asimismo, al utilizar fuentes de reclutamiento externas por lo general no solo tendr\u00e1s que invertir m\u00e1s tiempo. Sino tambi\u00e9n m\u00e1s dinero, lo que lo convierte en un proceso m\u00e1s costoso.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptaci\u00f3n m\u00e1s lenta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Debido a que la fuente de reclutamiento externo implica sumar personal que no conoce la empresa. Y que no est\u00e1 familiarizado con su cultura y procesos de trabajo. La adaptaci\u00f3n del nuevo talento tiende a ser mucho m\u00e1s lenta.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 usar un software de RR.HH. para reclutar personal en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoces qu\u00e9 son las <\/span><b>fuentes de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y qu\u00e9 tipos existen es mucho m\u00e1s f\u00e1cil elegir las adecuadas para tus procesos de contrataci\u00f3n. Pero esta es tan solo una de las variables a tener en cuenta al momento de reclutar personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ello debemos a\u00f1adir todas las actividades vinculadas a la revisi\u00f3n de las solicitudes. Adem\u00e1s de la elecci\u00f3n de candidatos, la realizaci\u00f3n de entrevistas y pruebas psicom\u00e9tricas, entre muchas otras tareas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina tener que hacer todo esto unas 20 veces al a\u00f1o. Que es el promedio de procesos de selecci\u00f3n que tiene una empresa. Sin dudas, esto dejar\u00eda al equipo de RR.HH. enteramente dedicado a esta gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">Factorial<\/a> somos conscientes de que el equipo de talento hace mucho m\u00e1s que reclutar y contratar personal. Con el objetivo de que los profesionales del \u00e1rea tengan el tiempo suficiente para ocuparse de la gesti\u00f3n integral de personas en las empresas. Nuestro software de RR.HH. todo en uno ayuda a simplificar todos los procesos de este departamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, entre las funcionalidades de nuestra plataforma encontrar\u00e1s el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-ats-seleccion-personal\/\">sistema ATS<\/a> que te permite <\/span><b>gestionar el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de forma automatizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que agiliza ampliamente la tarea. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, recuerda que con Factorial puedes conseguir m\u00e1s candidatos con un portal de empleo atractivo y funcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><b>Suma Factorial a tu equipo y transforma el modo de reclutar talento en tu empresa.\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><b>\u00a1Prueba nuestra plataforma GRATIS!<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con un promedio de rotaci\u00f3n laboral del 17%, M\u00e9xico tiene una de las tasas de rotaci\u00f3n m\u00e1s altas de Latinoam\u00e9rica, de acuerdo con la Asociaci\u00f3n Mexicana en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos. 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