{"id":127953,"date":"2024-02-22T14:55:05","date_gmt":"2024-02-22T12:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127953"},"modified":"2026-02-09T15:53:40","modified_gmt":"2026-02-09T13:53:40","slug":"politica-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la pol\u00edtica salarial y cu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos en este proceso?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los procedimientos esenciales en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos es definir la <\/span><b>pol\u00edtica salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa. Este es un elemento central dentro de cualquier organizaci\u00f3n. Despu\u00e9s de todo, tiene un impacto directo en la motivaci\u00f3n de los empleados, la retenci\u00f3n del talento y el desempe\u00f1o de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, en este art\u00edculo, vamos a explorar en detalle <\/span><b>qu\u00e9 es la pol\u00edtica salarial, cu\u00e1l es el papel de RR.HH. en este proceso.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Y c\u00f3mo una pol\u00edtica salarial justa contribuye al cumplimiento de la igualdad salarial, reduce la rotaci\u00f3n y ayuda a construir centros de trabajo m\u00e1s equitativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/#\u00bfque-es-una-politica-salarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una pol\u00edtica salarial?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-politica-salarial\">\u00bfQu\u00e9 es una pol\u00edtica salarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/#politica-salarial-en-mexico\" title=\"Pol\u00edtica salarial en M\u00e9xico\" data-target-id=\"politica-salarial-en-mexico\">Pol\u00edtica salarial en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/#\u00bfcual-es-el-papel-de-rr-hh-en-la-politica-salarial-de-una-empresa\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el papel de RR.HH. en la pol\u00edtica salarial de una empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-papel-de-rr-hh-en-la-politica-salarial-de-una-empresa\">\u00bfCu\u00e1l es el papel de RR.HH. en la pol\u00edtica salarial de una empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/#\u00bfpor-que-es-importante-la-politica-salarial\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante la pol\u00edtica salarial?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-la-politica-salarial\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la pol\u00edtica salarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/#optimiza-tu-gestion-de-personas-y-politica-salarial-con-factorial\" title=\"Optimiza tu gesti\u00f3n de personas y pol\u00edtica salarial con Factorial\" data-target-id=\"optimiza-tu-gestion-de-personas-y-politica-salarial-con-factorial\">Optimiza tu gesti\u00f3n de personas y pol\u00edtica salarial con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a id=\"que-es\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es una pol\u00edtica salarial?<\/h2>\n<p><b>La pol\u00edtica salarial es el conjunto de reglas, principios y lineamientos que determinan c\u00f3mo se compensa a los empleados en una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo general, se basa en la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estructura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">estructura organizacional.<\/span><\/a> Esta <span style=\"font-weight: 400;\">determina el pago que recibir\u00e1 cada colaborador de acuerdo a su rol, nivel de responsabilidad y tareas asignadas dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, en la creaci\u00f3n de la pol\u00edtica salarial RR.HH. se encarga de definir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estructura salarial de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rangos salariales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criterios para aumentos salariales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaciones para los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otros beneficios relacionados con la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">retribuci\u00f3n del personal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>El objetivo de una pol\u00edtica salarial es garantizar la equidad y la transparencia en la remuneraci\u00f3n de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Bas\u00e1ndose en criterios como la posici\u00f3n que ocupa el trabajador en la empresa, su desempe\u00f1o, el tiempo que lleva en la compa\u00f1\u00eda o su nivel de conocimientos y experiencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el principal criterio que debe regir toda pol\u00edtica salarial en M\u00e9xico es aquel que dictamina la Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 86. El cual garantiza la igualdad salarial en las empresas del pa\u00eds:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cA trabajo igual, desempe\u00f1ado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambi\u00e9n iguales, debe corresponder salario igual\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"politica-salarial-mexico\">Pol\u00edtica salarial en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>La pol\u00edtica salarial en M\u00e9xico es el conjunto de estrategias, regulaciones y decisiones que establecen la remuneraci\u00f3n de los trabajadores en el pa\u00eds. \u00bfCu\u00e1les son los factores que determinan la pol\u00edtica salarial?<\/p>\n<ul>\n<li>Inflaci\u00f3n y costo de vida<\/li>\n<li>Crecimiento econ\u00f3mico<\/li>\n<li>Tendencias en el mercado laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142420\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a id=\"papel\"><\/a>\u00bfCu\u00e1l es el papel de RR.HH. en la pol\u00edtica salarial de una empresa?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos al inicio del art\u00edculo, el \u00e1rea de <\/span><b>Recursos Humanos juega un papel central en la creaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la pol\u00edtica salarial de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n, te detallamos las principales funciones de RR.HH. a lo largo de este proceso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis de mercado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los primeros pasos que debe dar el equipo de capital humano para crear una pol\u00edtica salarial es analizar el mercado laboral. En este sentido,\u00a0 <\/span><b>RR.HH. es responsable de recopilar datos sobre los salarios ofrecidos por otras empresas del mismo sector y regi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este an\u00e1lisis de mercado es clave para poder establecer salarios competitivos y realizar los ajustes necesarios para atraer y <\/span><b>retener talento. Al crear<\/b><b> una pol\u00edtica salarial atractiva y competitiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que en el reporte <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPerspectivas del empleo 2024\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, la Organizaci\u00f3n de Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) destac\u00f3 que <\/span><b>M\u00e9xico es el pa\u00eds con el mayor incremento salarial de los pa\u00edses miembro de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En tanto, reporta un <\/span><b>aumento del 43.6% en los salarios m\u00ednimos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre diciembre de 2020 y mayo de 2023. Para 2025, se ha aprobado un <strong>incremento adicional del 12%.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-minimo-mexico\/\"><b><i>Descubre m\u00e1s sobre el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo de la estructura salarial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del an\u00e1lisis de mercado, se puede <\/span><b>desarrollar una estructura salarial propia. En la cual se tengan en cuenta los diferentes puestos y niveles jer\u00e1rquicos de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto incluye factores determinantes de la pol\u00edtica salarial, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analizar puestos de trabajo y clasificarlos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir rangos salariales para cada categor\u00eda profesional dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer niveles de antig\u00fcedad y su correspondiente compensaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar criterios de ascenso y progresi\u00f3n profesional.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crear pol\u00edtica de compensaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de los salarios base, la pol\u00edtica salarial tambi\u00e9n abarca otras remuneraciones de los empleados como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonos de productividad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Premios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar corporativo (plan de salud, vales de despensa, seguro de vida, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vi\u00e1ticos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">RR.HH. es responsable de <\/span><b>gestionar estas compensaciones y garantizar que est\u00e9n alineadas con la estrategia de retenci\u00f3n de talento de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/h3>\n<p><b>La <\/b><b>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/b><b> es una herramienta esencial para determinar aumentos salariales y ascensos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, forma parte de las estrategias que debe desarrollar el departamento de Recursos Humanos al momento de crear o modificar la pol\u00edtica salarial en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De manera que RR.HH. tiene la tarea de implementar y gestionar sistemas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o que ayuden a <\/span><b>medir objetivamente el rendimiento de los empleados. As\u00ed como<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>los resultados que alcanzan. Y les permite <\/b><b>evaluar los objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se les hayan asignado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta evaluaci\u00f3n ayuda a identificar fortalezas y debilidades en el personal para poder <\/span><b>tomar decisiones m\u00e1s informadas sobre planes de capacitaci\u00f3n y la progresi\u00f3n profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada colaborador dentro de la compa\u00f1\u00eda. Todo lo que va de la mano con la compensaci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Transparencia y comunicaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra gesti\u00f3n esencial en la creaci\u00f3n de la pol\u00edtica salarial por parte de RR.HH. es <\/span><b>garantizar la transparencia y la comunicaci\u00f3n abierta con los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo largo de este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><b>el equipo de talento juega un papel fundamental a la hora de comunicar las pol\u00edticas salariales a los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La responsabilidad de RR.HH. en este punto es explicar c\u00f3mo funcionan los aumentos salariales, las bonificaciones y c\u00f3mo influyen en ello las evaluaciones de desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce5 Descarga GRATIS la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/calculadora-salario-neto\">calculadora de sueldo neto<\/a> en Excel.<\/p>\n<h2><a id=\"importancia\"><\/a>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la pol\u00edtica salarial?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos hasta aqu\u00ed, crear una pol\u00edtica salarial efectiva es clave para fortalecer la transparencia en la empresa, aumentar la satisfacci\u00f3n de los empleados en torno a su compensaci\u00f3n y, con ello, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/disminuir-rotacion-de-personal-estrategias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se debe a varios factores que est\u00e1n presentes pr\u00e1cticamente a lo largo de todo el recorrido del empleado en la organizaci\u00f3n. Veamos entonces <\/span><b>por qu\u00e9 es importante la pol\u00edtica salarial en los centros de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atracci\u00f3n de talento<\/span><\/h3>\n<p><b>Una pol\u00edtica salarial competitiva es fundamental para atraer nuevo talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Despu\u00e9s de todo, la mayor\u00eda de los profesionales de alto rendimiento buscan oportunidades que garanticen salarios justos y competitivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, el estudio <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa Revoluci\u00f3n Invisible<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d elaborado por <a href=\"https:\/\/www.page.com\/\">PageGroup<\/a>, revela que en M\u00e9xico, ante la pregunta \u201c\u00bfQu\u00e9 es m\u00e1s importante para el talento al decidir su siguiente rol?\u201d El salario o la remuneraci\u00f3n est\u00e1 en primer lugar, al menos para el 30% de los encuestados. Por encima de la progresi\u00f3n de carrera que es la principal opci\u00f3n para el 19% de la fuerza laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, el estudio demuestra que la transparencia salarial es igual de importante. Dado que <\/span><b>el 65% de candidatos aseguran que el salario es la informaci\u00f3n con mayor impacto dentro de un anuncio de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mientras que <\/span><b>para el 55% del talento el salario representa una de las 3 principales motivaciones para tomar un nuevo trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, si la pol\u00edtica salarial de tu empresa no est\u00e1 alineada con las demandas actuales del mercado laboral, ser\u00e1 dif\u00edcil atraer candidatos calificados y, lo que es m\u00e1s preocupante, afrontar problem\u00e1ticas como la escasez de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Retenci\u00f3n de talento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de atraer nuevos colaboradores, la pol\u00edtica salarial puede ser igualmente importante para retener al talento existente. En el estudio de PageGroup que mencionamos antes, <\/span><b>las compa\u00f1\u00edas califican al salario competitivo como el factor m\u00e1s importante en la retenci\u00f3n de empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no es casual, ya que <\/span><b>para el 65% de la fuerza laboral el salario es una medida del \u00e9xito profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y es incluso m\u00e1s relevante que la satisfacci\u00f3n en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello es clave que la pol\u00edtica de salarios en la empresa incluya:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentos regulares.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaciones por desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oportunidades de avance profesional que vayan de la mano con una mayor compensaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto puede alentar a los empleados a permanecer en la empresa por m\u00e1s tiempo. Lo que, en consecuencia, aumenta las tasas de retenci\u00f3n de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Plan de carrera claro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya hemos visto aqu\u00ed que uno de los aspectos esenciales de una buena pol\u00edtica salarial es la existencia de un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">plan de carrera<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> claro y transparente. Dado que <\/span><b>un ascenso representa casi de manera directa una mayor retribuci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">RR.HH. tiene un papel estrat\u00e9gico en la creaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de este plan. Adem\u00e1s, debe definir las oportunidades de avance dentro de la empresa. As\u00ed como los requisitos para los ascensos y los aumentos salariales que los acompa\u00f1an.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>determinar una trayectoria profesional clara brinda a los empleados objetivos y perspectivas a futuro mucho m\u00e1s atractivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que puede contribuir a que permanezcan m\u00e1s tiempo en la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es otra de las iniciativas centrales en la creaci\u00f3n de una pol\u00edtica salarial. Y, lo mejor de ellas, es que ofrecen m\u00faltiples beneficios a las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindan claridad sobre el rendimiento de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecen informaci\u00f3n precisa sobre el nivel de progreso de cada colaborador hacia el cumplimiento de objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permiten detectar \u00e1reas de mejora y brechas de habilidades.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudan a definir planes de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son vitales para crear una pol\u00edtica de pago justa y equitativa en las empresas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindan retroalimentaci\u00f3n constructiva, que puede mejorar el desempe\u00f1o de los empleados con el tiempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los empleados que ven una conexi\u00f3n directa entre su desempe\u00f1o y su salario se esfuerzan m\u00e1s por alcanzar sus metas. Adem\u00e1s de que se sienten m\u00e1s comprometidos. Por lo que pueden permanecer m\u00e1s tiempo en la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Equidad y transparencia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 demostrado que <\/span><b>una pol\u00edtica salarial percibida como justa y equitativa por los empleados ayuda a construir un ambiente de trabajo m\u00e1s saludable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, RR.HH. debe <\/span><b>garantizar que la pol\u00edtica salarial de la empresa se aplique de forma igualitaria y transparente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto significa que los criterios para aumentos salariales y ascensos tienen que ser coherentes y comunicarse claramente a los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo ello contribuye a fomentar una mayor transparencia en los centros de trabajo. Lo que tambi\u00e9n propicia un mejor clima laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Optimiza tu gesti\u00f3n de personas y pol\u00edtica salarial con Factorial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que la<\/span><b> pol\u00edtica salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene un papel central en la gesti\u00f3n de talento y el desempe\u00f1o general de la empresa. Sin mencionar que tambi\u00e9n tiene un impacto en el proceso de n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos es el \u00e1rea responsable de desarrollar e implementar las pol\u00edticas salariales de las organizaciones. Y por ello debe asegurarse de que esta sea justa, competitiva y alineada a los objetivos de cada compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ayudar a los profesionales de RR.HH. en este proceso, la plataforma todo en uno <\/span><b>Factorial ofrece m\u00e1s de 30 funcionalidades orientadas a automatizar la gesti\u00f3n de RR.HH. para hacerla m\u00e1s eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las caracter\u00edsticas de nuestro software que pueden ayudarte en la creaci\u00f3n de una pol\u00edtica salarial justa se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soluci\u00f3n para el seguimiento de objetivos y OKR<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informes e indicadores de recursos humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Herramienta de comunicaci\u00f3n interna<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestor documental<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Comienza a mejorar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa con Factorial!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147564\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial.webp\" alt=\"\" width=\"865\" height=\"409\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial.webp 865w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los procedimientos esenciales en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos es definir la pol\u00edtica salarial de la empresa. Este es un elemento central dentro de cualquier organizaci\u00f3n. Despu\u00e9s de todo, tiene un impacto directo en la motivaci\u00f3n de los empleados, la retenci\u00f3n del talento y el desempe\u00f1o de la empresa.\u00a0 Por ello, en este<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":152220,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[431],"tags":[],"class_list":["post-127953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-financiera"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pol\u00edtica salarial y su papel clave en RRHH \ud83d\udcb0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es una pol\u00edtica salarial, c\u00f3mo definirla y cu\u00e1l es el rol estrat\u00e9gico de Recursos Humanos en este proceso.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la pol\u00edtica salarial y cu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos en este proceso?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es una pol\u00edtica salarial, c\u00f3mo definirla y cu\u00e1l es el rol estrat\u00e9gico de Recursos Humanos en este proceso.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-22T12:55:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T13:53:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18202331\/Que-es-politica-salarial.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 es la pol\u00edtica salarial y cu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos en este proceso?\",\"datePublished\":\"2024-02-22T12:55:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T13:53:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/\"},\"wordCount\":2031,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n financiera\"],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/\",\"name\":\"Pol\u00edtica salarial y su papel clave en RRHH \ud83d\udcb0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-22T12:55:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T13:53:40+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es una pol\u00edtica salarial, c\u00f3mo definirla y cu\u00e1l es el rol estrat\u00e9gico de Recursos Humanos en este proceso.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\",\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/freelancer-latam\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pol\u00edtica salarial y su papel clave en RRHH \ud83d\udcb0","description":"Qu\u00e9 es una pol\u00edtica salarial, c\u00f3mo definirla y cu\u00e1l es el rol estrat\u00e9gico de Recursos Humanos en este proceso.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 es la pol\u00edtica salarial y cu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos en este proceso?","og_description":"Qu\u00e9 es una pol\u00edtica salarial, c\u00f3mo definirla y cu\u00e1l es el rol estrat\u00e9gico de Recursos Humanos en este proceso.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-02-22T12:55:05+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T13:53:40+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18202331\/Que-es-politica-salarial.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Melisa Fern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Melisa Fern\u00e1ndez","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/"},"author":{"name":"Melisa Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 es la pol\u00edtica salarial y cu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos en este proceso?","datePublished":"2024-02-22T12:55:05+00:00","dateModified":"2026-02-09T13:53:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/"},"wordCount":2031,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n financiera"],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/","name":"Pol\u00edtica salarial y su papel clave en RRHH \ud83d\udcb0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-02-22T12:55:05+00:00","dateModified":"2026-02-09T13:53:40+00:00","description":"Qu\u00e9 es una pol\u00edtica salarial, c\u00f3mo definirla y cu\u00e1l es el rol estrat\u00e9gico de Recursos Humanos en este proceso.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/politica-salarial\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837","name":"Melisa Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Melisa Fern\u00e1ndez"},"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/freelancer-latam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127953"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/127"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127953"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127953\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":180328,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127953\/revisions\/180328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}