{"id":128183,"date":"2024-02-27T11:59:17","date_gmt":"2024-02-27T09:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=128183"},"modified":"2026-02-09T19:36:35","modified_gmt":"2026-02-09T17:36:35","slug":"perfil-de-puesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/perfil-de-puesto\/","title":{"rendered":"Perfil de puesto: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo usarlo para atraer al mejor talento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s buscando sumar nuevo talento a tu empresa, el <\/span><b>perfil de puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una herramienta clave que no puede faltar en tu proceso de atracci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n. Pero <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 es un perfil de puesto?<\/b> \u00bfc\u00f3mo crear uno? y \u00bfcu\u00e1les son sus principales beneficios?<span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a1Descubre todo esto a continuaci\u00f3n!<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/perfil-de-puesto\/#\u00bfque-es-el-perfil-del-puesto-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el perfil del puesto de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-perfil-del-puesto-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es el perfil del puesto de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/perfil-de-puesto\/#diferencia-entre-perfil-de-puesto-y-descripcion-de-puesto\" title=\"Diferencia entre perfil de puesto y descripci\u00f3n de puesto\" data-target-id=\"diferencia-entre-perfil-de-puesto-y-descripcion-de-puesto\">Diferencia entre perfil de puesto y descripci\u00f3n de puesto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/perfil-de-puesto\/#importancia-del-perfil-de-puesto-en-los-procesos-de-rr-hh\" title=\"Importancia del perfil de puesto en los procesos de RR.HH.\" data-target-id=\"importancia-del-perfil-de-puesto-en-los-procesos-de-rr-hh\">Importancia del perfil de puesto en los procesos de RR.HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/perfil-de-puesto\/#\u00bfcomo-se-hace-un-perfil-de-puesto\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se hace un perfil de puesto?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-hace-un-perfil-de-puesto\">\u00bfC\u00f3mo se hace un perfil de puesto?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/perfil-de-puesto\/#\u00bfque-debe-contener-un-perfil-de-puesto\" title=\"\u00bfQu\u00e9 debe contener un perfil de puesto?\" data-target-id=\"\u00bfque-debe-contener-un-perfil-de-puesto\">\u00bfQu\u00e9 debe contener un perfil de puesto?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/perfil-de-puesto\/#beneficios-del-perfil-de-puesto\" title=\"Beneficios del perfil de puesto\" data-target-id=\"beneficios-del-perfil-de-puesto\">Beneficios del perfil de puesto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/perfil-de-puesto\/#crea-perfiles-de-puestos-efectivos-con-el-software-de-reclutamiento-de-factorial\" title=\"Crea perfiles de puestos efectivos con el software de reclutamiento de Factorial\" data-target-id=\"crea-perfiles-de-puestos-efectivos-con-el-software-de-reclutamiento-de-factorial\">Crea perfiles de puestos efectivos con el software de reclutamiento de Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a id=\"que-es\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es el perfil del puesto de trabajo?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El perfil de puesto es una herramienta del <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\">proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>. Concretamente <strong>es un <\/strong><\/span><b>documento que re\u00fane las caracter\u00edsticas, aptitudes, conocimientos, habilidades y competencias que se buscan en un candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cubrir un puesto determinado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, el tambi\u00e9n llamado perfil de candidato incluye un <\/span><b>desglose de las responsabilidades y tareas que tendr\u00e1 que cumplir la persona que obtenga la vacante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que le brinda mayor claridad a los aspirantes al puesto para saber si cumplen con las cualidades requeridas y, por consiguiente, si merece la pena participar de la convocatoria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed que el perfil de puestos tenga una influencia tan significativa en la atracci\u00f3n de talento. Dado que <\/span><b>ayuda a precisar cu\u00e1l es el candidato objetivo de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, de esta forma, quienes se sientan identificados con ese perfil es m\u00e1s probable que quieran enviar su solicitud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, el perfil de puesto de trabajo ayuda a la empresa a comprender mejor las caracter\u00edsticas que se buscan en un candidato y, gracias a ello, <\/span><b>adaptar las <\/b><b>estrategias atracci\u00f3n de talento<\/b><b> a este p\u00fablico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a id=\"diferencia\"><\/a>Diferencia entre perfil de puesto y descripci\u00f3n de puesto<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy com\u00fan utilizar el t\u00e9rmino perfil de puesto y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">descripci\u00f3n de puesto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma indistinta, pero lo cierto es que se trata de conceptos relacionados que, sin embargo, cumplen prop\u00f3sitos diferentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya dijimos, <\/span><b>el perfil de puesto re\u00fane las caracter\u00edsticas espec\u00edficas que debe tener una persona para ocupar una vacante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mientras que <\/span><b>la descripci\u00f3n de puestos brinda informaci\u00f3n detallada sobre las principales responsabilidades del rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, la descripci\u00f3n de puestos establece el prop\u00f3sito de esa vacante en relaci\u00f3n a la misi\u00f3n y las metas de la organizaci\u00f3n. As\u00ed como determina con qu\u00e9 departamentos, equipos y personas trabajar\u00e1 de forma directa quien ocupe esa posici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 Crea un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n efectivo: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/descripcion-puestos-trabajo\"><b><i>Descarga GRATIS el formato para la descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/i><\/b><\/a><b><i> \ud83d\udce5<\/i><\/b><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1&quot; id=&quot;793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1.png&quot;  alt=&quot;&quot;descripci\u00f3n&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1\" id=\"793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1.png\"  alt=\"descripci\u00f3n puestos\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a id=\"importancia\"><\/a>Importancia del perfil de puesto en los procesos de RR.HH.<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La importancia del perfil de puesto radica en su capacidad para brindarle a los candidatos, pero tambi\u00e9n a los responsables de RR.HH. a nivel interno, un panorama general de los requisitos de un puesto, sus funciones y las caracter\u00edsticas y aptitudes que debe reunir el candidato ideal para ocuparlo. Esto de acuerdo con la p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/www.descripciondepuestos.org\/\">Descripci\u00f3ndepuesto.org<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, est\u00e1 claro que definir perfiles de puestos efectivos trasciende al reclutamiento y selecci\u00f3n. Tambi\u00e9n <\/span><b>es un aporte valioso en otros procesos como el desarrollo y la capacitaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n te explicamos su relevancia en cada caso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Perfil de puestos en el reclutamiento y selecci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00edneas generales, al hablar de la creaci\u00f3n de un perfil de puesto siempre se lo relaciona al proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n. Precisamente, es en esta instancia donde tiene un impacto fundamental para atraer al talento adecuado a la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, definir un perfil de puestos de trabajo adecuado puede ayudar a los reclutadores a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender mejor las caracter\u00edsticas y aptitudes que se buscan en el candidato ideal. Lo que ayuda a centrarse en atraer a aquellas personas que realmente se ajusten a los requisitos del puesto y a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n m\u00e1s efectivas para atraer talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalizar los mensajes y enfoques para captar a los candidatos adecuados y elegir las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plataformas-de-reclutamiento-en-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plataformas de reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s alineadas a cada perfil.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir la cantidad de tiempo y recursos invertidos en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n del personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar las probabilidades de realizar contrataciones que puedan contribuir al \u00e9xito de la empresa y que realmente est\u00e9n alineados a la cultura organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral temprana.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">No te pierdas la gu\u00eda definitiva de reclutamiento de personal<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Perfil de puestos en la capacitaci\u00f3n y el desarrollo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los aspectos clave de todo perfil de candidato es reunir las competencias, habilidades y conocimientos que debe tener la persona para cumplir con los requisitos del puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00ednea con ello, <\/span><b>el perfil puede servir tambi\u00e9n para crear planes de <\/b><b>capacitaci\u00f3n en el puesto<\/b><b> y desarrollo a la medida de cada colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto en funci\u00f3n de la posici\u00f3n que ocupe, las caracter\u00edsticas del rol y los objetivos asignados a este.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Perfil de puestos en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se puede medir lo que no se conoce. En este sentido, el perfil de puesto es una base de informaci\u00f3n esencial para entender cu\u00e1l es el papel de cada puesto, en el alcance de los objetivos de los distintos departamentos de una empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>gracias al perfil de puesto Recursos Humanos puede tener una hoja de ruta clara para saber qu\u00e9 <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indicadores-de-evaluacion-de-desempeno\/\"><b>indicadores clave<\/b><\/a><b> medir en cada evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que puede contribuir a hacer un mejor seguimiento del avance de cada colaborador en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Perfil de puestos en la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, un perfil de puesto es un <\/span><b>documento esencial para la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral actual y futura de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, imaginemos que se decide modificar la estructura organizacional \u00bfc\u00f3mo reacomodar cada ficha del tablero sin entender el impacto que tiene dentro de su \u00e1rea actual, sus funciones y competencias?\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto aplica tambi\u00e9n al momento de decidir sobre ascensos y promociones o bien, cuando se necesitan crear nuevas posiciones o cubrir vacantes. En cualquier caso, conocer los perfiles de cada puesto puede ayudar en la toma de decisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a id=\"como-hacer\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo se hace un perfil de puesto?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear un perfil de puesto requiere tiempo, ya que implica realizar un proceso de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis exhaustivo para <\/span><b>comprender las caracter\u00edsticas del rol, las necesidades de la vacante e incluso las motivaciones de los candidatos ideales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para tomar esa posici\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te detallamos el paso a paso para hacer un perfil de puesto adecuado:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Investigar el puesto vacante<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso para crear un perfil de puesto de trabajo consiste en<\/span><b> investigar la posici\u00f3n que se pretende cubrir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, hay que recopilar informaci\u00f3n sobre las responsabilidades y alcances del rol y las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">competencias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, habilidades y conocimientos requeridos para poder desempe\u00f1arse en este.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Analizar la cultura, estrategia y prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en la creaci\u00f3n del perfil puesto no se incluye informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre la empresa, al momento de reunir informaci\u00f3n <\/span><b>para construir ese perfil s\u00ed es necesario tener en cuenta las caracter\u00edsticas de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten presente que, por lo general, en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n se busca atraer a personas que est\u00e9n alineadas a la cultura organizacional y a los objetivos y estrategia del negocio. Por lo tanto, es importante considerar estos aspectos antes de crear el perfil del candidato a un puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Revisar otros perfiles exitosos en puestos similares<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena fuente de informaci\u00f3n para nutrir esa base que servir\u00e1 para crear el perfil de puestos es <\/span><b>investigar a otros perfiles que hayan tenido \u00e9xito en puestos similares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puedes indagar en las caracter\u00edsticas y cualidades que re\u00fanen estas personas, as\u00ed como en la manera en que se han destacado en sus funciones. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lo interesante es poder recabar ciertos patrones de comportamiento, destrezas y actitudes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n en este punto puedes <\/span><b>entrevistar o encuestas a colaboradores que actualmente est\u00e9n desempe\u00f1ando un rol similar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto te ayudar\u00e1 a conocer de cerca qu\u00e9 los destaca del resto de perfiles.\u00a0 O bien, que caracter\u00edsticas \u00fanicas re\u00fane este tipo de empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra alternativa es <\/span><b>usar las evaluaciones de desempe\u00f1o de estos colaboradores para evaluar sus competencias, habilidades y los resultados que han logrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo largo de su recorrido en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Establecer competencias, habilidades y conocimientos requeridos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora puedes comenzar a enlistar las competencias, habilidades y conocimientos requeridos para el puesto. Asimismo, tambi\u00e9n puedes a\u00f1adir las funciones espec\u00edficas del rol. De manera que tendr\u00e1s la base del perfil de puestos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Crear el perfil\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, con todos los datos que tienes puedes comenzar a crear el perfil. En este punto debes empezar a <\/span><b>redactar el documento para detallar el tipo de candidato ideal que quieres atraer a tu compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que debes incluir todas las caracter\u00edsticas que consideres relevantes en funci\u00f3n de la investigaci\u00f3n realizada. Cuanto m\u00e1s preciso sea el perfil de puestos, m\u00e1s efectivo ser\u00e1 su alcance.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a id=\"que-debe-contener\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 debe contener un perfil de puesto?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya sabes c\u00f3mo crear un perfil de candidato para atraer al mejor talento. Es momento de definir qu\u00e9 elementos lo componen. Para ello, te compartimos el <\/span><b>checklist definitivo del perfil de puestos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos generales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nombre del puesto, nombre de la compa\u00f1\u00eda, responsable del proceso de RR.HH., entre otros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resumen del puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed se deben describir los aspectos principales de la posici\u00f3n abierta. Incluyendo las expectativas de la empresa respecto del candidato ideal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Detalles del puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Incluir las funciones y responsabilidades, as\u00ed como a qui\u00e9n reporta, ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica y principales objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Perfil requerido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es el punto central, donde se deben documentar todas las caracter\u00edsticas requeridas en el candidato adecuado. Por eso se incluye: los estudios o formaci\u00f3n necesaria, nivel de experiencia, competencias, habilidades, conocimientos espec\u00edficos, uso de determinadas herramientas, entre otros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Condiciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de los detalles que hacen a la contrataci\u00f3n. Se incluyen aspectos como el rango salarial, las prestaciones y beneficios ofrecidos por la empresa o el horario de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"beneficios\"><\/a>Beneficios del perfil de puesto<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para decidir si la creaci\u00f3n del perfil de puesto vale la pena en tu empresa debes conocer sus principales beneficios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atracci\u00f3n de talento calificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Brinda informaci\u00f3n precisa sobre los requisitos para un determinado rol. El perfil de puesto permite atraer al talento m\u00e1s calificado para esa vacante.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora el reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Permite a los reclutadores centrarse en los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto. Adem\u00e1s permite dise\u00f1ar estrategias de reclutamiento m\u00e1s efectivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Expectativas claras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El perfil de puesto brinda mayor certidumbre a los empleados. Les permite conocer sus responsabilidades y lo que se espera de ellos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o m\u00e1s precisa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El perfil de empleado tambi\u00e9n sirve como hoja de ruta para las evaluaciones de desempe\u00f1o. As\u00ed, RR.HH. pueden identificar con mayor claridad si un colaborador est\u00e1 cumpliendo con los objetivos de su rol.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n a medida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es un docuemtno que tiene la informaci\u00f3n sobre competencias y habilidades que requiere el puesto. Esto ayuda a planificar mejor las capacitaciones de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Crea perfiles de puestos efectivos con el software de reclutamiento de Factorial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces qu\u00e9 es y c\u00f3mo crear un <\/span><b>perfil de puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y qu\u00e9 beneficios puede brindar a tu compa\u00f1\u00eda, solo resta definir c\u00f3mo optimizar este documento. Para ello, vamos a hablar de la tecnolog\u00eda adecuada para impulsar el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><b>sistema ATS de Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te permite ejecutar todo el proceso de forma automatizada, para conseguir los candidatos adecuados en menos tiempo. Gracias a esta herramienta puedes <\/span><b>crear de forma autom\u00e1tica un portal de empleo personalizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con tu identidad corporativa y toda la informaci\u00f3n de valor que te permitir\u00e1 captar al mejor talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que en este portal tambi\u00e9n puedes compartir el perfil de puestos que hayas creado. Para conseguir con ello las solicitudes de aquellas personas que realmente est\u00e9n alineadas a las caracter\u00edsticas del rol.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s Factorial cuenta con otros recursos que se completan a su sistema ATS:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software de gesti\u00f3n documental<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Para poder reunir toda la informaci\u00f3n y documentos del proceso, incluyendo todos los perfiles de puestos, en un solo lugar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Herramienta de inducci\u00f3n de personal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Para poder estructurar f\u00e1cilmente el proceso, con base en el perfil del nuevo colaborador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Para medir con precisi\u00f3n las competencias y habilidades de los empleados, en funci\u00f3n del perfil de cada uno.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software para capacitaci\u00f3n de personal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Para el dise\u00f1o de planes de formaci\u00f3n acordes a cada perfil.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Herramienta para la metodolog\u00eda OKR<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Para evaluar el nivel de progreso de tus colaboradores hacia los objetivos. En relaci\u00f3n a las metas asignadas a su rol.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce Factorial y atrae al mejor talento a tu empresa de manera m\u00e1s r\u00e1pida y eficiente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147036\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp\" alt=\"banner-objetivos-de-empleados\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si est\u00e1s buscando sumar nuevo talento a tu empresa, el perfil de puesto es una herramienta clave que no puede faltar en tu proceso de atracci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n. 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