{"id":129716,"date":"2024-03-19T12:36:28","date_gmt":"2024-03-19T10:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129716"},"modified":"2026-02-09T15:09:37","modified_gmt":"2026-02-09T13:09:37","slug":"reskilling-y-upskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reskilling-y-upskilling\/","title":{"rendered":"Reskilling y upskilling: Qu\u00e9 son, ventajas y ejemplos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil cubrir las vacantes de las empresas. Esta situaci\u00f3n refleja un problema estructural: la escasez de talento con las habilidades necesarias para enfrentar los retos actuales, especialmente en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas y estrat\u00e9gicas. Ante este panorama, conceptos como <\/span><b><i>reskilling<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (recualificaci\u00f3n) y <\/span><b><i>upskilling<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (mejora de habilidades) se vuelven fundamentales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas estrategias permiten a las organizaciones desarrollar internamente el talento que necesitan, al mismo tiempo que ofrecen a las personas oportunidades reales de crecimiento profesional y adaptaci\u00f3n a los cambios constantes del entorno laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a explicar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling.<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Hablaremos sobre cu\u00e1les son sus <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">diferencias, ventajas, ejemplos y sobre todo, por qu\u00e9 es tan importante.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, te daremos herramientas y m\u00e9todos para implementar estos procesos dentro de tu equipo.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#\u00bfque-es-el-rreskilling\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el rreskilling?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-rreskilling\">\u00bfQu\u00e9 es el rreskilling?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#\u00bfque-es-el-upskilling\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el upskilling?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-upskilling\">\u00bfQu\u00e9 es el upskilling?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#diferencias-entre-reskilling-y-upskilling\" title=\"Diferencias entre reskilling y upskilling\" data-target-id=\"diferencias-entre-reskilling-y-upskilling\">Diferencias entre reskilling y upskilling<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#comparativa-entre-reskilling-y-upskilling\" title=\"Comparativa entre reskilling y upskilling\" data-target-id=\"comparativa-entre-reskilling-y-upskilling\">Comparativa entre reskilling y upskilling<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#\u00bfpor-que-son-tan-importantes-el-reskilling-y-el-upskilling\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes el reskilling y el upskilling?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-son-tan-importantes-el-reskilling-y-el-upskilling\">\u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes el reskilling y el upskilling?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#ventajas-del-reskilling-y-upskilling\" title=\"Ventajas del reskilling y upskilling\" data-target-id=\"ventajas-del-reskilling-y-upskilling\">Ventajas del reskilling y upskilling<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#ejemplos-de-cada-tipo\" title=\"Ejemplos de\u00a0cada tipo\" data-target-id=\"ejemplos-de-cada-tipo\">Ejemplos de\u00a0cada tipo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#\u00bfcomo-implementar-reskilling-y-upskilling\" title=\"\u00bfC\u00f3mo implementar reskilling y upskilling?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-implementar-reskilling-y-upskilling\">\u00bfC\u00f3mo implementar reskilling y upskilling?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#\u00bfcomo-implementarlo-con-el-software-de-recursos-humanos-de-factorial\" title=\"\u00bfC\u00f3mo implementarlo con el software de Recursos Humanos de Factorial?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-implementarlo-con-el-software-de-recursos-humanos-de-factorial\">\u00bfC\u00f3mo implementarlo con el software de Recursos Humanos de Factorial?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a id=\"que-es-reskilling\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es el r<b><i>reskilling<\/i><\/b>?<\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es el proceso de adquirir nuevas habilidades. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Su objetivo es dar a los colaboradores las herramientas necesarias para adquirir competencias que les permitan asumir nuevas tareas y responsabilidades en la empresa. Y de esta forma mantener vigente al talento de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e9rmino <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en espa\u00f1ol se conoce como <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201crecapacitaci\u00f3n\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">volver a capacitar a los trabajadores en habilidades y competencias. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Con el objetivo de poder <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1ar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> distintos trabajos y roles dentro de la compa\u00f1\u00eda. S<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">in duda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, es una de las tendencias de RR.HH. m\u00e1s fuertes para este a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el <\/b><b><i>upskilling<\/i><\/b><b>?<\/b><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es el proceso que busca reforzar las habilidades que el trabajador ya tiene. O bien, desarrollar nuevas competencias relacionadas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a su \u00e1rea de conocimiento y expertise. Su traducci\u00f3n es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cperfeccionamiento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Entonces, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> se refiere a la especializaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, la capacitaci\u00f3n no se orienta a preparar al talento para cubrir nuevos roles en la empresa, sino a <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/mejorar-desempeno-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mejorar su desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya sea que esto mejore su desempe\u00f1o en el puesto actual, o bien, para recibir una promoci\u00f3n dentro de la misma \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el objetivo del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es mejorar las aptitudes y capacidades de los colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, para que estos puedan avanzar y crecer en su carrera profesional. Y, al mismo tiempo, desempe\u00f1arse mejor en su trabajo dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Diferencias entre <\/b><b><i>reskilling y upskilling<\/i><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> se enfocan en la capacitaci\u00f3n del talento, es bastante com\u00fan que se confunda el alcance y objetivo de cada uno. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, \u00bfc\u00f3mo diferenciar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed te contamos las principales diferencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera de estas diferencias est\u00e1 en la propia definici\u00f3n. Como ya vimos, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> busca recapacitar o reconvertir al talento. Mientras que el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">tiene como objetivo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">perfeccionar y especializar a los trabajadores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica que con el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskiling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> los colaboradores desarrollen nuevas habilidades y en el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> fortalezcan las competencias laborales que ya tienen, o puedan desarrollar nuevas para profundizar los conocimientos de su \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su objetivo ta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mpoco es el mismo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El prop\u00f3sito del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es capacitar a los colaboradores para que desarrollen nuevos roles y trabajos dentro de la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el objetivo del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es mejorar el desempe\u00f1o de los empleados dentro de su \u00e1rea<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas estrategias (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling y upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) son fundamentales para responder a los retos del mercado laboral de hoy en d\u00eda. Pero entender sus diferencias es solo el primer paso. El verdadero desaf\u00edo est\u00e1 en reconocer por qu\u00e9 son tan importantes en la agenda de las empresas y los profesionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"3\">\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comparativa entre reskilling y upskilling<\/span><\/h2>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Reskilling<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Upskilling<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Definici\u00f3n<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recapacitaci\u00f3n o reconversi\u00f3n profesional.<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perfeccionamiento y especializaci\u00f3n en habilidades existentes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Tipo de habilidades<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo de <\/span><b>nuevas habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para un rol distinto.<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fortalecimiento de <\/span><b>habilidades actuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o desarrollo profundo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Objetivo principal<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preparar a los colaboradores para desempe\u00f1ar <\/span><b>nuevos roles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar el desempe\u00f1o dentro de su <\/span><b>puesto actual o \u00e1rea laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Aplicaci\u00f3n com\u00fan<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un puesto desaparece o el colaborador cambia de \u00e1rea.<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el rol se mantiene, pero requiere mayor especializaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Beneficio para la empresa<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidad para cubrir vacantes estrat\u00e9gicas y retener talento.<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor productividad y competitividad en puestos clave.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La transformaci\u00f3n digital, la automatizaci\u00f3n de procesos y la adopci\u00f3n acelerada de tecnolog\u00edas est\u00e1n cambiando profundamente el mercado laboral. Y si de algo estamos seguros es de que esto no va a parar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Informe sobre el Futuro del Empleo 2025<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> del <\/span><a href=\"https:\/\/es.weforum.org\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foro Econ\u00f3mico Mundial (FEM)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>el 39% de las habilidades clave requeridas en el mercado cambiar\u00e1n para 2030<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta cifra representa una disrupci\u00f3n importante que obliga a las empresas y a las personas a adaptarse a las necesidades del entorno. Adem\u00e1s, debe hacerse con rapidez, pues seg\u00fan estas expectativas estamos solo a cinco a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El crecimiento de tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial (IA), el an\u00e1lisis de datos o la ciberseguridad est\u00e1 acelerando esta transici\u00f3n. Las empresas ya no pueden depender \u00fanicamente del talento existente: necesitan formar, actualizar y reorientar a sus equipos para responder a nuevas demandas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Las habilidades m\u00e1s demandadas para el futuro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El informe del FEM identifica dos grandes grupos de habilidades que est\u00e1n cobrando relevancia:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Habilidades t\u00e9cnicas:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocimientos en <\/span><b>inteligencia artificial y an\u00e1lisis de datos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redes y ciberseguridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alfabetizaci\u00f3n digital y tecnol\u00f3gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Habilidades humanas y estrat\u00e9gicas:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pensamiento creativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, resiliencia y adaptabilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Curiosidad y aprendizaje continuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Liderazgo e influencia social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>gesti\u00f3n ambiental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pensamiento anal\u00edtico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y esto resulta interesante, pues ahora el reto es ayudar a las personas trabajadoras a combinar capacidades t\u00e9cnicas con habilidades humanas, que ser\u00e1n esenciales en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas, instituciones acad\u00e9micas y gobiernos ya est\u00e1n trabajando de forma conjunta en iniciativas como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Jobs Initiative<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Reskilling Revolution<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, lideradas por el Foro Econ\u00f3mico Mundial, para cerrar las brechas de habilidades y preparar a la fuerza laboral para la econom\u00eda del ma\u00f1ana.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148086\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Ventajas del <\/b><b><i>reskilling<\/i><\/b><b> y<\/b> <b><i>upskilling<\/i><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las principales <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ventajas del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, es que permite a las empresas capacitar a su talento actual y no sufrir la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/escasez-de-talento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escasez de talento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que muchos de los roles deben implementar nuevas herramientas digitales conforme van surgiendo, es imperativo mantener al equipo actualizado. Un claro ejemplo de ello es lo que ocurre con la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Inteligencia Artificial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y la necesidad que ha surgido de mantener la competitividad de los talentos en las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente aqu\u00ed entra\u00a0 el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> con esta clase de iniciativa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">puedes apoyar a tu personal para que siempre est\u00e9 actualizado. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esto les permitir\u00e1 desarrollarse profesionalmente y crecer dentro de su \u00e1rea de expertis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas iniciativas promueven el desarrollo y la mejora continua de los equipos. Adem\u00e1s de que, ofrecer estas herramientas, mejora el atractivo de tu empresa para la fuerza laboral, y aumenta las tasas de retenci\u00f3n de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a principal ventaja del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es que ayudan a crear una cultura organizacional de mejora continua<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, donde todos pueden desarrollarse y crecer. Con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">esto,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la empresa se vuelve m\u00e1s competitiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los procesos de formaci\u00f3n continua impactan positivamente en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: equipos m\u00e1s capacitados responden mejor a las exigencias del mercado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La retenci\u00f3n de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: las personas valoran trabajar en entornos que promueven su crecimiento profesional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La sostenibilidad organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la adaptaci\u00f3n constante permite a las empresas mantenerse vigentes a largo plazo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Descarga la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/plan-crecimiento-profesional\"><span style=\"font-weight: 400;\">plantilla plan de desarrollo profesional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para establecer una ruta en el plan de carrera de tus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ejemplos de<\/b>\u00a0<i>cada tipo<\/i><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay m\u00faltiples <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ejemplos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400;\">que se pueden incluir en los planes de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">capacitaci\u00f3n que las empresas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> implementan.\u00a0 A continuaci\u00f3n, te compartimos algunos de ellos:<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplos de <\/b><b><i>reskilling<\/i><\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyar a un colaborador que trabaja en el \u00e1rea administrativa de la empresa para que reciba capacitaci\u00f3n en an\u00e1lisis de datos. Para que pueda desempe\u00f1arse en un nuevo rol de analista de datos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar a un gerente de ventas en Project Management, para que pueda trabajar en un nuevo puesto como gerente de proyecto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impartir conocimientos a un periodista sobre optimizaci\u00f3n SEO, para que pueda desempe\u00f1arse como editor SEO dentro de un medio de comunicaci\u00f3n digital.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, algunos ejemplos de iniciativas de reskilling pueden ser los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">bootcamps sobre determinadas \u00e1reas de conocimiento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">programas de rotaci\u00f3n interna<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para que los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> adquieran experiencia en diferentes \u00e1reas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplos de <\/b><b><i>upskilling<\/i><\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar a un dise\u00f1ador gr\u00e1fico en dise\u00f1o UX\/UI para ampliar sus conocimientos y capacidad para dise\u00f1ar interfaces f\u00e1ciles de usar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perfeccionar las habilidades en idioma ingl\u00e9s de un representante de servicio al cliente. Para que pueda comunicarse mejor con la clientela de habla inglesa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ense\u00f1ar a usar un software a un trabajador que hasta el momento realizaba su trabajo de forma manual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, algunos ejemplos de iniciativas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pueden ser las capacitaciones en herramientas tecnol\u00f3gicas. As\u00ed como obtener certificaciones espec\u00edficas en un \u00e1rea. Esto puede ser tanto para <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como para <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">hard skills<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan se requiera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para llevar adelante cualquiera de las iniciativas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, un software de capacitaci\u00f3n laboral es fundamental. Con este puedes planificar, implementar, medir y ajustar todos los programas de formaci\u00f3n en tu empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo implementar <\/b><b><i>reskilling<\/i><\/b><b> y <\/b><b><i>upskilling<\/i><\/b><b>?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoces los beneficios de estos procesos, es momento de conocer c\u00f3mo implementar el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling y upskilling.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Para poder implementar esto primero debes cumplir estos requisitos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con una visi\u00f3n clara<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Para poder medir el impacto que puede tener en tu compa\u00f1\u00eda el<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> reskilling y upskilling <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">es importante definir c\u00f3mo quieres que est\u00e9 tu empresa en corto, mediano y largo plazo. As\u00ed como cu\u00e1les crees que ser\u00e1n las habilidades y competencias que deben estar presentes en el mediano y largo plazo en tu organizaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un equipo que desee desarrollarse y crecer<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Antes de decidir a qu\u00e9 miembros de tu equipo involucrar en los procesos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling y upskilling,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave conocer sus expectativas y objetivos en la empresa. As\u00ed como sus metas profesionales. Esto te dar\u00e1 una pauta de quienes son los id\u00f3neos para participar en estos programas de formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5 pasos para implementarlo correctamente<\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">1. Reconocer las habilidades cr\u00edticas y darles prioridad\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocer las habilidades cr\u00edticas que tu compa\u00f1\u00eda necesita en la actualidad. As\u00ed como las que requerir\u00e1 en el futuro. Este es el primer\u00a0 paso para dise\u00f1ar un programa de<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> reskilling y upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta clase de programas de formaci\u00f3n funcionan mejor cuando se basan en las habilidades m\u00e1s relevantes para la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en el corto, mediano y largo plazo.\u00a0 Por eso, es necesario identificar y clasificar las habilidades esenciales para el \u00e9xito continuo de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">2. Detectar las brechas de habilidades<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que no se puede mejorar lo que\u00a0 no se mide. Por ello, el segundo paso dentro del desarrollo de un programa de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling y upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> consiste en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">realizar una evaluaci\u00f3n detallada de las habilidades que hoy posee tu fuerza laboral y las que demanda la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo realizar este an\u00e1lisis? Existen varias formas de hacerlo, algunas de las siguientes t\u00e9cnicas pueden servirte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\"><b>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed podr\u00e1s detectar con mayor claridad las competencias, habilidades, fortalezas y debilidades de tu personal y los resultados alcanzados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisiones de desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas se pueden hacer con la informaci\u00f3n que se extrae de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, combinada con reuniones uno a uno con los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Observaci\u00f3n de los colaboradores en sus puestos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta t\u00e9cnica consiste en evaluar a los empleados mientras realizan sus tareas diarias, para entender mejor c\u00f3mo se desempe\u00f1an.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque este puede parecer un proceso arduo, se puede <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">simplificar\u00a0 con un software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta herramienta te ayuda a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">identificar las habilidades en tu equipo, detectar necesidades de capacitaci\u00f3n y crear planes de acci\u00f3n de manera \u00e1gil y eficiente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Conoce todo sobre el software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o!<\/span><\/a><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">3. Definir qu\u00e9 colaboradores necesitan reskilling y cu\u00e1les upskilling<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque es importante que todos los miembros del equipo accedan a las capacitaciones, existen diferentes necesidades de formaci\u00f3n. Por eso es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> importante evaluar qu\u00e9 colaboradores son m\u00e1s adecuados para un programa de reskilling y cu\u00e1les para el upskilling<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder determinar qu\u00e9\u00a0 iniciativa es la adecuada para cada trabajador, debes conocer en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentran. Nuevamente, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o puede darte claridad en este sentido.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">4. Involucrar al equipo para que participe del proceso<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que para muchos colaboradores desarrollar nuevas habilidades y roles puede ser un desaf\u00edo. Por ello, es importante <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">incentivar al equipo a participar de estos procesos de capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto se puede lograr con una adecuada comunicaci\u00f3n interna:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explicar la importancia de volver a capacitarse o de mejorar las habilidades que ya tienen. Enfatizando en su <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">crecimiento profesional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y en el hecho de que pueden seguir siendo competitivos en el mercado laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dejar en claro que la empresa brindar\u00e1 apoyo para capacitarse a lo largo de toda la trayectoria profesional de los empleados dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vincular los hitos que alcance el personal en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling y upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, con los objetivos de desempe\u00f1o o con futuros aumentos salariales y ascensos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">5. Medir los avances y mejorar<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al dise\u00f1ar procesos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling y upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es fundamental <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">establecer objetivos claros que te ayuden a medir de forma regular lo que se consigue con la implementaci\u00f3n de este plan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Esto sirve, entre otras cosas, para conocer con mayor precisi\u00f3n qu\u00e9 modalidades de capacitaci\u00f3n son m\u00e1s efectivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, esta instancia puede ser \u00fatil para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">brindar retroalimentaci\u00f3n al talento sobre sus progresos en la recapacitaci\u00f3n o en el perfeccionamiento de sus habilidades<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y escuchar sus comentarios sobre los programas de capacitaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo implementarlo con el software de Recursos Humanos de Factorial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de Recursos Humanos de Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te brinda m\u00faltiples funcionalidades en una \u00fanica plataforma. Su sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o te ayuda a determinar las habilidades presentes en tu equipo y las necesidades de formaci\u00f3n de tu personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, con su software para capacitaci\u00f3n de empleados puedes definir las iniciativas de formaci\u00f3n a implementar y trazar el plan completo de capacitaciones en tu empresa. De la misma forma, podr\u00e1s medir los avances y recopilar datos que te ayuden a hacer mejoras en tus procesos de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reskiling y upskilling<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre todo, Factorial te permite agilizar todas las gestiones del \u00e1rea de talento y, con ello, liberar tiempo de RR.HH. para poder acompa\u00f1ar mejor a tu equipo y potenciar su desarrollo y crecimiento.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147036\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp\" alt=\"banner-objetivos-de-empleados\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil cubrir las vacantes de las empresas. Esta situaci\u00f3n refleja un problema estructural: la escasez de talento con las habilidades necesarias para enfrentar los retos actuales, especialmente en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas y estrat\u00e9gicas. 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