{"id":129749,"date":"2024-04-04T12:18:50","date_gmt":"2024-04-04T10:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129749"},"modified":"2026-02-09T19:33:31","modified_gmt":"2026-02-09T17:33:31","slug":"flujograma-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/flujograma-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Crea un flujograma de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal paso a paso"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento y selecci\u00f3n es el coraz\u00f3n de la gesti\u00f3n de personal. Es el punto de partida para la incorporaci\u00f3n de talentos que har\u00e1n crecer a la empresa. Para facilitar esta gesti\u00f3n hay m\u00faltiples herramientas, pero una de las m\u00e1s destacadas es el <\/span><b>flujograma de selecci\u00f3n de personal.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy vamos a explicarte c\u00f3mo hacer uno paso a paso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero antes, \u00bfqu\u00e9 se entiende por flujograma? Tambi\u00e9n llamado diagrama de flujo, <\/span><b>el flujograma es una representaci\u00f3n gr\u00e1fica y secuencial de un proceso de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este se incluyen todas las tareas y actividades necesarias para alcanzar un determinado objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya puedes ir entendiendo entonces de qu\u00e9 va el flujograma del proceso de reclutamiento. A continuaci\u00f3n, te explicamos en detalle qu\u00e9 es, para qu\u00e9 sirve y c\u00f3mo hacer uno.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/flujograma-de-reclutamiento\/#\u00bfque-es-un-flujograma-de-seleccion-de-personal\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un flujograma de selecci\u00f3n de personal?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-flujograma-de-seleccion-de-personal\">\u00bfQu\u00e9 es un flujograma de selecci\u00f3n de personal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/flujograma-de-reclutamiento\/#\u00bfpor-que-es-importante-el-flujograma-del-proceso-de-reclutamiento\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante el flujograma del proceso de reclutamiento?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-el-flujograma-del-proceso-de-reclutamiento\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el flujograma del proceso de reclutamiento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/flujograma-de-reclutamiento\/#planificacion-del-flujograma-de-reclutamiento\" title=\"Planificaci\u00f3n del flujograma de reclutamiento\" data-target-id=\"planificacion-del-flujograma-de-reclutamiento\">Planificaci\u00f3n del flujograma de reclutamiento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/flujograma-de-reclutamiento\/#\u00bfcomo-hacer-un-flujograma-de-seleccion-de-personal-paso-a-paso\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer un flujograma de selecci\u00f3n de personal paso a paso?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-un-flujograma-de-seleccion-de-personal-paso-a-paso\">\u00bfC\u00f3mo hacer un flujograma de selecci\u00f3n de personal paso a paso?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/flujograma-de-reclutamiento\/#agiliza-el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-con-un-software-ats\" title=\"Agiliza el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n con un software ATS\" data-target-id=\"agiliza-el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-con-un-software-ats\">Agiliza el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n con un software ATS<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a id=\"que-es\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es un flujograma de selecci\u00f3n de personal?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El flujograma del proceso de reclutamiento es una<\/span><b> herramienta visual que incluye los pasos y tareas necesarias para contratar a un nuevo empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De manera que funciona como una hoja de ruta que gu\u00eda al equipo de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento y selecci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> desde la identificaci\u00f3n de la necesidad de un nuevo empleado, hasta su contrataci\u00f3n. Esto de acuerdo a los m\u00faltiples expertos que han aportado a la definici\u00f3n, de acuerdo con el blog de <a href=\"https:\/\/www.guindo.com\/es\/index.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Guindo<\/em><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo del flujograma de reclutamiento es la incorporaci\u00f3n de nuevo talento a la empresa. Para ello, este diagrama de flujo permite representar gr\u00e1ficamente todos los pasos y tareas que debe realizar Recursos Humanos para alcanzar esta meta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el flujograma del proceso de reclutamiento sirve para documentar los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas y departamentos involucrados en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etapas que se deben atravesar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Principales tareas y actividades que deben ejecutarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puntos de interacci\u00f3n con los candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Momentos de decisi\u00f3n que van haciendo que el proceso avance de una etapa a la otra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La configuraci\u00f3n del <\/span><b>diagrama de flujo del proceso de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> depender\u00e1 de las prioridades de contrataci\u00f3n particulares de cada empresa. Lo bueno de esta herramienta es que puede adaptarse a las necesidades espec\u00edficas de cada proceso y compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 \u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre este tipo de herramientas? No te pierdas nuestro art\u00edculo sobre <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/diagrama-de-distribucion-del-trabajo\/\"><b><i>diagrama de distribuci\u00f3n del trabajo<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><a id=\"importancia\"><\/a>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el flujograma del proceso de reclutamiento?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas razones para utilizar un flujograma para el reclutamiento de personal. En principio, debido a que esta herramienta <\/span><b>ayuda a trazar todo el proceso de contrataci\u00f3n punto por punto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, permite que RR.HH. pueda seguir f\u00e1cilmente su progreso tan s\u00f3lo atendiendo los pasos indicados en el diagrama.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, tener una representaci\u00f3n visual de toda la gesti\u00f3n, con el detalle de las tareas de cada miembro del equipo, <\/span><b>facilita que todos tengan claridad sobre sus responsabilidades y puedan avanzar con ellas para no retrasar al resto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algo que a su vez reduce los cuellos de botella en esta gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, todas las actividades relevantes para que el proceso avance est\u00e1n en este diagrama de reclutamiento. Con lo cual, la herramienta ayuda a mantener una gesti\u00f3n coherente y<\/span><b> minimiza el riesgo de omitir pasos importantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El flujograma de reclutamiento y selecci\u00f3n tambi\u00e9n es importante para el control interno. En tanto, <\/span><b>permite saber si el proceso funciona de manera \u00f3ptima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en qu\u00e9 etapas hay dificultades para avanzar o qu\u00e9 miembros del equipo de RR.HH. tiene un menor rendimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de nuevo personal debe cumplir con las leyes laborales vigentes. El diagrama de flujo de reclutamiento puede incluir un paso para garantizar estos requisitos, ya sea en la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, en las ofertas de empleo y en las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n en general.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, <\/span><b>el flujograma en reclutamiento puede ser importante para que la empresa ahorre dinero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al ayudar a RR.HH. a optimizar el proceso y asignar mejor los recursos, esta herramienta tiene el potencial de reducir los costos de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><a id=\"planificacion\"><\/a>Planificaci\u00f3n del flujograma de reclutamiento<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de empezar a crear tu flujograma de reclutamiento, es esencial la planificaci\u00f3n. Esto implica: definir todas las partes involucradas en el proceso, evaluar las necesidades y objetivos de la organizaci\u00f3n y considerar qu\u00e9 pasos aplican de forma espec\u00edfica para el proceso de reclutamiento de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos los puntos clave dentro de la planificaci\u00f3n del diagrama de flujo de reclutamiento:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar qui\u00e9nes participar\u00e1n del proceso<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, una de las caracter\u00edsticas del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n es que involucra a muchas personas. Esto va m\u00e1s all\u00e1 de RR.HH. y su equipo de reclutamiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, es importante contemplar a quienes desempe\u00f1an funciones cruciales en diversas etapas del proceso y que incluso tendr\u00e1n la \u00faltima palabra sobre cada candidato. Estas partes involucradas suelen ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Profesionales de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El equipo de RR.HH. es la columna vertebral del proceso de reclutamiento. Se encarga de tareas administrativas, la selecci\u00f3n y filtro de solicitudes, garantizan el cumplimiento de los requisitos legales y, por supuesto, orientan a los gerentes de contrataci\u00f3n en la toma de decisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gerentes de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque no todas las empresas cuentan con este perfil en su organigrama, en muchas compa\u00f1\u00edas existen. Se trata de los responsables de definir los requisitos de cada puesto de trabajo, de seguir de cerca el avance de los candidatos e incluso pueden tomar decisiones de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Managers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dependiendo de la organizaci\u00f3n, el \u00e1rea y puesto, puede darse que varios miembros del equipo participen en las etapas de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entrevista<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y evaluaci\u00f3n de competencias. Los managers o l\u00edderes del departamento donde se pretende cubrir una vacante es muy probable que sean parte del proceso. Por eso es importante identificarlos e incluir en el diagrama de flujo las funciones espec\u00edficas que realizan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empleadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En algunos casos, los empleadores pueden necesitar revisar y aprobar las decisiones de reclutamiento y selecci\u00f3n, especialmente para puestos de alto nivel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al definir claramente las funciones y responsabilidades de cada participante, hay m\u00e1s posibilidades de crear un flujograma de reclutamiento que represente con precisi\u00f3n todo el proceso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer objetivos de reclutamiento y selecci\u00f3n claros<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e9xito de todo proceso de reclutamiento depende de cu\u00e1n alineado est\u00e9 con los objetivos m\u00e1s amplios de la empresa. Por lo tanto, es muy importante establecer metas de reclutamiento y selecci\u00f3n claras. Para ello, las siguientes preguntas pueden orientarte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfQu\u00e9 puestos deben cubrirse?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Identifica los roles laborales espec\u00edficos para los que se crea el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfQu\u00e9 habilidades est\u00e1s buscando?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Determina las calificaciones, conocimientos habilidades y experiencia que buscas en los candidatos al puesto. Estos son los criterios que servir\u00e1n para guiarte en el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfCu\u00e1l es la l\u00ednea de tiempo a seguir?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Puedes establecer un cronograma para el proceso de reclutamiento. As\u00ed, podr\u00e1s medir mejor cu\u00e1nto tarda la empresa en cubrir vacantes y cu\u00e1les son las fases que llevan m\u00e1s tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfCu\u00e1l es el presupuesto?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Comprender los aspectos financieros de los esfuerzos de contrataci\u00f3n es vital para asignar recursos de manera m\u00e1s eficiente y tambi\u00e9n entender el Retorno de la Inversi\u00f3n. Esto incluye gastos relacionados con publicidad, bolsas de trabajo, evaluaciones y, por supuesto, los salarios y beneficios de los nuevos empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfC\u00f3mo medir el proceso?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es necesario definir <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indicadores-de-reclutamiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores para el reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y selecci\u00f3n. Ya que estos te ayudar\u00e1n a evaluar el \u00e9xito de la gesti\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptar el flujograma a las caracter\u00edsticas de la empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que <\/span><b>no existe un flujograma de selecci\u00f3n de personal \u00fanico para todas las organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta herramienta debe adaptarse a las caracter\u00edsticas de tu organizaci\u00f3n para poder atender las necesidades espec\u00edficas de tu equipo. Por ello, ten en cuenta los siguientes criterios al momento de crear este documento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los valores, comportamientos y pr\u00e1cticas habituales de la empresa tambi\u00e9n deben verse reflejados en el proceso de reclutamiento. Con lo cual, tambi\u00e9n deben figurar en el diagrama. Por ejemplo, una compa\u00f1\u00eda que se caracteriza por la innovaci\u00f3n, puede tener un enfoque de entrevistas o evaluaciones diferente al de una compa\u00f1\u00eda que valora lo tradicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Industria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es sabido que en ciertas industrias pueden existir requisitos adicionales que afectan el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n. Por ejemplo, el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento IT <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">suele priorizar evaluaciones t\u00e9cnicas m\u00e1s exhaustivas y esto es algo que tambi\u00e9n se debe contemplar en el diagrama de flujo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las peque\u00f1as y medianas empresas pueden tener procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n m\u00e1s simplificados. Esto se debe a que por lo general, involucran a menos personas y muchas veces quien toma la decisi\u00f3n es una sola persona. Mientras que las organizaciones m\u00e1s grandes pueden requerir diferentes niveles de aprobaci\u00f3n para avanzar, por lo que pueden llevar m\u00e1s tiempo e incluir m\u00e1s pasos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuanto m\u00e1s personalizado sea el flujograma, m\u00e1s posibilidades hay de que este se ajuste al contexto espec\u00edfico de la empresa. Lo que garantiza que funcione mejor y de manera m\u00e1s precisa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a id=\"como-hacerlo\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo hacer un flujograma de selecci\u00f3n de personal paso a paso?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas formas de hacer un flujograma de contrataci\u00f3n, en este caso, te contamos c\u00f3mo realizarlo en 5 sencillos pasos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Establecer todas las fases del proceso y sus componentes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso para hacer un flujograma de reclutamiento es <\/span><b>definir qu\u00e9 fases lo conformar\u00e1n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque esto puede variar de una empresa a otra, en l\u00edneas generales, las etapas del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n de la necesidad de un nuevo empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creaci\u00f3n de la descripci\u00f3n del puesto de trabajo y el perfil.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atracci\u00f3n de talento mediante la difusi\u00f3n de la oferta de empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisi\u00f3n y filtro de curriculums.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preselecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaciones y pruebas de selecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista formal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis de candidatos y selecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentaci\u00f3n de la oferta de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, en cuanto tengas en claro qu\u00e9 etapas tendr\u00e1 el proceso, solo debes incorporarlas en el diagrama de flujo. Procura incluir tambi\u00e9n los componentes de cada fase, esto es, las actividades que se realizar\u00e1n en cada una de ellas.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\"><b><i>Accede a la Gu\u00eda definitiva de reclutamiento de personal<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Asignar responsables a cada actividad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya vimos a grandes rasgos qu\u00e9 roles suelen intervenir en un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n. Ahora, en este punto la tarea consiste en sumar cada uno de esos miembros del equipo a la fase correspondiente. Adem\u00e1s, se debe detallar cu\u00e1les son las tareas y responsabilidades que estar\u00e1n a su cargo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Ordenar las fases y actividades<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro paso clave al hacer un flujograma del proceso de reclutamiento es el orden de las fases y actividades. No se trata de volcar todas las etapas sin ning\u00fan criterio. En lugar de ello, <\/span><b>es necesario incorporar cada fase en sinton\u00eda con la l\u00ednea de tiempo que hayas trazado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, que deben tener un orden cronol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes guiarte con el siguiente criterio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfC\u00f3mo empieza el proceso?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la identificaci\u00f3n de la necesidad de un nuevo empleado y la creaci\u00f3n de la descripci\u00f3n del puesto de trabajo y el perfil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfDe qu\u00e9 manera se desarrolla el proceso?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con la difusi\u00f3n de la oferta de empleo, revisi\u00f3n, filtro de curriculums y preselecci\u00f3n de candidatos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00bfC\u00f3mo concluye el proceso?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con las evaluaciones y pruebas de selecci\u00f3n, entrevista formal, an\u00e1lisis de candidatos, selecci\u00f3n y la presentaci\u00f3n de la oferta de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Relacionar las fases y actividades de forma secuencial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de tener un cronograma para saber en qu\u00e9 orden deben desarrollarse las distintas etapas, tambi\u00e9n es importante <\/span><b>vincular cada fase y actividad de forma secuencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que una etapa conduce a la otra y cada actividad est\u00e1 interconectada con la siguiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, al momento de crear tu flujograma de reclutamiento debes utilizar alg\u00fan criterio para indicar que una etapa o actividad lleva a la siguiente. Por ejemplo, <\/span><b>puedes usar flechas o n\u00fameros para indicar en qu\u00e9 orden avanza el diagrama<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Compartir el flujograma con los participantes del proceso<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que el flujograma de selecci\u00f3n de personal sirva de gu\u00eda a los miembros de la empresa que intervengan en el proceso, es importante que todos tengan acceso al documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, puedes pedir colaboraci\u00f3n para que completen informaci\u00f3n o indicarles que marquen con un tilde aquellas tareas que vayan resolviendo. As\u00ed, el resto del equipo puede darle seguimiento y saber en qu\u00e9 momento debe intervenir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n es una gesti\u00f3n colectiva, es importante que la herramienta que utilicen tambi\u00e9n fomente la colaboraci\u00f3n. El diagrama de flujo es un excelente recurso en este sentido.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Agiliza el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n con un software ATS<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la carrera por el talento, herramientas como el <\/span><b>flujograma de selecci\u00f3n de personal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pueden ser muy \u00fatiles. Sin embargo, no son suficientes. El flujo de trabajo para llevar a cabo este proceso debe ser f\u00e1cil de seguir para todo el equipo y simplificarse. La primera parte la cubre el diagrama, pero para la segunda, la tecnolog\u00eda es la respuesta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, el <\/span><b>software de Recursos Humanos de Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> integra entre sus funcionalidades un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><b>sistema ATS<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, este permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear ofertas de trabajo y lanzarlas directamente en un portal de empleo personalizado, as\u00ed como en bolsas de trabajo o redes sociales como LinkedIn.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Configurar todos los pasos que debe atravesar un candidato para avanzar en el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir y gestionar desde un \u00fanico lugar todas las solicitudes que reciba la convocatoria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Filtrar cada solicitud de acuerdo a los par\u00e1metros que hayas definido previamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener acceso a herramientas de comunicaci\u00f3n para interactuar con los candidatos a lo largo de toda la gesti\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mover a los candidatos a la fase siguiente a medida que avanzan en el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener toda la informaci\u00f3n de cada convocatoria en un \u00fanico lugar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el software ATS de Factorial puede ser un gran apoyo y el aliado perfecto del flujograma.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148094\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reclutamiento y selecci\u00f3n es el coraz\u00f3n de la gesti\u00f3n de personal. Es el punto de partida para la incorporaci\u00f3n de talentos que har\u00e1n crecer a la empresa. Para facilitar esta gesti\u00f3n hay m\u00faltiples herramientas, pero una de las m\u00e1s destacadas es el flujograma de selecci\u00f3n de personal.Hoy vamos a explicarte c\u00f3mo hacer uno paso<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/flujograma-de-reclutamiento\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":152398,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-129749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Flujograma de reclutamiento paso a paso \ud83e\udde9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo crear un 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