{"id":134959,"date":"2026-01-13T12:10:33","date_gmt":"2026-01-13T10:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=134959"},"modified":"2026-02-09T15:14:12","modified_gmt":"2026-02-09T13:14:12","slug":"pago-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pago-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"Pago de vacaciones: leyes locales, impuestos y c\u00f3mo calcularlas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la entrada en vigor de la reforma conocida como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones Dignas<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en 2023, los trabajadores en M\u00e9xico con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad tienen derecho a <\/span><b>12 d\u00edas m\u00ednimos de vacaciones pagadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con incrementos progresivos seg\u00fan la antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que este derecho ya est\u00e1 plenamente consolidado, el reto para las organizaciones en las organizaciones en lo operativo. Desde<\/span><b> c\u00f3mo calcular correctamente el pago de vacaciones, aplicar la prima vacacional y realizar las retenciones fiscales correspondientes conforme a la normativa vigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda te explicamos c\u00f3mo calcular el pago de vacaciones en M\u00e9xico, qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo y c\u00f3mo impactan los ajustes fiscales vigentes en 2026.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pago-de-vacaciones\/#\u00bfque-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-el-pago-de-vacaciones\" title=\" \u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre el pago de vacaciones?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-el-pago-de-vacaciones\"> \u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre el pago de vacaciones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pago-de-vacaciones\/#\u00bfcuanto-es-el-pago-de-vacaciones\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto es el pago de vacaciones?\" data-target-id=\"\u00bfcuanto-es-el-pago-de-vacaciones\">\u00bfCu\u00e1nto es el pago de vacaciones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pago-de-vacaciones\/#\u00bfcuando-se-debe-hacer-este-pago\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se debe hacer este pago?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-debe-hacer-este-pago\">\u00bfCu\u00e1ndo se debe hacer este pago?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pago-de-vacaciones\/#\u00bfcomo-se-deben-de-pagar-las-vacaciones\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se deben de pagar las vacaciones?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-deben-de-pagar-las-vacaciones\">\u00bfC\u00f3mo se deben de pagar las vacaciones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pago-de-vacaciones\/#\u00bfque-impuestos-se-aplican-sobre-el-pago-de-vacaciones\" title=\"\u00bfQu\u00e9 impuestos se aplican sobre el pago de vacaciones?\" data-target-id=\"\u00bfque-impuestos-se-aplican-sobre-el-pago-de-vacaciones\">\u00bfQu\u00e9 impuestos se aplican sobre el pago de vacaciones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pago-de-vacaciones\/#\u00bfcomo-se-calcula-el-pago-de-las-vacaciones\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago de las vacaciones?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-el-pago-de-las-vacaciones\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago de las vacaciones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pago-de-vacaciones\/#gestiona-el-pago-de-vacaciones-con-un-software\" title=\"Gestiona el pago de vacaciones con un software\" data-target-id=\"gestiona-el-pago-de-vacaciones-con-un-software\">Gestiona el pago de vacaciones con un software<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a id=\"ley\"><\/a> \u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre el pago de vacaciones?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (LFT) es la m\u00e1xima norma aplicable en materia de derechos laborales. Dentro de sus regulaciones est\u00e1 la del pago de vacaciones.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que establece esta ley en el art\u00edculo 76 es que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201clas personas trabajadoras que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un periodo anual de vacaciones pagadas\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que <\/span><b>en M\u00e9xico las vacaciones de empleados son un descanso anual remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, en el <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/156203\/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf\">art\u00edculo 79 de la LFT<\/a> se aclara que <\/span><b>las vacaciones no podr\u00e1n compensarse con una remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, que debe ser un tiempo de descanso efectivo. Por lo que el patr\u00f3n no puede ofrecer una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica a cambio de que el colaborador no utilice su periodo vacacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este mismo art\u00edculo tambi\u00e9n se establece que solo en caso de que la relaci\u00f3n de trabajo termine antes de que se cumpla el a\u00f1o de servicio, el empleado tendr\u00e1 derecho a una remuneraci\u00f3n proporcional al tiempo de servicio prestado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo mismo aplica cuando se rescinde el contrato laboral y el empleado no goz\u00f3 de sus vacaciones anuales. En este supuesto, <\/span><b>al <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\"><b>calcular el finiquito<\/b><\/a><b> se debe incluir el pago de vacaciones pendientes y el proporcional de la prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2026, estas disposiciones ya no se consideran transitorias: <\/span><b>forman parte del est\u00e1ndar m\u00ednimo de cumplimiento laboral en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y aplican para todas las relaciones de trabajo formales.<\/span><\/p>\n<h2><a id=\"cuando\"><\/a>\u00bfCu\u00e1nto es el pago de vacaciones?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de\u00a0 las dudas frecuentes en torno al pago de vacaciones laborales en M\u00e9xico es acerca del monto: <\/span><b>\u00bfcu\u00e1nto debe cobrar un trabajador por su descanso anual remunerado?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En este sentido, hay dos conceptos que se contemplan dentro de este pago:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario correspondiente a los d\u00edas de vacaciones a que tiene derecho el trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un 25% adicional al pago anterior por concepto de prima vacacional.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de $350 MXN, se multiplicar\u00e1 ese monto por la cantidad de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, supongamos 12 d\u00edas, dando un total de $4.200 MXN. Ese ser\u00e1 el pago correspondiente a su descanso anual remunerado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, a ese total se deber\u00e1 agregar un 25% correspondiente a la prima vacacional. En este ejemplo, la prestaci\u00f3n ser\u00eda de $1.050 MXN. De manera que si sumamos ambos conceptos, el pago de vacaciones de este trabajador ser\u00eda de $5.250 MXN.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante considerar que el pago de vacaciones se integra al salario regular del trabajador y, por lo tanto, <\/span><b>est\u00e1 sujeto a las retenciones habituales de ISR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como cualquier otra percepci\u00f3n salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todo sobre la prima vacacional en M\u00e9xico<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<h2><a id=\"como\"><\/a>\u00bfCu\u00e1ndo se debe hacer este pago?<\/h2>\n<p><b>En la LFT no hay ninguna disposici\u00f3n que determine cu\u00e1ndo se deben pagar las vacaciones y la prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto depende de las pol\u00edticas de pago de cada organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, una situaci\u00f3n bastante usual es llegar a un acuerdo en donde los empleadores le pagan los d\u00edas correspondientes a vacaciones, junto con la prima vacacional al momento en el que los colaboradores inician su periodo de descanso anual.<\/span><\/p>\n<h2><a id=\"como\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo se deben de pagar las vacaciones?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como no se define un momento o un periodo espec\u00edfico de pago, <\/span><b>la ley laboral mexicana tampoco determina la forma en que deben pagarse las vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, por lo general, la remuneraci\u00f3n correspondiente al periodo vacacional de los empleados se paga con el resto del salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, que el trabajador recibe su sueldo \u00edntegro y en la n\u00f3mina no es obligatorio indicar este pago como un adicional. Sin embargo, <\/span><b>algunas empresas suelen emitir los recibos de n\u00f3mina con el concepto de \u201cvacaciones disfrutadas\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de esta gesti\u00f3n es llevar un mejor control interno e informar a los empleados de que est\u00e1n recibiendo su salario m\u00e1s el pago de su periodo vacacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto difiere en el caso de la prima vacacional. Ya que este s\u00ed es un pago adicional que debe estar especificado en la n\u00f3mina e indicado con claridad su monto. As\u00ed, <\/span><b>entre las <\/b><b>percepciones<\/b><b> que se enlistan en el recibo de n\u00f3mina, se debe incluir el concepto <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/\">prima vacacional<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, junto con su respectivo porcentaje y monto total. Adem\u00e1s, en la n\u00f3mina se tendr\u00e1 que hacer la retenci\u00f3n del ISR.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce5 \u00bfEst\u00e1s buscando un m\u00e9todo para gestionar las ausencias y las vacaciones de tus empleados? \ud83d\udc49 <strong>Descarga gratis un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/gestion-ausencias-2021\">formato<\/a> para la gesti\u00f3n de vacaciones\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-152329\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2.webp\" alt=\"\" width=\"2077\" height=\"845\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2.webp 2077w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-1536x625.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-2048x833.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2077px) 100vw, 2077px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a id=\"impuestos\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 impuestos se aplican sobre el pago de vacaciones?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, el pago de vacaciones est\u00e1 sujeto al <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-isr-y-como-se-calcula\/\"><b>Impuesto sobre la Renta <\/b><\/a><b>(ISR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que se considera parte del salario ordinario del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de la <\/span><b>prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la Ley del ISR establece una <\/span><b>exenci\u00f3n de hasta 15 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por trabajador. Este l\u00edmite no ha cambiado; sin embargo, <\/span><b>el valor de la UMA se actualiza cada a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que el monto exento en pesos puede variar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el <\/span><a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/app\/saladeprensa\/noticia\/10533\"><span style=\"font-weight: 400;\">INEGI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> A partir del <\/span><b>1 de febrero de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el valor de la UMA es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">UMA diaria: <\/span><b>$117.31 MXN<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">UMA mensual: <\/span><b>$3,566.22 MXN<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">UMA anual: <\/span><b>$42,794.64 MXN<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier monto que exceda el equivalente a <\/span><b>15 UMA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deber\u00e1 considerarse ingreso gravable y estar\u00e1 sujeto a retenci\u00f3n de ISR.<\/span><\/p>\n<h2><a id=\"calculo\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago de las vacaciones?<\/h2>\n<p><b>Debido a que las vacaciones se pagan como cualquier otro d\u00eda laboral, la base del c\u00e1lculo de este pago es el salario diario del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, si el colaborador cobra $400 MXN diarios, se deber\u00e1 multiplicar ese monto por la cantidad de d\u00edas de vacaciones que le corresponda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, los datos que hay que conocer son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Antig\u00fcedad del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto determina la cantidad de d\u00edas de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario diario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se debe dividir ese total entre los 30 d\u00edas del mes para conocer el salario diario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-dignas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma de vacaciones dignas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vigente desde 2023, el periodo vacacional m\u00ednimo queda de la siguiente forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 a\u00f1o de servicio: <\/span><b>12 d\u00edas<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 a\u00f1os: <\/span><b>14 d\u00edas<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 a\u00f1os: <\/span><b>16 d\u00edas<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 a\u00f1os: <\/span><b>18 d\u00edas<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 a\u00f1os: <\/span><b>20 d\u00edas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del sexto a\u00f1o, el periodo vacacional aumenta en <\/span><b>2 d\u00edas por cada cinco a\u00f1os de servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo del c\u00e1lculo de vacaciones<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora supongamos que el empleado tiene 2 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa. Entonces, le corresponden 14 d\u00edas de vacaciones. Su salario mensual es de $10.000 MXN. Al dividirlo entre los 30 d\u00edas del mes, el salario diario queda en $333,33 MXN.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta informaci\u00f3n, podemos hacer el c\u00e1lculo del pago de vacaciones. Solo hay que multiplicar el salario diario por la cantidad de d\u00edas destinados al descanso anual remunerado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$333,33 MXN x 14 d\u00edas = $4.666,62 MXN monto equivalente al pago del periodo vacacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo del c\u00e1lculo de la prima vacacional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo con los mismos montos que en el ejemplo anterior, calcular la prima vacacional es muy sencillo. Solo hay que multiplicar el pago de vacaciones por el 25% correspondiente a esta prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces el c\u00e1lculo ser\u00eda el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$4.666,62 MXN x 25% = $1.166,65 MXN.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De manera que en la n\u00f3mina de ese trabajador se establecer\u00e1n los $10.000 MXN correspondientes a su salario \u00edntegro. Y, como concepto adicional, la prima vacacional de $1.166,65 MXN.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos ejemplos no contemplan variaciones en ISR derivadas de otras percepciones del mes, las cuales pueden modificar el monto final retenido en n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona el pago de vacaciones con un software<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En empresas con varios colaboradores, el reto es <\/span><b>mantener consistencia, cumplimiento legal y trazabilidad fiscal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mes a mes. Afortunadamente ya existen software de n\u00f3mina especializados que permiten centralizar incidencias como vacaciones, ausencias y prima vacacional. As\u00ed, se reducen errores manuales y se facilita la correcta aplicaci\u00f3n de las disposiciones laborales y fiscales vigentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de n\u00f3mina de Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te permite hacer un seguimiento detallado de los cambios que impactan en el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina de tus colaboradores, como ausencias, horas extra, prima vacacional, entre otras. Adem\u00e1s, puedes compartir toda esta informaci\u00f3n f\u00e1cilmente con la persona encargada de procesar el pago de salarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, tienes la creaci\u00f3n autom\u00e1tica y descarga de reportes de incidencias. Lo que te permite generar un an\u00e1lisis detallado de todos los cambios mes a mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si buscas una forma m\u00e1s clara y ordenada de gestionar el pago de vacaciones y otras incidencias en n\u00f3mina, conoce c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a hacerlo sin errores ni procesos manuales innecesarios.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i>Solicita una demo y descubre la soluci\u00f3n en acci\u00f3n.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147564\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial.webp\" alt=\"\" width=\"865\" height=\"409\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial.webp 865w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la entrada en vigor de la reforma conocida como Vacaciones Dignas en 2023, los trabajadores en M\u00e9xico con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad tienen derecho a 12 d\u00edas m\u00ednimos de vacaciones pagadas, con incrementos progresivos seg\u00fan la antig\u00fcedad. 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