{"id":134972,"date":"2025-06-13T12:07:44","date_gmt":"2025-06-13T10:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=134972"},"modified":"2026-02-09T15:53:24","modified_gmt":"2026-02-09T13:53:24","slug":"indemnizacion-estres-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-estres-laboral\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral: \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo calcularla?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien en los \u00faltimos a\u00f1os las empresas mexicanas han tomado mayor conciencia sobre la salud mental en el trabajo, el <\/span><b>estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sigue siendo una problem\u00e1tica recurrente. De acuerdo con informaci\u00f3n institucional del <\/span><b>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el estr\u00e9s relacionado con el trabajo es uno de los principales motivos de atenci\u00f3n en salud mental y est\u00e1 vinculado a factores de riesgo psicosocial presentes en el entorno laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, la <\/span><b>indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, sobre todo, las incapacidades derivadas de este padecimiento, pueden presentarse con mayor frecuencia de lo que muchas organizaciones anticipan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo explicamos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo se calcula y todo lo que debes tener en cuenta para su correcto tratamiento desde RR.HH.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-estres-laboral\/#\u00bfque-es-la-indemnizacion-por-estres-laboral\" title=\" \u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-indemnizacion-por-estres-laboral\"> \u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-estres-laboral\/#\u00bfque-dice-la-ley-sobre-el-estres-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el estr\u00e9s laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-sobre-el-estres-laboral\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el estr\u00e9s laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-estres-laboral\/#\u00bfcomo-calcular-la-indemnizacion-por-estres-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-la-indemnizacion-por-estres-laboral\">\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-estres-laboral\/#\u00bfquien-paga-la-indemnizacion-por-estres-laboral\" title=\"\u00bfQui\u00e9n paga la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral?\" data-target-id=\"\u00bfquien-paga-la-indemnizacion-por-estres-laboral\">\u00bfQui\u00e9n paga la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-estres-laboral\/#como-gestionarlo-con-un-sistema-de-nomina\" title=\"C\u00f3mo gestionarlo con un sistema de n\u00f3mina\" data-target-id=\"como-gestionarlo-con-un-sistema-de-nomina\">C\u00f3mo gestionarlo con un sistema de n\u00f3mina<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-estres-laboral\/#preguntas-frecuentes-sobre-la-indemnizacion-por-estres-laboral\" title=\"Preguntas frecuentes sobre la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-la-indemnizacion-por-estres-laboral\">Preguntas frecuentes sobre la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a id=\"que-es\"><\/a> \u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral es un tipo de<\/span><b> resarcimiento econ\u00f3mico que debe entregar el empleador para reparar el da\u00f1o sufrido por el colaborador debido al estr\u00e9s que le produce el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edamos considerar a \u00e9sta como una nueva indemnizaci\u00f3n laboral, teniendo en cuenta que el estr\u00e9s ha sido a\u00f1adido recientemente a la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tabla de enfermedades de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por tanto, s\u00f3lo desde hace algunos meses se constituye como un riesgo laboral que puede dar lugar a una reparaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, <\/span><b>debido a que el estr\u00e9s laboral es considerado hoy una enfermedad de trabajo, se le debe dar el mismo tratamiento que al resto de patolog\u00edas presentes en la tabla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por tanto, cuando se produce esta clase de padecimiento, el trabajador puede reclamar una indemnizaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Esto te puede interesar: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-indemnizacion-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">descubre todo sobre la indemnizaci\u00f3n laboral<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a id=\"ley\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el estr\u00e9s laboral?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para analizar qu\u00e9 dice la ley sobre el estr\u00e9s laboral debemos enfocarnos en dos regulaciones que abordan esta problem\u00e1tica desde distintos \u00e1ngulos. Estas son la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (LFT) y la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ambas normativas se establecen ciertos procedimientos que deben tener en cuenta las empresas en torno al estr\u00e9s laboral. Por eso, a continuaci\u00f3n te detallamos qu\u00e9 determina cada una.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5710347&amp;fecha=04\/12\/2023#gsc.tab=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma al <\/span><b>art\u00edculo 513 de la Ley Federal del Trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, publicada en 2023, actualiz\u00f3 la tabla de enfermedades de trabajo e incorpor\u00f3 diversos <\/span><b>trastornos mentales y del comportamiento asociados al estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, permitiendo su tratamiento como riesgo de trabajo ante el IMSS. As\u00ed,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tras 5 d\u00e9cadas sin cambios, se sumaron 88 nuevas patolog\u00edas entendidas como riesgos laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a ello, <\/span><b>ahora los trabajadores mexicanos podr\u00e1n recibir incapacidades por estr\u00e9s en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que tambi\u00e9n los habilita a la posibilidad de solicitar una indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trastornos asociados con el estr\u00e9s se consideran riesgos de trabajo. Especialmente para la fuerza laboral relacionada con los \u00e1mbitos de: salud, educaci\u00f3n, transporte, buceo industrial, atenci\u00f3n a usuarios, seguridad p\u00fablica, fuerzas armadas, atenci\u00f3n de desastres y urgencias y de los sectores comercio, industrial y bancario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, la ley indica que el estr\u00e9s laboral puede presentarse en cualquier persona con empleo y puesto de trabajo y su gravedad depende de los factores de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">riesgo psicosocial <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a los que est\u00e1n expuestos los empleados en su entorno laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed debemos mencionar a la NOM 035 y contar, en principio, que si bien esta norma no hace referencia directa al estr\u00e9s laboral, si se enfoca en varios de los factores que pueden derivar en este tipo de padecimiento. En el siguiente punto te explicamos en detalle.<\/span><\/p>\n<p><strong>Te puede interesar<\/strong> <b>\ud83d\udc49\u00a0<\/b> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/burnout-laboral-como-evitarlo\/\">Qu\u00e9 es el burnout laboral, c\u00f3mo evitarlo y por qu\u00e9 sucede<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se acredita el estr\u00e9s laboral como enfermedad de trabajo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que el estr\u00e9s laboral sea reconocido como <\/span><b>enfermedad de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debe existir un <\/span><b>dictamen m\u00e9dico emitido por el IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que acredite la relaci\u00f3n directa entre el padecimiento y los factores de riesgo psicosocial presentes en el entorno laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este dictamen se basa en la evaluaci\u00f3n cl\u00ednica del trabajador, su historial laboral y las condiciones del puesto de trabajo, y es indispensable para determinar si corresponde una incapacidad o una indemnizaci\u00f3n conforme a la ley.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la NOM 035 sobre el estr\u00e9s en el trabajo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-se-aplica-norma-035\/\">NOM-035-STPS-2018<\/a> obliga a las empresas a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Su <b>incumplimiento puede agravar la responsabilidad patronal<\/b> en casos donde el estr\u00e9s laboral sea reconocido como enfermedad de trabajo por el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cumplir con esta norma los empleadores deben:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer por escrito y difundir en el centro de trabajo una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar el entorno laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer medidas y acciones de control.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones psicol\u00f3gicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y\/o a los factores de riesgo psicosocial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar un registro documental de todo este procedimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien la NOM 035 no se refiere espec\u00edficamente a qu\u00e9 instrumentos utilizar para medir el estr\u00e9s laboral o si es obligatorio centrarse en esta patolog\u00eda, cuando se refiere a la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial se enfoca en aspectos que pueden derivar en estr\u00e9s en el trabajo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Condiciones en el ambiente de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todas las caracter\u00edsticas del lugar de trabajo que exigen del trabajador un esfuerzo adicional para adaptarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cargas de trabajo excesivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Exigencias que el empleo impone al colaborador y que exceden su capacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de control sobre el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Imposibilidad que tiene el trabajador para influir y tomar decisiones en la realizaci\u00f3n de su labor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornadas laborales y rotaci\u00f3n de turnos que exceden lo establecido en la ley.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desbalance en la vida laboral-familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Liderazgo y relaciones laborales negativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que conduce a un ambiente de trabajo hostil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Violencia laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya sea en forma de acoso, hostigamiento o malos tratos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a id=\"calcular\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta que el tratamiento que se le debe dar al estr\u00e9s en el trabajo es el mismo que se le da a cualquier otra enfermedad ocupacional, si se trata de calcular la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral hay que regirse por los mismos criterios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, tener en cuenta que esta clase de riesgo de trabajo puede ser leve o severo y desencadenar distintos <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de incapacidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Temporal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permanente parcial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permanente total.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante saber esto? Porque el <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CPEUM.pdf\">art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/a> establece que los empleadores son <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cresponsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesi\u00f3n o trabajo que ejecuten. Por lo tanto, los patronos deber\u00e1n pagar la indemnizaci\u00f3n correspondiente\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 depende este resarcimiento econ\u00f3mico? De las consecuencias que haya generado para el trabajador el estr\u00e9s laboral o, en otras palabras, del tipo de incapacidad que sufra el empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, para saber c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral debemos repasar <\/span><b>c\u00f3mo son las indemnizaciones en los distintos tipos de incapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad temporal por estr\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la enfermedad de trabajo, en este caso el estr\u00e9s laboral, produce una incapacidad temporal la indemnizaci\u00f3n que corresponde es <\/span><b>percibir su salario de forma \u00edntegra, hasta que se encuentre en condiciones de volver a laborar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta incapacidad se puede extender hasta por 3 meses. Una vez superado ese plazo, si el colaborador no est\u00e1 apto para regresar a trabajar puede solicitar una revisi\u00f3n para que se establezca si debe continuar con el mismo tratamiento y la misma indemnizaci\u00f3n, o si debe\u00a0 declarar su incapacidad permanente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad permanente parcial por estr\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el estr\u00e9s laboral cause una incapacidad permanente parcial el trabajador tambi\u00e9n tiene derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n laboral. En este supuesto, la forma de calcular su monto es <\/span><b>determinar un porcentaje del salario de ese colaborador de acuerdo con la tabla de valuaci\u00f3n de incapacidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, presente en la LFT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, el monto se establece de acuerdo al porcentaje de incapacidad. Y este monto se abona bajo el concepto de indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad permanente total por estr\u00e9s laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que el estr\u00e9s laboral es uno de los padecimientos incorporados en la nueva tabla de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">enfermedades de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, todav\u00eda no hay datos estad\u00edsticos para saber cu\u00e1n factible es que se presente un caso de incapacidad permanente total por estr\u00e9s laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que se presente esta situaci\u00f3n, <\/span><b>el colaborador tendr\u00e1 derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n equivalente a 1.095 d\u00edas de salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los cuales se calculan tomando como base el salario diario que percib\u00eda el empleado.<\/span><\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udea8Descarga nuestra <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/medir-estres-laboral-organizacion?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorial.mx%2F\">plantilla &#8220;Encuesta para medir el estr\u00e9s laboral&#8221;\u00a0<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a id=\"quien-paga\"><\/a>\u00bfQui\u00e9n paga la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El IMSS es el encargado de otorgar prestaciones en dinero y en especie a los trabajadores asegurados y sus familias. Esto se realiza ante las siguientes contingencias derivadas de la actividad laboral:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accidente de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accidente en trayecto de su domicilio al centro de trabajo o viceversa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad profesional ocasionada por la exposici\u00f3n constante al medio laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muerte del asegurado o pensionado como consecuencia del riesgo de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, <\/span><b>esto beneficia a las empresas al liberarlas del cumplimiento de las obligaciones que establece la LFT por esta clase de riesgos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, los empleadores solo deben inscribir a sus empleados en el IMSS. Y despu\u00e9s realizar las aportaciones de seguridad social correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, <\/span><b>la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral la paga el IMSS siempre y cuando las empresas tengan asegurado a su personal contra riesgos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de que no se cumpla este requisito, se debe pagar lo siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica y farmac\u00e9utica.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rehabilitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hospitalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medicamentos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de subsidios por incapacidad o las pensiones correspondientes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto demuestra la importancia de cumplir con el R\u00e9gimen Obligatorio del Seguro Social. Y permite llevar un adecuado control del pago de las cuotas obrero patronales al IMSS.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo gestionarlo con un sistema de n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no es m\u00e1s que una incidencia en la n\u00f3mina. Tanto si la paga directamente la empresa, como si se encarga de ello el IMSS. Ya que en este segundo supuesto, lo que se refleja en la n\u00f3mina es la incapacidad correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con un sistema de n\u00f3mina confiable, f\u00e1cil de utilizar y especializado en incidencias es clave. Adem\u00e1s de que permite tener transparencia y facilita la implementaci\u00f3n de cambios mes a mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de hacer m\u00e1s \u00e1gil y eficiente un proceso tan importante como este. Para evitar errores que pueden costarle muy caro a la empresa. Precisamente, el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software de n\u00f3mina de Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> te permite centralizar en un solo lugar las incidencias, recibos de pago y reportes vinculados a esta gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>\u2705 \u00bfBuscas una soluci\u00f3n completa y f\u00e1cil de utilizar? <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\">Conoce el sistema de n\u00f3minas de Factorial<\/a><\/b><b> y automatiza el proceso en tu compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre la indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfExiste indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral en M\u00e9xico?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Existe indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral cuando este padecimiento es reconocido como enfermedad de trabajo. Genera una incapacidad permanente, conforme a la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl estr\u00e9s laboral siempre genera indemnizaci\u00f3n?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No. En la mayor\u00eda de los casos genera incapacidades temporales pagadas por el IMSS. La indemnizaci\u00f3n aplica \u00fanicamente en casos permanentes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n determina si el estr\u00e9s es enfermedad de trabajo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El IMSS, mediante un dictamen m\u00e9dico que eval\u00faa la relaci\u00f3n entre el padecimiento y el entorno laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa NOM-035 obliga a pagar indemnizaciones?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No directamente, pero su incumplimiento puede incrementar la responsabilidad del empleador.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfExiste indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral en M\u00e9xico?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ed. 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