{"id":139469,"date":"2025-09-21T12:21:43","date_gmt":"2025-09-21T10:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=139469"},"modified":"2026-02-09T15:46:28","modified_gmt":"2026-02-09T13:46:28","slug":"periodo-vacacional-guia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/periodo-vacacional-guia\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de vacaciones: gu\u00eda completa sobre el periodo vacacional en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesitas saber <\/span><b>c\u00f3mo calcular las vacaciones de tus empleados en M\u00e9xico en 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1ntos d\u00edas les corresponden por ley y c\u00f3mo gestionar correctamente el periodo vacacional, aqu\u00ed encontrar\u00e1s la <\/span><b>gu\u00eda m\u00e1s completa y actualizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conforme a la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/periodo-vacacional-guia\/#\u00bfcual-es-el-periodo-vacacional-de-los-trabajadores\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el periodo vacacional de los trabajadores?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-periodo-vacacional-de-los-trabajadores\">\u00bfCu\u00e1l es el periodo vacacional de los trabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/periodo-vacacional-guia\/#\u00bfcomo-hacer-el-calculo-de-vacaciones-de-empleados-primeros-pasos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de vacaciones de empleados? Primeros pasos\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-el-calculo-de-vacaciones-de-empleados-primeros-pasos\">\u00bfC\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de vacaciones de empleados? Primeros pasos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/periodo-vacacional-guia\/#calcular-el-periodo-vacacional-para-trabajadores-con-contrato-indefinido\" title=\"Calcular el periodo vacacional para trabajadores con contrato indefinido\" data-target-id=\"calcular-el-periodo-vacacional-para-trabajadores-con-contrato-indefinido\">Calcular el periodo vacacional para trabajadores con contrato indefinido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/periodo-vacacional-guia\/#calculo-de-vacaciones-por-tipo-de-contrato\" title=\"C\u00e1lculo de vacaciones por tipo de contrato\u00a0\" data-target-id=\"calculo-de-vacaciones-por-tipo-de-contrato\">C\u00e1lculo de vacaciones por tipo de contrato\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/periodo-vacacional-guia\/#\u00bfcuando-es-el-periodo-vacacional-del-personal\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo es el periodo vacacional del personal?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-es-el-periodo-vacacional-del-personal\">\u00bfCu\u00e1ndo es el periodo vacacional del personal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/periodo-vacacional-guia\/#\u00bfpor-que-es-importante-calcular-el-periodo-vacacional-de-los-trabajadores\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante calcular el periodo vacacional de los trabajadores?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-calcular-el-periodo-vacacional-de-los-trabajadores\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante calcular el periodo vacacional de los trabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/periodo-vacacional-guia\/#errores-comunes-al-hacer-el-calculo-de-vacaciones\" title=\"Errores comunes al hacer el c\u00e1lculo de vacaciones\" data-target-id=\"errores-comunes-al-hacer-el-calculo-de-vacaciones\">Errores comunes al hacer el c\u00e1lculo de vacaciones<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/periodo-vacacional-guia\/#\u00bfque-herramientas-utilizar-para-el-calculo-de-vacaciones-de-tus-trabajadores\" title=\"\u00bfQu\u00e9 herramientas utilizar para el c\u00e1lculo de vacaciones de tus trabajadores?\" data-target-id=\"\u00bfque-herramientas-utilizar-para-el-calculo-de-vacaciones-de-tus-trabajadores\">\u00bfQu\u00e9 herramientas utilizar para el c\u00e1lculo de vacaciones de tus trabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/periodo-vacacional-guia\/#software-de-recursos-humanos-para-optimizar-tus-procesos\" title=\"Software de Recursos Humanos para optimizar tus procesos\" data-target-id=\"software-de-recursos-humanos-para-optimizar-tus-procesos\">Software de Recursos Humanos para optimizar tus procesos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el periodo vacacional de los trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><b>El periodo vacacional de los trabajadores es el momento del a\u00f1o en el que cada empleado puede gozar de su descanso anual remunerado. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ese lapso de d\u00edas va a depender de la pol\u00edtica de vacaciones de cada empresa, as\u00ed como de lo acordado entre el empleador y cada uno de sus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, en el art\u00edculo 76, establece que para gozar del periodo vacacional, <\/span><b>las personas trabajadoras deben tener un a\u00f1o de servicios en la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entonces, ser\u00e1 a partir de ese tiempo que los empleados podr\u00e1n acceder a este derecho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de vacaciones de empleados? Primeros pasos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la reforma laboral de 2023, vigente en 2026, el esquema de vacaciones en M\u00e9xico cambi\u00f3 de forma significativa, duplicando los d\u00edas m\u00ednimos y modificando la forma en que las empresas deben calcular, registrar y otorgar el descanso anual remunerado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de vacaciones seg\u00fan antig\u00fcedad (LFT 2026):<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 a\u00f1o: 12 d\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 a\u00f1os: 14 d\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 a\u00f1os: 16 d\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 a\u00f1os: 18 d\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 a\u00f1os: 20 d\u00edas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 6\u00ba: +2 d\u00edas cada 5 a\u00f1os<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, que <\/span><b>para calcular el periodo vacacional de cada colaborador debes conocer su antig\u00fcedad. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, queda claro que el c\u00e1lculo del periodo vacacional va a ser diferente para cada trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, mientras un empleado que lleva tan solo un a\u00f1o en la empresa gozar\u00e1 de 12 d\u00edas de descanso remunerado, un colaborador con m\u00e1s de 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad podr\u00e1 acceder a m\u00e1s d\u00edas de vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175574\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza la gesti\u00f3n de permisos<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza solicitudes<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Simplifica la aprobaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Actualiza autom\u00e1ticamente el c\u00e1lculo de vacaciones<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17194828\/Group-34359.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Calcular el periodo vacacional para trabajadores con contrato indefinido<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la antig\u00fcedad del trabajador, <\/span><b>otro elemento clave para calcular el periodo vacacional es el tipo de contrato vigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del empleado. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\"><b>En M\u00e9xico existen al menos 6 tipos de contratos laborales<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, el tipo de contrato laboral m\u00e1s com\u00fan es el contrato por tiempo indefinido. Entonces, veamos un c\u00e1lculo de vacaciones para este tipo de contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplo de c\u00e1lculo del periodo vacacional con contrato indefinido\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><b>El contrato indefinido es aquel que no tiene duraci\u00f3n determinada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ahora, supongamos que el trabajador lleva 3 a\u00f1os de servicio en la empresa, \u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones le corresponden? De acuerdo con lo que dice la ley, el m\u00ednimo por a\u00f1o de antig\u00fcedad es 12 d\u00edas y este valor aumenta en 2 d\u00edas cada a\u00f1o hasta llegar a 20 o hasta completar 5 a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, el c\u00e1lculo ser\u00eda:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 a\u00f1o de servicio 12 d\u00edas (cifra que sirve de base).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 a\u00f1os de servicio 14 d\u00edas (suma 2 d\u00edas a la cifra de base).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 a\u00f1os de servicio 16 d\u00edas (suma 4 d\u00edas a la cifra de base).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo de vacaciones por tipo de contrato\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><b>Contrato por tiempo determinado (temporal)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los contratos con fecha de inicio y fin (por proyecto, obra o temporada), las vacaciones no se asignan por tabla directa, sino de forma <\/span><b>proporcional al tiempo trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La f\u00f3rmula es:<\/span><\/p>\n<p><b>(D\u00edas de vacaciones anuales \/ 365) \u00d7 d\u00edas trabajados = vacaciones proporcionales<\/b><\/p>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Trabajador con contrato de 4 meses (120 d\u00edas trabajados)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 12 \/ 365 \u00d7 120 = <\/span><b>3.94 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2192 se redondea seg\u00fan pol\u00edtica interna (generalmente a 4 d\u00edas)<\/span><\/p>\n<h3><b>Contrato por temporada o trabajos discontinuos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica para actividades que solo se realizan en ciertas \u00e9pocas del a\u00f1o (por ejemplo, turismo, agricultura, comercio estacional).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tambi\u00e9n se usa el <\/span><b>c\u00e1lculo proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, considerando \u00fanicamente los d\u00edas efectivamente laborados en el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Trabajador de temporada que labora 90 d\u00edas al a\u00f1o:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 12 \/ 365 \u00d7 90 = <\/span><b>2.95 d\u00edas de vacaciones<\/b><\/p>\n<h3><b>Contrato por obra determinada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el contrato dura lo que dure una obra espec\u00edfica, el trabajador tiene derecho a vacaciones <\/span><b>proporcionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al tiempo que prest\u00f3 sus servicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La l\u00f3gica es la misma que en contratos temporales:<\/span><\/p>\n<p><b>Vacaciones proporcionales = (d\u00edas de vacaciones \/ 365) \u00d7 d\u00edas trabajados<\/b><\/p>\n<h3><b>Contrato de capacitaci\u00f3n inicial o periodo de prueba<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante estos contratos, el trabajador <\/span><b>s\u00ed genera derecho a vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero solo de forma proporcional al tiempo laborado si la relaci\u00f3n termina antes del a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si supera el a\u00f1o y se formaliza la relaci\u00f3n laboral, entonces ya aplica la tabla completa del art\u00edculo 76.<\/span><\/p>\n<h3><b>Contrato de medio tiempo o jornada reducida<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este tipo de contrato l<\/span><b>os d\u00edas de vacaciones no se reducen por trabajar medio tiempo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que cambia es el <\/span><b>monto a pagar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que se calcula con base en el salario diario real del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, si le corresponden 12 d\u00edas, son 12 d\u00edas completos de descanso, aunque su jornada sea parcial.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    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All\u00ed se explica que los empleadores est\u00e1n en obligaci\u00f3n de conceder vacaciones a los trabajadores dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del a\u00f1o de servicio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un punto importante para los encargados de gestionar las solicitudes de vacaciones de los empleados. Ya que un colaborador puede solicitar d\u00edas libres, sin haber cumplido el a\u00f1o de servicio en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, RR.HH. puede rechazar la solicitud del trabajador. Alegando que todav\u00eda, por ley, no le corresponde acceder a sus vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 81 de la LFT obliga al patr\u00f3n a otorgar las vacaciones dentro de los 6 meses posteriores al aniversario laboral y a entregar una constancia anual de antig\u00fcedad y periodo vacacional. No cumplir con esto puede derivar en sanciones durante inspecciones laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es clave para el cumplimiento legal y la transparencia de la gesti\u00f3n, pero tambi\u00e9n para llevar claridad a los trabajadores sobre cu\u00e1ndo podr\u00e1n solicitar sus d\u00edas de vacaciones. As\u00ed, tienen mayor control sobre su periodo vacacional. Y el proceso se vuelve m\u00e1s eficiente en cuanto a solicitud y aprobaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante calcular el periodo vacacional de los trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una comprensi\u00f3n clara del periodo de vacaciones de cada trabajador es fundamental para una adecuada gesti\u00f3n de tiempos de trabajo y ausencias en la empresa. Pero hay adem\u00e1s otras razones fundamentales por las que RR. HH. debe llevar este control de forma precisa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Porque la ley lo exige\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La LFT establece que los colaboradores tienen derecho a un descanso anual remunerado. Es decir, que en las empresas se le debe dar cumplimiento a este derecho laboral o, de lo contrario, se podr\u00eda incurrir en incumplimientos que ocasionen demandas, sanciones o multas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la normativa tambi\u00e9n determina que se debe entregar una constancia anual. Esta debe contener el periodo de vacaciones que le corresponde a cada trabajador y cuando se debe hacer efectivo. Para poder garantizar todo esto es clave hacer un c\u00e1lculo de vacaciones por a\u00f1o efectivo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Porque permite planificar mejor el tiempo, los permisos y las ausencias\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular el periodo vacacional de los empleados tambi\u00e9n es vital para organizar mejor el tiempo y el trabajo en la empresa. Al planificar adecuadamente las vacaciones del personal se pueden diagramar mejor las ausencias y asegurarse de tener una cobertura \u00f3ptima a lo largo de todo el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo es garantizar que todos puedan aprovechar su descanso anual remunerado. Y, al mismo tiempo, evitar que la ausencia de los trabajadores comprometa la operatividad de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Porque ayuda a ahorrar costos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al planificar las vacaciones anuales y la cobertura de esas ausencias se pueden reducir las interrupciones, lo que garantiza que no haya una ca\u00edda en la productividad y que la organizaci\u00f3n pueda seguir cumpliendo con sus obligaciones y plazos y, por consiguiente, que no haya una ca\u00edda de los ingresos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, cuando los tiempos de los trabajadores no se administran de forma correcta y las vacaciones se solapan. Esto puede provocar que esas ausencias se tengan que cubrir con trabajadores temporales, lo cual incrementa los costos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra situaci\u00f3n que puede darse es que los empleados actuales tengan que hacer horas extra. Con el objetivo de cubrir a quienes est\u00e1n de vacaciones. Estos costos adicionales se pueden evitar con un correcto c\u00e1lculo y gesti\u00f3n del periodo vacacional en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Errores comunes al hacer el c\u00e1lculo de vacaciones<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suele pensarse que realizar el c\u00e1lculo de vacaciones es una tarea sencilla, sin embargo, en la pr\u00e1ctica es muy normal cometer errores que afecten, tanto la gesti\u00f3n de Recursos Humanos, como la experiencia del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al identificar estas fallas a tiempo puedes evitar inconsistencias legales y mejorar la organizaci\u00f3n interna. Por eso, aqu\u00ed te compartimos los errores m\u00e1s comunes al realizar el c\u00e1lculo de vacaciones:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ignorar la antig\u00fcedad exacta del trabajador.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Muchas veces se redondea el tiempo trabajado y esto puede provocar un c\u00e1lculo err\u00f3neo de los d\u00edas que realmente corresponden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No aplicar los cambios de ley.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Desde la reforma de 2023, los d\u00edas m\u00ednimos de vacaciones aumentaron. Usar par\u00e1metros antiguos puede generar incumplimientos legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No considerar los d\u00edas proporcionales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> En contratos por tiempo determinado o al finalizar una relaci\u00f3n laboral, el c\u00e1lculo debe ser proporcional. Saltarse esta f\u00f3rmula causa imprecisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confundir d\u00edas naturales con d\u00edas laborables.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> El periodo vacacional se calcula con base en d\u00edas laborables, no naturales. Esta confusi\u00f3n puede reducir injustamente el descanso del empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Omitir d\u00edas ya tomados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Si el colaborador fracciona sus vacaciones, es importante registrar con precisi\u00f3n cu\u00e1ntos d\u00edas ya ha usado para evitar duplicaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No dejar constancia oficial.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> La ley exige entregar una constancia anual del periodo vacacional. No hacerlo puede derivar en problemas legales o reclamos internos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"174775\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gestiona ausencias y vacaciones de tu equipo<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza la gesti\u00f3n de d\u00edas festivos y su compensaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Planifica y visualiza el calendario de d\u00edas festivos, puentes y descansos<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Garantiza el cumplimiento de las normativas laborales<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 herramientas utilizar para el c\u00e1lculo de vacaciones de tus trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, hay diversas herramientas que puedes usar para calcular el periodo vacacional de los trabajadores. Por ejemplo, el uso de calculadoras online puede ser una soluci\u00f3n. Sin embargo, la dificultad de estas alternativas es que no contemplan la situaci\u00f3n espec\u00edfica de cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo de vacaciones depende del tipo de contrato, la antig\u00fcedad y la cantidad de d\u00edas de descanso que haya utilizado el colaborador en el a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque recordemos que cada empleado puede acordar la distribuci\u00f3n de su periodo vacacional como prefiera. Tan es as\u00ed que algunos deciden fraccionarlo. Es decir, tomarse algunos d\u00edas en un determinado momento del a\u00f1o y dejar los restantes para otro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, \u00bfcon qu\u00e9 herramientas hacer estos c\u00e1lculos tan precisos? Hay dos opciones que pueden servir:<\/span><\/p>\n<h3><b>Calcular vacaciones con Excel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los m\u00e9todos m\u00e1s utilizados para el c\u00e1lculo de vacaciones en las empresas son formatos en Excel. Estas plantillas permiten realizar un seguimiento del periodo vacacional y las ausencias del personal de forma organizada y sencilla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la configuraci\u00f3n de f\u00f3rmulas dentro de estos formatos, se pueden calcular autom\u00e1ticamente los d\u00edas de vacaciones. Reduciendo al m\u00ednimo los errores de c\u00e1lculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udce5 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/gestion-vacaciones\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descarga gratis nuestra plantilla para el control de vacaciones de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Software de Recursos Humanos para optimizar tus procesos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El uso de plantillas suele resultar \u00fatil solo para aquellos que est\u00e1n familiarizados con estas herramientas. Pero, para aquellos profesionales de RR.HH. que no est\u00e1n familiarizados con ellas pueden representar errores y por ende, p\u00e9rdida de tiempo y recursos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por eso que hoy muchas empresas buscan herramientas que les permitan automatizar al m\u00e1ximo estas gestiones. De esta forma, la precisi\u00f3n y la agilidad son fundamentales para lograr los mejores\u00a0 resultados.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar el c\u00e1lculo de vacaciones ya no es solo una ventaja operativa, es una necesidad para empresas que buscan cumplimiento legal, eficiencia y buena experiencia del empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con nuestra plataforma de Recursos Humanos el c\u00e1lculo se realiza de forma autom\u00e1tica. Sumado a ello, el sistema realiza las actualizaciones directamente, sin que sea necesaria la intervenci\u00f3n de un responsable de HR.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-150014\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1.webp\" alt=\"\" width=\"1921\" height=\"908\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1.webp 1921w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-1024x484.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-768x363.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-1536x726.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1921px) 100vw, 1921px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si necesitas saber c\u00f3mo calcular las vacaciones de tus empleados en M\u00e9xico en 2026, cu\u00e1ntos d\u00edas les corresponden por ley y c\u00f3mo gestionar correctamente el periodo vacacional, aqu\u00ed encontrar\u00e1s la gu\u00eda m\u00e1s completa y actualizada conforme a la Ley Federal del Trabajo. \u00bfCu\u00e1l es el periodo vacacional de los trabajadores? 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