{"id":142425,"date":"2026-01-12T16:13:59","date_gmt":"2026-01-12T14:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=142425"},"modified":"2026-02-09T06:17:27","modified_gmt":"2026-02-09T04:17:27","slug":"buro-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/buro-laboral\/","title":{"rendered":"Bur\u00f3 laboral en M\u00e9xico: marco legal y buenas pr\u00e1cticas de reclutamiento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico <\/span><b>no existe un bur\u00f3 laboral oficial ni una lista negra legal de trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, el t\u00e9rmino se utiliza con frecuencia para describir <\/span><b>pr\u00e1cticas ilegales de recopilaci\u00f3n y uso de informaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que pueden influir indebidamente en procesos de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta confusi\u00f3n genera dudas tanto en personas trabajadoras como en empresas. Especialmente cuando se habla de antecedentes como demandas laborales o conflictos. Por eso, distinguir entre lo que establece la ley y las pr\u00e1cticas que est\u00e1n prohibidas es tan relevante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo explicamos qu\u00e9 se conoce como \u201cbur\u00f3 laboral\u201d, por qu\u00e9 su uso es ilegal en M\u00e9xico y cu\u00e1les son las implicaciones legales y operativas de recurrir a este tipo de listas en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/buro-laboral\/#\u00bfque-es-el-buro-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el bur\u00f3 laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-buro-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es el bur\u00f3 laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/buro-laboral\/#\u00bfpor-que-el-buro-laboral-es-ilegal-en-mexico\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 el bur\u00f3 laboral es ilegal en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-el-buro-laboral-es-ilegal-en-mexico\">\u00bfPor qu\u00e9 el bur\u00f3 laboral es ilegal en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/buro-laboral\/#\u00bfcomo-se-suele-identificar-la-existencia-de-listas-laborales-ilegales\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se suele identificar la existencia de listas laborales ilegales?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-suele-identificar-la-existencia-de-listas-laborales-ilegales\">\u00bfC\u00f3mo se suele identificar la existencia de listas laborales ilegales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/buro-laboral\/#tratamiento-de-datos-personales-y-derechos-arco\" title=\"Tratamiento de datos personales y derechos ARCO\" data-target-id=\"tratamiento-de-datos-personales-y-derechos-arco\">Tratamiento de datos personales y derechos ARCO<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/buro-laboral\/#\u00bfque-pueden-hacer-las-empresas-para-evitar-estas-malas-practicas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para evitar estas malas pr\u00e1cticas?\" data-target-id=\"\u00bfque-pueden-hacer-las-empresas-para-evitar-estas-malas-practicas\">\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para evitar estas malas pr\u00e1cticas?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"Que-es-el-buro-laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el bur\u00f3 laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>bur\u00f3 laboral no es una figura legal ni una base de datos reconocida por la autoridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de un t\u00e9rmino coloquial que se utiliza para describir <\/span><b>listas ilegales creadas por particulares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en las que se incluye informaci\u00f3n de personas que han tenido demandas, quejas o conflictos laborales con empleadores anteriores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas listas suelen denominarse \u201clistas negras\u201d porque agrupan antecedentes laborales sin distinguir contexto, resoluci\u00f3n o vigencia del conflicto, y <\/span><b>no cuentan con un sustento jur\u00eddico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para su uso en procesos de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante aclarar que <\/span><b>los Centros de Conciliaci\u00f3n Laboral y los Tribunales Laborales no generan ni gestionan bases de datos con fines de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La informaci\u00f3n relacionada con procedimientos laborales es confidencial y solo puede ser consultada por las partes involucradas en cada caso, conforme a la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas <\/span><b>empresas privadas o intermediarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> han recopilado este tipo de informaci\u00f3n y la han ofrecido como insumo para procesos de selecci\u00f3n. Sin embargo, <\/span><b>su uso constituye una pr\u00e1ctica ilegal y discriminatoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que puede derivar en el descarte autom\u00e1tico de candidaturas y en decisiones de contrataci\u00f3n basadas en antecedentes que no son <\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conoce cu\u00e1les son los derechos laborales que establece la ley<\/a>.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 el bur\u00f3 laboral es ilegal en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la legislaci\u00f3n mexicana no reconoce la figura del \u201cbur\u00f3 laboral\u201d, <\/span><b>s\u00ed proh\u00edbe de forma expresa las pr\u00e1cticas que le dan origen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En particular, la elaboraci\u00f3n y uso de listas para vetar personas en procesos de contrataci\u00f3n. As\u00ed como el tratamiento de datos laborales sin consentimiento y la discriminaci\u00f3n por antecedentes legales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normatividad-laboral-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">normatividad laboral mexicana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece algunas disposiciones que regulan este tipo de pr\u00e1ctica, por ejemplo:<\/span><\/p>\n<h3><b>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 5<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cA ninguna persona se le podr\u00e1 impedir que se dedique a la profesi\u00f3n, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo l\u00edcito\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 16<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cToda persona tiene derecho a la protecci\u00f3n de sus datos personales, al acceso, rectificaci\u00f3n y cancelaci\u00f3n de los mismos, as\u00ed como a manifestar su oposici\u00f3n\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 133, fracci\u00f3n IX<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEmplear el sistema de poner en el \u00edndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupaci\u00f3n\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales\u00a0<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 8<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTodo tratamiento de datos personales estar\u00e1 sujeto al consentimiento de su titular\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 9<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTrat\u00e1ndose de datos personales sensibles, el responsable deber\u00e1 obtener el consentimiento expreso y por escrito del titular para su tratamiento\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de este mismo art\u00edculo hay un apartado muy interesante que habla del uso de datos personales para la creaci\u00f3n de listas. As\u00ed, se establece que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no se pueden crear bases de datos que contengan datos personales sensibles<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, sin que se justifique la creaci\u00f3n de las mismas para finalidades leg\u00edtimas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solamente en dos casos se puede considerar legal realizar estas listas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se cuente con el consentimiento informado de los titulares de los datos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la informaci\u00f3n que se ingresa a dichas listas es sometida a un proceso de anonimizaci\u00f3n o disociaci\u00f3n para evitar que los titulares de los datos sean identificables.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vemos, el bur\u00f3 laboral incumple de forma categ\u00f3rica con estas normas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 4<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cQueda prohibida toda pr\u00e1ctica discriminatoria que tenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 9, Fracci\u00f3n III<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Se considera como discriminaci\u00f3n, entre otras: (\u2026) <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cProhibir la libre elecci\u00f3n de empleo o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se suele identificar la existencia de listas laborales ilegales?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al no tratarse de bases de datos reguladas, <\/span><b>no existe un mecanismo oficial para confirmar su existencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, autoridades laborales han identificado escenarios recurrentes en los que estas pr\u00e1cticas suelen manifestarse durante procesos de selecci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menciones expl\u00edcitas a listas laborales o antecedentes no comprobables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Referencias a informaci\u00f3n que solo podr\u00eda provenir de empleadores anteriores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descartes sistem\u00e1ticos sin criterios claros, aun cuando se cumple con el perfil.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tratamiento de datos personales y derechos ARCO<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tratamiento de informaci\u00f3n laboral en procesos de reclutamiento est\u00e1 sujeto a los <\/span><b>derechos ARCO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: acceso, rectificaci\u00f3n, cancelaci\u00f3n y oposici\u00f3n. Es decir, que como ciudadano mexicano tienes derecho a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceder, solicitar y obtener tus datos personales que est\u00e9n en posesi\u00f3n de terceras personas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rectificar o corregir tus datos personales, cuando estos resulten ser inexactos, incompletos o no se encuentren actualizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cancelar y suprimir tus datos personales de los archivos, registros, expedientes y sistemas de terceras personas. Con el fin de que ya no est\u00e9n en su posesi\u00f3n y dejen de darle tratamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oponerte a que no se lleve a cabo el cese del tratamiento de tus datos personales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/home.inai.org.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Datos Personales (INAI)<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">ofrece lineamientos y orientaci\u00f3n sobre su correcta aplicaci\u00f3n. De hecho, en uno de sus instructivos el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">INAI<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> aconseja seguir los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar la empresa o p\u00e1gina donde se encuentran enlistados tus datos personales y laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buscar en el sitio web el apartado Aviso de Privacidad, Acuerdo de Confidencialidad o Pol\u00edtica de Privacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguir el procedimiento indicado para ejercer tus derechos ARCO.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el sitio no cuente con ninguno de los apartados anteriores, puedes dirigirte a la p\u00e1gina de Contacto y escribir all\u00ed tu solicitud indicando:<\/span>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domicilio o medio de contacto para comunicar la respuesta a tu solicitud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos que acrediten tu identidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descripci\u00f3n clara y precisa de los datos personales sobre los que quieres y buscas ejercer alguno de tus derechos ARCO.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/\"><b><i>Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico: todo lo que debes saber [Actualizado 2026]<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para evitar estas malas pr\u00e1cticas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El uso de listas laborales ilegales no suele ser una decisi\u00f3n aislada y son el s\u00edntoma de <\/span><b>procesos de reclutamiento mal definidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con criterios poco claros y alta dependencia de informaci\u00f3n informal o externa. En estos contextos, la falta de estructura abre la puerta a sesgos, riesgos legales y decisiones de contrataci\u00f3n poco s\u00f3lidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitarlo, las empresas necesitan revisar c\u00f3mo est\u00e1n tomando decisiones desde el inicio del proceso. <\/span><b>Por eso, te recomendamos fortalecer el reclutamiento a partir de estas cinco pr\u00e1cticas clave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Definir criterios de selecci\u00f3n claros y documentados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vacante debe partir de requisitos objetivos: competencias t\u00e9cnicas, habilidades blandas, experiencia relevante y expectativas del puesto. Si los criterios no son claros, el proceso se vuelve vulnerable a interpretaciones subjetivas. Y tambi\u00e9n, a la b\u00fasqueda de \u201cse\u00f1ales externas\u201d que no deber\u00edan influir en la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Evaluar con base en competencias, no en antecedentes personales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los procesos de selecci\u00f3n deben centrarse en la capacidad de una persona para desempe\u00f1ar un rol espec\u00edfico, no en conflictos laborales pasados que, adem\u00e1s de ser informaci\u00f3n sensible, carecen de contexto. Demandas o desacuerdos previos no reflejan necesariamente desempe\u00f1o, compromiso ni adecuaci\u00f3n cultural.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Asegurar trazabilidad y consistencia en cada etapa del proceso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando no existe registro claro de c\u00f3mo se evalu\u00f3 a cada candidato, por qu\u00e9 avanz\u00f3 o por qu\u00e9 fue descartado, aumentan los riesgos de decisiones arbitrarias. La trazabilidad permite explicar, auditar y sostener cada decisi\u00f3n con argumentos profesionales y verificables.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Reducir la dependencia de fuentes informales de informaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consultar listas externas, referencias no verificadas o \u201ccomentarios de pasillo\u201d no solo es poco confiable, tambi\u00e9n expone a la empresa a riesgos legales y reputacionales. Un proceso s\u00f3lido se apoya en entrevistas estructuradas, evaluaciones comparables y datos obtenidos de forma leg\u00edtima.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Incorporar tecnolog\u00eda que estandarice el proceso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnolog\u00eda no sustituye el criterio humano, pero s\u00ed ayuda a <\/span><b>ordenar, documentar y profesionalizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el reclutamiento. Un sistema adecuado permite aplicar los mismos filtros, las mismas preguntas y los mismos criterios a todas las candidaturas, reduciendo sesgos y pr\u00e1cticas indebidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"C\u00f3mo optimizar el reclutamiento y selecci\u00f3n con un Software ATS\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZwIt1OOgs-A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con procesos de reclutamiento claros, trazables y alineados con la ley es clave para contratar mejor y reducir riesgos legales. Con <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes centralizar tu reclutamiento, estandarizar criterios de selecci\u00f3n y asegurar decisiones basadas en informaci\u00f3n objetiva, no en pr\u00e1cticas indebidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><em><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>Solicita una demo de Factorial<\/b><\/a><b> y optimiza tu proceso de selecci\u00f3n desde un enfoque profesional y transparente.<\/b><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico no existe un bur\u00f3 laboral oficial ni una lista negra legal de trabajadores. Sin embargo, el t\u00e9rmino se utiliza con frecuencia para describir pr\u00e1cticas ilegales de recopilaci\u00f3n y uso de informaci\u00f3n laboral que pueden influir indebidamente en procesos de contrataci\u00f3n. Esta confusi\u00f3n genera dudas tanto en personas trabajadoras como en empresas. 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