{"id":143874,"date":"2025-11-06T00:41:39","date_gmt":"2025-11-05T22:41:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=143874"},"modified":"2026-02-09T16:11:35","modified_gmt":"2026-02-09T14:11:35","slug":"control-de-retardos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/control-de-retardos-laborales\/","title":{"rendered":"Control de retardos laborales: \u00bfEs motivo de despido seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">control de retardos laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es un tema constante en muchas empresas. Por un lado, afectan la productividad y por otro, influyen negativamente en el rendimiento general de la organizaci\u00f3n. Pero, entonces, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfhasta qu\u00e9 punto pueden los retardos de un trabajador ser motivo de despido en M\u00e9xico?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, vamos a explorar qu\u00e9 son los retardos laborales y qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto. As\u00ed como herramientas para gestionarlos de manera eficiente. Con el fin de ayudarte a promover la productividad de la compa\u00f1\u00eda y con ello su rentabilidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/control-de-retardos-laborales\/#\u00bfque-son-los-retardos-laborales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los retardos laborales?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-los-retardos-laborales\">\u00bfQu\u00e9 son los retardos laborales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/control-de-retardos-laborales\/#\u00bfme-pueden-despedir-por-llegar-tarde-al-trabajo\" title=\"\u00bfMe pueden despedir por llegar tarde al trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfme-pueden-despedir-por-llegar-tarde-al-trabajo\">\u00bfMe pueden despedir por llegar tarde al trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/control-de-retardos-laborales\/#retardo-vs-falta-injustificada\" title=\"Retardo vs falta injustificada\" data-target-id=\"retardo-vs-falta-injustificada\">Retardo vs falta injustificada<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/control-de-retardos-laborales\/#\u00bfque-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-los-retardos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del trabajo sobre los retardos?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-los-retardos\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del trabajo sobre los retardos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/control-de-retardos-laborales\/#preguntas-frecuentes-sobre-retardos-laborales\" title=\"Preguntas frecuentes sobre retardos laborales\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-retardos-laborales\">Preguntas frecuentes sobre retardos laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/control-de-retardos-laborales\/#6-causas-comunes-de-los-retardos-en-el-trabajo\" title=\"6 causas comunes de los retardos en el trabajo\" data-target-id=\"6-causas-comunes-de-los-retardos-en-el-trabajo\">6 causas comunes de los retardos en el trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/control-de-retardos-laborales\/#\u00bfcomo-manejar-los-retardos-en-el-trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo manejar los retardos en el trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-manejar-los-retardos-en-el-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo manejar los retardos en el trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/control-de-retardos-laborales\/#\u00bfcomo-evitar-retardos-con-un-sistema-de-control-de-asistencia\" title=\"\u00bfC\u00f3mo evitar retardos con un sistema de control de asistencia?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-evitar-retardos-con-un-sistema-de-control-de-asistencia\">\u00bfC\u00f3mo evitar retardos con un sistema de control de asistencia?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-son-los-retardos-laborales\">\u00bfQu\u00e9 son los retardos laborales?<\/h2>\n<p><b>Los retardos laborales son cuando <\/b><b>un trabajador se presenta a trabajar despu\u00e9s de la hora establecida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en su contrato individual de trabajo o en el reglamento interno de la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque pueda parecer una acci\u00f3n menor a simple vista, <\/span><b>tienen un impacto significativo en la productividad y eficiencia de tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">..\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, cada minuto de retraso puede traducirse en efectos negativos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interrupciones en el flujo de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demoras en la ejecuci\u00f3n de las tareas y en el cumplimiento de proyectos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inestabilidad en los horarios de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descoordinaci\u00f3n del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tensi\u00f3n entre los colaboradores.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En muchos casos, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los retardos reiterados en el trabajo pueden ser un indicativo de problemas organizacionales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, como <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no tener pol\u00edticas claras con relaci\u00f3n a los horarios laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o la propia <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">falta de compromiso y motivaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de parte del empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, se debe <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">identificar qu\u00e9 es lo que causa que un colaborador llegue tarde a trabajar. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como contar con una estrategia de control de retardos laborales bien\u00a0 estructurada.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfMe pueden despedir por llegar tarde al trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los retardos laborales <\/span><b>no son causa directa de despido justificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, pueden generar sanciones administrativas si est\u00e1n previstos en el Reglamento Interior de Trabajo y documentados correctamente. <\/span><b>El despido solo procede si existe una falta grave distinta al retardo.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Retardo vs falta injustificada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la gesti\u00f3n de asistencia, <\/span><b>no es lo mismo llegar tarde que no presentarse a trabajar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Confundir un <\/span><b>retardo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con una <\/span><b>falta injustificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede derivar en descuentos indebidos, sanciones desproporcionadas y conflictos laborales. Para evitar errores, es clave entender sus diferencias legales y operativas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Retardo<\/b><\/td>\n<td><b>Falta injustificada<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Asistencia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador s\u00ed se presenta a laborar<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador no asiste<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaci\u00f3n del servicio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Parcial<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Nula<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Descuento salarial<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional al tiempo no trabajado (si est\u00e1 previsto)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Descuento del salario del d\u00eda completo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Justificaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No aplica, salvo tolerancias internas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No existe causa v\u00e1lida ni permiso<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Amonestaciones o medidas disciplinarias internas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones mayores conforme a pol\u00edticas y ley<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto en asistencia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se registra como retardo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se registra como falta<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Repetici\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Puede acumularse para sanciones internas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Puede derivar en consecuencias disciplinarias graves<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del trabajo sobre los retardos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> <b>no contempla la figura del retardo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma concreta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, podemos inferir algunos indicios de c\u00f3mo gestionar legalmente esta figura a trav\u00e9s de lo que dicta la ley en los art\u00edculos 25, 47, 110, 134, 422 y 423. Con base en esto, a continuaci\u00f3n respondemos algunas de las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">preguntas frecuentes sobre los retardos laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes-sobre-retardos-laborales\">Preguntas frecuentes sobre retardos laborales<\/h2>\n<h3 id=\"despido-por-llegar-tarde\">\u00bfSe puede despedir a un trabajador por llegar tarde al trabajo?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No, en el art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo se contemplan todas las causas que pueden generar un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido justificado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, los motivos por los que un empleador puede despedir a un trabajador con causa justa, pero <\/span><b>en ning\u00fan punto se incluye el retardo como raz\u00f3n que justifique la rescisi\u00f3n del contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"tiempo-de-tolerancia\">\u00bfCu\u00e1ntos minutos hay de tolerancia en un trabajo?<\/h3>\n<p><b>La ley laboral mexicana en ninguno de sus art\u00edculos contempla un l\u00edmite de tolerancia para el registro de asistencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo cual, el empleador no est\u00e1 en obligaci\u00f3n de darle un tiempo de tolerancia al personal al momento de la entrada al trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, si un colaborador se presenta a trabajar despu\u00e9s del horario establecido, est\u00e1 incumpliendo con una de sus obligaciones, contemplada en el art\u00edculo 134, fracci\u00f3n IV de la ley: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEjecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no quiere decir que el patr\u00f3n no pueda incorporar una cl\u00e1usula de tolerancia. De hecho, esta puede ser parte de la estrategia de control de retardos laborales de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de contar con este acuerdo, <\/span><b>debe establecerse por escrito en el contrato colectivo o individual y en el Reglamento Interior de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que se adecua a los art\u00edculos 25, 422 y 423 de la LFT.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"descuentos-por-retardos\">\u00bfSe pueden hacer descuentos al salario por retardos?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No, seg\u00fan el art\u00edculo 110 de la Ley Federal del Trabajo, <\/span><b>los descuentos en los salarios de los trabajadores est\u00e1n prohibidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo ciertas excepciones, pero ninguna de ellas contempla el retardo como causa que justifique una quita en el sueldo.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"negar-ingreso-por-retardo\">\u00bfSe le puede negar el ingreso a la empresa a un trabajador que llega tarde?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, en este caso no es la Ley Federal del Trabajo la que lo establece, sino la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN), fundament\u00e1ndose en las normas de la LFT. As\u00ed, <\/span><b>la Corte determina que si la persona trabajadora llega tarde a sus labores, el empleador puede negarle el ingreso a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como consecuencia de esto, tambi\u00e9n <\/span><b>se le puede descontar el salario de esa jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La clave aqu\u00ed es que al impedirle trabajar, el empleado tiene un d\u00eda menos en la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contabilizacion-de-la-nomina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">contabilizaci\u00f3n de la n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En muchas empresas, esta es una de las pr\u00e1cticas principales para desalentar los retardos laborales. Funciona a modo de sanci\u00f3n, sin incumplir con lo que dicta la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"cuantos-retardos-es-una-falta\">\u00bfCu\u00e1ntos retardos es una falta?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico es com\u00fan que la acumulaci\u00f3n de retardos se conviertan en una falta. Lo cierto es que <\/span><b>no existe fundamento legal que autorice a los empleadores a usar los retardos acumulados como base para imputar una falta injustificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 Aprende qu\u00e9 son y qu\u00e9 descuentos aplican sobre las <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">faltas injustificadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" id=\"c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2 id=\"causas-comunes-de-los-retardos-en-el-trabajo\">6 causas comunes de los retardos en el trabajo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos antes, entender <\/span><b>por qu\u00e9 los empleados llegan tarde al trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave para llevar un adecuado control de retardos laborales. Sin embargo, los motivos son diversos y pueden estar relacionados con factores personales, laborales o incluso externos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las causas m\u00e1s comunes incluyen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tr\u00e1fico vehicular:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0en grandes urbes como Ciudad de M\u00e9xico, el tr\u00e1fico es una de las principales causas de los retardos. Los empleados que dependen de rutas congestionadas suelen tener dificultades para llegar a tiempo. Lo mismo ocurre cuando los trabajadores deben trasladarse de un municipio a otro para trabajar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Problemas con el transporte p\u00fablico:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0que una l\u00ednea de metro se retrase no es infrecuente, el problema es que la falta de puntualidad o fallos en el transporte p\u00fablico pueden afectar a los empleados que dependen de este medio para llegar al trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asuntos familiares o personales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0en la vida de toda persona trabajadora pueden darse situaciones que requieren atenci\u00f3n y que muchas veces se presentan en el horario de entrada al trabajo. Por ejemplo, una emergencia familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Problemas de salud<\/b> <b>f\u00edsica y mental:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0el burnout, la fatiga, la falta de descanso o cualquier problema de salud cr\u00f3nico puede condicionar el cumplimiento del horario laboral de un empleado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mala gesti\u00f3n del tiempo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0muchos trabajadores tienen dificultades para organizarse y priorizar tareas, lo que los lleva a ser impuntuales en el trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desmotivaci\u00f3n o falta de compromiso:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0cuando un colaborador no se siente conectado y comprometido con sus tareas y lugar de trabajo, es natural que llegue tarde con cierta regularidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"como-manejar-los-retardos-en-el-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo manejar los retardos en el trabajo?<\/h2>\n<p>Para asegurar la continuidad y productividad, es clave que las empresas implementen estrategias claras para gestionar los retardos.<\/p>\n<h3 id=\"establecer-politica-de-asistencia\">Establecer una pol\u00edtica de asistencia<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para un adecuado control de retardos laborales es esencial <\/span><b>contar con una pol\u00edtica de asistencia bien definida y que todos los empleados est\u00e9n al tanto de ella<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En esta se pueden incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normas que deben cumplir los colaboradores con relaci\u00f3n a su horario laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Posibles sanciones o consecuencias\u00a0 por registrar la entrada al trabajo despu\u00e9s del horario establecido.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimientos que deben seguir los trabajadores para justificar los retardos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\ud83d\udc49 Te puede interesar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/justificante-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todo sobre el justificante laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"mantener-comunicacion-fluida\">Mantener una comunicaci\u00f3n fluida con el personal<\/h3>\n<p><b>Mantener un di\u00e1logo abierto con los empleados sobre la importancia de la puntualidad y las consecuencias de los retardos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser clave para reducir su impuntualidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n mantenerse en comunicaci\u00f3n con los trabajadores puede ayudar a identificar la causa de los retrasos. Si son causados por problemas personales o laborales. De esta forma se pueden resolver con ajustes en el entorno de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"implementar-sistema-de-registro-de-asistencia\">Implementar un sistema de registro de asistencia<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar un control preciso del horario de entrada y salida permite a RR.HH. <\/span><b>tener datos detallados sobre los patrones de retardo en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gracias a ello se pueden identificar tendencias dentro del equipo y tomar medidas para corregirlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, este sistema de registro no solo sirve para identificar los retardos, sino que tambi\u00e9n permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Llevar un control de las faltas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al tener un registro detallado, es m\u00e1s f\u00e1cil verificar la cantidad de ausencias que se producen en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular horas extras: <\/b>e<span style=\"font-weight: 400;\">sta clase de sistema tambi\u00e9n permite determinar con precisi\u00f3n las horas extras trabajadas por cada empleado, para poder calcularlas de forma adecuada en la n\u00f3mina y garantizar pagos justos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generar reportes de asistencia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0estos reportes son \u00fatiles para identificar patrones de tardanzas, ausencias y otros indicadores de desempe\u00f1o vinculados al cumplimiento de la jornada laboral por parte del personal.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplir con requisitos legales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0seg\u00fan el art\u00edculo 804, fracci\u00f3n III, los patrones est\u00e1n obligados a llevar un registro de las horas de entrada y salida de los trabajadores y con este sistema de registro pueden cumplir con este requisito.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ofrecer-flexibilidad-horaria\">Ofrecer flexibilidad horaria<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, en algunos casos, <\/span><b>ofrecer flexibilidad en los horarios de entrada puede disminuir la frecuencia de los retardos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto puede ayudar a los trabajadores a conciliar mejor sus responsabilidades laborales y personales. Y a su vez,\u00a0 tener un impacto positivo en su motivaci\u00f3n y compromiso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"como-evitar-retardos-con-un-sistema-de-control-de-asistencia\">\u00bfC\u00f3mo evitar retardos con un sistema de control de asistencia?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, contar con un sistema de control de asistencia es fundamental para gestionar eficazmente los retardos laborales. Por ejemplo, el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-asistencia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">checador de asistencia de Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> facilita a los empleados el registro de sus entradas y salidas, al tiempo que le brinda a Recursos Humanos una mejor visibilidad del cumplimiento del horario por parte del personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, con una herramienta como Factorial puedes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registrar las entradas y salidas de forma precisa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto sirve para eliminar la necesidad de registros manuales. As\u00ed como reducir el margen de error y aumentar la eficiencia del control de retardos laborales y asistencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facilita la experiencia de tus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El reloj checador de Factorial permite a tus empleados registrar su entrada en la oficina a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generar reportes personalizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puedes identificar patrones de retardos y evaluar la efectividad de las medidas implementadas para corregirlos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatizar c\u00e1lculos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Calcula autom\u00e1ticamente las horas trabajadas y las horas extras, reduciendo la carga administrativa del equipo de HR.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integrar con otros sistemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puedes conectar el sistema de control de asistencia con el sistema de n\u00f3mina. Logrando una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente y justa de los pagos a tus colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Prueba gratis Factorial<\/b><\/a><b> y comienza a mejorar la gesti\u00f3n de los horarios. Adem\u00e1s de reducir los retardos y fomentar una cultura de puntualidad en tu empresa.<\/b><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfLos retardos laborales son motivo de despido en M\u00e9xico?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"No. Los retardos por s\u00ed solos no son causa de despido justificado seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ntos retardos se consideran una falta?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La ley no establece una equivalencia legal entre retardos y faltas. Esto solo puede definirse en el Reglamento Interior de Trabajo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfSe puede descontar el salario por llegar tarde?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"No. El salario no puede descontarse por retardos, salvo que el trabajador no haya prestado el servicio por negarse el acceso.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfEs obligatorio llevar control de asistencia?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ed. El art\u00edculo 804 de la LFT obliga a los patrones a llevar registros de entrada y salida.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El control de retardos laborales es un tema constante en muchas empresas. Por un lado, afectan la productividad y por otro, influyen negativamente en el rendimiento general de la organizaci\u00f3n. Pero, entonces, \u00bfhasta qu\u00e9 punto pueden los retardos de un trabajador ser motivo de despido en M\u00e9xico? 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