{"id":161438,"date":"2025-06-18T12:52:14","date_gmt":"2025-06-18T10:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161438"},"modified":"2026-02-09T19:39:30","modified_gmt":"2026-02-09T17:39:30","slug":"top-software-onboarding-offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/top-software-onboarding-offboarding\/","title":{"rendered":"Top 7 de software de onboarding y offboarding: qu\u00e9 es, ventajas y c\u00f3mo elegir el ideal para tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">De los momentos m\u00e1s importantes en una empresa y, especialmente, para el \u00e1rea de Recursos Humanos, se encuentran dar la bienvenida a una nueva persona o acompa\u00f1arla en su salida de la organizaci\u00f3n. De ah\u00ed, que para gestionarlo de manera correcta y eficiente, cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas est\u00e1n apostando por el top de software de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas herramientas permiten automatizar tareas, centralizar la informaci\u00f3n y hacer que las transiciones sean mucho m\u00e1s fluidas tanto para el equipo de RR. HH. como para las y los colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde plataformas como Factorial, Sesame HR, Personio o Cezanne HR, hasta opciones como TalentLMS, Clustdoc o Paycom, estas herramientas han cambiado la forma en la que se gestionan las incorporaciones y desvinculaciones. \u00bfC\u00f3mo funcionan, qu\u00e9 ventajas tienen y cu\u00e1l te conviene elegir? Aqu\u00ed te lo contamos.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/top-software-onboarding-offboarding\/#\u00bfque-es-el-onboarding-y-offboarding-y-por-que-son-importantes-para-tu-empresa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el onboarding y offboarding y por qu\u00e9 son importantes para tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-onboarding-y-offboarding-y-por-que-son-importantes-para-tu-empresa\">\u00bfQu\u00e9 es el onboarding y offboarding y por qu\u00e9 son importantes para tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/top-software-onboarding-offboarding\/#caracteristicas-clave-de-los-software-de-onboarding-y-offboarding\" title=\"Caracter\u00edsticas clave de los software de onboarding y offboarding\" data-target-id=\"caracteristicas-clave-de-los-software-de-onboarding-y-offboarding\">Caracter\u00edsticas clave de los software de onboarding y offboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/top-software-onboarding-offboarding\/#ventajas-de-elegir-un-software-dentro-del-top-de-onboarding-y-offboarding\" title=\"Ventajas de elegir un software dentro del top de onboarding y offboarding\" data-target-id=\"ventajas-de-elegir-un-software-dentro-del-top-de-onboarding-y-offboarding\">Ventajas de elegir un software dentro del top de onboarding y offboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/top-software-onboarding-offboarding\/#top-de-software-de-onboarding-y-offboarding\" title=\"Top de software de onboarding y offboarding\u00a0\" data-target-id=\"top-de-software-de-onboarding-y-offboarding\">Top de software de onboarding y offboarding\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/top-software-onboarding-offboarding\/#guia-para-elegir-el-software-de-onboarding-y-offboarding-adecuado-para-tu-empresa\" title=\"Gu\u00eda para elegir el software de onboarding y offboarding adecuado para tu empresa\" data-target-id=\"guia-para-elegir-el-software-de-onboarding-y-offboarding-adecuado-para-tu-empresa\">Gu\u00eda para elegir el software de onboarding y offboarding adecuado para tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y por qu\u00e9 son importantes para tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporar a una persona nueva al equipo o terminar la relaci\u00f3n laboral de manera ordenada, es m\u00e1s que un simple tr\u00e1mite administrativo. Estos procesos, tambi\u00e9n conocidos como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, son momentos clave en el ciclo de vida laboral de cualquier colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te explicamos de qu\u00e9 trata cada uno:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/onboarding-concepto-proceso-herramientas\/\"><b><i>onboarding<\/i><\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">es m\u00e1s que la bienvenida. Es todo el acompa\u00f1amiento inicial: desde que la persona firma su contrato hasta que se adapta al equipo, conoce sus tareas, la cultura de la empresa y empieza a aportar valor.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/offboarding-despedir-empleado\/\"><b><i>offboarding<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por otro lado, es una despedida bien hecha. Recoger aprendizajes, cerrar accesos, devolver equipos y, sobre todo, cuidar la experiencia del empleado que se va. Porque incluso cuando alguien sale, su relaci\u00f3n con la empresa no se borra.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Y, \u00bfpor qu\u00e9 estos procesos son tan importantes?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque tienen un impacto directo en la experiencia de las personas, en la eficiencia del equipo de Recursos Humanos y en la reputaci\u00f3n de tu empresa. No son detalles m\u00ednimos; son procesos que har\u00e1n la diferencia entre una relaci\u00f3n laboral exitosa y una llena de tropiezos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque no se trata solo de dar la bienvenida o despedir a alguien: un buen proceso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> impacta directamente en los resultados del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con <\/span><a href=\"https:\/\/brandonhall.com\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Brandon Hall Group<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las organizaciones con pr\u00e1cticas de incorporaci\u00f3n maduras tienen hasta un 103% de m\u00e1s probabilidades de mejorar m\u00e9tricas clave, como la <\/span><b>retenci\u00f3n de nuevos empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>compromiso del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, cuando el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 bien hecho, la gente se queda y se involucra m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el mismo estudio revela que muchas organizaciones se enfrentan a desaf\u00edos importantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>51\u202f%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que <\/span><b>no cuenta con datos ni <\/b><b><i>insights<\/i><\/b><b> suficientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para mejorar sus procesos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>39\u202f%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> enfrenta <\/span><b>resistencia al cambio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>35\u202f%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> identifica <\/span><b>problemas de comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como un obst\u00e1culo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y muchas tambi\u00e9n mencionan la <\/span><b>falta de recursos o la dificultad de integrar tecnolog\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y quiz\u00e1 lo m\u00e1s llamativo: <\/span><b>solo un tercio de las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> recibe apoyo ejecutivo suficiente para fortalecer sus programas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto muestra una oportunidad clara de mejora, adem\u00e1s de la necesidad urgente de adoptar herramientas que faciliten el proceso.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfY el <\/b><b><i>offboarding<\/i><\/b><b>?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque muchas veces se le da menos atenci\u00f3n, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es tan importante como el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. No se trata solo de recuperar una laptop y cerrar accesos, sino de acompa\u00f1ar a la persona en su salida con respeto, claridad y organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un proceso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> bien estructurado permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducir riesgos legales y de seguridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al asegurarse de que se cierran accesos y se actualizan permisos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proteger el conocimiento organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, documentando procesos antes de que una persona clave se vaya.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recoger retroalimentaci\u00f3n valiosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a trav\u00e9s de entrevistas de salida que revelen \u00e1reas de mejora en la cultura y el liderazgo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fortalecer la marca empleadora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, porque una buena salida deja una buena impresi\u00f3n. Y s\u00ed, las personas que se van tambi\u00e9n opinan, recomiendan o incluso regresan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>Tambi\u00e9n puedes leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/encuesta-de-salida-laboral-un-feedback-para-mejorar\/\"><b><i>Encuesta de salida laboral: un feedback para mejorar<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas clave de los software de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen software debe facilitar ambos momentos en el ciclo de vida de una persona en la empresa, su llegada y su salida. Estas son las funciones m\u00e1s valiosas a considerar:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Para <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatizaci\u00f3n de tareas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: bienvenida, asignaci\u00f3n de equipo, correos y accesos desde el primer d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Checklists personalizables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: pasos claros adaptados por rol o equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Firma electr\u00f3nica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: contratos, reglamentos y pol\u00edticas sin papeleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integraci\u00f3n con plataformas de formaci\u00f3n (LMS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cursos y recursos para acelerar el aprendizaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguimiento del proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: visibilidad en tiempo real del avance de cada nuevo ingreso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Encuestas de feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para mejorar continuamente la experiencia.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Para <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flujos de salida estructurados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: recuperaci\u00f3n de equipo, baja de accesos, avisos internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entrevistas de salida digitalizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: recoger insights antes de que se vayan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n de documentos finales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: finiquitos, constancias y certificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indicadores de salida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: entender las causas y prevenir rotaci\u00f3n innecesaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protecci\u00f3n de datos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cumplimiento normativo y resguardo de informaci\u00f3n sensible.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Funciones clave en ambos procesos<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integraci\u00f3n con otras herramientas (payroll, IT, gesti\u00f3n documental).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia de usuario clara y amigable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Panel centralizado para seguimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidad para adaptar los flujos a tu cultura y estructura organizacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>Descarga nuestra Checklist<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/checklist-onboarding-home-office\"><b><i> para realizar un onboarding en remoto<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de elegir un software dentro del top de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apostar por una de las mejores soluciones del mercado es considerado, hoy en d\u00eda, como una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica que beneficia muchos frentes dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunos de los beneficios m\u00e1s destacados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Procesos m\u00e1s r\u00e1pidos y sin errores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Automatizar tareas reduce pasos innecesarios y elimina olvidos o duplicidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor experiencia para el talento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Desde el primer d\u00eda hasta el \u00faltimo, las personas sienten claridad, acompa\u00f1amiento y profesionalismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alineaci\u00f3n entre \u00e1reas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> IT, administraci\u00f3n, liderazgo, todos saben qu\u00e9 hacer y cu\u00e1ndo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento garantizado. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los mejores software est\u00e1n actualizados con normativas y buenas pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n documental y protecci\u00f3n de datos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>An\u00e1lisis y mejora continua.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Puedes medir, ajustar y optimizar tus procesos con datos reales.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elegir una herramienta dentro del top software de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica: mejora la experiencia, eleva tu marca empleadora y fortalece la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> desde adentro.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Top de software de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mercado existen muchas soluciones, pero algunas se destacan por su funcionalidad, experiencia de usuario y capacidad de adaptaci\u00f3n a distintas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te compartimos un resumen de los software m\u00e1s reconocidos en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> offboarding:<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial:<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> centralizados y automatizados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial ofrece una experiencia integral para la incorporaci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n de colaboradores, con flujos automatizados que reducen el trabajo manual y mejoran la comunicaci\u00f3n entre \u00e1reas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la firma de documentos hasta la desactivaci\u00f3n de accesos, todo se puede gestionar desde un solo lugar, con una interfaz intuitiva y adaptable.<\/span><\/p>\n<p><b>Lo que posiciona a Factorial:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flujos 100 % automatizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> desde una misma plataforma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Checklists personalizables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cada rol, equipo o sede.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Firma electr\u00f3nica de documentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para evitar papeleo y acelerar procesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Portal del empleado intuitivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde cada persona sabe qu\u00e9 hacer y cu\u00e1ndo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguimiento con m\u00e9tricas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para saber qu\u00e9 tan eficiente es tu proceso y d\u00f3nde mejorar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 \u00bfQuieres mejorar tu proceso de incorporaci\u00f3n y salida? <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/onboarding-de-empleados\"><b><i>Descubre c\u00f3mo hacerlo con Factorial<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-145938\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sesame HR cuenta con <i>onboarding<\/i> y <i>offboarding<\/i><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sesame HR apuesta por simplificar el proceso de incorporaci\u00f3n a trav\u00e9s de flujos estructurados, listas de tareas y una experiencia centralizada. Permite crear planes personalizados seg\u00fan el puesto o departamento y mantener al equipo involucrado en cada paso del onboarding.<\/span><\/p>\n<p><b>Lo que destaca de Sesame HR:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creaci\u00f3n de checklists autom\u00e1ticas<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">para cada nuevo ingreso.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de tareas por responsable, con seguimiento en tiempo real.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizaci\u00f3n de documentos, recursos y datos desde una sola plataforma.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integraci\u00f3n con calendario y notificaciones para no perder ning\u00fan paso.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visibilidad completa del progreso del proceso para RR. HH. y l\u00edderes de equipo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Personio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personio permite crear flujos de trabajo flexibles y adaptados a cada rol o departamento. Ideal para empresas que buscan procesos claros, automatizados y f\u00e1ciles de replicar.<\/span><\/p>\n<p><b>Lo que destaca de Personio:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flujos editables por equipo o sede.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integraci\u00f3n con calendario y correo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asignaci\u00f3n autom\u00e1tica de tareas a responsables.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguimiento del estatus en tiempo real.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cezanne HR\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cezanne HR apuesta por una experiencia del empleado completa, desde el primer contacto hasta su salida. Su portal de bienvenida permite que las personas colaboradoras accedan a toda la informaci\u00f3n clave antes de su ingreso.<\/span><\/p>\n<p><b>Cezanne HR por:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portal de bienvenida con acceso previo al ingreso.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n del ciclo completo del empleado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plantillas de procesos por pa\u00eds o sede.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integraci\u00f3n con otras funciones de RR. HH.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">TalentLMS<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Especializado en capacitaci\u00f3n, TalentLMS integra el aprendizaje con los procesos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y salida, asegurando que los empleados est\u00e9n listos para su rol desde el primer d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><b>Lo que destaca de TalentLMS:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cursos personalizados para cada puesto.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso m\u00f3vil y multiplataforma.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguimiento del progreso de aprendizaje.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso en onboarding, upskilling y salida planificada.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Clustdoc y el proceso de <i>onboarding<\/i> y <i>offboarding<\/i><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Clustdoc est\u00e1 orientado a la gesti\u00f3n eficiente de documentaci\u00f3n y tareas paso a paso. Ideal para empresas que necesitan orden y trazabilidad en el proceso.<\/span><\/p>\n<p><b>Lo que destaca de Clustdoc:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Checklists detallados con pasos secuenciales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitud y revisi\u00f3n de documentos desde la app.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizaci\u00f3n del env\u00edo de formularios.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalizaci\u00f3n por tipo de puesto o cliente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paycom<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Paycom se enfoca en automatizar todo el proceso administrativo del onboarding. Si bien no tiene una herramienta espec\u00edfica de offboarding, se abordan sus mejores pr\u00e1cticas en sus recursos educativos.<\/span><\/p>\n<p><b>Paycom se caracteriza por el:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Env\u00edo autom\u00e1tico de formularios previos al ingreso.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma electr\u00f3nica integrada.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Panel de progreso para nuevos colaboradores.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia digital desde la oferta hasta el primer d\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gu\u00eda para elegir el software de onboarding y offboarding adecuado para tu empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tomar una decisi\u00f3n, vale la pena hacerse las preguntas clave. Aqu\u00ed te dejamos una breve y pr\u00e1ctica gu\u00eda con las preguntas clave que te ayudar\u00e1n a determinar qu\u00e9 herramienta es la que realmente se ajusta a tus necesidades:\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPermite automatizar tareas repetitivas como checklists o firmas de documentos?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe adapta a tu estructura organizacional (equipos, sedes, roles)?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfOfrece una experiencia clara para las personas nuevas y para quienes salen?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfIncluye herramientas de seguimiento para RR. HH.?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe integra f\u00e1cilmente con tus otros sistemas (ERP, n\u00f3mina, etc.)?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfOfrece un portal del empleado para facilitar la comunicaci\u00f3n?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEs f\u00e1cil de usar para todo el equipo, no solo para RR. HH.?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCuenta con soporte y acompa\u00f1amiento local o en tu idioma?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPuedes medir el impacto del onboarding\/offboarding con datos?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEscala bien si tu equipo crece en los pr\u00f3ximos meses?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer esta revisi\u00f3n te dar\u00e1 claridad sobre lo que necesitas y te evitar\u00e1 invertir en una soluci\u00f3n que no se ajusta a tu operaci\u00f3n real.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Tambi\u00e9n puedes leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/herramientas-recursos-humanos-2020\/\"><b><i>Herramientas para Recursos Humanos: qu\u00e9 son, tipos y c\u00f3mo elegir las mejores para tu empresa<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener procesos de entrada y salida bien dise\u00f1ados ya no es un lujo: es una necesidad. Contar con un software dentro del top de onboarding y offboarding puede marcar la diferencia entre una experiencia desordenada y una transici\u00f3n fluida y profesional.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 En <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> te ayudamos a que cada incorporaci\u00f3n y despedida sea organizada, humana y sin fricciones.<\/span><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/onboarding-de-empleados\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre todo lo que puedes hacer desde una sola plataforma.<\/span><\/a><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148173\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De los momentos m\u00e1s importantes en una empresa y, especialmente, para el \u00e1rea de Recursos Humanos, se encuentran dar la bienvenida a una nueva persona o acompa\u00f1arla en su salida de la organizaci\u00f3n. De ah\u00ed, que para gestionarlo de manera correcta y eficiente, cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas est\u00e1n apostando por el top de software de<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/top-software-onboarding-offboarding\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":161439,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-161438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Top 7 software de onboarding y offboarding \ud83d\ude80<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Top 7 software de onboarding y offboarding para mejorar la experiencia del empleado y automatizar procesos clave.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/top-software-onboarding-offboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Top 7 de software de onboarding y offboarding: qu\u00e9 es, ventajas y c\u00f3mo elegir el ideal para tu empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Top 7 software de onboarding y offboarding para mejorar la experiencia del empleado y automatizar procesos clave.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/top-software-onboarding-offboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" 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