{"id":166428,"date":"2025-08-19T19:19:50","date_gmt":"2025-08-19T17:19:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=166428"},"modified":"2026-02-09T16:16:44","modified_gmt":"2026-02-09T14:16:44","slug":"como-se-aplica-norma-035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-se-aplica-norma-035\/","title":{"rendered":"Pasos clave para aplicar la NOM 035 en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A casi siete a\u00f1os de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, a\u00fan existen muchas dudas sobre como se aplica la norma 035 en las empresas. Y estas dudas no son menores, pues esta normativa es una obligaci\u00f3n legal que trae sanciones de no cumplirse como se debe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En las siguientes secciones, te explicamos qu\u00e9 es la NOM 035, los pasos que debes seguir para aplicarla correctamente en tu empresa. Desde la identificaci\u00f3n de riesgos hasta la documentaci\u00f3n y seguimiento de las medidas preventivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-se-aplica-norma-035\/#\u00bfque-es-la-nom-035-y-a-quien-aplica\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la NOM-035 y a qui\u00e9n aplica?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-nom-035-y-a-quien-aplica\">\u00bfQu\u00e9 es la NOM-035 y a qui\u00e9n aplica?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-se-aplica-norma-035\/#factores-de-riesgo-psicosocial-que-identifica-la-nom-035\" title=\"Factores de riesgo psicosocial que identifica la NOM-035\" data-target-id=\"factores-de-riesgo-psicosocial-que-identifica-la-nom-035\">Factores de riesgo psicosocial que identifica la NOM-035<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-se-aplica-norma-035\/#\u00bfcuales-son-las-obligaciones-de-las-empresas-de-acuerdo-con-la-nom-035\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de las empresas de acuerdo con la NOM 035?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-obligaciones-de-las-empresas-de-acuerdo-con-la-nom-035\">\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de las empresas de acuerdo con la NOM 035?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-se-aplica-norma-035\/#como-se-aplica-la-nom-035,-paso-a-paso\" title=\"C\u00f3mo se aplica la NOM 035, paso a paso\" data-target-id=\"como-se-aplica-la-nom-035,-paso-a-paso\">C\u00f3mo se aplica la NOM 035, paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-se-aplica-norma-035\/#documentacion-y-evidencia-requerida\" title=\"Documentaci\u00f3n y evidencia requerida\" data-target-id=\"documentacion-y-evidencia-requerida\">Documentaci\u00f3n y evidencia requerida<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-se-aplica-norma-035\/#recursos-y-herramientas-de-apoyo-para-entender-como-se-aplica-la-norma-035\" title=\"Recursos y herramientas de apoyo para entender como se aplica la norma 035\" data-target-id=\"recursos-y-herramientas-de-apoyo-para-entender-como-se-aplica-la-norma-035\">Recursos y herramientas de apoyo para entender como se aplica la norma 035<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-se-aplica-norma-035\/#saber-como-se-aplica-la-norma-035-es-una-ventaja-para-tu-empresa\" title=\"Saber como se aplica la norma 035 es una ventaja para tu empresa\" data-target-id=\"saber-como-se-aplica-la-norma-035-es-una-ventaja-para-tu-empresa\">Saber como se aplica la norma 035 es una ventaja para tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la NOM-035 y a qui\u00e9n aplica?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La NOM-035-STPS-2018, emitida por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), establece las disposiciones para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Tambi\u00e9n, incluye indicaciones para promover un entorno organizacional adecuado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Alcance: empresas obligadas, tama\u00f1o y sector\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/articulos\/norma-oficial-mexicana-nom-035-stps-2018-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion\"><span style=\"font-weight: 400;\">STPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> esta norma es de acatamiento obligatorio en todos los centros de trabajo en M\u00e9xico, sin importar el sector econ\u00f3mico. No obstante, existen disposiciones que var\u00edan de acuerdo al n\u00famero de trabajadores de cada espacio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centros de trabajo con hasta 15 trabajadores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1n exentos de realizar evaluaciones formales, pero deben implementar pol\u00edticas de prevenci\u00f3n y fomentar un entorno organizacional favorable.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centros de trabajo con entre 16 y 50 trabajadores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deben identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, evaluar el entorno organizacional y aplicar medidas preventivas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centros de trabajo con m\u00e1s de 50 trabajadores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> adem\u00e1s de las obligaciones anteriores, deben mantener registros de las acciones implementadas y garantizar el seguimiento de las medidas preventivas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto es importante destacar que la <\/span><b>NOM-035-STPS-2018<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no exige la contrataci\u00f3n de consultores externos ni la realizaci\u00f3n de evaluaciones psicol\u00f3gicas individuales. Su enfoque principal est\u00e1 en la prevenci\u00f3n y en la mejora del entorno laboral general.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reduccion-de-la-jornada-laboral\/\"><b><i>M\u00e9xico avanza hacia la jornada laboral de 40 horas: \u00bfest\u00e1s listo?<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-144158\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Factores de riesgo psicosocial que identifica la NOM-035<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La NOM 035 tiene como objetivo central identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores. Pero, \u00bfcu\u00e1les son esos factores de riesgo? A continuaci\u00f3n te explicamos como se aplica la norma 035:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Factores organizacionales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los factores organizacionales se incluyen aspectos relacionados con la estructura y din\u00e1mica del trabajo, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Carga de trabajo excesiva o inadecuada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que puede generar agotamiento f\u00edsico y mental.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definici\u00f3n poco clara de roles y responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que provoca confusi\u00f3n y conflictos entre empleados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornadas laborales extensas o rotativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que afectan el equilibrio entre vida personal y laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Factores personales y del entorno laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma tambi\u00e9n considera los factores personales y del entorno laboral que pueden derivar en estr\u00e9s o violencia laboral, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Violencia laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya sea f\u00edsica, psicol\u00f3gica o verbal, dentro del centro de trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, causado por presi\u00f3n excesiva, falta de recursos o ambientes t\u00f3xicos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clima organizacional negativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, caracterizado por poca comunicaci\u00f3n, liderazgo deficiente o falta de reconocimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al identificar tempranamente estos factores las empresas pueden implementar medidas preventivas y estrategias que mejoren el bienestar del equipo. De esta forma se cumple con las disposiciones de esta normativa y, al mismo tiempo, se crea un entorno laboral saludable.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de las empresas de acuerdo con la NOM 035?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta norma establece que las empresas tienen la responsabilidad de garantizar un entorno laboral seguro, y esto se lograr\u00e1 al identificar y prevenir los riesgos psicosociales que puedan afectar a sus trabajadores. Y, \u00bfc\u00f3mo pueden alcanzar esto las empresas? Descubrelo en como se aplica la norma 035.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de riesgos<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas deben identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial presentes en su organizaci\u00f3n. Esto incluye evaluar la carga de trabajo, la claridad de roles y responsabilidades, las jornadas laborales y el entorno organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Detectar estos riesgos de manera temprana permite dise\u00f1ar estrategias preventivas efectivas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Medidas de prevenci\u00f3n en como se aplica la norma 035<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez identificados los riesgos, las empresas deben implementar medidas preventivas para minimizar su impacto. Esto puede incluir:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ajustes en la organizaci\u00f3n del trabajo,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">redistribuci\u00f3n de tareas,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">planificaci\u00f3n de descansos y acciones espec\u00edficas para reducir el estr\u00e9s laboral y la carga excesiva.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Pol\u00edticas de apoyo al bienestar laboral<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, las empresas deben fomentar pol\u00edticas que promuevan un entorno laboral adecuado. Entre ellas se encuentran programas de capacitaci\u00f3n, espacios de comunicaci\u00f3n abiertos, reconocimiento al desempe\u00f1o y estrategias de conciliaci\u00f3n entre vida laboral y personal. Estas acciones contribuyen a prevenir conflictos y mejorar la satisfacci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, la pregunta es, \u00bfc\u00f3mo puede una empresa implementar todas estas obligaciones de manera realmente eficiente y cumplir con la NOM 035? En la siguiente secci\u00f3n te explicamos el paso a paso, desde la identificaci\u00f3n de riesgos hasta la documentaci\u00f3n y seguimiento de las medidas preventivas, para que puedas aplicar la norma de forma pr\u00e1ctica y organizada.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politicas-de-empresa-2022\/\"><b><i>Cinco pol\u00edticas de empresa que debes actualizar en tu organizaci\u00f3n<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se aplica la NOM 035, paso a paso<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como se aplica la norma 035 requiere un sistema que garantice la identificaci\u00f3n de riesgos y la aplicaci\u00f3n de medidas preventivas. A continuaci\u00f3n, te presentamos los pasos para <\/span><b>aplicar la NOM 035 en empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Evaluaci\u00f3n inicial de riesgos psicosociales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso consiste en identificar los factores de riesgo psicosocial presentes en la organizaci\u00f3n. Esto incluye analizar la carga de trabajo, claridad de roles, jornadas laborales y el clima laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Utiliza encuestas, entrevistas y cuestionarios para detectar problemas y establecer prioridades de acci\u00f3n. De esta forma, tendr\u00e1s un diagn\u00f3stico claro que te permitir\u00e1 enfocar los esfuerzos en los riesgos m\u00e1s relevantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Implementaci\u00f3n de pol\u00edticas preventivas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez identificados los riesgos, es momento de establecer pol\u00edticas preventivas.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ajusta la organizaci\u00f3n del trabajo, redistribuye tareas, define pausas activas, promueve programas de bienestar y dise\u00f1a estrategias para reducir el estr\u00e9s laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas acciones ayudan a disminuir los riesgos y mejorar el clima laboral.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n entre trabajadores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental que todos los colaboradores conozcan los riesgos y las medidas de prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Organiza sesiones de capacitaci\u00f3n, talleres y reuniones informativas. Comparte protocolos y gu\u00edas internas, y aseg\u00farate de que todos los empleados comprendan c\u00f3mo contribuir a un entorno seguro y saludable.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Seguimiento y registro de acciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00faltimo paso es monitorear los resultados y mantener evidencia de las acciones implementadas.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Registra las evaluaciones realizadas, las medidas preventivas adoptadas y sus resultados. Revisa peri\u00f3dicamente los avances y ajusta las estrategias seg\u00fan sea necesario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto asegura cumplimiento y permite demostrar la aplicaci\u00f3n efectiva de la norma ante auditor\u00edas o inspecciones.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n y evidencia requerida<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender como se aplica la norma 035 es necesario documentar todo el proceso y conservar evidencia que respalde el cumplimiento de dicha norma. Contar con registros permite demostrar que la empresa identifica y previene riesgos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer al respecto?\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><b>Encuestas y entrevistas internas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza encuestas, entrevistas o cuestionarios a los colaboradores para conocer su percepci\u00f3n sobre el clima laboral, niveles de estr\u00e9s y posibles situaciones de violencia laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Guarda los resultados de manera organizada para respaldar las decisiones y estrategias implementadas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Procedimientos internos y evidencia de cumplimiento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Documenta todos los procedimientos internos relacionados con la NOM 035, incluyendo capacitaciones, comunicaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes de acci\u00f3n y seguimiento de medidas preventivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta evidencia asegura el cumplimiento legal demuestra que la empresa est\u00e1 aplicando correctamente la norma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener una <\/span><b>documentaci\u00f3n ordenada y completa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la clave para garantizar que la NOM 035 se cumpla y para generar confianza entre trabajadores y autoridades.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Facilita este proceso con el gestor documental de Factorial. <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><b><i>Centraliza evaluaciones, encuestas, pol\u00edticas y registros de cumplimiento en una sola plataforma. \u00a1Solicita tu demo gratis!\u00a0<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos y herramientas de apoyo para entender como se aplica la norma 035<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si todav\u00eda te preguntas c\u00f3mo se aplica la NOM 035 correctamente, es importante que tengas en cuenta que existen recursos y herramientas que facilitan su implementaci\u00f3n y seguimiento.\u00a0 Aqu\u00ed te contamos cu\u00e1les son.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gu\u00edas oficiales de la STPS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La STPS proporciona gu\u00edas y documentos de referencia que explican c\u00f3mo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial. Estas gu\u00edas ofrecen lineamientos claros y ejemplos pr\u00e1cticos para cumplir con cada disposici\u00f3n de la norma. <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes consultarlas directamente en el sitio oficial de la STPS.<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Plantillas de evaluaci\u00f3n y registro<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/cumplimiento-nom-035\"><b>formatos o<\/b> <b>plantillas listas para usar<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permite sistematizar la captura de datos, encuestas y evaluaciones internas. Estas plantillas ayudan a organizar la informaci\u00f3n de manera estandarizada y facilitan la elaboraci\u00f3n de informes de cumplimiento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Software o consultor\u00edas recomendadas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para optimizar la gesti\u00f3n documental y el seguimiento de la NOM-035, las empresas pueden utilizar <\/span><b>software especializado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><b>gestor documental de Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que centraliza evaluaciones, registros, pol\u00edticas y evidencia de cumplimiento en un solo lugar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se puede considerar el apoyo de consultor\u00edas especializadas en prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales para implementar medidas m\u00e1s personalizadas seg\u00fan el tama\u00f1o y sector de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Saber como se aplica la norma 035 es una ventaja para tu empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con la <\/span><b>NOM 035-STPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> representa una oportunidad estrat\u00e9gica para mejorar el entorno laboral. Prevenir riesgos psicosociales aporta m\u00faltiples beneficios dentro de las organizaciones tales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor clima laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los trabajadores se sienten m\u00e1s seguros, motivados y comprometidos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor productividad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al reducir el estr\u00e9s y los conflictos internos, el desempe\u00f1o general mejora.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retenci\u00f3n de talento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un ambiente saludable y favorable ayuda a mantener a los empleados m\u00e1s valiosos dentro de la empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la NOM 035 m\u00e1s que una obligaci\u00f3n legal, se posiciona como una ventaja competitiva que promueve el bienestar de todo tu equipo y fortalece la cultura organizacional. De ah\u00ed la importancia de saber como se aplica la norma 035.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><b><i>Optimiza la gesti\u00f3n de tu empresa y cumple con la NOM-035 sin complicaciones.<\/i><\/b> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Solicita una <\/span><\/i><b><i>demo gratuita de Factorial<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> y descubre c\u00f3mo centralizar evaluaciones, registros y pol\u00edticas en una sola plataforma.<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A casi siete a\u00f1os de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, a\u00fan existen muchas dudas sobre como se aplica la norma 035 en las empresas. Y estas dudas no son menores, pues esta normativa es una obligaci\u00f3n legal que trae sanciones de no cumplirse como se debe.\u00a0 En las siguientes secciones, te<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-se-aplica-norma-035\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":166429,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-166428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aplicar la NOM 035 paso a paso en tu empresa \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para aplicar la NOM 035 en tu 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