{"id":166944,"date":"2025-08-28T21:33:56","date_gmt":"2025-08-28T19:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=166944"},"modified":"2026-02-09T15:54:15","modified_gmt":"2026-02-09T13:54:15","slug":"admnistracion-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"De la administraci\u00f3n a la estrategia: el nuevo papel de RR. HH."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>administraci\u00f3n en recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha dejado de ser una tarea limitada al control de expedientes, la n\u00f3mina o el cumplimiento de tr\u00e1mites. Hoy representa una estrategia que determina c\u00f3mo una empresa atrae, desarrolla y retiene a las personas que la hacen posible. En el contexto en el que vivimos, con cambios tecnol\u00f3gicos, culturales y laborales constantes, este enfoque toma mayor sentido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensar en la administraci\u00f3n de RR. HH. \u00fanicamente como \u201cmanejo de personal\u201d es quedarse corto. Se trata de dise\u00f1ar pol\u00edticas coherentes, procesos eficientes y herramientas que permitan dar orden y al mismo tiempo potenciar el talento. Ya no alcanza con organizar horarios o calcular beneficios; los equipos esperan experiencias laborales transparentes, justas y alineadas con los valores de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial (IA) comienzan a transformar la manera en que los equipos de Recursos Humanos toman decisiones. Estas herramientas agilizan tareas repetitivas, tambi\u00e9n generan datos e insights para anticiparse a problemas de rotaci\u00f3n, miden la motivaci\u00f3n e identifican brechas de capacitaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evoluci\u00f3n es muy clara, pasar de la administraci\u00f3n operativa a la estrategia, donde cada decisi\u00f3n sobre personas se traduce en resultados tangibles para el negocio.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/#\u00bfque-es-la-administracion-en-recursos-humanos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la administraci\u00f3n en recursos humanos?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-administracion-en-recursos-humanos\">\u00bfQu\u00e9 es la administraci\u00f3n en recursos humanos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/#principales-funciones-de-la-administracion-en-recursos-humanos\" title=\"Principales funciones de la administraci\u00f3n en recursos humanos\" data-target-id=\"principales-funciones-de-la-administracion-en-recursos-humanos\">Principales funciones de la administraci\u00f3n en recursos humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/#retos-y-buenas-practicas-en-la-administracion-de-recursos-humanos\" title=\"Retos y buenas pr\u00e1cticas en la administraci\u00f3n de recursos humanos\" data-target-id=\"retos-y-buenas-practicas-en-la-administracion-de-recursos-humanos\">Retos y buenas pr\u00e1cticas en la administraci\u00f3n de recursos humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/#procesos-de-rr-hh-eficientes-del-papeleo-a-la-optimizacion-digital\" title=\"Procesos de RR. HH. eficientes: del papeleo a la optimizaci\u00f3n digital\" data-target-id=\"procesos-de-rr-hh-eficientes-del-papeleo-a-la-optimizacion-digital\">Procesos de RR. HH. eficientes: del papeleo a la optimizaci\u00f3n digital<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/#\u00bfpor-que-la-administracion-en-recursos-humanos-debe-evolucionar-hacia-un-modelo-mas-humano-y-tecnologico\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 la administraci\u00f3n en recursos humanos debe evolucionar hacia un modelo m\u00e1s humano y tecnol\u00f3gico?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-la-administracion-en-recursos-humanos-debe-evolucionar-hacia-un-modelo-mas-humano-y-tecnologico\">\u00bfPor qu\u00e9 la administraci\u00f3n en recursos humanos debe evolucionar hacia un modelo m\u00e1s humano y tecnol\u00f3gico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/#factorial-ia-y-software-para-optimizar-la-administracion-en-recursos-humanos\" title=\"Factorial: IA y software para optimizar la administraci\u00f3n en recursos humanos\" data-target-id=\"factorial-ia-y-software-para-optimizar-la-administracion-en-recursos-humanos\">Factorial: IA y software para optimizar la administraci\u00f3n en recursos humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/#de-la-administracion-operativa-a-la-estrategia-humana\" title=\"De la administraci\u00f3n operativa a la estrategia humana\" data-target-id=\"de-la-administracion-operativa-a-la-estrategia-humana\">De la administraci\u00f3n operativa a la estrategia humana<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la administraci\u00f3n en recursos humanos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>administraci\u00f3n en recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el conjunto de pr\u00e1cticas y decisiones que organizan, cuidan y promueven el talento dentro de una empresa. A diferencia de lo que muchos pueden pensar, su trabajo no es \u00fanicamente firmar contratos o gestionar vacaciones. Su base est\u00e1 en alinear las necesidades de la organizaci\u00f3n con las expectativas de las personas que la integran.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho de otra forma, es el puente entre lo que la empresa requiere para funcionar y lo que los colaboradores necesitan para dar lo mejor de s\u00ed. Incluye desde tareas muy concretas, como el registro de asistencia o la definici\u00f3n de pol\u00edticas internas, hasta decisiones estrat\u00e9gicas, como planear la sucesi\u00f3n de puestos clave o dise\u00f1ar programas de bienestar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Autores como el reconocido <\/span><a href=\"https:\/\/www.amazon.com.mx\/ADMINISTRACI%C3%93N-RECURSOS-HUMANOS-GARY-DESSLER\/dp\/6073233116\"><b>Gary Dessler<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> lo definen como un proceso sistem\u00e1tico para atraer, desarrollar y mantener a la fuerza laboral. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, cada organizaci\u00f3n adapta este concepto a su realidad. Lo importante es entender que la administraci\u00f3n de RR. HH. no solo responde a la operaci\u00f3n diaria, tambi\u00e9n prepara a la empresa para crecer y adaptarse en un entorno donde las personas son el activo m\u00e1s valioso.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principales funciones de la administraci\u00f3n en recursos humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La administraci\u00f3n en recursos humanos abarca varias funciones que, bien gestionadas, hacen que una empresa pase de sobrevivir a crecer con solidez. Estas son las m\u00e1s relevantes:<\/span><\/p>\n<h3><b>Reclutamiento y selecci\u00f3n de talento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar a la persona adecuada para el puesto correcto todav\u00eda es uno de los grandes retos. Esta funci\u00f3n incluye dise\u00f1ar procesos de selecci\u00f3n, entrevistas estructuradas y el uso de herramientas digitales que ayuden a filtrar candidatos con rapidez.<\/span><\/p>\n<h3><b>Capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No basta con contratar talento, hay que nutrirlo. Programas de formaci\u00f3n, mentor\u00edas y planes de carrera permiten que los colaboradores adquieran nuevas habilidades y se sientan parte del futuro de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Administraci\u00f3n de personal y n\u00f3mina<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde gestionar contratos hasta calcular sueldos y beneficios. Aqu\u00ed los errores no tienen espacio: una n\u00f3mina mal hecha afecta la confianza y la motivaci\u00f3n del equipo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pol\u00edticas de recursos humanos y cumplimiento legal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definir lineamientos sobre horarios, descansos, prestaciones y convivencia laboral asegura orden y evita conflictos. En M\u00e9xico, por ejemplo, esto implica cumplir con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y normas como la NOM-035.<\/span><\/p>\n<h3><b>Retenci\u00f3n y motivaci\u00f3n del talento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo final es que las personas quieran quedarse. Estrategias de reconocimiento, flexibilidad laboral y cultura organizacional s\u00f3lida son clave para lograrlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/departamentos-recursos-humanos\/\"><b><i>\u00bfQuieres conocer m\u00e1s a detalle de qu\u00e9 se encargan los departamentos de Recursos Humanos?\u00a0<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Retos y buenas pr\u00e1cticas en la administraci\u00f3n de recursos humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La administraci\u00f3n de personal en las empresas enfrenta grandes retos hoy en d\u00eda. El entorno actual exige adaptarse a nuevas tecnolog\u00edas, responder a expectativas cambiantes y asegurar que las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politicas-de-empresa-2022\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pol\u00edticas internas reflejen coherencia y prop\u00f3sito.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la vez, estos retos representan una oportunidad para implementar mejores pr\u00e1cticas que eleven la experiencia de los colaboradores y fortalezcan la estrategia empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te compartimos cuatro estrategias que pueden ayudarte a hacer frente a estos desaf\u00edos:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Adaptarse a la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer reto es perderle miedo a la tecnolog\u00eda. Muchas organizaciones dudan en incorporar IA o procesos automatizados por temor a \u201cdeshumanizar\u201d la gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En realidad, la buena pr\u00e1ctica est\u00e1 en integrarlos con sentido; usar la automatizaci\u00f3n para liberar a RR. HH. de tareas operativas y dedicar m\u00e1s tiempo al acompa\u00f1amiento humano.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Dise\u00f1ar pol\u00edticas de recursos humanos coherentes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto importante es que las pol\u00edticas sean claras, aplicables y alineadas con la cultura de la empresa. Incongruencias entre lo que se dice y lo que se aplica generan desconfianza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La buena pr\u00e1ctica es dise\u00f1ar lineamientos transparentes, comunicarlos correctamente y revisarlos peri\u00f3dicamente para mantenerlos actualizados.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Medir resultados con indicadores claros<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que no se mide, no se mejora. Uno de los grandes retos de RR. HH. es definir KPIs que reflejen el impacto real: rotaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n de empleados, tiempo de cobertura de vacantes o nivel de engagement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La buena pr\u00e1ctica es usar datos confiables para evaluar avances y ajustar estrategias en tiempo real.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Fomentar la cultura organizacional y el bienestar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de los procesos, el \u00e1rea de RR. HH. debe cuidar la experiencia humana. Esto implica promover un ambiente saludable, flexible y con reconocimiento constante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La buena pr\u00e1ctica aqu\u00ed es escuchar activamente a los colaboradores, impulsar programas de bienestar y asegurarse de que la cultura organizacional no sea un discurso, sino una pr\u00e1ctica diaria.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/\"><b><i>Cultura empresarial o cultura organizacional, conoce sus tipos y fundamentos<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Procesos de RR. HH. eficientes: del papeleo a la optimizaci\u00f3n digital<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un proceso de recursos humanos que realmente sea \u00e1gil combina orden administrativo con una buena experiencia para las personas. Considera que no es solo cuesti\u00f3n de ahorrar tiempo, se trata de evitar errores, dar claridad en cada etapa y permitir que RR. HH. se enfoque en lo estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplos de procesos clave en RR. HH.<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Onboarding de nuevos empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: integraci\u00f3n r\u00e1pida, con accesos, documentos y capacitaciones en un solo flujo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: solicitudes digitales, aprobaciones claras y registros autom\u00e1ticos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluaciones de desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: retroalimentaci\u00f3n continua, m\u00e9tricas objetivas y reportes accesibles para l\u00edderes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Control de turnos y asistencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: registro confiable que evita fraudes o confusiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n documental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: contratos, pol\u00edticas y expedientes centralizados en un solo espacio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Centraliza todos tus procesos de RR. HH. en un solo lugar con<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-talento-humano\"> <b>Factorial Gesti\u00f3n de Talento Humano<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Desde el onboarding hasta la gesti\u00f3n documental, digitaliza tu administraci\u00f3n de personal y gana tiempo para lo que de verdad importa: tu equipo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Problemas de la gesti\u00f3n manual<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hojas de c\u00e1lculo que se duplican y se pierden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demoras en aprobaciones por depender de correos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Errores en n\u00f3mina por datos incompletos o desactualizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dificultad para dar seguimiento y medir resultados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Beneficios de digitalizar los procesos<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos centralizados y accesibles en cualquier momento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizaci\u00f3n de flujos que reduce el papeleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reportes instant\u00e1neos para la toma de decisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transparencia y confianza en la gesti\u00f3n de personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s tiempo disponible para enfocarse en cultura, motivaci\u00f3n y desarrollo del talento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 la administraci\u00f3n en recursos humanos debe evolucionar hacia un modelo m\u00e1s humano y tecnol\u00f3gico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2025, la administraci\u00f3n en recursos humanos ya no puede limitarse a tr\u00e1mites o control de personal. El verdadero valor est\u00e1 en dise\u00f1ar experiencias de trabajo que combinen lo humano con lo digital.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La consultora <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/\"><b><i>McKinsey &amp; Company<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> explica que las compa\u00f1\u00edas que logran desarrollar talento, al mismo tiempo que obtienen buenos resultados financieros, tienen cuatro veces m\u00e1s probabilidades de superar a sus pares y 1.5 veces m\u00e1s de mantenerse en la cima a\u00f1o tras a\u00f1o. Esa relaci\u00f3n entre personas y desempe\u00f1o no puede ignorarse pero, \u00bfc\u00f3mo se alcanza?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograr ese nivel de impacto, M&amp;C propone que RR. HH. necesita evolucionar en cinco frentes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">adoptar una visi\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica y centrada en las personas,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ofrecer experiencias laborales personalizadas gracias a la tecnolog\u00eda,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aprovechar la automatizaci\u00f3n para liberar tiempo hacia lo humano,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">apoyarse en tres roles clave que transforman la funci\u00f3n, y finalmente\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">redise\u00f1ar el modelo operativo para crear valor sostenible.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos elementos redefinen la administraci\u00f3n de RR. HH., y tambi\u00e9n marcan el rumbo de c\u00f3mo se gestionar\u00e1 el talento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Aqu\u00ed te explicamos a detalle:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Visi\u00f3n estrat\u00e9gica centrada en las personas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e1rea de RR. HH. ya no puede operar como un simple \u201cdepartamento administrativo\u201d. McKinsey propone que se convierta en un socio estrat\u00e9gico capaz de anticipar las necesidades de la organizaci\u00f3n y de los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica dise\u00f1ar pol\u00edticas y procesos que no solo garanticen cumplimiento, sino que impulsen bienestar, motivaci\u00f3n y resultados sostenibles.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Experiencias laborales personalizadas con tecnolog\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas esperan que su experiencia en el trabajo sea tan personalizada como la que viven en plataformas digitales. Eso significa aprendizaje adaptado, beneficios flexibles y trayectorias de crecimiento a medida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograrlo, la administraci\u00f3n en recursos humanos necesita apoyarse en datos e inteligencia artificial, lo que permite conocer mejor a cada colaborador y responder a sus necesidades con rapidez.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Automatizaci\u00f3n para liberar el potencial humano<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey estima que hasta el <\/span><b>66 % de las tareas de RR. HH. pueden automatizarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Procesos como el control de asistencia, la gesti\u00f3n documental o la n\u00f3mina pueden pasar a ser gestionados por software.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no elimina el factor humano; al contrario, libera tiempo y energ\u00eda para que los equipos de RR. HH. se enfoquen en cultura, liderazgo, innovaci\u00f3n y desarrollo de talento.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Tres roles clave que transforman RR. HH.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evoluci\u00f3n requiere nuevos perfiles dentro del \u00e1rea:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estrategas de personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o coaches senior, que traducen la estrategia del negocio en prioridades de talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cient\u00edficos de personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que convierten los datos en decisiones informadas y predictivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tecn\u00f3logos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que construyen la infraestructura digital y hacen posible la personalizaci\u00f3n y la eficiencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Juntos, estos tres roles transforman a RR. HH. en un motor de valor, capaz de conectar objetivos de negocio con experiencias humanas significativas.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Redise\u00f1ar el modelo operativo para generar valor estrat\u00e9gico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey propone dejar atr\u00e1s la forma tradicional de organizar RR. HH., que suele ser r\u00edgida y lenta. En su lugar, recomienda equipos m\u00e1s \u00e1giles, capaces de hacerse responsables de todo un proceso de principio a fin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos equipos se apoyan en tecnolog\u00edas como la nube y la inteligencia artificial para trabajar con m\u00e1s rapidez y flexibilidad. As\u00ed, el \u00e1rea de personas deja de ser solo administrativa y pasa a impulsar directamente la productividad, la innovaci\u00f3n y la capacidad de adaptaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial: IA y software para optimizar la administraci\u00f3n en recursos humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digitalizaci\u00f3n ya no es opcional, y en el caso de RR. HH. la diferencia entre hacerlo con un software especializado o con procesos manuales es enorme.<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-talento-humano\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Factorial Gesti\u00f3n de Talento Humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> integra todas las funciones en un solo espacio y utiliza inteligencia artificial para transformar la forma en que se administra a las personas dentro de una empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Beneficios de la IA aplicada a RR. HH.<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatiza procesos repetitivos<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el registro de asistencia hasta la gesti\u00f3n de ausencias, Factorial libera al \u00e1rea de tareas operativas para enfocarse en lo estrat\u00e9gico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reduce errores en la administraci\u00f3n de personal<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La centralizaci\u00f3n de datos y la automatizaci\u00f3n minimizan fallos en n\u00f3mina, contratos o reportes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ofrece insights para decisiones estrat\u00e9gicas<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La IA analiza patrones de rotaci\u00f3n, engagement o desempe\u00f1o, entregando informaci\u00f3n clave para anticipar necesidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora la experiencia del empleado<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un portal de autogesti\u00f3n, flujos claros y transparencia en cada proceso elevan la confianza y la satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ia\"><b>D<\/b><b><i>escubre c\u00f3mo Factorial simplifica la gesti\u00f3n de RR. HH. con IA y lleva tu administraci\u00f3n de personal al siguiente nivel. Solicita una demo gratuita aqu\u00ed.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">De la administraci\u00f3n operativa a la estrategia humana<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La administraci\u00f3n en recursos humanos ya no puede verse como un \u00e1rea administrativa aislada. Hoy es el punto de encuentro entre la eficiencia de los procesos, el bienestar de las personas y la estrategia del negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasar del papeleo a la digitalizaci\u00f3n, de la intuici\u00f3n a los datos y de la gesti\u00f3n manual a la inteligencia artificial es el camino para que RR. HH. deje de ser un soporte y se convierta en un verdadero motor de crecimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero el verdadero reto no est\u00e1 en elegir entre tecnolog\u00eda o personas, sino en integrarlas de forma coherente. Las empresas que lo hagan podr\u00e1n anticipar cambios, atraer y retener talento, y construir culturas organizacionales s\u00f3lidas en un entorno cada vez m\u00e1s din\u00e1mico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-talento-humano\"><b><i>Da el siguiente paso con Factorial: agenda una demo gratuita y descubre c\u00f3mo nuestra plataforma con IA transforma la administraci\u00f3n en recursos humanos en una experiencia estrat\u00e9gica y centrada en las personas.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La administraci\u00f3n en recursos humanos ha dejado de ser una tarea limitada al control de expedientes, la n\u00f3mina o el cumplimiento de tr\u00e1mites. Hoy representa una estrategia que determina c\u00f3mo una empresa atrae, desarrolla y retiene a las personas que la hacen posible. En el contexto en el que vivimos, con cambios tecnol\u00f3gicos, culturales y<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":166945,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-166944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Administraci\u00f3n de RRHH del control a la estrategia \ud83d\udcc8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo evoluciona la administraci\u00f3n de Recursos Humanos desde tareas operativas hacia un rol estrat\u00e9gico en la empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De la administraci\u00f3n a la estrategia: el nuevo papel de RR. HH.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"C\u00f3mo evoluciona la administraci\u00f3n de Recursos Humanos desde tareas operativas hacia un rol estrat\u00e9gico en la empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-28T19:33:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T13:54:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/28213323\/Administracion-en-recursos-humanos-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1441\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sabina Aguilar\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sabina Aguilar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sabina Aguilar\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc\"},\"headline\":\"De la administraci\u00f3n a la estrategia: el nuevo papel de RR. HH.\",\"datePublished\":\"2025-08-28T19:33:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T13:54:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":2314,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Administraci\u00f3n de RRHH del control a la estrategia \ud83d\udcc8\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-08-28T19:33:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T13:54:15+00:00\",\"description\":\"C\u00f3mo evoluciona la administraci\u00f3n de Recursos Humanos desde tareas operativas hacia un rol estrat\u00e9gico en la empresa.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc\",\"name\":\"Sabina Aguilar\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Sabina Aguilar\"},\"description\":\"Me dedico a transformar ideas complejas del mundo de los Recursos Humanos en contenidos claros. Si un art\u00edculo te resolvi\u00f3 una duda, te inspir\u00f3 una acci\u00f3n o te hizo guardar el link\u2026 entonces mi trabajo est\u00e1 hecho.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabinaaguilarflores-marketingdigital\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/sabina-aguilar\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Administraci\u00f3n de RRHH del control a la estrategia \ud83d\udcc8","description":"C\u00f3mo evoluciona la administraci\u00f3n de Recursos Humanos desde tareas operativas hacia un rol estrat\u00e9gico en la empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"De la administraci\u00f3n a la estrategia: el nuevo papel de RR. HH.","og_description":"C\u00f3mo evoluciona la administraci\u00f3n de Recursos Humanos desde tareas operativas hacia un rol estrat\u00e9gico en la empresa.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-08-28T19:33:56+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T13:54:15+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1441,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/28213323\/Administracion-en-recursos-humanos-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sabina Aguilar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Sabina Aguilar","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"Sabina Aguilar","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc"},"headline":"De la administraci\u00f3n a la estrategia: el nuevo papel de RR. HH.","datePublished":"2025-08-28T19:33:56+00:00","dateModified":"2026-02-09T13:54:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/"},"wordCount":2314,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del Talento"],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/","name":"Administraci\u00f3n de RRHH del control a la estrategia \ud83d\udcc8","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-08-28T19:33:56+00:00","dateModified":"2026-02-09T13:54:15+00:00","description":"C\u00f3mo evoluciona la administraci\u00f3n de Recursos Humanos desde tareas operativas hacia un rol estrat\u00e9gico en la empresa.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc","name":"Sabina Aguilar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Sabina Aguilar"},"description":"Me dedico a transformar ideas complejas del mundo de los Recursos Humanos en contenidos claros. Si un art\u00edculo te resolvi\u00f3 una duda, te inspir\u00f3 una acci\u00f3n o te hizo guardar el link\u2026 entonces mi trabajo est\u00e1 hecho.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabinaaguilarflores-marketingdigital\/"],"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/sabina-aguilar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166944"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/285"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=166944"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":166946,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166944\/revisions\/166946"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/166945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=166944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=166944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=166944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}