{"id":169501,"date":"2025-10-06T09:00:54","date_gmt":"2025-10-06T07:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169501"},"modified":"2026-02-09T16:13:25","modified_gmt":"2026-02-09T14:13:25","slug":"como-conseguir-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-conseguir-candidatos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo conseguir candidatos para mi empresa y encontrar al personal adecuado"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo conseguir candidatos para mi empresa? Esta es una de las preguntas m\u00e1s comunes dentro de las organizaciones, especialmente en un contexto como el de M\u00e9xico y Latinoam\u00e9rica, donde la competencia por el talento es cada vez m\u00e1s grande.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas, sin importar su tama\u00f1o, no pueden mantenerse en espera de quienes postulen a sus vacantes. Para atraer a las personas correctas se necesita un plan estrat\u00e9gico que combine herramientas digitales, una marca empleadora s\u00f3lida y m\u00e9todos de reclutamiento dise\u00f1ados para conectar con el mejor talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>En esta gu\u00eda te contamos d\u00f3nde buscar, c\u00f3mo atraer y qu\u00e9 m\u00e9todos usar para conseguir a los mejores candidatos para tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluso si se trata de perfiles dif\u00edciles de conseguir.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-conseguir-candidatos\/#\u00bfpor-que-es-dificil-conseguir-candidatos-hoy-en-dia\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es dif\u00edcil conseguir candidatos hoy en d\u00eda?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-dificil-conseguir-candidatos-hoy-en-dia\">\u00bfPor qu\u00e9 es dif\u00edcil conseguir candidatos hoy en d\u00eda?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-conseguir-candidatos\/#como-conseguir-candidatos-para-mi-empresa\" title=\"C\u00f3mo conseguir candidatos para mi empresa\" data-target-id=\"como-conseguir-candidatos-para-mi-empresa\">C\u00f3mo conseguir candidatos para mi empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-conseguir-candidatos\/#herramientas-y-software-que-facilitan-el-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\" title=\"Herramientas y software que facilitan el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal\" data-target-id=\"herramientas-y-software-que-facilitan-el-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">Herramientas y software que facilitan el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-conseguir-candidatos\/#el-talento-no-se-encuentra,-se-construye\" title=\"El talento no se encuentra, se construye\" data-target-id=\"el-talento-no-se-encuentra,-se-construye\">El talento no se encuentra, se construye<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es dif\u00edcil conseguir candidatos hoy en d\u00eda?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una creencia que se tiene hoy en d\u00eda es que las empresas tienen m\u00e1s opciones que nunca para contratar. Eso se debe a las diversas alternativas que existen como bolsas de empleo en l\u00ednea, redes sociales profesionales y plataformas digitales que concentran miles de perfiles. Pero lo cierto es que conseguir candidatos adecuados se ha convertido en una tarea cada d\u00eda m\u00e1s complicada. Y esto es derivado de que el mercado laboral en M\u00e9xico presenta una combinaci\u00f3n de factores que limita la disponibilidad de talento y eleva la competencia entre organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy las empresas se enfrentan a tres grandes barreras: <\/span><b>una tasa de desocupaci\u00f3n hist\u00f3ricamente baja, alta tasa de informalidad laboral y expectativas en constante cambio por parte del talento que ya est\u00e1 empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entender este contexto es fundamental para dise\u00f1ar estrategias \u00fatiles de reclutamiento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mercado laboral con baja desocupaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La baja desocupaci\u00f3n se refiere a un nivel reducido de personas que buscan empleo dentro de la <\/span><b>Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que indica que la mayor\u00eda ya cuenta con un trabajo. En este contexto, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) report\u00f3 que en el segundo trimestre de 2025 la tasa de desocupaci\u00f3n en M\u00e9xico fue de <\/span><a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/contenidos\/saladeprensa\/boletines\/2025\/enoe\/enoe2025_08.pdf\"><b>2.7 % de la PEA<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uno de los niveles m\u00e1s bajos de los \u00faltimos a\u00f1os. Esto significa que hay un n\u00famero limitado de candidatos disponibles para nuevas oportunidades laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La PEA se mantiene robusta, con <\/span><b>61.1 millones de personas activas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el mercado laboral. Ese dinamismo es positivo para la econom\u00eda, pero implica que las empresas tienen que competir entre s\u00ed por un grupo peque\u00f1o de profesionales desempleados, o bien por ofrecer mejores ofertas al talento que ya tiene un trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Informalidad laboral y condiciones precarias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mismo INEGI se\u00f1ala que, hasta julio de 2025, <\/span><a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/contenidos\/saladeprensa\/boletines\/2025\/iooe\/IOE2025_08.pdf\"><b>56.1 % de la poblaci\u00f3n con ingresos trabaja en condiciones de informalidad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto equivale a m\u00e1s de 34 millones de personas que no buscan un empleo formal. Para las empresas que buscan cubrir vacantes, esta cifra representa un reto enorme pero, \u00bfpor qu\u00e9?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque significa que gran parte de la fuerza laboral se encuentra fuera del radar de los esquemas tradicionales de contrataci\u00f3n. Esto representa que muchas vacantes quedan desatendidas o tardan meses en cubrirse, ya que los perfiles formales calificados son escasos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Expectativas cambiantes en el talento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tercer obst\u00e1culo es menos visible, pero igual de importante; las expectativas de quienes ya est\u00e1n empleados. El informe <\/span><b>LinkedIn Global Talent Trends 2024<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> muestra que la <\/span><b>movilidad interna creci\u00f3 6 % en un a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que significa que muchos profesionales prefieren desarrollarse dentro de su actual empresa antes que buscar nuevas oportunidades fuera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no quiere decir que el talento no est\u00e9 dispuesto a cambiar, m\u00e1s bien significa que lo har\u00e1 solo si encuentra una buena propuesta. Es importante considerar que hoy, factores como prop\u00f3sito, cultura organizacional, flexibilidad y posibilidades reales de desarrollo tienen el mismo peso que el salario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, las empresas que no saben comunicar su propuesta de valor al empleado quedan en desventaja frente a aquellas que s\u00ed logran conectar con lo que las personas realmente buscan.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/escasez-de-talento\/\"><b><i>C\u00f3mo enfrentar la escasez de talento desde Recursos Humanos<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo conseguir candidatos para mi empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de reconocer que contratar es un reto, lo importante es tener claro <\/span><b>qu\u00e9 acciones ayudan a conseguir los perfiles correctos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Reclutar hoy significa mezclar lo mejor de la comunicaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda y la experiencia del empleado para que cada vacante tenga mayor alcance y mejores resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te preguntas c\u00f3mo atraer talento cualificado a tu organizaci\u00f3n, a continuaci\u00f3n te compartimos cinco estrategias pr\u00e1cticas para conseguir candidatos y encontrar al personal adecuado para tu empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>5 Estrategias de reclutamiento para atraer talento cualificado<\/b><\/h3>\n<h4><b>1. Publicar ofertas de empleo efectivas<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer filtro sobre c\u00f3mo conseguir candidatos para mi empresa est\u00e1 en la forma en que comunicas la vacante. Pero, <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo publicar ofertas de empleo?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de una descripci\u00f3n clara y atractiva facilitar\u00e1s que la persona ideal se identifique con el puesto. Evita tecnicismos innecesarios, resalta las responsabilidades m\u00e1s importantes y especifica qu\u00e9 beneficios ofreces. Tambi\u00e9n cuida el lenguaje, este debe ser inclusivo, sencillo y directo.<\/span><\/p>\n<h5><b>Checklist para publicar una oferta efectiva:<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T\u00edtulo claro:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> usa palabras que la gente realmente buscar\u00eda (ej. \u201cAnalista contable junior\u201d en lugar de \u201cEjecutivo financiero grado I\u201d).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Funciones esenciales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> describe entre 4 y 6 responsabilidades principales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficios visibles:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ponlos en formato de lista para que resalten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ubicaci\u00f3n y modalidad de trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> presencial, h\u00edbrido o remoto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lenguaje inclusivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> evita expresiones que puedan limitar a ciertos grupos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><b>D\u00f3nde publicar:<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn (profesionales y puestos de media\/alta especializaci\u00f3n).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">OCC Mundial (gran alcance en M\u00e9xico).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Computrabajo (buena visibilidad para vacantes masivas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bolsas universitarias (perfiles j\u00f3venes o reci\u00e9n egresados).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo publicar ofertas de empleo con Factorial?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes publicar tus vacantes de forma sencilla y centralizada. La plataforma te permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crear y personalizar un portal de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la imagen de tu empresa, reforzando tu marca empleadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redactar ofertas claras y atractivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con plantillas f\u00e1ciles de adaptar a cada puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Publicar autom\u00e1ticamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en diferentes portales como LinkedIn e Indeed, sin necesidad de repetir el proceso en cada plataforma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantener toda la informaci\u00f3n centralizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en un solo lugar, lo que facilita dar seguimiento a tus vacantes activas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, en lugar de invertir tiempo en subir manualmente la misma vacante en cada bolsa de trabajo, Factorial concentra el proceso y asegura que tus ofertas tengan mayor alcance con menor esfuerzo.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"La forma m\u00e1s r\u00e1pida de encontrar, contratar e incorporar talento\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wnhlHTmkvDA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h4><b>2. Programas de referidos internos<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tus propios colaboradores pueden convertirse en la mejor fuente de candidatos. Un programa de referidos motiva a los empleados a recomendar personas de su confianza, lo que da como resultado perfiles m\u00e1s alineados con la cultura y con mayor probabilidad de quedarse en la empresa.<\/span><\/p>\n<h5><b>Ventajas de los referidos internos:<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menor tiempo de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de costos frente a otros canales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor retenci\u00f3n a mediano plazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendaciones de calidad porque los empleados cuidan su reputaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><b>Ideas para incentivar a tu equipo:<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonos econ\u00f3micos por cada referido contratado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas libres adicionales o medio d\u00eda libre como recompensa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocimientos en reuniones o comunicados internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vales de regalo o experiencias, por ejemplo cenas, cursos, actividades de team building.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, conviertes al equipo en embajadores de tu marca empleadora y reduces tanto costos como tiempos de contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, este tipo de programas se pueden <\/span><b>gestionar f\u00e1cilmente desde plataformas como Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde es posible centralizar los referidos, darles seguimiento y mantener la transparencia en todo el proceso.<\/span><\/p>\n<h4><b>3. Ferias de empleo y alianzas con universidades<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar presente en los espacios donde se mueve el talento es una forma directa de ampliar el alcance de tus vacantes. Las ferias de empleo permiten conversar cara a cara con candidatos y generar un primer contacto m\u00e1s humano, mientras que las alianzas con universidades abren la puerta a j\u00f3venes profesionales con ganas de aprender y crecer.<\/span><\/p>\n<h5><b>Beneficios de participar en ferias y convenios:<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso inmediato a un gran n\u00famero de candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posibilidad de proyectar tu cultura organizacional en persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visibilidad de marca entre profesionales y estudiantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oportunidad de captar talento joven antes de que se inserte en el mercado laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><b>Acciones que puedes implementar:<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instalar un stand atractivo en ferias locales o sectoriales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar charlas o talleres sobre temas de inter\u00e9s profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firmar convenios con universidades para acceder a bolsas de trabajo exclusivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar en programas de pr\u00e1cticas o servicio social para identificar talento desde etapas tempranas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de iniciativas no solo te ayudan a cubrir vacantes, sino que tambi\u00e9n posicionan a tu empresa como un empleador cercano y comprometido con el desarrollo profesional.<\/span><\/p>\n<h4><b>4. T\u00e9cnicas de atracci\u00f3n de talento (marketing + RR. HH.)\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atraer talento ya no depende solo de publicar vacantes, tambi\u00e9n es cuesti\u00f3n de marketing. \u00bfcomo conseguir candidatos para mi empresa? Una empresa que comunica bien qui\u00e9n es, qu\u00e9 ofrece y por qu\u00e9 es un buen lugar para trabajar logra conectar con candidatos incluso antes de que exista un puesto disponible.<\/span><\/p>\n<h5><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/marca-empleadora\/\"><b>Claves para fortalecer tu marca empleadora<\/b><\/a><b>:<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comparte testimonios reales de colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Publica logros de la empresa en redes sociales y medios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muestra la cultura organizacional con fotos, videos o historias del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usa un tono aut\u00e9ntico y cercano en todos los canales de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><b>C\u00f3mo aplicar inbound recruiting en tu empresa:<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Genera contenido de valor (blogs, webinars, newsletters).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crea experiencias positivas en cada etapa del proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mant\u00e9n contacto con candidatos potenciales, aunque no tengas vacantes abiertas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprovecha el SEO y las redes sociales para que el talento encuentre tu empresa cuando busque informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>5. Digitalizaci\u00f3n del proceso de reclutamiento<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Publicar, filtrar y dar seguimiento a las candidaturas puede ser un proceso desgastante si no cuentas con las herramientas adecuadas. Digitalizar el reclutamiento te permite automatizar tareas repetitivas y centralizar todo en un mismo lugar.<\/span><\/p>\n<h5><b>C\u00f3mo ayuda un software especializado como Factorial:<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatiza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: evita copiar y pegar la misma vacante en diferentes portales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centraliza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: toda la informaci\u00f3n de candidatos en una sola plataforma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Colabora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: permite que los responsables de \u00e1rea y RR. HH. trabajen juntos en la evaluaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ofrece m\u00e9tricas de tiempo de contrataci\u00f3n, fuentes m\u00e1s efectivas y desempe\u00f1o de procesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><b>Ventajas de digitalizar el reclutamiento:<\/b><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Publicar ofertas en varios portales de forma simult\u00e1nea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir y organizar CVs en un solo panel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar filtros autom\u00e1ticos para identificar a los perfiles m\u00e1s afines.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar seguimiento al embudo de candidatos con mayor claridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir errores humanos y tiempos de respuesta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final, digitalizar el reclutamiento adem\u00e1s de agilizar la publicaci\u00f3n de vacantes y el seguimiento de candidatos, transforma la experiencia tanto para las empresas como para los postulantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas como <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permiten gestionar todo el ciclo de contrataci\u00f3n desde un solo lugar, evitando tareas manuales y mejorando la comunicaci\u00f3n entre equipos. As\u00ed, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/admnistracion-en-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos puede enfocarse en la creaci\u00f3n de estrategias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas y software que facilitan el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutar talento sin apoyo tecnol\u00f3gico, hoy en d\u00eda, es casi imposible. Revisar CVs uno por uno, organizar entrevistas o dar seguimiento por correo son tareas que implican mucho tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afortunadamente, la digitalizaci\u00f3n nos ofrece diversas herramientas con las que es posible <\/span><b>automatizar, centralizar y simplificar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cada etapa del proceso de selecci\u00f3n. Esto es posible gracias a distintas funciones, entre las que destacan:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-ats-seleccion-personal\/\"><b>ATS (Applicant Tracking System)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que permite gestionar todo el ciclo de una vacante, desde la publicaci\u00f3n hasta la contrataci\u00f3n, mostrando en qu\u00e9 etapa se encuentra cada candidato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>CRM de candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el que el contacto con las<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">personas interesadas es m\u00e1s f\u00e1cil. Ayuda a dar seguimiento a perfiles que aplicaron en el pasado y construir un banco de talento propio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centralizaci\u00f3n de CVs <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que concentra toda la informaci\u00f3n en un solo lugar, evitando duplicados y mejorando la colaboraci\u00f3n entre RR. HH. y managers de \u00e1rea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reportes y m\u00e9tricas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con las que puedes identificar qu\u00e9 canales funcionan mejor, cu\u00e1nto dura el proceso de contrataci\u00f3n y d\u00f3nde se generan cuellos de botella.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>La soluci\u00f3n integral de Factorial para reclutamiento\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, Factorial es una excelente alternativa para lograr procesos de reclutamiento exitosos, pues ofrece diferentes funcionalidades que simplifican y agilizan cada etapa. \u00bfQu\u00e9 puedes hacer desde un solo lugar con la plataforma de Factorial?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Publicaci\u00f3n de vacantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en portales como Join, LinkedIn e Indeed desde un mismo lugar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centralizaci\u00f3n de CVs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en un panel \u00fanico que facilita la organizaci\u00f3n y el seguimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n visual del embudo de selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con etapas claras y colaboraci\u00f3n entre RR. HH. y managers de \u00e1rea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reportes y m\u00e9tricas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que permiten detectar cuellos de botella y optimizar tiempos de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><b><i>Conoce Factorial y descubre c\u00f3mo atraer, gestionar y contratar al mejor talento antes que tu competencia.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>Ventajas al usar la soluci\u00f3n de reclutamiento de Factorial:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La soluci\u00f3n de reclutamiento de Factorial permite ahorrar tiempo al reducir las tareas administrativas y concentrar los esfuerzos en la estrategia de contrataci\u00f3n. Desde un mismo lugar puedes publicar vacantes en distintos portales y centralizar los CVs, lo que evita p\u00e9rdidas de informaci\u00f3n y facilita la organizaci\u00f3n del proceso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre otros beneficios que obtienes con Factorial para conseguir al mejor candidato, se encuentran:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Colaboraci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> RR. HH. y managers trabajan juntos en la evaluaci\u00f3n de candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decisiones basadas en datos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> reportes que muestran los canales m\u00e1s efectivos y el tiempo real de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor experiencia del candidato:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> procesos m\u00e1s claros, comunicaci\u00f3n constante y seguimiento oportuno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El talento no se encuentra, se construye<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Responder a la pregunta, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfc\u00f3mo conseguir candidatos para mi empresa?<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, requiere mucho m\u00e1s que intuici\u00f3n. Se trata de implementar estrategias claras, optimizar los procesos de selecci\u00f3n y apoyarse en herramientas digitales que reduzcan la carga operativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La competencia por el talento es cada vez m\u00e1s intensa, por eso las empresas deben apostar por soluciones digitales para optimizar los tiempos, mejorar la experiencia de los candidatos y fortalecer su marca empleadora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"> <b><i>Da el siguiente paso y transforma la manera en que atraes talento: agenda una demo gratuita de Factorial<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo conseguir candidatos para mi empresa? Esta es una de las preguntas m\u00e1s comunes dentro de las organizaciones, especialmente en un contexto como el de M\u00e9xico y Latinoam\u00e9rica, donde la competencia por el talento es cada vez m\u00e1s grande. Las empresas, sin importar su tama\u00f1o, no pueden mantenerse en espera de quienes postulen a sus<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-conseguir-candidatos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":169502,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-169501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo conseguir candidatos y atraer talento ideal \ud83c\udfaf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Estrategias para conseguir candidatos cualificados, optimizar la gesti\u00f3n de candidatos y mejorar 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