{"id":169690,"date":"2025-10-05T20:00:23","date_gmt":"2025-10-05T18:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169690"},"modified":"2026-03-10T19:53:41","modified_gmt":"2026-03-10T17:53:41","slug":"tabla-indemnizacion-accidente-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/","title":{"rendered":"Tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en M\u00e9xico. C\u00e1lculo y ley aplicable"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la base establecida para calcular cu\u00e1nto le corresponde a un trabajador despu\u00e9s de sufrir un accidente laboral. Conocer esta informaci\u00f3n es la mejor forma de asegurar que se respeten los derechos del empleado y que la empresa cumpla con sus obligaciones frente a un riesgo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo est\u00e1 regulado por la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y por el <\/span><b>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la instituci\u00f3n p\u00fablica encargada de brindar atenci\u00f3n m\u00e9dica, seguridad social y prestaciones econ\u00f3micas a los trabajadores. Cuando ocurre un accidente, estas leyes establecen las bases para definir la compensaci\u00f3n que corresponde en cada caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta base, empecemos por aclarar qu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y de qu\u00e9 maneras puede clasificarse.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/#\u00bfque-es-la-compensacion-por-accidente-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n por accidente de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-compensacion-por-accidente-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/#ley-aplicable-y-normativa-vigente-en-mexico\" title=\"Ley aplicable y normativa vigente en M\u00e9xico\" data-target-id=\"ley-aplicable-y-normativa-vigente-en-mexico\">Ley aplicable y normativa vigente en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/#tabla-de-indemnizacion-por-accidente-de-trabajo-en-mexico-(imss)\" title=\"Tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en M\u00e9xico (IMSS)\" data-target-id=\"tabla-de-indemnizacion-por-accidente-de-trabajo-en-mexico-(imss)\">Tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en M\u00e9xico (IMSS)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/#tabla-de-indemnizacion-por-accidente-de-trabajo-en-mexico\" title=\"Tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en M\u00e9xico\" data-target-id=\"tabla-de-indemnizacion-por-accidente-de-trabajo-en-mexico\">Tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/#calculo-de-indemnizacion-laboral(ejemplos-practicos)\" title=\"C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n laboral(ejemplos pr\u00e1cticos)\" data-target-id=\"calculo-de-indemnizacion-laboral(ejemplos-practicos)\">C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n laboral(ejemplos pr\u00e1cticos)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/#derechos-laborales-y-prestaciones-tras-un-accidente-de-trabajo\" title=\"Derechos laborales y prestaciones tras un accidente de trabajo\" data-target-id=\"derechos-laborales-y-prestaciones-tras-un-accidente-de-trabajo\">Derechos laborales y prestaciones tras un accidente de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/#factorial-apoyo-para-gestionar-incapacidades-y-accidentes-laborales\" title=\"Factorial: apoyo para gestionar incapacidades y accidentes laborales\" data-target-id=\"factorial-apoyo-para-gestionar-incapacidades-y-accidentes-laborales\">Factorial: apoyo para gestionar incapacidades y accidentes laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/#cumplir-la-ley-y-proteger-a-tu-equipo\" title=\"Cumplir la ley y proteger a tu equipo\" data-target-id=\"cumplir-la-ley-y-proteger-a-tu-equipo\">Cumplir la ley y proteger a tu equipo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/#preguntas-frecuentes-sobre-latabla-de-indemnizacion-por-accidente-de-trabajo\" title=\"Preguntas frecuentes sobre latabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-latabla-de-indemnizacion-por-accidente-de-trabajo\">Preguntas frecuentes sobre latabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La compensaci\u00f3n o indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo nace del concepto de <\/span><b>riesgo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, regulado en la<\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"> <b>Ley Federal del Trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este riesgo se refiere a cualquier accidente o enfermedad que un empleado sufra en el desempe\u00f1o de sus funciones o con motivo de ellas. Comprender esta definici\u00f3n es importante porque de aqu\u00ed se desprenden los derechos que tiene el trabajador y las obligaciones que la empresa debe cumplir.<\/span><\/p>\n<h3><b>Definici\u00f3n legal y clasificaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la LFT, T\u00edtulo Noveno \u201cRiesgos de Trabajo\u201d (<\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-noveno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculos 472-515<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), se definen varios conceptos para tener presentes, por ejemplo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riesgos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (art. 473): se refiere a los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">accidentes y enfermedades<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> a las que los trabajadores est\u00e1n expuestos en ejercicio o con motivo del trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accidente de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (art. 474): toda lesi\u00f3n org\u00e1nica o perturbaci\u00f3n funcional, inmediata o posterior; tambi\u00e9n la muerte o la desaparici\u00f3n derivada de un acto delincuencial, siempre que sea en ejercicio o con motivo del trabajo. Incluye los accidentes ocurridos en el traslado del empleado entre su casa y el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enfermedad de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (art. 475): estado patol\u00f3gico derivado de una causa continua que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el ambiente en que el trabajador presta sus servicios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Derechos que genera el riesgo de trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando ocurre un accidente laboral, una enfermedad de trabajo o un accidente de trayecto, se activan los trabajadores deben conocer sus derechos, y el empleados sus obligaciones, de esta forma podr\u00e1 cumplir con la ley y evitar multas y sanciones. Para esto sirve la tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y tambi\u00e9n se debe considerar lo siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago de incapacidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que cubre los d\u00edas en los que el trabajador est\u00e1 imposibilitado para laborar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnizaci\u00f3n global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: si la disminuci\u00f3n funcional por el riesgo de trabajo es entre el 1 % y el 25 %, corresponde una sola cantidad, evaluada por el IMSS, sin necesidad de pensi\u00f3n permanente parcial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad permanente parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cuando existe una p\u00e9rdida funcional que limita la capacidad para trabajar, pero a\u00fan es posible realizar otras tareas. Dependiendo del grado de disminuci\u00f3n, se otorga una indemnizaci\u00f3n o pensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad permanente total<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cuando la afectaci\u00f3n impide de manera definitiva desempe\u00f1ar cualquier actividad laboral, corresponde una pensi\u00f3n permanente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/\"><b><i>Accidente de trabajo: \u00bfQu\u00e9 hacer seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ley aplicable y normativa vigente en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber c\u00f3mo se regula la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en M\u00e9xico, conviene revisar dos leyes fundamentales: la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y la <\/span><b>Ley del Seguro Social (LSS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n te compartimos los art\u00edculos m\u00e1s relevantes de la LFT, c\u00f3mo se aplican, y qu\u00e9 aporta la LSS.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"3\">\n<h3><b>Art\u00edculos clave de la LFT sobre indemnizaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 dice?<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 regula espec\u00edficamente<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo 491<\/b><\/td>\n<td><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSi el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnizaci\u00f3n consistir\u00e1 en el pago \u00edntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se har\u00e1 desde el primer d\u00eda de la incapacidad\u201d.<\/span><\/i><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Regula la <\/span><b>incapacidad temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir el tiempo en que el trabajador no puede desempe\u00f1ar sus funciones y debe recibir su salario completo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo 492<\/b><\/td>\n<td><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSi el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnizaci\u00f3n consistir\u00e1 en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuaci\u00f3n de incapacidades, calculado sobre el importe que deber\u00eda pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total [\u2026]\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Establece c\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n para <\/span><b>incapacidad permanente parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tomando en cuenta la tabla de valuaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo 493<\/b><\/td>\n<td><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSi la incapacidad parcial consiste en la p\u00e9rdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempe\u00f1ar su profesi\u00f3n, el Tribunal podr\u00e1 aumentar la indemnizaci\u00f3n hasta el monto de la que corresponder\u00eda por incapacidad permanente total[\u2026]\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Trata casos especiales donde la incapacidad parcial es tan severa que podr\u00eda equipararse a incapacidad permanente total, en ciertos contextos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Art\u00edculo 495<\/b><\/td>\n<td><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSi el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnizaci\u00f3n consistir\u00e1 en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco d\u00edas de salario\u201d.<\/span><\/i><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Define el monto de indemnizaci\u00f3n para incapacidad permanente total: <\/span><b>1,095 d\u00edas de salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Lo que regula la Ley del Seguro Social<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, la LSS complementa la LFT al establecer las obligaciones del IMSS y los derechos de los trabajadores asegurados. Algunas aportaciones clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La LSS contempla el <\/span><b>seguro de riesgos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que incluye prestaciones en especie (como atenci\u00f3n m\u00e9dica, rehabilitaci\u00f3n) y en dinero (incapacidades, pensiones).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estipula que los trabajadores asegurados tienen derecho a estas prestaciones desde el primer d\u00eda de trabajo, para los riesgos de trabajo, independientemente de semanas cotizadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establece que si el riesgo de trabajo ocurre por una falta inexcusable del patr\u00f3n, hay sanciones y aumentos en las prestaciones que recibe el trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>Conoce m\u00e1s sobre la <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/\"><b><i>Ley seguro social: qu\u00e9 es y qu\u00e9 debes saber en RRHH<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en M\u00e9xico (IMSS)<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender c\u00f3mo se calculan las compensaciones por un accidente laboral, la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establece distintos escenarios seg\u00fan el grado de afectaci\u00f3n del trabajador. Y brinda una tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se trata de una tabla cerrada con todos los posibles casos, sino de criterios legales que definen qu\u00e9 indemnizaci\u00f3n corresponde en cada situaci\u00f3n. Aqu\u00ed, una tabla con el resumen de las principales <\/span><b>clasificaciones de riesgo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, su significado y la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que marca la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"3\">\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Clasificaci\u00f3n del riesgo de trabajo<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 significa<\/b><\/td>\n<td><b>Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Incapacidad temporal<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador interrumpe sus labores por un tiempo limitado a causa de un accidente o enfermedad de trabajo.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pago \u00edntegro del salario desde el primer d\u00eda de incapacidad y hasta su recuperaci\u00f3n (Art. 491 LFT).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Incapacidad permanente parcial<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador conserva parte de su capacidad laboral, pero con una limitaci\u00f3n definitiva derivada del accidente.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n proporcional seg\u00fan el % de incapacidad fijado en la tabla de valuaci\u00f3n, calculado sobre lo que corresponder\u00eda si fuera permanente total (Art. 492 LFT).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Incapacidad permanente total<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La lesi\u00f3n impide al trabajador desempe\u00f1ar cualquier actividad laboral de manera definitiva.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n equivalente a <\/span><b>1,095 d\u00edas de salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Art. 495 LFT).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Fallecimiento del trabajador<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El riesgo de trabajo provoca la muerte, lo que activa derechos para los beneficiarios.<\/span><\/td>\n<td><b>2 meses de salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por gastos funerarios + indemnizaci\u00f3n equivalente a <\/span><b>5,000 d\u00edas de salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para beneficiarios (Art. 502 LFT).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n laboral(ejemplos pr\u00e1cticos)<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para determinar una indemnizaci\u00f3n se deben considerar tres elementos b\u00e1sicos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario base del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El porcentaje de incapacidad definido por la tabla de valuaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero de d\u00edas de salario que la Ley Federal del Trabajo establece para cada tipo de incapacidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3n, veamos algunos ejemplos practicos.<\/p>\n<h3><b>Ejemplo 1: Incapacidad temporal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador con salario m\u00ednimo sufre un accidente que lo incapacita por <\/span><b>10 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario base diario: $278.80 MXN<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas incapacitado: 10<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n: $278.80 \u00d7 10 = <\/span><b>$2,788.00 MXN<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Fundamento legal:\u00a0 <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSi el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnizaci\u00f3n consistir\u00e1 en el pago \u00edntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se har\u00e1 desde el primer d\u00eda de la incapacidad.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (Art. 491, LFT).<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplo 2: Incapacidad permanente parcial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro trabajador con salario m\u00ednimo pierde un dedo y se le asigna una incapacidad permanente parcial del <\/span><b>20 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario base diario: $278.80 MXN<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n total si fuera permanente total = 1,095 d\u00edas \u00d7 $278.80 = <\/span><b>$305,346.00 MXN<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar porcentaje parcial (20 %): $305,346.00 \u00d7 0.20 = <\/span><b>$61,069.20 MXN<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Fundamento legal: <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSi el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnizaci\u00f3n consistir\u00e1 en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuaci\u00f3n de incapacidades, calculado sobre el importe que deber\u00eda pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total\u2026\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (Art. 492, LFT).<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplo 3: Incapacidad permanente total<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador queda incapacitado de manera definitiva para realizar cualquier actividad laboral.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario base diario: $278.80 MXN<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de indemnizaci\u00f3n: 1,095 (seg\u00fan LFT)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n: 1,095 \u00d7 $278.80 = <\/span><b>$305,346.00 MXN<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Fundamento legal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSi el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnizaci\u00f3n consistir\u00e1 en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco d\u00edas de salario.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (Art. 495, LFT).<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplo 4: Fallecimiento del trabajador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de muerte derivada de un accidente de trabajo, los beneficiarios tienen derecho a:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gastos funerarios = 2 meses de salario = 60 d\u00edas \u00d7 $278.80 = <\/span><b>$16,728.00 MXN<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n para beneficiarios = 5,000 d\u00edas \u00d7 $278.80 = <\/span><b>$1,394,000.00 MXN<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Total aproximado = <\/span><b>$1,410,728.00 MXN<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Fundamento legal: <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c[\u2026] los beneficiarios tendr\u00e1n derecho a una cantidad equivalente al importe de cinco mil d\u00edas de salario, m\u00e1s dos meses de salario por concepto de gastos funerarios[&#8230;]\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (Art. 502, LFT).\u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-169691\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/30192035\/Indemnizacion-por-accidente-de-trabajo-en-Mexico.webp\" alt=\"Indemnizacion-por-accidente-de-trabajo-en-Mexico\" width=\"1907\" height=\"1525\" 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incapacidades laborales\u00a0<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos laborales y prestaciones tras un accidente de trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, despu\u00e9s de un percance se activan los derechos laborales por accidente de trabajo que garantizan la protecci\u00f3n del trabajador y la responsabilidad de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 cubre el IMSS?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Instituto Mexicano del Seguro Social <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">brinda atenci\u00f3n integral al trabajador afectado. Entre las prestaciones m\u00e1s relevantes se incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asistencia m\u00e9dica y hospitalaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desde el primer momento del accidente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Medicamentos y material de curaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> necesarios para la recuperaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rehabilitaci\u00f3n y terapias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en caso de ser requeridas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pr\u00f3tesis y aparatos ortop\u00e9dicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si el accidente ocasiona la p\u00e9rdida de una funci\u00f3n o miembro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago de incapacidades m\u00e9dicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dependiendo del tipo de riesgo de trabajo determinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 debe garantizar la empresa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, el patr\u00f3n tambi\u00e9n tiene obligaciones ante un accidente de trabajo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registrar el accidente de inmediato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante el IMSS, para que se reconozca oficialmente como un riesgo de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No obstaculizar el acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, facilitando que el empleado reciba atenci\u00f3n oportuna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cubrir las incapacidades correspondientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando as\u00ed lo marque la ley, ya sea en salario directo o a trav\u00e9s de la coordinaci\u00f3n con el IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Implementar medidas de prevenci\u00f3n y seguridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con el fin de reducir la probabilidad de que los accidentes se repitan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conjunto, estas acciones aseguran que el trabajador reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica y respaldo econ\u00f3mico. Por su parte, la empresa cumple con sus obligaciones, evitando as\u00ed cualquier problema legal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial: apoyo para gestionar incapacidades y accidentes laborales<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con lo que marca la ley en materia de riesgos de trabajo es uno de los procesos m\u00e1s complejos de las empresas. El reto suele presentarse al registrar correctamente las incidencias, calcular la n\u00f3mina sin errores y mantener al d\u00eda los documentos legales. Por eso es importante contar con una herramienta como Factorial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta plataforma, las empresas pueden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registrar incidencias y ausencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de manera inmediata, dejando un historial digital que facilita reportar incapacidades ante el IMSS y dar seguimiento a cada caso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular la n\u00f3mina considerando incapacidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitando ajustes manuales que suelen generar errores o retrasos en los pagos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestionar la documentaci\u00f3n de forma digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que asegura orden, respaldo legal y cumplimiento normativo sin depender de archivos en papel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al agilizar los procesos internos, Factorial es una excelente oportunidad para que las \u00e1reas de Recursos Humanos tengan m\u00e1s tiempo para enfocarse en lo importante; <\/span><b>garantizar el bienestar de los trabajadores y cumplir con sus obligaciones legales sin cargas administrativas innecesarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i> Agenda una demo gratuita y descubre c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a gestionar incapacidades y accidentes laborales de manera sencilla y segura.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir la ley y proteger a tu equipo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 respaldada por la Ley Federal del Trabajo<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">y el IMSS, lo que la convierte en un marco legal obligatorio que protege a los trabajadores y compromete a las empresas a cumplir con sus responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer c\u00f3mo funciona no solo ayuda a los colaboradores a defender sus derechos, tambi\u00e9n le da a las organizaciones la certeza de que est\u00e1n actuando conforme a la ley, evitando abusos y posibles sanciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este camino, <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el apoyo que tu empresa necesita. Nuestra\u00a0 plataforma facilita el control de incapacidades, el registro de ausencias y el c\u00e1lculo de n\u00f3mina sin errores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-talento-humano\"><b><i>Agenda una demo gratuita y descubre c\u00f3mo simplificar la gesti\u00f3n laboral con una soluci\u00f3n confiable y dise\u00f1ada para cumplir con la normativa.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre latabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/span><\/h2>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo depende del salario base diario del trabajador, el tipo de incapacidad y los d\u00edas de salario que marca la Ley Federal del Trabajo. Por ejemplo, una incapacidad permanente total equivale a 1,095 d\u00edas de salario.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero se determina si es incapacidad temporal, parcial o total. Despu\u00e9s se multiplica el salario base por los d\u00edas de salario correspondientes y, en caso de incapacidad parcial, se aplica el porcentaje que dictamine el IMSS con base en la tabla de valuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1nto se cobra por una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay una cantidad fija: el monto depende del salario del trabajador y del tipo de incapacidad. Por ejemplo, con el salario m\u00ednimo de 2025 ($278.80 MXN diarios), una incapacidad permanente total equivale a m\u00e1s de $305,000 MXN.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1nto te dan por indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de incapacidad permanente total, la ley establece 1,095 d\u00edas de salario. Si es fallecimiento, los beneficiarios reciben 5,000 d\u00edas de salario m\u00e1s dos meses adicionales para gastos funerarios.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no reporta el accidente al IMSS?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador puede ser sancionado y adem\u00e1s sigue siendo responsable de cubrir las indemnizaciones correspondientes. El trabajador tambi\u00e9n puede acudir a la PROFEDET para hacer valer sus derechos.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfLa indemnizaci\u00f3n sustituye al pago de incapacidades m\u00e9dicas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No. La indemnizaci\u00f3n es independiente de las incapacidades temporales otorgadas por el IMSS. El trabajador tiene derecho tanto a recibir el pago de sus incapacidades m\u00e9dicas como, en su caso, la indemnizaci\u00f3n que marque la ley.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQui\u00e9n determina el porcentaje de incapacidad?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a trav\u00e9s de evaluaciones m\u00e9dicas y la tabla de valuaci\u00f3n de incapacidades. Este dictamen establece el porcentaje de p\u00e9rdida de capacidad laboral y sirve de base para calcular la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"El c\u00e1lculo depende del salario base diario del trabajador, el tipo de incapacidad y los d\u00edas de salario que marca la Ley Federal del Trabajo. 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