{"id":171658,"date":"2025-10-24T19:51:06","date_gmt":"2025-10-24T17:51:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=171658"},"modified":"2026-02-09T15:13:34","modified_gmt":"2026-02-09T13:13:34","slug":"recibo-nomina-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/recibo-nomina-mexico\/","title":{"rendered":"Entiende el recibo de n\u00f3mina en M\u00e9xico: gu\u00eda para empresas y colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber <\/span><b>c\u00f3mo leer un recibo de n\u00f3mina en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es importante, tanto para los empleados que quieren entender c\u00f3mo se conforma su salario; como para las empresas que buscan garantizar pagos correctos y transparentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una organizaci\u00f3n comprende a fondo este proceso, evita errores fiscales, fortalece la confianza de su equipo y cumple sin problemas ante el SAT y el IMSS. Del otro lado, los colaboradores pueden validar que todo est\u00e9 en orden y tener certeza sobre lo que realmente ganan. En ambos casos, entender la n\u00f3mina es entender el valor del trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te contamos c\u00f3mo leer el recibo de n\u00f3mina en M\u00e9xico y qu\u00e9 puntos debes revisar para asegurarte de que todo est\u00e9 calculado correctamente.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/recibo-nomina-mexico\/#\u00bfque-es-una-nomina-en-mexico-y-por-que-importa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina en M\u00e9xico y por qu\u00e9 importa?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-nomina-en-mexico-y-por-que-importa\">\u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina en M\u00e9xico y por qu\u00e9 importa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/recibo-nomina-mexico\/#una-vez-clara-la-definicion-de-este-concepto,-la-siguiente-pregunta-es,-\u00bfque-datos-debe-incluir-el-recibo-de-nomina-en-mexico-para-que-sea-preciso-te-lo-contamos\" title=\"Una vez clara la definici\u00f3n de este concepto, la siguiente pregunta es, \u00bfqu\u00e9 datos debe incluir el recibo de n\u00f3mina en M\u00e9xico para que sea preciso? Te lo contamos.\" data-target-id=\"una-vez-clara-la-definicion-de-este-concepto,-la-siguiente-pregunta-es,-\u00bfque-datos-debe-incluir-el-recibo-de-nomina-en-mexico-para-que-sea-preciso-te-lo-contamos\">Una vez clara la definici\u00f3n de este concepto, la siguiente pregunta es, \u00bfqu\u00e9 datos debe incluir el recibo de n\u00f3mina en M\u00e9xico para que sea preciso? Te lo contamos.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/recibo-nomina-mexico\/#datos-que-se-deben-incluir-y-revisar-en-un-recibo-de-nomina\" title=\"Datos que se deben incluir y revisar\u00a0 en un recibo de n\u00f3mina\" data-target-id=\"datos-que-se-deben-incluir-y-revisar-en-un-recibo-de-nomina\">Datos que se deben incluir y revisar\u00a0 en un recibo de n\u00f3mina<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/recibo-nomina-mexico\/#ejemplo-de-nomina-desglosada\" title=\"Ejemplo de n\u00f3mina desglosada\" data-target-id=\"ejemplo-de-nomina-desglosada\">Ejemplo de n\u00f3mina desglosada<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/recibo-nomina-mexico\/#errores-comunes-al-leer-el-recibo-de-nomina-mexico\" title=\"Errores comunes al leer el recibo de n\u00f3mina M\u00e9xico\" data-target-id=\"errores-comunes-al-leer-el-recibo-de-nomina-mexico\">Errores comunes al leer el recibo de n\u00f3mina M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/recibo-nomina-mexico\/#automatiza-recibo-de-nomina-mexico-con-factorial\" title=\"Automatiza recibo de n\u00f3mina M\u00e9xico con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"automatiza-recibo-de-nomina-mexico-con-factorial\">Automatiza recibo de n\u00f3mina M\u00e9xico con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina en M\u00e9xico y por qu\u00e9 importa?<\/span><\/h2>\n<p><b>La n\u00f3mina es un documento fiscal que certifica la relaci\u00f3n laboral entre empresa y colaborador.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En M\u00e9xico, cada vez que se realiza un pago, el patr\u00f3n debe emitir un <\/span><a href=\"https:\/\/www.sat.gob.mx\/portal\/public\/tramites\/complemento-de-nomina\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprobante Fiscal Digital por Internet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n conocido como CFDI. Este comprobante, adem\u00e1s de ser obligatorio ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), es el que respalda que el salario y las prestaciones se registraron correctamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicha n\u00f3mina es la base sobre la que se construyen las aportaciones al IMSS<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> (el Instituto Mexicano del Seguro Social)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, el historial de ingresos ante el SAT, y futuras prestaciones, cr\u00e9ditos o pensi\u00f3n. <\/span><b>Si los datos no coinciden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por ejemplo, un salario base m\u00e1s bajo del real o deducciones incorrectas, <\/span><b>tanto el trabajador como la empresa pueden enfrentar multas por incumplimiento. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed la importancia de realizar correctamente los recibos de n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez clara la definici\u00f3n de este concepto, la siguiente pregunta es, \u00bfqu\u00e9 datos debe incluir el recibo de n\u00f3mina en M\u00e9xico para que sea preciso? Te lo contamos.<\/span><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Datos que se deben incluir y revisar\u00a0 en un recibo de n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de calcular percepciones o deducciones, la empresa debe asegurarse de que cada dato dentro del CFDI de n\u00f3mina sea correcto. Un solo error puede afectar los timbrados ante el SAT o generar diferencias en las aportaciones al IMSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, m\u00e1s que una formalidad contable, revisar los siguientes campos es una pr\u00e1ctica que te asegurar\u00e1 transparencia, cumplimiento y confianza ante la organizaci\u00f3n y el equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Encabezado de n\u00f3mina\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la parte superior del CFDI de n\u00f3mina aparece informaci\u00f3n relevante, tanto del trabajador como del patr\u00f3n. Este es el primer filtro de control antes de avanzar al c\u00e1lculo de percepciones o deducciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para la empresa, asegurar que estos datos est\u00e9n completos y correctos significa evitar fallas fiscales; para el empleado, significa poder confiar en que se reportar\u00e1 bien ante el SAT y el IMSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Datos que incluye un encabezado de n\u00f3mina:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RFC del patr\u00f3n y del trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe coincidir con lo que tiene registrado el SAT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>CURP y\/o NSS del empleado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el n\u00famero de Seguridad Social debe estar vigente ante el IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9gimen fiscal de la empresa y del trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (por ejemplo, \u201cSueldos y Salarios\u201d).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro patronal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(empresa) y la clave del trabajador en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo de pago y fecha de timbrado del CFDI.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si alguno de esos campos est\u00e1 incorrecto, la empresa puede tener problemas al timbrar, deducir o presentar la n\u00f3mina, y el colaborador podr\u00eda verse afectado al validar sus semanas cotizadas, beneficios o al hacer su declaraci\u00f3n anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo evitar errores?\u00a0 Establece una checklist interna antes de emitir el CFDI para todos los trabajadores. De esta forma reducir\u00e1s el margen de error y ahorrar\u00e1s tiempo en correcciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Secci\u00f3n de percepciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las percepciones o devengos son todos los ingresos que la empresa paga a un trabajador y que deben registrarse de forma precisa en el CFDI de n\u00f3mina. De eso depende el c\u00e1lculo del ISR, las aportaciones al IMSS y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/guia-salario-diario-integrado\/\"><b>la generaci\u00f3n del salario diario integrado (SDI)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> qu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e se usa para determinar prestaciones como vacaciones, aguinaldo o prima vacacional.<\/span><\/p>\n<p><b>En general, las percepciones se dividen en:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ingresos fijos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el sueldo base pactado en el contrato laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ingresos variables:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comisiones, bonos o incentivos. Si son frecuentes, deben considerarse parte del salario y reflejarse en el SDI; si son espor\u00e1dicos, no siempre se integran.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestaciones y previsi\u00f3n social:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vales de despensa, seguro m\u00e9dico, fondo de ahorro o apoyos similares. Una parte puede estar exenta de impuestos (dentro de los l\u00edmites establecidos por el SAT) y otra gravada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reembolsos y vi\u00e1ticos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">deben estar debidamente comprobados con facturas o evidencias fiscales para no considerarse ingresos gravables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/omawww.sat.gob.mx\/tramitesyservicios\/Paginas\/documentos\/Guia_llenado_Nomina.pdf\"><b>Seg\u00fan el SAT<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cada percepci\u00f3n debe identificarse con una <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">clave espec\u00edfica del cat\u00e1logo oficial<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, para asegurar su correcto timbrado dentro del CFDI.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-isr-y-como-se-calcula\/\"><b><i>Qu\u00e9 es el ISR y c\u00f3mo calcularlo: gu\u00eda completa con tabla 2025<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-169167\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios.webp\" alt=\"\" width=\"1116\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios.webp 1116w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1116px) 100vw, 1116px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 son las deducciones?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las deducciones representan todo lo que la empresa descuenta del salario del trabajador para cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social.<\/span><\/p>\n<h4><b>Principales deducciones que deben aparecer en cada recibo de n\u00f3mina M\u00e9xico:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ISR:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la empresa lo retiene y lo entrega directamente al SAT. El monto depende del nivel salarial y puede ajustarse si aplica el subsidio al empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuota IMSS:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cubre servicios m\u00e9dicos, incapacidades y aportaciones para el retiro. Aunque el patr\u00f3n asume la mayor parte, el trabajador aporta un peque\u00f1o porcentaje que debe verse claramente reflejado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cr\u00e9ditos INFONAVIT o FONACOT:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si el colaborador tiene un cr\u00e9dito vigente, el descuento correspondiente aparecer\u00e1 como una l\u00ednea adicional. En el caso del INFONAVIT, puede calcularse como un monto fijo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-uma-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">un porcentaje del salario o un m\u00faltiplo de la UMA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan el tipo de cr\u00e9dito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otras deducciones internas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pr\u00e9stamos personales, pensiones alimenticias, retardos o faltas injustificadas. Todas deben mostrarse con claridad, sin abreviaturas ni montos globales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>No te pierdas nuestra<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/percepciones-y-deducciones\/\"><b><i> Gu\u00eda completa sobre Percepciones y deducciones en la n\u00f3mina<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>Neto a pagar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de registrar correctamente las percepciones y deducciones, llega el punto m\u00e1s esperado del <\/span><b>CFDI de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el <\/span><b>salario neto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir,<\/span><b> la cantidad que realmente se deposita al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este c\u00e1lculo debe cuadrar exactamente con lo timbrado ante el SAT y con los movimientos bancarios.<\/span><\/p>\n<p><b>La f\u00f3rmula base del neto a pagar es sencilla:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Percepciones \u2013 Deducciones = Neto depositado<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero detr\u00e1s de esa ecuaci\u00f3n hay varios detalles que debes cuidar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fecha de timbrado vs. fecha de pago:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deben coincidir o justificarse si hay diferencia, para evitar rechazos en el timbrado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos bancarios actualizados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si el colaborador cambi\u00f3 de cuenta o CLABE, debe notificarse antes del corte de n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Validaci\u00f3n del CFDI emitido:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> verificar que el recibo est\u00e9 correctamente sellado y disponible para descarga por parte del trabajador.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El SAT indica que el monto final corresponde al <\/span><b>\u201cimporte neto pagado\u201d <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y debe registrarse como tal en el CFDI. Validar este resultado garantiza transparencia y confianza para los colaboradores y confirma que su salario<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">neto refleja correctamente todo lo que se gener\u00f3 y descont\u00f3 durante el periodo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Incapacidades e incidencias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la gesti\u00f3n de n\u00f3mina, tanto t\u00fa como empresa como el colaborador deben entender que no todas las ausencias o incidencias afectan igual el recibo de n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, una incapacidad por Enfermedad General (EG) o por Riesgo de Trabajo (RT) del Instituto Mexicano del Seguro Social tiene un impacto directo en el c\u00e1lculo de percepciones y deducciones, y por lo tanto en el salario neto. Si la empresa no tiene claros estos efectos, puede registrarse mal el CFDI de n\u00f3mina, y para el empleado eso significa que su historial de cotizaciones, prestaciones o cr\u00e9ditos puede quedar da\u00f1ado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tipos de incapacidades e incidencias:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En caso de EG<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el IMSS cubre generalmente a partir del cuarto d\u00eda una parte del salario (aproximadamente el 60%) con base en el salario registrado para cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En caso de RT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el pago puede cubrir el 100% del salario base de cotizaci\u00f3n desde el primer d\u00eda de incapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\"><b>Las licencias por maternidad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gozan de sus propios esquemas, que la empresa debe considerar para que se refleje correctamente en la n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltas, retardos o incidencias sin justificar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden generar descuentos, afectar percepciones y repercutir en prestaciones futuras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones, prima vacacional y otros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> apoyos deben registrarse como percepciones, con su parte exenta o gravada, y no confundirse con incidencias que restan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de n\u00f3mina desglosada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender mejor c\u00f3mo se compone un <\/span><b>CFDI de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a continuaci\u00f3n te presentamos una tabla que muestra las <\/span><b>percepciones y deducciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se reflejan en el salario neto final.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Gravado<\/b><\/td>\n<td><b>Exento<\/b><\/td>\n<td><b>Deducci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo base<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$20,000<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Bono de productividad<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$2,000<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Prima vacacional<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$500<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$500<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">ISR<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$2,300<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS (cuota obrera)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$480<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">INFONAVIT<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$300<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Total neto a pagar<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span><\/td>\n<td><b>$19,920<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este ejemplo, la persona trabajadora percibe un <\/span><b>total devengado de $23,000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, compuesto por su sueldo base, bono y prima vacacional. Sin embargo, tras aplicar las deducciones correspondientes (ISR, IMSS e INFONAVIT), su <\/span><b>salario neto en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (el monto que realmente ver\u00e1 en su cuenta) asciende a $19,920.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de desglose ayuda a las empresas a validar sus c\u00e1lculos antes del timbrado y a los colaboradores a verificar que sus aportaciones e impuestos est\u00e9n correctamente aplicados.<\/span><\/p>\n<p><b>Automatiza tus n\u00f3minas con Factorial M\u00e9xico. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Evita errores de c\u00e1lculo y timbrado con un sistema que genera autom\u00e1ticamente el <\/span><b>CFDI de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aplica deducciones conforme al SAT e integra percepciones, incidencias y pagos en un solo lugar. \ud83d\udc49<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b><i>Conoce c\u00f3mo funciona Factorial N\u00f3minas<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Errores comunes al leer el recibo de n\u00f3mina M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el CFDI de n\u00f3mina parece sencillo, hay detalles que tanto las empresas como los colaboradores suelen pasar por alto y que pueden provocar inconsistencias ante el SAT o el IMSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Detectarlos a tiempo evita problemas en declaraciones, cotizaciones y pagos. Aqu\u00ed te contamos cu\u00e1les son los errores m\u00e1s frecuentes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Creer que el ISR y el IMSS se calculan igual cada mes.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las retenciones cambian cuando var\u00edan las percepciones o el subsidio al empleo. Si un colaborador recibe un bono o deja de tener subsidio, el monto del ISR se ajustar\u00e1. Por eso, la empresa debe asegurarse de que su sistema de n\u00f3mina actualice estas variables autom\u00e1ticamente.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>No revisar el <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/guia-salario-diario-integrado\/\"><b>Salario Diario Integrado (SDI)<\/b><\/a><b>.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el salario o las prestaciones cambian y el SDI no se actualiza, el trabajador podr\u00eda estar cotizando por debajo de lo real. Esto impacta directamente en el IMSS y el INFONAVIT. Es responsabilidad de la empresa actualizarlo y del empleado verificarlo en su recibo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Asignar claves incorrectas en percepciones o deducciones.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada concepto del CFDI de n\u00f3mina tiene una clave espec\u00edfica del cat\u00e1logo oficial del SAT. Si se usa una equivocada, el comprobante puede ser rechazado o mostrar cifras err\u00f3neas en la contabilidad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>No validar el timbrado ni conservar el XML.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas empresas solo entregan el PDF del recibo, pero el archivo XML es el comprobante fiscal v\u00e1lido. Si no se timbra correctamente o no se guarda, no podr\u00e1 deducirse ni comprobarse ante el SAT.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfY, c\u00f3mo solucionarlos?<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b>Implementar un software de n\u00f3mina<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que automatice c\u00e1lculos y actualice deducciones seg\u00fan las tablas vigentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar los CFDI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> emitidos cada periodo y mantener un control interno de percepciones y deducciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicar cualquier error al \u00e1rea de RR. HH.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, si es necesario, solicitar un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">complemento de timbrado<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> para corregir la informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza recibo de n\u00f3mina M\u00e9xico con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar la n\u00f3mina no tiene por qu\u00e9 ser un proceso complejo. Los software especializados como <\/span><b>Factorial M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le permite a las empresas calcular autom\u00e1ticamente el ISR, IMSS e INFONAVIT, generar CFDI 4.0 v\u00e1lidos y centralizar todas las percepciones, deducciones e incidencias en una sola plataforma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, cada colaborador puede acceder a su recibo desde su perfil personal, consultar su historial de pagos y descargar su CFDI cuando lo necesite. As\u00ed, las organizaciones ganan eficiencia y transparencia, mientras los empleados confirman f\u00e1cilmente c\u00f3mo se calcula su salario neto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Da el siguiente paso hacia una gesti\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil y confiable. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza tus procesos de n\u00f3mina, evita errores de c\u00e1lculo y timbra con total seguridad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i>Solicita tu demo gratuita de Factorial<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142420\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber c\u00f3mo leer un recibo de n\u00f3mina en M\u00e9xico es importante, tanto para los empleados que quieren entender c\u00f3mo se conforma su salario; como para las empresas que buscan garantizar pagos correctos y transparentes.\u00a0 Cuando una organizaci\u00f3n comprende a fondo este proceso, evita errores fiscales, fortalece la confianza de su equipo y cumple sin problemas<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/recibo-nomina-mexico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":171659,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-171658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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