{"id":171817,"date":"2025-10-27T22:24:39","date_gmt":"2025-10-27T20:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=171817"},"modified":"2026-02-09T15:12:42","modified_gmt":"2026-02-09T13:12:42","slug":"calcular-nomina-incapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calcular-nomina-incapacidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular la n\u00f3mina ya es un reto, as\u00ed que cuando un trabajador no puede desempe\u00f1ar su trabajo por una enfermedad, accidente o maternidad, todo puede ser m\u00e1s complicado. Es justo cuando aparece la pregunta: <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, las incapacidades se regulan por el <\/span><b>Instituto Mexicano del Seguro Social <\/b><b><i>(IMSS)<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que determina los d\u00edas de reposo y el monto del <\/span><b>subsidio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que recibir\u00e1 el colaborador. Sin embargo, el c\u00e1lculo en n\u00f3mina depende de varios factores: el tipo de incapacidad, los d\u00edas trabajados, si la empresa decide complementar el pago y c\u00f3mo se registra todo en el <\/span><b>CFDI de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cumplir con el SAT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad; qu\u00e9 se paga, qui\u00e9n lo paga y c\u00f3mo timbrar correctamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calcular-nomina-incapacidad\/#\u00bfque-es-una-incapacidad-y-por-que-impacta-la-nomina\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una incapacidad y por qu\u00e9 impacta la n\u00f3mina?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-incapacidad-y-por-que-impacta-la-nomina\">\u00bfQu\u00e9 es una incapacidad y por qu\u00e9 impacta la n\u00f3mina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calcular-nomina-incapacidad\/#tipos-de-incapacidad-y-como-afectan-la-nomina\" title=\"Tipos de incapacidad y c\u00f3mo afectan la n\u00f3mina\" data-target-id=\"tipos-de-incapacidad-y-como-afectan-la-nomina\">Tipos de incapacidad y c\u00f3mo afectan la n\u00f3mina<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calcular-nomina-incapacidad\/#\u00bfcomo-timbrar-el-cfdi-cuando-hay-incapacidad\" title=\"\u00bfC\u00f3mo timbrar el CFDI cuando hay incapacidad?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-timbrar-el-cfdi-cuando-hay-incapacidad\">\u00bfC\u00f3mo timbrar el CFDI cuando hay incapacidad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calcular-nomina-incapacidad\/#como-calcular-una-nomina-con-incapacidad-paso-a-paso\" title=\"C\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad: paso a paso\u00a0\" data-target-id=\"como-calcular-una-nomina-con-incapacidad-paso-a-paso\">C\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad: paso a paso\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calcular-nomina-incapacidad\/#ejemplos-para-entender-como-calcular-una-nomina-con-incapacidad-en-mexico\" title=\"Ejemplos para entender c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad en M\u00e9xico\" data-target-id=\"ejemplos-para-entender-como-calcular-una-nomina-con-incapacidad-en-mexico\">Ejemplos para entender c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calcular-nomina-incapacidad\/#5-errores-comunes-en-como-calcular-una-nomina-con-incapacidad-(y-como-evitarlos)\" title=\"5 Errores comunes en c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad (y como evitarlos)\" data-target-id=\"5-errores-comunes-en-como-calcular-una-nomina-con-incapacidad-(y-como-evitarlos)\">5 Errores comunes en c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad (y como evitarlos)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calcular-nomina-incapacidad\/#la-nomina-con-incapacidad-tambien-puede-ser-simple-(si-tienes-las-herramientas-adecuadas)\" title=\"La n\u00f3mina con incapacidad tambi\u00e9n puede ser simple (si tienes las herramientas adecuadas)\" data-target-id=\"la-nomina-con-incapacidad-tambien-puede-ser-simple-(si-tienes-las-herramientas-adecuadas)\">La n\u00f3mina con incapacidad tambi\u00e9n puede ser simple (si tienes las herramientas adecuadas)<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una incapacidad y por qu\u00e9 impacta la n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><b>Una incapacidad es el documento oficial que emite el Instituto Mexicano del Seguro Social <\/b><b><i>(IMSS)<\/i><\/b><b> cuando un trabajador no puede desempe\u00f1ar sus labores por motivos de salud, accidente o maternidad.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es una constancia m\u00e9dica con validez legal, que protege al colaborador y permite que reciba un subsidio econ\u00f3mico durante los d\u00edas que no trabaja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/derechoH\/pago-incapacidades\"><b>el IMSS reconoce tres tipos de situaciones:<\/b><\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad por enfermedad general<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cuando la causa no est\u00e1 relacionada con el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad por riesgo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: si el accidente o enfermedad derivan directamente de sus funciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad por maternidad o paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: en los periodos prenatal y postnatal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El IMSS entrega esta constancia en un formato conocido como <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/manualesynormas\/3000-B01-001.pdf\"><b>certificado de incapacidad (ST-2 o ST-7)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se indican los d\u00edas que el trabajador no podr\u00e1 laborar. Este documento justifica su ausencia, y tambi\u00e9n activa el pago del subsidio por parte del IMSS y <\/span><b>define c\u00f3mo debe reflejarse en la n\u00f3mina.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, \u00bfc\u00f3mo calcula el IMSS lo que paga y desde cu\u00e1ndo? Aqu\u00ed te explicamos c\u00f3mo funciona cada tipo de incapacidad y c\u00f3mo impacta en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de incapacidad y c\u00f3mo afectan la n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de abrir el Excel o timbrar el CFDI, es clave entender <\/span><b>qu\u00e9 tipo de incapacidad se est\u00e1 gestionando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, porque cada una tiene reglas distintas en cuanto a <\/span><b>qui\u00e9n paga, cu\u00e1nto se paga y c\u00f3mo se registra en la n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Enfermedad general (EG)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se otorga cuando el trabajador sufre una enfermedad no relacionada directamente con su trabajo. En este caso, el <\/span><b>IMSS paga el 60 % del salario base de cotizaci\u00f3n (SBC)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>a partir del cuarto d\u00eda de incapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>primeros tres d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no se cubren, a menos que la empresa tenga una pol\u00edtica interna m\u00e1s flexible o un convenio que indique lo contrario.<\/span><\/p>\n<p><b>Por ejemplo:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si una persona gana $600 diarios y se incapacita 10 d\u00edas por enfermedad general, el IMSS pagar\u00e1 60 % \u00d7 7 d\u00edas \u00d7 $600 = $2 520, mientras que la empresa solo cubrir\u00e1 los d\u00edas realmente trabajados antes o despu\u00e9s de la incapacidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro consejo en este caso es conservar siempre el certificado m\u00e9dico original emitido por el IMSS (formato ST-2) y registrar las fechas exactamente como aparecen; eso es lo que valida la ausencia ante el Seguro y ante el SAT.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Riesgo de trabajo (RT)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica cuando el trabajador sufre un <\/span><b>accidente o enfermedad derivada de sus labores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed las condiciones cambian, pues el <\/span><b>IMSS cubre el 100 % del salario base de cotizaci\u00f3n desde el primer d\u00eda de incapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin periodo de espera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador recibe el pago completo a trav\u00e9s del subsidio del IMSS hasta que se le d\u00e9 el alta m\u00e9dica. Mientras tanto, la empresa <\/span><b>solo debe pagar los d\u00edas efectivamente trabajados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el periodo y reflejar la incapacidad en el CFDI para mantener coherencia en d\u00edas y percepciones.<\/span><\/p>\n<p><b>Un ejemplo es cuando:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un operador sufre una lesi\u00f3n durante su jornada. El IMSS otorga 12 d\u00edas de incapacidad por riesgo de trabajo. En ese tiempo, el Seguro cubre el 100 % del SBC, y la empresa \u00fanicamente l\u00edquida los d\u00edas previos o posteriores, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>Complementa esta informaci\u00f3n con nuestro art\u00edculo <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/\"><b><i>Tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en M\u00e9xico. C\u00e1lculo y ley aplicable<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad por maternidad<\/span><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una trabajadora est\u00e1 embarazada, el IMSS le otorga <\/span><b>84 d\u00edas de incapacidad con el 100 % del salario base de cotizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos normalmente se dividen en 42 d\u00edas antes del parto y 42 despu\u00e9s, siempre que haya cumplido con las semanas de cotizaci\u00f3n requeridas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante ese tiempo, el <\/span><b>IMSS realiza el pago directo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y el patr\u00f3n \u00fanicamente debe registrar la ausencia en su n\u00f3mina, indicando el tipo de incapacidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/licencia-paternidad-mexico\/\"><b>licencia por paternidad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el permiso corre a cargo de la empresa y se paga como salario normal; <\/span><b>no<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un subsidio del IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante aclarar que <\/span><b>lo que paga el IMSS no es el salario, sino un subsidio directo al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto significa que:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No integra al salario base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No est\u00e1 sujeto a retenci\u00f3n de ISR.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y si la empresa decide adelantar el pago por pol\u00edtica interna, <\/span><b>puede recuperarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> posteriormente contra las cuotas del IMSS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"5\">\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 cubre el IMSS ?<\/b><\/h3>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de incapacidad<\/b><\/td>\n<td><b>D\u00edas 1\u20133<\/b><\/td>\n<td><b>A partir del d\u00eda 4<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQui\u00e9n paga?<\/b><\/td>\n<td><b>ISR \/ IMSS<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad general<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No se paga<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">60% del SBC<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Exento de ISR, no integra a cotizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo de trabajo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">100% del SBC<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">100% del SBC<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Exento de ISR, no integra<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Maternidad<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">100% del SBC (certificado)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Exento de ISR, no integra<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el <\/span><b>patr\u00f3n solo paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los d\u00edas realmente trabajados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y cualquier complemento que quiera ofrecer (por pol\u00edtica o contrato colectivo).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-169167\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios.webp\" alt=\"\" width=\"1116\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios.webp 1116w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1116px) 100vw, 1116px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo timbrar el CFDI cuando hay incapacidad?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestra recomendaci\u00f3n es comenzar con lo t\u00e9cnico pero sin complicarte. Ahora te explicamos qu\u00e9 campos del CFDI debes llenar, qu\u00e9 significan y c\u00f3mo evitar errores que despu\u00e9s generan ajustes o diferencias con el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el CFDI de n\u00f3mina versi\u00f3n 1.2 (y versiones posteriores) debes incluir el nodo &lt;Incapacidades&gt; con los siguientes datos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo Incapacidad:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">01 = Riesgo de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">02 = Enfermedad general<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">03 = Maternidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">04 = Paternidad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas Incapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el n\u00famero de d\u00edas que el trabajador se incapacita seg\u00fan el certificado del IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Importe Monetario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el monto del subsidio que adelantaste como empresa <\/span><b>si lo adelantaste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si no adelantaste, este campo va en <\/span><b>$0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y solo est\u00e1s informando la incapacidad para que los sistemas del SAT y del IMSS concuerden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para timbrar correctamente una n\u00f3mina con incapacidad<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No registres como salario lo que paga el IMSS. Si el patr\u00f3n adelanta un complemento, ese complemento se timbra como percepci\u00f3n (gravada o exenta, seg\u00fan aplique).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa no pag\u00f3 nada porque el trabajador estuvo incapacitado todo el periodo, algunos sistemas podr\u00edan no timbrar \u201crecibos en cero\u201d. Verifica si tu proveedor lo permite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usa correctamente los campos de percepciones, deducciones u otros pagos para que en el CFDI quede claro que se trata de incapacidad. Un error frecuente es integrarlo de forma incorrecta y provocar revisiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad: paso a paso\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular una n\u00f3mina con incapacidad no tiene por qu\u00e9 ser un caos. Si sigues un orden l\u00f3gico (desde identificar los d\u00edas hasta timbrar el CFDI), puedes evitar errores, mantener todo en regla y asegurarte de que el IMSS y el SAT reciban informaci\u00f3n coherente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te dejamos una gu\u00eda pr\u00e1ctica, lista para aplicar tanto si trabajas en Recursos Humanos como si asesoras a empresas en el c\u00e1lculo de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 1: Identifica el periodo y los d\u00edas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso es tener claridad sobre <\/span><b>qu\u00e9 d\u00edas se van a pagar y cu\u00e1les cubre el IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Define el periodo de pago (quincena o mes).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisa los certificados de incapacidad (ST-2 o ST-7) y determina:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>D\u00edas efectivamente trabajados.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>D\u00edas de incapacidad.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de esos d\u00edas, distingue los que son <\/span><b>\u201csin goce\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (los tres primeros en enfermedad general) y los que <\/span><b>tienen subsidio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte del IMSS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Un tip es usar el n\u00famero de d\u00edas que aparece en el certificado del IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no los que t\u00fa calcules manualmente. Si hay diferencia, el sistema del Seguro puede marcar inconsistencia al cruzar informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 2: Calcula el pago patronal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez definidos los d\u00edas, toca calcular <\/span><b>cu\u00e1nto paga la empresa realmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usa el sueldo mensual o el <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/guia-salario-diario-integrado\/\"><b>salario diario integrado (SDI)<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">como base.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haz el c\u00e1lculo proporcional al n\u00famero de d\u00edas que la persona realmente trabaj\u00f3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utiliza esta f\u00f3rmula:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sueldo mensual \u00f7 30 \u00d7 d\u00edas trabajados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No pagues como salario los d\u00edas cubiertos por el IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a menos que tu empresa ofrezca un complemento para que el trabajador no pierda ingreso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si existen variables como <\/span><b>bonos o comisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incl\u00fayelas solo si se generaron durante los d\u00edas laborados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Por ejemplo,\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si un colaborador gana $18,000 mensuales y trabaj\u00f3 15 d\u00edas, el pago patronal ser\u00e1 $18,000 \u00f7 30 \u00d7 15 = <\/span><b>$9,000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El resto lo cubre el IMSS, seg\u00fan el tipo de incapacidad.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 3: Calcula ISR, cuotas obreras y otros descuentos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed es donde muchas empresas se enredan, pero es m\u00e1s sencillo de lo que parece.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ISR:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> solo se calcula sobre lo que paga el patr\u00f3n. El subsidio del IMSS est\u00e1 exento y no entra en la base del ISR.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuotas obreras y patronales (IMSS, Infonavit, etc.):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se aplican \u00fanicamente sobre los d\u00edas trabajados o las percepciones pagadas por la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Complementos patronales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si la empresa otorga un pago adicional durante la incapacidad, identifica si ser\u00e1 <\/span><b>gravado o exento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y si debe integrar o no al salario base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 4: Timbrado del CFDI<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00faltimo paso de c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad es asegurarte de que la informaci\u00f3n quede correctamente registrada en el <\/span><b>CFDI de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este documento debe reflejar la incapacidad con precisi\u00f3n para evitar discrepancias entre el SAT y el IMSS.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registra las percepciones (lo que efectivamente pag\u00f3 la empresa), las deducciones y, si aplica, los otros pagos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agrega el nodo &lt;Incapacidades&gt; con los siguientes campos:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Tipo de incapacidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 01 (Riesgo de trabajo), 02 (Enfermedad general), 03 (Maternidad), 04 (Paternidad).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>D\u00edas de incapacidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan el certificado del IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Importe monetario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> solo si la empresa adelant\u00f3 el subsidio. Si no, este valor va en <\/span><b>$0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verifica que los d\u00edas totales coincidan con el periodo y los registros de asistencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guarda los <\/span><b>certificados ST-2 o ST-7<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el expediente del trabajador, tanto f\u00edsico como digital.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Documentar correctamente cada incapacidad evita multas o aclaraciones posteriores, adem\u00e1s fortalece tu proceso ante auditor\u00edas internas y validaciones del IMSS. Con un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><b>software especializado en Gesti\u00f3n Documental<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes centralizar certificados, comprobantes y recibos de n\u00f3mina en un solo lugar, sin depender de archivos sueltos o correos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo este proceso puede ser mucho m\u00e1s sencillo con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b>Factorial N\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> El sistema calcula autom\u00e1ticamente el ISR, IMSS e INFONAVIT, aplica incapacidades y genera CFDI v\u00e1lidos sin que tengas que revisar f\u00f3rmula por f\u00f3rmula.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos para entender c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed ya tenemos la teor\u00eda clara, pero nada como ver c\u00f3mo se traduce en n\u00fameros reales. A continuaci\u00f3n te compartimos algunos <\/span><b>ejemplos pr\u00e1cticos de n\u00f3mina con incapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para que visualices c\u00f3mo cambia el c\u00e1lculo seg\u00fan el tipo de subsidio del IMSS, los d\u00edas trabajados y el tratamiento fiscal que corresponde en cada caso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A) Enfermedad general (EG)<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo mensual: $15,000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad: 12 d\u00edas (tipo 02)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas trabajados: 15<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de espera (no pagados): 3<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas con subsidio IMSS: 9 al 60% del SBC<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Resultado:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo patronal = $15,000 \/ 30 \u00d7 15 = <\/span><b>$7,500<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ISR e IMSS solo sobre esos $7,500<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subsidio IMSS (fuera de n\u00f3mina): 60% \u00d7 9 d\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CFDI: percepciones $7,500, nodo tipo 02 con 12 d\u00edas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">B) Riesgo de trabajo (RT)<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo mensual: $18,000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad: 10 d\u00edas (tipo 01)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Resultado:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS paga 100% del SBC \u00d7 10 d\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El patr\u00f3n solo paga lo proporcional a d\u00edas trabajados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CFDI: se reporta tipo 01, d\u00edas 10, Importe Monetario si aplica anticipo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que si la empresa da un complemento para que el trabajador no pierda ingreso, se timbra como percepci\u00f3n aparte.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Caso pr\u00e1ctico de Enfermedad General<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo bruto mensual: $20,000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad: 18 d\u00edas (tipo 02)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas trabajados: 9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de espera: 3<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas con subsidio IMSS: 15 (60% SBC)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo:<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sueldo patronal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> $20,000 \/ 30 \u00d7 9 = <\/span><b>$6,000<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ISR y cuotas obreras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> solo sobre esos $6,000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subsidio IMSS:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 60% \u00d7 15 d\u00edas (fuera de n\u00f3mina)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>CFDI:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> percepciones $6,000, nodo tipo 02, D\u00edas=18, ImporteMonetario si se aplic\u00f3 anticipo<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142420\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 Errores comunes en c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad (y como evitarlos)<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque calcular una n\u00f3mina con incapacidad parece sencillo, hay varios detalles que pueden generar errores en el timbrado o inconsistencias con el IMSS. En este apartado te contamos los m\u00e1s frecuentes y c\u00f3mo resolverlos antes de que te compliquen el cierre de mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Error 1: Pagar como salario lo que ya cubre el IMSS<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los fallos m\u00e1s comunes es incluir en la n\u00f3mina el monto que ya fue cubierto directamente por el IMSS. Esto provoca <\/span><b>duplicidad de pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>desajustes en ISR e IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, porque estar\u00edas reportando como salario algo que no lo es.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo evitarlo?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre separa el <\/span><b>salario patronal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (lo que paga la empresa) del <\/span><b>subsidio del IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (lo que cubre el Seguro).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el CFDI, registra \u00fanicamente lo que pag\u00f3 el patr\u00f3n y reporta la incapacidad en el nodo correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Error 2: Olvidar el nodo \u201cIncapacidades\u201d en el CFDI<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada incapacidad debe reflejarse en el CFDI con su propio nodo. Si se omite, el SAT no podr\u00e1 identificar la diferencia entre d\u00edas laborados y no laborados, lo que puede generar alertas o aclaraciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes evitarlo al:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre incluir los campos <\/span><b>Tipo de incapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>D\u00edas de incapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>ImporteMonetario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (si aplica).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar que los d\u00edas coincidan con los certificados del IMSS (ST-2 o ST-7).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Error 3: Calcular el ISR como si fuera un mes completo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar la tabla mensual completa sin ajustar el ingreso real del periodo lleva a <\/span><b>retenciones de ISR incorrectas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y diferencias contables.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo evitarlo?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcula el ISR <\/span><b>solo sobre los ingresos efectivamente pagados por el patr\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excluye el subsidio del IMSS, ya que est\u00e1 <\/span><b>exento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>no forma parte del salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomendamos que si el trabajador solo labor\u00f3 algunos d\u00edas, utiliza la tabla de ISR proporcional o ajusta el c\u00e1lculo al periodo trabajado.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Conoce <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-isr-y-como-se-calcula\/\"><b><i>c\u00f3mo calcular el ISR en nuestra gu\u00eda completa con tabla actualizada al 2025.<\/i><\/b><\/a><b><i>\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Error 4: No actualizar el SDI (Salario Base de Cotizaci\u00f3n)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El SDI se usa para calcular las cuotas al IMSS. Si no se actualiza cuando cambia el salario o el tipo de pago, el sistema puede detectar inconsistencias y generar diferencias en tus declaraciones.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c9vitalo:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actualizando el SDI en el sistema de n\u00f3mina cada vez que haya un cambio en salario, variables o complementos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisando que el SDI que reportas coincida con el registrado ante el IMSS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Error 5: No validar los certificados del IMSS<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El certificado m\u00e9dico es la base legal para justificar la ausencia y determinar los d\u00edas con subsidio. Si no validas su autenticidad o fechas, podr\u00edas estar reportando d\u00edas incorrectos o usar un documento no oficial.<\/span><\/p>\n<p><b>C\u00f3mo evitarlo:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usa \u00fanicamente los certificados <\/span><b>ST-2 (enfermedad general)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>ST-7 (riesgo de trabajo)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> emitidos por el IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verifica que las fechas y el n\u00famero de d\u00edas coincidan con el reporte del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conserva una copia digital en tu sistema de <\/span><b>Gesti\u00f3n Documental de Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para tener respaldo en caso de auditor\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Error com\u00fan<\/b><\/td>\n<td><b>C\u00f3mo evitarlo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Pagar como salario lo que ya cubre el IMSS<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Separa siempre el salario patronal del subsidio del IMSS. Lo que paga el Seguro no debe timbrarse como percepci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Olvidar el nodo \u201cIncapacidades\u201d en el CFDI<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye siempre los campos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ImporteMonetario<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (si aplica). Es lo que valida la ausencia ante el SAT.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Calcular el ISR como si fuera un mes completo<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ajusta el c\u00e1lculo al ingreso real del periodo; considera solo los d\u00edas efectivamente pagados por el patr\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>No actualizar el SDI (Salario Base de Cotizaci\u00f3n)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Registra las variaciones en tiempo. Si no lo haces, el IMSS puede detectar inconsistencias en tus reportes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>No validar los certificados del IMSS<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Usa siempre los formatos oficiales <\/span><b>ST-2<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (enfermedad) o <\/span><b>ST-7<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (riesgo de trabajo). Las fechas de esos documentos son las que mandan.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La n\u00f3mina con incapacidad tambi\u00e9n puede ser simple (si tienes las herramientas adecuadas)<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad no deber\u00eda sentirse como un rompecabezas. Conociendo las reglas del IMSS, aplicando el c\u00e1lculo correcto y timbrando de forma precisa, puedes mantener tus n\u00f3minas en orden y proteger tanto a tus colaboradores como a tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada incapacidad bien registrada refleja una gesti\u00f3n responsable: sin duplicar pagos, sin errores de ISR y sin sustos del SAT o del IMSS. Sin embargo, hacerlo manualmente, o con hojas de c\u00e1lculo, ya no es sostenible. Especialmente si administras varios casos al mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b>Con el software especializado en n\u00f3minas de Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes automatizar todo el proceso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcula ISR, IMSS e INFONAVIT autom\u00e1ticamente, incluso con incapacidades o ausencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emite <\/span><b>CFDI 4.0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> v\u00e1lidos ante el SAT, sin errores de timbrado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integra todo con asistencia, vacaciones y gesti\u00f3n documental en una sola plataforma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahorra horas de trabajo, evita errores y mant\u00e9n tu cumplimiento al d\u00eda con una soluci\u00f3n pensada para el contexto mexicano. <\/span><b>Optimiza tu gesti\u00f3n de n\u00f3mina con Factorial M\u00e9xico. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza, timbra y olv\u00eddate de los errores. \ud83d\udc49<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>Solicita tu demo gratuita aqu\u00ed.<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Calcular la n\u00f3mina ya es un reto, as\u00ed que cuando un trabajador no puede desempe\u00f1ar su trabajo por una enfermedad, accidente o maternidad, todo puede ser m\u00e1s complicado. Es justo cuando aparece la pregunta: \u00bfc\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad? En M\u00e9xico, las incapacidades se regulan por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calcular-nomina-incapacidad\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":171818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-171817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad en M\u00e9xico \ud83e\uddfe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad por enfermedad general y cumplir 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