{"id":171888,"date":"2025-10-28T22:54:48","date_gmt":"2025-10-28T20:54:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=171888"},"modified":"2026-02-09T15:05:29","modified_gmt":"2026-02-09T13:05:29","slug":"conceptos-de-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/conceptos-de-nomina\/","title":{"rendered":"Puesto, nivel tabular y Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC) en M\u00e9xico: qu\u00e9 son y c\u00f3mo se usan en n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender los <\/span><b>conceptos de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el primer paso para asegurar que la n\u00f3mina refleje de forma justa lo que cada persona gana y cotiza ante el IMSS. En muchas empresas, los errores aparecen cuando se confunden conceptos como puesto, nivel tabular o salario diario integrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender c\u00f3mo se relacionan estos tres elementos ayuda a evitar inconsistencias en el CFDI, pagos de m\u00e1s o sanciones por diferencias ante la autoridad. En este art\u00edculo, te explicamos c\u00f3mo estructurar los puestos y niveles dentro del tabulador, c\u00f3mo calcular el salario base de cotizaci\u00f3n y qu\u00e9 buenas pr\u00e1cticas seguir para mantener una n\u00f3mina clara, precisa y en cumplimiento.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/conceptos-de-nomina\/#conceptos-de-nomina-tres-pilares-que-dan-estructura\" title=\"Conceptos de n\u00f3mina: tres pilares que dan estructura\u00a0\" data-target-id=\"conceptos-de-nomina-tres-pilares-que-dan-estructura\">Conceptos de n\u00f3mina: tres pilares que dan estructura\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/conceptos-de-nomina\/#salario-base-de-cotizacion-en-mexico\" title=\"Salario base de cotizaci\u00f3n en M\u00e9xico\" data-target-id=\"salario-base-de-cotizacion-en-mexico\">Salario base de cotizaci\u00f3n en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/conceptos-de-nomina\/#nivel-tabular-como-mantener-la-equidad-y-el-control-salarial-en-tu-empresa\" title=\"Nivel tabular: c\u00f3mo mantener la equidad y el control salarial en tu empresa\" data-target-id=\"nivel-tabular-como-mantener-la-equidad-y-el-control-salarial-en-tu-empresa\">Nivel tabular: c\u00f3mo mantener la equidad y el control salarial en tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/conceptos-de-nomina\/#cambios-de-puesto,-\u00bfque-marca-la-ley-federal-del-trabajo\" title=\"Cambios de puesto, \u00bfqu\u00e9 marca la Ley Federal del Trabajo?\" data-target-id=\"cambios-de-puesto,-\u00bfque-marca-la-ley-federal-del-trabajo\">Cambios de puesto, \u00bfqu\u00e9 marca la Ley Federal del Trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/conceptos-de-nomina\/#gestiona-tu-nomina-con-precision,-equidad-y-cumplimiento\" title=\"Gestiona tu n\u00f3mina con precisi\u00f3n, equidad y cumplimiento\" data-target-id=\"gestiona-tu-nomina-con-precision,-equidad-y-cumplimiento\">Gestiona tu n\u00f3mina con precisi\u00f3n, equidad y cumplimiento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/conceptos-de-nomina\/#preguntas-frecuentes-sobre-puesto,-nivel-tabular-y-salario-base-de-cotizacion-en-mexico\" title=\"Preguntas frecuentes sobre puesto, nivel tabular y salario base de cotizaci\u00f3n en M\u00e9xico\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-puesto,-nivel-tabular-y-salario-base-de-cotizacion-en-mexico\">Preguntas frecuentes sobre puesto, nivel tabular y salario base de cotizaci\u00f3n en M\u00e9xico<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conceptos de n\u00f3mina: tres pilares que dan estructura\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda n\u00f3mina parte de una estructura ya establecida: <\/span><b>qu\u00e9 hace cada persona, cu\u00e1nto debe ganar y c\u00f3mo se reflejar\u00e1 en su cotizaci\u00f3n ante el IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos tres conceptos de n\u00f3mina (puesto, nivel tabular y salario base de cotizaci\u00f3n) son la base para garantizar una gesti\u00f3n salarial justa y en cumplimiento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Puesto o perfil laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> define lo que cada persona hace, sus responsabilidades y a qui\u00e9n reporta dentro del organigrama.<\/span><\/li>\n<li><b>Nivel tabular o banda salarial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establece cu\u00e1nto se paga por ese puesto seg\u00fan la experiencia, el grado de dominio o la responsabilidad.<\/span><\/li>\n<li><b>Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> determina cu\u00e1nto se cotiza ante el IMSS y c\u00f3mo se calculan las cuotas, prestaciones y aportaciones patronales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conjunto, estos criterios permiten que el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina sea coherente y que cada pago, deducci\u00f3n o beneficio tenga un respaldo documentado. El <\/span><b>puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> define las funciones, el <\/span><b>nivel tabular<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ordena la estructura salarial y el <\/span><b>SBC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> garantiza que las aportaciones reflejen el ingreso real de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender la diferencia entre ellos previene errores en el timbrado CFDI o en los reportes al IMSS. Pero tambi\u00e9n es una forma de mantener la equidad interna y la transparencia salarial dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y justamente aqu\u00ed entra el siguiente punto: entender a fondo c\u00f3mo funciona el salario base de cotizaci\u00f3n en M\u00e9xico, qu\u00e9 incluye, c\u00f3mo se calcula y por qu\u00e9 representa uno de los pilares m\u00e1s sensibles en toda gesti\u00f3n de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><b><i>Con <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b><i>Factorial M\u00e9xico, automatiza el c\u00e1lculo del salario<\/i><\/b><\/a><b><i> base de cotizaci\u00f3n, gestiona niveles tabulares y timbra CFDI 4.0 en segundos.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142420\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Salario base de cotizaci\u00f3n en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario base de cotizaci\u00f3n (SBC)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de los conceptos de n\u00f3mina m\u00e1s importantes, ya que determina las cuotas obrero-patronales ante el Instituto Mexicanos del Seguro Social (IMSS) y refleja el ingreso real del colaborador. Adem\u00e1s, sirve de base para calcular aportaciones al INFONAVIT y al SAR. Y, \u00bfc\u00f3mo se integra?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el SBC incluye el sueldo y todas las percepciones fijas o recurrentes: aguinaldo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prima vacacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, bonos y comisiones habituales. En cambio, las prestaciones exentas o eventuales (como vales de despensa dentro del l\u00edmite legal o gratificaciones ocasionales) no se integran.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular bien este pilar previene\u00a0 diferencias en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-el-sua\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n (SUA)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, errores en el CFDI o sanciones ante la autoridad.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Puedes revisar los lineamientos oficiales en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/leyes\/LSS.pdf\"><b>art\u00edculo 27 de la Ley del Seguro Social<\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>Diferencia entre SBC y SDI<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque suelen confundirse, el <\/span><b>Salario Diario Integrado (SDI)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el c\u00e1lculo interno que suma las prestaciones integrables, mientras que el <\/span><b>SBC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el valor final que se reporta oficialmente al IMSS. Mantener ambos actualizados garantiza exactitud en cuotas, deducciones y prestaciones.<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00f3mo mantener tu SBC siempre al d\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar un control constante del salario base de cotizaci\u00f3n evita diferencias con el IMSS y mantiene la n\u00f3mina en orden. Estos pasos te ayudar\u00e1n a asegurar que todo est\u00e9 calculado y reportado correctamente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actualiza los datos de sueldo y prestaciones integrables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cada vez que haya incrementos o cambios de puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recalcula el SBC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante cualquier ajuste salarial, bono recurrente o ascenso para mantener la coherencia con el SDI.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verifica que los valores del SBC coincidan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con los timbrados en el CFDI de n\u00f3mina antes de cada cierre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documenta cada modificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con su respaldo en contrato, recibo o pol\u00edtica interna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Controla las percepciones variables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y revisa que no se integren prestaciones exentas por error.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Haz revisiones internas peri\u00f3dicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para detectar diferencias en el SUA y evitar sanciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-base-cotizacion-mexico\/\">Conoce m\u00e1s sobre el Salario Base de Cotizaci\u00f3n en M\u00e9xico<\/a> en este art\u00edculo.<\/i><\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel tabular: c\u00f3mo mantener la equidad y el control salarial en tu empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los conceptos de n\u00f3mina que no puedes pasar por alto es el <\/span><b>nivel tabular<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n llamado banda salarial, Esta es la herramienta que ayuda a las empresas a pagar de forma justa y consistente. No se trata solo de n\u00fameros, sino de una estructura que define c\u00f3mo crece cada puesto dentro de la organizaci\u00f3n y qu\u00e9 criterios sustentan los aumentos o promociones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, un tabulador de sueldos bien dise\u00f1ado previene desigualdades internas, errores de c\u00e1lculo y conflictos laborales. Tambi\u00e9n brinda transparencia a las decisiones de Recursos Humanos, al permitir que todos los movimientos salariales est\u00e9n respaldados por una l\u00f3gica clara.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qu\u00e9 representa el nivel tabular dentro de la n\u00f3mina<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El nivel tabular clasifica los puestos y perfiles laborales seg\u00fan su complejidad, experiencia y grado de responsabilidad. Por ejemplo, una empresa puede definir tres niveles para el mismo puesto: Analista Jr, Mid y Sr, cada uno con un rango salarial definido dentro del tabulador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto permite:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer l\u00edmites claros entre puestos y sueldos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir incrementos basados en desempe\u00f1o o antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener la equidad entre \u00e1reas y equipos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planificar incrementos anuales con mayor previsi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn d\u00f3nde se refleja el tabulador de sueldos? En las pol\u00edticas internas de cada empresa, en el<\/span><b> tabulador de sueldos en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o directamente dentro del sistema de n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00f3mo construir un tabulador justo y funcional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un tabulador salarial no solo debe responder a la capacidad econ\u00f3mica de la empresa, tambi\u00e9n debe empatar con los objetivos de retenci\u00f3n y competitividad. Para que sea efectivo, toma en cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Definir puestos y niveles. <\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Establece descripciones de puesto actualizadas, con responsabilidades y resultados esperados.<\/span><\/li>\n<li><b>Analizar el mercado laboral.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Considera estudios de sueldos por industria y regi\u00f3n para mantener la competitividad.<\/span><\/li>\n<li><b>Asignar rangos salariales.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cada nivel debe tener un rango m\u00ednimo, medio y m\u00e1ximo, con criterios claros para ascensos.<\/span><\/li>\n<li><b>Actualizarlo peri\u00f3dicamente<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Revisa el tabulador al menos una vez al a\u00f1o para reflejar ajustes de inflaci\u00f3n, desempe\u00f1o o cambios legales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cambios de puesto, \u00bfqu\u00e9 marca la Ley Federal del Trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, los cambios de puesto o de nivel tabular deben gestionarse con cuidado, ya que implican ajustes en el contrato, el salario y, en muchos casos, en el c\u00e1lculo del <\/span><b>salario diario integrado.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no utiliza el t\u00e9rmino \u201cmovilidad funcional\u201d, s\u00ed establece que cualquier modificaci\u00f3n en las condiciones laborales debe ser leg\u00edtima, documentada y acordada por ambas partes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qu\u00e9 exige la LFT ante un cambio de puesto o nivel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda actualizaci\u00f3n en la estructura del colaborador debe sustentarse en tres principios b\u00e1sicos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acuerdo entre empresa y trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> toda modificaci\u00f3n requiere consentimiento mutuo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actualizaci\u00f3n del contrato y del CFDI:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los datos del puesto, salario y tipo de jornada deben coincidir en ambos documentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respeto al salario base pactado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> salvo causa justificada, el cambio no puede implicar una reducci\u00f3n en el ingreso o en los derechos adquiridos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un ascenso o cambio de nivel incluye nuevas prestaciones integrables; por ejemplo, un bono fijo o una prima adicional, la empresa est\u00e1 obligada a recalcular el SDI para mantener el cumplimiento ante el IMSS y el SAT.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona tu n\u00f3mina con precisi\u00f3n, equidad y cumplimiento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender c\u00f3mo se relacionan el puesto, el nivel tabular y el salario base de cotizaci\u00f3n en M\u00e9xico es necesario para mantener una n\u00f3mina precisa y sin riesgos legales. Estos elementos no son solo parte del c\u00e1lculo, tambi\u00e9n son la base de una estructura salarial justa, transparente y alineada con las obligaciones ante el IMSS y el SAT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar la gesti\u00f3n de n\u00f3mina te permite automatizar c\u00e1lculos, mantener actualizados los tabuladores y garantizar que cada cambio se refleje correctamente en el CFDI. As\u00ed, las empresas evitan errores costosos, reducen incidencias y fortalecen la confianza del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b>Optimiza tu n\u00f3mina con Factorial M\u00e9xico.<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza el c\u00e1lculo del SBC, configura niveles y tabuladores personalizados y genera CFDI 4.0 v\u00e1lidos ante el SAT. <\/span><b>Solicita tu demo gratuita <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y descubre c\u00f3mo simplificar la gesti\u00f3n de Recursos Humanos desde una sola plataforma.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-169167\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios.webp\" alt=\"\" width=\"1116\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios.webp 1116w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1116px) 100vw, 1116px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre puesto, nivel tabular y salario base de cotizaci\u00f3n en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<h3><b>1. \u00bfCu\u00e1les son los principales conceptos de n\u00f3mina que toda empresa debe conocer?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los conceptos de n\u00f3mina que dan estructura a cualquier sistema salarial son tres: puesto, nivel tabular y salario base de cotizaci\u00f3n (SBC).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> define las funciones y responsabilidades; el <\/span><b>nivel tabular<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el rango salarial seg\u00fan la experiencia o grado de dominio; y el <\/span><b>SBC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1nto se cotiza ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Juntos garantizan pagos justos, transparencia interna y cumplimiento con la Ley del Seguro Social.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. \u00bfPor qu\u00e9 es importante mantener actualizados los conceptos de n\u00f3mina?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque cada cambio en el puesto, ascenso o ajuste salarial modifica directamente el nivel tabular y el salario base de cotizaci\u00f3n. Actualizar los <\/span><b>conceptos de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en tiempo real evita discrepancias en el CFDI, errores en el SUA y sanciones por diferencias ante el IMSS. Adem\u00e1s, ayuda a conservar la equidad interna y la confianza del equipo.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. \u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre el salario base de cotizaci\u00f3n (SBC) y el salario diario integrado (SDI)?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>SDI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el salario diario que ya incluye las prestaciones integrables (como aguinaldo, prima vacacional o bonos fijos).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>SBC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en cambio, es el valor final que la empresa reporta al IMSS con base en ese c\u00e1lculo. Ambos est\u00e1n relacionados, pero el SBC es el que determina las cuotas y aportaciones de seguridad social.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluir el CFDI de n\u00f3mina respecto al puesto y salario?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El CFDI debe contener los campos Puesto, Departamento, TipoContrato, TipoJornada, SalarioBaseCotApor y SalarioDiarioIntegrado. Esa informaci\u00f3n debe coincidir con el contrato y los registros del sistema de Recursos Humanos para evitar discrepancias ante el SAT.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. \u00bfC\u00f3mo ayuda un software de n\u00f3mina a gestionar el nivel tabular y el SBC?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sistema como <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial N\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> automatiza el c\u00e1lculo del SBC y SDI, genera CFDI 4.0 v\u00e1lidos y mantiene sincronizados los cambios de puesto o nivel. Adem\u00e1s, permite configurar tabuladores de sueldos y llevar trazabilidad de ascensos, ajustes y promociones, asegurando precisi\u00f3n y cumplimiento legal en todo momento.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1les son los principales conceptos de n\u00f3mina que toda empresa debe conocer?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Los conceptos de n\u00f3mina que dan estructura a cualquier sistema salarial son tres: puesto, nivel tabular y salario base de cotizaci\u00f3n (SBC).<\/p>\n<p>El puesto define las funciones y responsabilidades; el nivel tabular, el rango salarial seg\u00fan la experiencia o grado de dominio; y el SBC, cu\u00e1nto se cotiza ante el IMSS.<\/p>\n<p>Juntos garantizan pagos justos, transparencia interna y cumplimiento con la Ley del Seguro Social.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfPor qu\u00e9 es importante mantener actualizados los conceptos de n\u00f3mina?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Porque cada cambio en el puesto, ascenso o ajuste salarial modifica directamente el nivel tabular y el salario base de cotizaci\u00f3n. Actualizar los conceptos de n\u00f3mina en tiempo real evita discrepancias en el CFDI, errores en el SUA y sanciones por diferencias ante el IMSS. Adem\u00e1s, ayuda a conservar la equidad interna y la confianza del equipo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre el salario base de cotizaci\u00f3n (SBC) y el salario diario integrado (SDI)?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"El SDI es el salario diario que ya incluye las prestaciones integrables (como aguinaldo, prima vacacional o bonos fijos).\u00a0<\/p>\n<p>El SBC, en cambio, es el valor final que la empresa reporta al IMSS con base en ese c\u00e1lculo. Ambos est\u00e1n relacionados, pero el SBC es el que determina las cuotas y aportaciones de seguridad social.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluir el CFDI de n\u00f3mina respecto al puesto y salario?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"El CFDI debe contener los campos Puesto, Departamento, TipoContrato, TipoJornada, SalarioBaseCotApor y SalarioDiarioIntegrado. Esa informaci\u00f3n debe coincidir con el contrato y los registros del sistema de Recursos Humanos para evitar discrepancias ante el SAT.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo ayuda un software de n\u00f3mina a gestionar el nivel tabular y el SBC?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un sistema como Factorial N\u00f3mina automatiza el c\u00e1lculo del SBC y SDI, genera CFDI 4.0 v\u00e1lidos y mantiene sincronizados los cambios de puesto o nivel. Adem\u00e1s, permite configurar tabuladores de sueldos y llevar trazabilidad de ascensos, ajustes y promociones, asegurando precisi\u00f3n y cumplimiento legal en todo momento.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entender los conceptos de n\u00f3mina es el primer paso para asegurar que la n\u00f3mina refleje de forma justa lo que cada persona gana y cotiza ante el IMSS. En muchas empresas, los errores aparecen cuando se confunden conceptos como puesto, nivel tabular o salario diario integrado. Comprender c\u00f3mo se relacionan estos tres elementos ayuda a<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/conceptos-de-nomina\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":171889,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-171888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conceptos de n\u00f3mina y uso del SBC en M\u00e9xico \ud83e\uddee<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explicaci\u00f3n de conceptos clave de n\u00f3mina, puesto, nivel tabular y uso correcto del SBC en la gesti\u00f3n salarial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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