{"id":172041,"date":"2025-10-30T17:53:07","date_gmt":"2025-10-30T15:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=172041"},"modified":"2026-02-09T15:04:27","modified_gmt":"2026-02-09T13:04:27","slug":"como-calcular-nomina-ordinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-calcular-nomina-ordinaria\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es y c\u00f3mo calcular la n\u00f3mina ordinaria"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>n\u00f3mina ordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el coraz\u00f3n del pago regular en cualquier empresa. Es ese registro donde se refleja lo que cada persona gana por su trabajo habitual, con sueldos, prestaciones y deducciones calculadas conforme a la ley. O sea, es el pago de siempre, el que llega cada semana, quincena o mes, y que debe elaborarse con precisi\u00f3n para cumplir con el SAT y con el equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcularla de manera correcta evita errores fiscales o retrasos; tambi\u00e9n demuestra orden, transparencia y respeto hacia quienes sostienen la operaci\u00f3n d\u00eda a d\u00eda. En esta gu\u00eda te explicamos c\u00f3mo calcular la n\u00f3mina ordinaria, qu\u00e9 elementos la componen y c\u00f3mo puedes automatizar todo el proceso <\/span><b>con un software especializado en n\u00f3minas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que cada pago salga justo y sin contratiempos.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-calcular-nomina-ordinaria\/#que-es-la-nomina-ordinaria\" title=\"Qu\u00e9 es la n\u00f3mina ordinaria\" data-target-id=\"que-es-la-nomina-ordinaria\">Qu\u00e9 es la n\u00f3mina ordinaria<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-calcular-nomina-ordinaria\/#principales-caracteristicas-de-la-nomina-ordinaria\" title=\"Principales caracter\u00edsticas de la n\u00f3mina ordinaria\" data-target-id=\"principales-caracteristicas-de-la-nomina-ordinaria\">Principales caracter\u00edsticas de la n\u00f3mina ordinaria<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-calcular-nomina-ordinaria\/#pasos-para-calcular-la-nomina-ordinaria\" title=\"Pasos para calcular la n\u00f3mina ordinaria\" data-target-id=\"pasos-para-calcular-la-nomina-ordinaria\">Pasos para calcular la n\u00f3mina ordinaria<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-calcular-nomina-ordinaria\/#como-automatizar-el-calculo-de-la-nomina-ordinaria\" title=\"C\u00f3mo automatizar el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina ordinaria\" data-target-id=\"como-automatizar-el-calculo-de-la-nomina-ordinaria\">C\u00f3mo automatizar el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina ordinaria<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-calcular-nomina-ordinaria\/#la-base-de-toda-nomina-esta-en-la-constancia\" title=\"La base de toda n\u00f3mina est\u00e1 en la constancia\" data-target-id=\"la-base-de-toda-nomina-esta-en-la-constancia\">La base de toda n\u00f3mina est\u00e1 en la constancia<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 es la n\u00f3mina ordinaria<\/span><\/h2>\n<p><b>La n\u00f3mina ordinaria es el monto que una empresa paga de forma regular a su personal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(ya sea de forma semanal, quincenal o mensual) como retribuci\u00f3n habitual por el trabajo realizado, bajo condiciones normales. Incluye el salario base, prestaciones fijas y las deducciones correspondientes. Al entenderla bien, puedes tener un c\u00e1lculo m\u00e1s preciso, evitar sanciones y mantener la claridad en los pagos.<\/span><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"3\">\n<h3><b>Diferencia entre n\u00f3mina ordinaria y extraordinaria<\/b><\/h3>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de n\u00f3mina<\/b><\/td>\n<td><b>Cu\u00e1ndo se aplica<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 incluye \/ qu\u00e9 la distingue<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>N\u00f3mina ordinaria<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pago habitual, peri\u00f3dico (mes, quincena, semana)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Salario base + prestaciones recurrentes + deducciones normales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>N\u00f3mina extraordinaria<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pagos fuera del ciclo habitual: horas extra, bonos puntuales, liquidaciones<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Conceptos extraordinarios, no recurrentes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clave para entenderla est\u00e1 en la periodicidad y en la naturaleza del pago. Por un lado, la n\u00f3mina ordinaria es la de todos los periodos normales, mientras que la extraordinaria recoge eventos especiales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Qu\u00e9 incluye un pago ordinario<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al elaborar una n\u00f3mina ordinaria debes considerar varios componentes, normalmente son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario base mensual\/quincenal\/semanal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: lo que se pact\u00f3 como fijo por el periodo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestaciones fijas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: por ejemplo, bono de puntualidad recurrente, primas que ya se han convertido en habituales, comisiones fijas si aplican.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deducciones legales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (ISR) y otras aportaciones obligatorias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otras deducciones o conceptos fijos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: descuentos autorizados, aportaciones voluntarias recurrentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante destacar que la legislaci\u00f3n laboral mexicana define al salario como \u201cla retribuci\u00f3n que debe pagar el patr\u00f3n al trabajador por su trabajo\u201d bajo distintos esquemas (por unidad de tiempo, obra, comisi\u00f3n, etc.) seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-tercero\/capitulo-v\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley\u202fFederal\u202fdel\u202fTrabajo (LFT) art. 82 y 83<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Relaci\u00f3n con otros t\u00e9rminos comunes en n\u00f3mina<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se habla de pagos regulares, es com\u00fan encontrar distintos nombres para referirse a lo mismo. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3mina regular<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">salario ordinario<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">salario base mensual<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> se usan de forma similar, aunque cada uno tiene un matiz que conviene conocer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00f3mina regular:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es otra forma de nombrar a la n\u00f3mina ordinaria. Se refiere al pago fijo y peri\u00f3dico que hace la empresa a su personal, sin incluir gratificaciones o bonos \u00fanicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario ordinario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> corresponde al pago que recibe el trabajador por sus labores habituales durante una jornada normal, conforme al art\u00edculo 82 de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario base mensual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el monto fijo sobre el que se calculan percepciones y deducciones. Sirve como punto de partida para determinar el salario neto en cada periodo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aunque el t\u00e9rmino \u201cliquidaci\u00f3n\u201d suele usarse al finalizar una relaci\u00f3n laboral, algunas empresas lo utilizan para describir el cierre contable de cada ciclo de pago. En ese caso, es parte de la n\u00f3mina ordinaria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principales caracter\u00edsticas de la n\u00f3mina ordinaria<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que distingue a la n\u00f3mina ordinaria es su regularidad y su estructura. Se calcula siempre sobre las mismas bases, en los mismos periodos y bajo las mismas reglas fiscales. Es el reflejo m\u00e1s estable del v\u00ednculo entre empresa y trabajador: un registro que garantiza que cada pago sea justo, puntual y conforme a la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son sus caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Periodicidad fija\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se paga de forma regular, ya sea semanal, quincenal o mensual, seg\u00fan lo establecido en el contrato o en las pol\u00edticas internas de la empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Conceptos fijos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye el salario base, bonos recurrentes (como puntualidad o asistencia) y comisiones regulares que el trabajador percibe de manera constante.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Deducciones obligatorias\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contempla retenciones como el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-isr-y-como-se-calcula\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impuesto Sobre la Renta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (ISR), las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las aportaciones al INFONAVIT, todas calculadas conforme a los lineamientos vigentes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Registro fiscal y timbrado\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada pago debe emitirse con su CFDI de n\u00f3mina 4.0, conforme a lo establecido por el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), para garantizar cumplimie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">to y trazabilidad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142420\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pasos para calcular la n\u00f3mina ordinaria<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular la n\u00f3mina ordinaria puede parecer rutinario, pero hacerlo bien marca la diferencia entre una gesti\u00f3n fluida y una llena de correcciones. La clave est\u00e1 en seguir un proceso ordenado y tener actualizados los datos de cada trabajador. Aqu\u00ed te explico c\u00f3mo hacerlo, paso a paso:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Determina el salario base diario o mensual<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo parte del salario base establecido en el contrato. Si el pago es mensual, divide el monto entre 30 d\u00edas para obtener el salario diario.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> $12,000 \u00f7 30 = $400 por d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Calcula las percepciones ordinarias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suma todos los conceptos fijos que el trabajador recibe de forma constante: sueldo, bonos recurrentes, comisiones regulares y prestaciones integrables.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo base mensual: $12,000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bono de puntualidad: $500<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisi\u00f3n regular: $1,000<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Total percepciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> $13,500<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Aplica las deducciones obligatorias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resta los descuentos establecidos por ley:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ISR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan las tablas vigentes del SAT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuotas IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, calculadas sobre el salario base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aportaci\u00f3n INFONAVIT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si aplica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ISR: $1,350<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS: $450<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INFONAVIT: $250<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Total deducciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> $2,050<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>4. Obt\u00e9n el <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sueldo-neto-empleado-calculadora\/\"><b>salario neto<\/b><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez sumadas las percepciones y restadas las deducciones, obtienes el <\/span><b>neto a pagar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que es el monto que se deposita al trabajador.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplo final:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$13,500 (percepciones) \u2013 $2,050 (deducciones) = <\/span><b>$11,450 netos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>5. Timbrado y registro en CFDI<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00faltimo paso es registrar el pago en el CFDI de n\u00f3mina 4.0, asegur\u00e1ndote de incluir los conceptos fiscales correctos y los datos del trabajador actualizados. Este documento valida ante el SAT que el pago se realiz\u00f3 de forma legal y transparente.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Monto<\/b><\/td>\n<td><b>Descripci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo base mensual<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$12,000<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pago fijo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Bono de puntualidad<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$500<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaci\u00f3n recurrente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comisi\u00f3n regular<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$1,000<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Variable ordinaria<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Total percepciones<\/b><\/td>\n<td><b>$13,500<\/b><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">ISR<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">-$1,350<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Retenci\u00f3n fiscal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">-$450<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cuota obrera<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">INFONAVIT<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">-$250<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Descuento<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Neto a pagar<\/b><\/td>\n<td><b>$11,450<\/b><\/td>\n<td><b>Dep\u00f3sito mensual ordinario<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres simplificar todo tu proceso de n\u00f3mina, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b>Factorial M\u00e9xico conecta tu sistema actual mediante APIs abiertas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y automatiza la pre-n\u00f3mina. C\u00e1lculos de ISR, IMSS e INFONAVIT, control de incidencias y consolidaci\u00f3n de datos, todo desde una sola plataforma.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/recibo-nomina-mexico\/\"><b><i>Entiende el recibo de n\u00f3mina en M\u00e9xico: gu\u00eda para empresas y colaboradores<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo automatizar el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina ordinaria<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular la n\u00f3mina ordinaria a mano funciona cuando se tiene un equipo peque\u00f1o, pero conforme la empresa crece, los errores se multiplican. Es por eso que cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas, sin importar su tama\u00f1o, automatizan este proceso, pues es la manera m\u00e1s pr\u00e1ctica de asegurar exactitud, cumplimiento y ahorro de tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con una soluci\u00f3n integral como Factorial M\u00e9xico, puedes conectar tu sistema de n\u00f3mina actual mediante APIs abiertas y gestionar toda la pre-n\u00f3mina desde un solo lugar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculos autom\u00e1ticos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el sistema aplica las f\u00f3rmulas y tablas actualizadas del SAT para determinar ISR, IMSS e INFONAVIT, sin depender de hojas de c\u00e1lculo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integraci\u00f3n con timbrado CFDI 4.0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial centraliza los datos y los env\u00eda al sistema de n\u00f3mina o timbrado que utilices, asegurando que cada recibo cumpla con los requisitos fiscales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Control total de incidencias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> horas extra, ausencias, incapacidades o bonos se integran autom\u00e1ticamente en el c\u00e1lculo de pre-n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acceso para cada colaborador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">desde su perfil, cada persona puede consultar su informaci\u00f3n salarial y descargar documentos sin depender de RR. HH.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reportes en tiempo real:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los responsables de n\u00f3mina pueden validar deducciones, revisar el estado de pagos y mantener trazabilidad completa ante auditor\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar la n\u00f3mina ordinaria tambi\u00e9n libera tiempo al equipo de RR. HH. para enfocarse en tareas estrat\u00e9gicas como analizar datos, dise\u00f1ar pol\u00edticas de compensaci\u00f3n o fortalecer la retenci\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><b> Simplifica tu gesti\u00f3n de n\u00f3mina con Factorial M\u00e9xic<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o. Conecta tu software actual, automatiza los c\u00e1lculos y centraliza toda la informaci\u00f3n en una sola plataforma.<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>Solicita tu demo gratuita aqu\u00ed.<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-169167\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios.webp\" alt=\"\" width=\"1116\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios.webp 1116w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1116px) 100vw, 1116px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La base de toda n\u00f3mina est\u00e1 en la constancia<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Detr\u00e1s de cada pago puntual se encuentra el reconocimiento. Una n\u00f3mina ordinaria bien gestionada no solo cumple con la ley, tambi\u00e9n transmite confianza, respeto y equilibrio entre la empresa y su gente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser constante en este proceso es construir estabilidad. Cada cierre sin errores habla de una organizaci\u00f3n ordenada, de equipos tranquilos y de l\u00edderes que valoran el esfuerzo de su gente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y cuando esa constancia se apoya en tecnolog\u00eda, todo fluye mejor. <\/span><b>Factorial M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> te ayuda a mantener esa armon\u00eda. Automatiza la pre-n\u00f3mina, conecta con tu software de n\u00f3mina actual y centraliza la informaci\u00f3n para que cada pago refleje justo lo que debe ser; trabajo bien hecho y reconocimiento genuino.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 Lleva tu gesti\u00f3n de n\u00f3mina al siguiente nivel con Factorial Centraliza, automatiza y gana tiempo para lo que m\u00e1s importa: tu equipo. <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i>Solicita tu demo gratuita aqu\u00ed.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La n\u00f3mina ordinaria es el coraz\u00f3n del pago regular en cualquier empresa. Es ese registro donde se refleja lo que cada persona gana por su trabajo habitual, con sueldos, prestaciones y deducciones calculadas conforme a la ley. O sea, es el pago de siempre, el que llega cada semana, quincena o mes, y que debe<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-calcular-nomina-ordinaria\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":172156,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-172041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>N\u00f3mina ordinaria y c\u00f3mo calcularla correctamente \ud83d\udcd1<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende qu\u00e9 es la n\u00f3mina ordinaria, qu\u00e9 incluye y c\u00f3mo calcularla correctamente cumpliendo la 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