{"id":172157,"date":"2025-10-30T19:12:34","date_gmt":"2025-10-30T17:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=172157"},"modified":"2026-02-09T15:05:42","modified_gmt":"2026-02-09T13:05:42","slug":"tipos-nomina-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-nomina-mexico\/","title":{"rendered":"Tipos de n\u00f3mina en M\u00e9xico (gu\u00eda completa con ejemplos)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar de los diferentes tipos de n\u00f3minas genera muchas dudas y es que, no es raro que alguien confunda la n\u00f3mina ordinaria con la extraordinaria, o que se mezcle lo semanal con lo quincenal al calcular los pagos. Pero detr\u00e1s de esa confusi\u00f3n hay algo m\u00e1s que simples diferencias de frecuencia. Cada tipo de n\u00f3mina tiene implicaciones legales, fiscales y administrativas que impactan directamente en la relaci\u00f3n con el personal y en el cumplimiento ante el SAT y el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer c\u00f3mo se clasifican las n\u00f3minas es el primer paso para evitar errores, mantener la documentaci\u00f3n en regla y asegurar pagos justos y puntuales. En esta gu\u00eda te explicamos c\u00f3mo se clasifican los tipos de n\u00f3mina en M\u00e9xico.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-nomina-mexico\/#\u00bfque-es-una-nomina-y-por-que-existen-distintos-tipos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina y por qu\u00e9 existen distintos tipos?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-nomina-y-por-que-existen-distintos-tipos\">\u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina y por qu\u00e9 existen distintos tipos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-nomina-mexico\/#clasificacion-general-de-los-tipos-de-nomina\" title=\"Clasificaci\u00f3n general de los tipos de n\u00f3mina\" data-target-id=\"clasificacion-general-de-los-tipos-de-nomina\">Clasificaci\u00f3n general de los tipos de n\u00f3mina<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-nomina-mexico\/#diferencias-entre-nomina-ordinaria-y-extraordinaria\" title=\"Diferencias entre n\u00f3mina ordinaria y extraordinaria\" data-target-id=\"diferencias-entre-nomina-ordinaria-y-extraordinaria\">Diferencias entre n\u00f3mina ordinaria y extraordinaria<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-nomina-mexico\/#como-elegir-el-tipo-de-nomina-adecuado-para-tu-empresa\" title=\"C\u00f3mo elegir el tipo de n\u00f3mina adecuado para tu empresa\" data-target-id=\"como-elegir-el-tipo-de-nomina-adecuado-para-tu-empresa\">C\u00f3mo elegir el tipo de n\u00f3mina adecuado para tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-nomina-mexico\/#como-la-tecnologia-simplifica-la-gestion-de-distintos-tipos-de-nomina\" title=\"C\u00f3mo la tecnolog\u00eda simplifica la gesti\u00f3n de distintos tipos de n\u00f3mina\" data-target-id=\"como-la-tecnologia-simplifica-la-gestion-de-distintos-tipos-de-nomina\">C\u00f3mo la tecnolog\u00eda simplifica la gesti\u00f3n de distintos tipos de n\u00f3mina<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-nomina-mexico\/#una-gestion-clara-de-nomina-construye-confianza-desde-dentro\" title=\"Una gesti\u00f3n clara de n\u00f3mina construye confianza desde dentro\" data-target-id=\"una-gestion-clara-de-nomina-construye-confianza-desde-dentro\">Una gesti\u00f3n clara de n\u00f3mina construye confianza desde dentro<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina y por qu\u00e9 existen distintos tipos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, toda empresa debe llevar un registro claro de lo que paga a su personal. Este proceso est\u00e1 regulado por la <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-tercero\/capitulo-v\/\"><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><\/a><b> (LFT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que establece c\u00f3mo deben calcularse y entregarse los salarios. Pero m\u00e1s all\u00e1 del requisito legal, la n\u00f3mina cumple con la importante funci\u00f3n de mantener el orden y transparencia entre la empresa y sus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer los distintos <\/span><b>tipos de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una forma de evitar errores que afectan directamente al equipo y al cumplimiento ante instituciones como el SAT o el IMSS. Una n\u00f3mina bien clasificada facilita los pagos, reduce cargas administrativas y refleja una gesti\u00f3n responsable. En cambio, no distinguir entre una n\u00f3mina ordinaria, semanal o extraordinaria puede derivar en confusiones, pagos duplicados o deducciones mal aplicadas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Clasificaci\u00f3n general de los tipos de n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los tipos de n\u00f3mina en M\u00e9xico se agrupan en tres grandes categor\u00edas que ayudan a entender c\u00f3mo y por qu\u00e9 se realizan los pagos dentro de una empresa. Tener clara esta clasificaci\u00f3n es el primer paso para el correcto c\u00e1lculo del salario, cumplir con la LFT y mantener una administraci\u00f3n ordenada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te explicamos cada uno:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Seg\u00fan la periodicidad del pago<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este criterio se refiere a <\/span><b>cada cu\u00e1nto tiempo se paga el salario al personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La periodicidad puede variar seg\u00fan el tipo de empresa, la jornada y el acuerdo establecido en el contrato laboral. En M\u00e9xico, los periodos m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<h4><b>N\u00f3mina semanal<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se utiliza principalmente en industrias donde el personal cobra por jornada o por hora, como manufactura, construcci\u00f3n o servicios operativos. Permite dar liquidez constante a los trabajadores, aunque representa m\u00e1s carga administrativa para la empresa. Un ejemplo es cuando un operador cobra cada viernes los d\u00edas laborados de lunes a s\u00e1bado.<\/span><\/p>\n<h4><b>N\u00f3mina quincenal<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la m\u00e1s extendida en empresas grandes y medianas. Suele aplicarse a personal administrativo o de oficina. Facilita la planeaci\u00f3n del flujo de efectivo y el c\u00e1lculo del ISR. Aqu\u00ed es donde se realizan los pagos el d\u00eda 15 y \u00faltimo de cada mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>N\u00f3mina mensual<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se usa para cargos ejecutivos o con salario fijo. Este tipo de n\u00f3mina se caracteriza por simplificar la gesti\u00f3n contable, aunque implica que las deducciones se calculen sobre un periodo m\u00e1s largo. En esta clasificaci\u00f3n el sueldo se paga el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil de cada mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener presente que cada modalidad tiene implicaciones fiscales y de flujo de caja distintas. De ah\u00ed que, elegir la periodicidad adecuada no solo depende del giro de la empresa, tambi\u00e9n de la estabilidad que se quiera ofrecer al equipo.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. De acuerdo a la situaci\u00f3n que la origina<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todos los pagos dentro de una n\u00f3mina son iguales; algunos forman parte del salario habitual y otros surgen por circunstancias espec\u00edficas, como un bono o una liquidaci\u00f3n. De ah\u00ed que se dividan en:<\/span><\/p>\n<h4><b>N\u00f3mina ordinaria<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Corresponde al pago regular por el trabajo habitual. Incluye sueldo base, prestaciones fijas y deducciones recurrentes (ISR, IMSS, INFONAVIT). Se trata, b\u00e1sicamente, del pago quincenal con el salario acordado y descuentos habituales.<\/span><\/p>\n<h4><b>N\u00f3mina extraordinaria\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contempla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/percepciones-y-deducciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">percepciones no recurrentes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como horas extra, comisiones, bonos de productividad o el aguinaldo. Se timbra con un CFDI distinto, ya que el SAT la clasifica como \u201ccomplementaria\u201d o \u201cde evento \u00fanico\u201d. Por ejemplo, puede ser el pago de bono por resultados o prima vacacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>N\u00f3mina especial o de liquidaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se emite cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral o se realizan ajustes retroactivos. Debe incluir los d\u00edas trabajados, proporci\u00f3n de aguinaldo y vacaciones, adem\u00e1s de las deducciones legales correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al diferenciar estos tipos se lleva un control m\u00e1s transparente y, al mismo tiempo, se evitan errores fiscales. Una empresa que paga un bono dentro de una n\u00f3mina ordinaria, por ejemplo, podr\u00eda tener discrepancias al timbrar o calcular impuestos.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Por el tipo de puesto o categor\u00eda laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este criterio distingue la n\u00f3mina seg\u00fan <\/span><b>la naturaleza del trabajo y el nivel jer\u00e1rquico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la persona empleada. No es lo mismo calcular el salario de un operario por hora que el de un gerente con bonos anuales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Personal operativo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cobra por jornada o por hora. Su n\u00f3mina suele incluir variables como <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra, descansos trabajados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o incentivos por productividad. Ejemplo en este caso ser\u00eda en una a planta, donde los operadores reciben pago semanal con ajuste por turnos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Personal administrativo<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Percibe un sueldo fijo con prestaciones integradas (IMSS, vacaciones, vales, etc.). Sus incidencias suelen ser bajas, pero deben reflejarse en cada cierre de n\u00f3mina. Este es el pago t\u00edpico en las oficinas, quincena y deducciones regulares.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Personal ejecutivo\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">tiene esquemas de compensaci\u00f3n m\u00e1s complejos, con bonos, comisiones o variables anuales. Estos conceptos deben registrarse en la n\u00f3mina extraordinaria y verse reflejados correctamente en el Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC). Por ejemplo, directores que reciben bono trimestral vinculado a resultados.<\/span><\/p>\n<p><b><i>No te pierdas nuestra<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contabilizacion-de-la-nomina\/\"><b><i> Gu\u00eda pr\u00e1ctica: Contabilizaci\u00f3n de la n\u00f3mina<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencias entre n\u00f3mina ordinaria y extraordinaria<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque suelen mencionarse juntas, la <\/span><b>n\u00f3mina ordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>n\u00f3mina extraordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cumplen funciones distintas dentro de la gesti\u00f3n laboral. Por un lado, la <\/span><b>n\u00f3mina ordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la base del pago regular que recibe una persona trabajadora por su jornada habitual. Incluye el salario pactado, las prestaciones fijas y las deducciones recurrentes como ISR, IMSS o INFONAVIT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, la <\/span><b>n\u00f3mina extraordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se utiliza para reflejar pagos no habituales, como bonos, horas extra, comisiones, aguinaldo, prima vacacional o finiquitos. Estos conceptos no forman parte del salario fijo, pero deben registrarse y timbrarse correctamente, ya que tienen implicaciones fiscales distintas.<\/span><\/p>\n<p><b>Por ejemplo, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si una empresa paga el salario quincenal del personal administrativo, ese pago corresponde a una n\u00f3mina ordinaria. Pero si ese mismo mes entrega un bono por desempe\u00f1o o paga horas extra, esos montos se registran en una n\u00f3mina extraordinaria con un CFDI independiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-172168\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo elegir el tipo de n\u00f3mina adecuado para tu empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definir la frecuencia con la que pagar\u00e1s a tu equipo es una cuesti\u00f3n administrativa que, adem\u00e1s, afecta tu flujo de efectivo, la carga contable y, sobre todo, la satisfacci\u00f3n de las personas. Lo ideal es encontrar un esquema que funcione en la pr\u00e1ctica y te mantenga en cumplimiento con la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed algunos puntos que considerar antes de tomar una decisi\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Analiza la estructura de tu plantilla<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes personal operativo o con turnos rotativos, una n\u00f3mina semanal puede darles mayor estabilidad econ\u00f3mica. En cambio, si la mayor\u00eda ocupa puestos administrativos, pagar de forma quincenal o mensual suele ser m\u00e1s pr\u00e1ctico y reduce la carga contable.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Considera la rotaci\u00f3n y la antig\u00fcedad<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En empresas con alta rotaci\u00f3n, los pagos semanales facilitan el control y la planificaci\u00f3n. Pero si tu equipo es m\u00e1s estable y los sueldos son fijos, los periodos quincenales funcionan mejor.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Eval\u00faa tu flujo de caja<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los ingresos llegan de forma constante, una n\u00f3mina semanal puede sostenerse sin problema. Si tus cobros son m\u00e1s variables, espaciar los pagos te ayudar\u00e1 a mantener liquidez.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Ap\u00f3yate en la tecnolog\u00eda<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar un software integral te permite centralizar la informaci\u00f3n, automatizar c\u00e1lculos de impuestos y dar seguimiento a cada pago de forma transparente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a automatizar el proceso de n\u00f3mina en tu empresa.<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i> \u00a1Solicita una demo gratuita!\u00a0<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo la tecnolog\u00eda simplifica la gesti\u00f3n de distintos tipos de n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una empresa maneja distintos esquemas de pago (por ejemplo, n\u00f3minas semanales para el personal operativo, quincenales para administrativos y extraordinarias por bonos o comisiones), el margen de error aumenta. Cada c\u00e1lculo implica fechas, incidencias, topes de ISR y reglas diferentes del IMSS. Si todo se lleva en hojas de c\u00e1lculo, basta un cambio en la plantilla o una modificaci\u00f3n de jornada para que los n\u00fameros no cuadren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>sistema de n\u00f3mina digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a resolver esos casos sin multiplicar tareas. Todo gracias a que centraliza la informaci\u00f3n, aplica plantillas uniformes y mantiene actualizados los registros de cada empleado. As\u00ed, los procesos se ejecutan con mayor coherencia y trazabilidad, sin depender de f\u00f3rmulas manuales ni revisiones interminables.<\/span><\/p>\n<h3><b>Principales ventajas de digitalizar la gesti\u00f3n de n\u00f3mina:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar la n\u00f3mina no solo ahorra tiempo ya que tambi\u00e9n permite mantener el control y el cumplimiento en cada pago. Entre sus beneficios m\u00e1s destacados se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asocia los conceptos ordinarios y extraordinarios a cada trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza la informaci\u00f3n por puesto, jornada o tipo de contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite timbrar y almacenar los CFDI de n\u00f3mina v\u00e1lidos ante el SAT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrece reportes actualizados sobre incidencias y costos laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed que cada vez m\u00e1s empresas implementen este tipo de herramientas tecnol\u00f3gicas para la n\u00f3mina. Pues es una forma sencilla de administrar todos los tipos de n\u00f3mina desde un mismo entorno y tener visibilidad total del historial de pagos, incidencias y comprobantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b>Factorial M\u00e9xico <\/b><\/a><b>integra estos procesos en una sola herramienta<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b>.<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Centraliza los registros de n\u00f3mina, timbra CFDI v\u00e1lidos ante el SAT y guarda toda la informaci\u00f3n en la nube para que puedas consultarla o descargarla cuando lo necesites.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Una gesti\u00f3n clara de n\u00f3mina construye confianza desde dentro<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de ser una obligaci\u00f3n administrativa, la n\u00f3mina es una muestra de organizaci\u00f3n y de respeto hacia quienes hacen posible el trabajo diario. Clasificar correctamente los tipos de n\u00f3mina y gestionarlos con claridad, evita confusiones, asegura pagos justos y demuestra que la empresa valora el esfuerzo de su equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La constancia en cada periodo de pago genera confianza. Cuando las personas saben que su salario llegar\u00e1 completo y a tiempo, se fortalecen la comunicaci\u00f3n, el compromiso y el sentido de pertenencia. Y cuando esa constancia se apoya en una herramienta tecnol\u00f3gica, la gesti\u00f3n se vuelve m\u00e1s ligera y transparente para todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b>Optimiza la gesti\u00f3n de tu n\u00f3mina con Factorial M\u00e9xico. <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Centraliza la informaci\u00f3n, organiza los comprobantes CFDI emitidos y mant\u00e9n todos tus registros laborales seguros y accesibles, sin depender de procesos manuales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-172167\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina.webp\" alt=\"\" width=\"865\" height=\"409\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina.webp 865w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de los diferentes tipos de n\u00f3minas genera muchas dudas y es que, no es raro que alguien confunda la n\u00f3mina ordinaria con la extraordinaria, o que se mezcle lo semanal con lo quincenal al calcular los pagos. 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