{"id":172172,"date":"2025-10-31T19:22:43","date_gmt":"2025-10-31T17:22:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=172172"},"modified":"2026-02-09T15:04:03","modified_gmt":"2026-02-09T13:04:03","slug":"ejemplo-nomina-semanal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ejemplo-nomina-semanal\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se calcula la n\u00f3mina semanal? Gu\u00eda con ejemplos pr\u00e1cticos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, miles de empresas calculan su n\u00f3mina de manera semanal. Este tipo de n\u00f3mina es muy utilizada en f\u00e1bricas, talleres, comercios o constructoras. Sin embargo, hacer estos c\u00e1lculos a mano suele generar errores costosos en impuestos o en las cuotas del IMSS. Por eso, contar con un <\/span><b>ejemplo de n\u00f3mina semanal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> claro y bien estructurado es la mejor forma de entender qu\u00e9 conceptos deben incluirse, c\u00f3mo se aplican las deducciones y de qu\u00e9 manera garantizar que cada pago se registre correctamente ante el SAT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dominar este proceso te evitar\u00e1 errores administrativos, y ayudar\u00e1 a mantener el cumplimiento fiscal al d\u00eda. En esta gu\u00eda te explicamos paso a paso c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina semanal, con ejemplos pr\u00e1cticos y consejos para automatizar el proceso.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ejemplo-nomina-semanal\/#\u00bfque-es-la-nomina-semanal-y-cuando-se-aplica\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la n\u00f3mina semanal y cu\u00e1ndo se aplica?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-nomina-semanal-y-cuando-se-aplica\">\u00bfQu\u00e9 es la n\u00f3mina semanal y cu\u00e1ndo se aplica?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ejemplo-nomina-semanal\/#elementos-que-integran-una-nomina-semanal\" title=\"Elementos que integran una n\u00f3mina semanal\" data-target-id=\"elementos-que-integran-una-nomina-semanal\">Elementos que integran una n\u00f3mina semanal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ejemplo-nomina-semanal\/#ejemplo-de-nomina-semanal\" title=\"Ejemplo de n\u00f3mina semanal\" data-target-id=\"ejemplo-de-nomina-semanal\">Ejemplo de n\u00f3mina semanal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ejemplo-nomina-semanal\/#como-simplificar-el-proceso-de-nomina-semanal\" title=\"C\u00f3mo simplificar el proceso de n\u00f3mina semanal\" data-target-id=\"como-simplificar-el-proceso-de-nomina-semanal\">C\u00f3mo simplificar el proceso de n\u00f3mina semanal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ejemplo-nomina-semanal\/#preguntas-frecuentes-sobre-la-nomina-semanal\" title=\"Preguntas frecuentes sobre la n\u00f3mina semanal\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-la-nomina-semanal\">Preguntas frecuentes sobre la n\u00f3mina semanal<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la n\u00f3mina semanal y cu\u00e1ndo se aplica?<\/span><\/h2>\n<p><b>La n\u00f3mina semanal es el registro y pago del salario correspondiente a un periodo de siete d\u00edas trabajados. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es una modalidad com\u00fan en sectores donde el flujo de personal o la carga de trabajo var\u00eda constantemente, como el comercio, la manufactura o la construcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este formato permite que las personas reciban su pago con mayor frecuencia, lo que ayuda a mantener la liquidez de los trabajadores y la motivaci\u00f3n en equipos operativos. No obstante, para la empresa, implica un control m\u00e1s preciso de las jornadas, las horas extra y las incidencias de cada semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de la n\u00f3mina quincenal o mensual, la semanal requiere una actualizaci\u00f3n constante de datos, ya que las percepciones y deducciones se calculan en funci\u00f3n del salario base diario y las tablas semanales del SAT. De ah\u00ed que llevar un registro ordenado y respaldado por un recibo de sueldo semanal que cumpla con los requisitos fiscales y laborales sea fundamental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograrlo, es importante conocer cu\u00e1les son los elementos que deben incluirse en cada c\u00e1lculo. Estos van desde los datos generales del trabajador hasta las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/percepciones-y-deducciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">percepciones y deducciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que determinan el salario neto. A continuaci\u00f3n, te explicamos c\u00f3mo estructurar correctamente una n\u00f3mina semanal y qu\u00e9 campos no pueden faltar.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Elementos que integran una n\u00f3mina semanal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una n\u00f3mina semanal bien elaborada debe reflejar toda la informaci\u00f3n necesaria para <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sueldo-neto-empleado-calculadora\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcular el pago neto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada colaborador y cumplir con las obligaciones fiscales. M\u00e1s que anotar montos, se trata de registrar con precisi\u00f3n cada concepto que influye en el salario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los elementos que no pueden faltar en un <\/span><b>formato de n\u00f3mina semanal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos del trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nombre completo, RFC, CURP, puesto, n\u00famero de empleado y periodo de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Percepciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incluyen el salario base, horas extra, comisiones, bonos o cualquier otro ingreso adicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deducciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> abarcan el ISR, las cuotas del IMSS, el INFONAVIT, as\u00ed como descuentos por anticipos o pr\u00e9stamos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Totales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> muestran el monto bruto, las deducciones aplicadas y el salario neto a pagar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa puede adaptar su propio <\/span><b>modelo de n\u00f3mina semanal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre que respete los lineamientos del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) y emita el comprobante en formato CFDI 4.0, tal como establece la<\/span><a href=\"https:\/\/wwwmat.sat.gob.mx\/consultas\/97722\/comprobante-de-nomina\"> <b>fuente oficial del SAT<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-172168\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de n\u00f3mina semanal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ver un <\/span><b>ejemplo de n\u00f3mina semanal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a entender c\u00f3mo se calcula el pago real de cada trabajador, qu\u00e9 conceptos deben registrarse y de d\u00f3nde salen las deducciones. Veamos paso a paso c\u00f3mo quedar\u00eda el c\u00e1lculo de una colaboradora con pago semanal.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Datos generales del empleado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos datos son la base del c\u00e1lculo, para el ejemplo de n\u00f3mina semanal. Si la persona recibe bonos, comisiones o tiene descuentos por incidencias, todo debe reflejarse dentro del mismo periodo para evitar errores acumulados en los siguientes pagos.<\/span><\/p>\n<p><b>Empleada:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ana P\u00e9rez<\/span><\/p>\n<p><b>Puesto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Auxiliar de producci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p><b>Periodo de pago:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del 7 al 13 de octubre de 2025<\/span><\/p>\n<p><b>Salario diario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> $400<\/span><\/p>\n<p><b>D\u00edas trabajados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 6<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Percepciones semanales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las percepciones son todos los ingresos que la persona recibe por su trabajo, ya sea de forma regular o como compensaci\u00f3n adicional. En una n\u00f3mina semanal se dividen en dos tipos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Percepciones fijas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son las que el trabajador recibe cada semana sin variaciones, como el sueldo base, bonos fijos o compensaciones permanentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Percepciones variables:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cambian seg\u00fan el desempe\u00f1o o las horas laboradas, e incluyen comisiones, horas extra, incentivos o premios por productividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener esta distinci\u00f3n clara es importante porque determina c\u00f3mo se calculan las contribuciones al IMSS y al ISR. Las percepciones variables, por ejemplo, pueden afectar el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-base-cotizacion-mexico\/\">salario base de cotizaci\u00f3n (SBC)<\/a> y modificar el monto de retenci\u00f3n de impuestos.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>C\u00e1lculo<\/b><\/td>\n<td><b>Monto (MXN)<\/b><\/td>\n<td><b>Tipo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo base<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$400 x 6 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><b>$2,400<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fija<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Bono de puntualidad<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 % del sueldo base<\/span><\/td>\n<td><b>$120<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fija<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 horas dobles a $100<\/span><\/td>\n<td><b>$300<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Variable<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Total de percepciones<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014<\/span><\/td>\n<td><b>$2,820<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten presente que en el CFDI 4.0, las percepciones deben clasificarse correctamente para que el SAT reconozca qu\u00e9 parte del ingreso es gravada y cu\u00e1l est\u00e1 exenta<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Deducciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las deducciones son los descuentos legales y fiscales que se aplican al salario bruto. En M\u00e9xico, los principales conceptos son el <\/span><b>ISR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las <\/span><b>cuotas obrero-patronales del IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, en su caso, los descuentos de <\/span><b>INFONAVIT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Deducci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Base<\/b><\/td>\n<td><b>Monto (MXN)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">ISR<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tablas semanales SAT 2026<\/span><\/td>\n<td><b>$195 aprox.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cuota obrera (~1.125 % SBC)<\/span><\/td>\n<td><b>$32 aprox.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">INFONAVIT<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Descuento fijo (seg\u00fan cr\u00e9dito)<\/span><\/td>\n<td><b>$80 aprox.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Total deducciones<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014<\/span><\/td>\n<td><b>$346 aprox.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-isr-y-como-se-calcula\/\"><b>c\u00e1lculo del ISR se basa en las tablas semanales 2026 del SAT<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <strong data-start=\"1078\" data-end=\"1103\">$1,650.68 a $2,900.87<\/strong> \u2192 cuota fija $96.95 + 10.88 % sobre excedente<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, la retenci\u00f3n al trabajador suele oscilar entre <strong data-start=\"1693\" data-end=\"1751\">2.375 % y 3.375 % del Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/strong> para el Seguro de Cesant\u00eda y Vejez, conforme a las tablas oficiales 2026.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. C\u00e1lculo del salario neto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que se tienen las percepciones y deducciones, se realiza el c\u00e1lculo final:<\/span><\/p>\n<p><b>Total de percepciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> $2,820<\/span><\/p>\n<p><b>Total de deducciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> $346<\/span><\/p>\n<p><b>Salario neto a pagar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> $2,820 \u2212 $346 = <\/span><b>$2,474 MXN<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este monto corresponde al dep\u00f3sito que recibe la trabajadora y debe coincidir con el CFDI de n\u00f3mina emitido y timbrado ante el SAT.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. C\u00f3mo interpretar el resultado<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario neto refleja lo que realmente recibe la persona despu\u00e9s de impuestos y cuotas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si hay bonos, comisiones o incentivos variables, estos pueden hacer que el ISR cambie de una semana a otra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un trabajador tiene faltas, incapacidades o retardos, deben registrarse en el mismo periodo para evitar diferencias en los siguientes pagos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental conservar el <\/span><b>recibo de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CFDI) y asegurarse de que coincida con los registros del IMSS y el SAT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En una n\u00f3mina digital, este proceso se calcula autom\u00e1ticamente, reduciendo errores humanos y manteniendo la trazabilidad de cada movimiento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo simplificar el proceso de n\u00f3mina semanal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer los c\u00e1lculos de n\u00f3mina a mano puede funcionar en equipos peque\u00f1os, pero cuando el equipo crece, los errores y retrasos se vuelven inevitables. Con <\/span><b>Factorial M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes <\/span><b>automatizar y centralizar la gesti\u00f3n de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sin depender de hojas de c\u00e1lculo ni tareas repetitivas. Desde el perfil de administrador tendr\u00e1s una visi\u00f3n general de todo el proceso, desde la preparaci\u00f3n hasta el control de cada pago.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El software te permite, por ejemplo de n\u00f3mina semanal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preparar las n\u00f3minas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu equipo, definiendo suplementos y revisando la informaci\u00f3n en segundos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Optimizar tiempos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al calcular percepciones y deducciones autom\u00e1ticamente a partir de las incidencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generar el CFDI de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para colaboradores o CFDI por servicios profesionales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>Liquidar de forma autom\u00e1tica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuotas bimestrales al INFONAVIT, seguro de retiro, cesant\u00eda y vejez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantener actualizada la normativa legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para que siempre cumplas con los lineamientos vigentes del SAT y el IMSS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el \u00e1rea de Recursos Humanos gana tiempo, reduce errores y tiene el control total de cada registro semanal sin perder trazabilidad ni cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"> <b>Optimiza tu gesti\u00f3n de n\u00f3mina con Factorial M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Automatiza procesos, reduce errores y mant\u00e9n todos tus datos actualizados desde una sola plataforma.<\/span><\/p>\n<h3><b>La digitalizaci\u00f3n hace m\u00e1s f\u00e1cil cumplir y pagar con precisi\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar la n\u00f3mina, cualquier tipo, por ejemplo de n\u00f3mina semanal, ya no es una ventaja, es una necesidad para cumplir con el SAT y mantener el control financiero de la empresa. La buena noticia es que los sistemas actuales permiten registrar incidencias, calcular deducciones y generar los recibos con la informaci\u00f3n correcta, sin depender de hojas de c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la digitalizaci\u00f3n aporta trazabilidad, ya que cada movimiento queda respaldado en la nube, los datos se actualizan en tiempo real y los reportes contables se generan autom\u00e1ticamente. Esto no solo garantiza cumplimiento, tambi\u00e9n refuerza la confianza del equipo y la transparencia con la direcci\u00f3n financiera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con soluciones como <\/span><b>Factorial M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las empresas pueden preparar n\u00f3minas, revisar incidencias y generar CFDI v\u00e1lidos, todo en una sola plataforma que se mantiene actualizada con los cambios legales y fiscales. La precisi\u00f3n ya no depende del c\u00e1lculo manual, sino de un sistema que trabaja de forma constante, ordenada y confiable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><b>Simplifica tu gesti\u00f3n de n\u00f3mina con Factorial M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y enf\u00f3cate en lo que realmente importa, tu equipo.<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"> <b>\u00a1Solicita una demo gratuita ya!<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-172167\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina.webp\" alt=\"\" width=\"865\" height=\"409\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina.webp 865w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre la n\u00f3mina semanal<\/span><\/h2>\n<h3><b>1. \u00bfC\u00f3mo se calcula la n\u00f3mina semanal?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La n\u00f3mina semanal se obtiene sumando las percepciones fijas y variables del trabajador (sueldo base, horas extra, bonos, comisiones) y restando las deducciones legales correspondientes. El c\u00e1lculo del ISR se hace con base en las tablas semanales del SAT.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. \u00bfQu\u00e9 es el pago de n\u00f3mina semanal?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el pago que las empresas realizan a su personal cada siete d\u00edas. Incluye el salario devengado por la semana trabajada y las deducciones correspondientes, como ISR, IMSS e INFONAVIT.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. \u00bfQu\u00e9 significa n\u00f3mina semanal?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el esquema de pago que agrupa los d\u00edas trabajados en periodos de una semana. Se utiliza sobre todo en empresas con personal operativo o jornadas variables.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. \u00bfQu\u00e9 es mejor, la n\u00f3mina semanal o quincenal?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depende del tipo de empresa. La n\u00f3mina semanal favorece la estabilidad econ\u00f3mica de quienes cobran por jornada o turno, mientras que la quincenal simplifica la gesti\u00f3n en \u00e1reas administrativas o corporativas.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. \u00bfQu\u00e9 incluye una n\u00f3mina semanal en M\u00e9xico?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye los datos del trabajador (nombre, RFC, CURP, puesto y periodo de pago), las percepciones fijas y variables, las deducciones legales y el salario neto. Tambi\u00e9n debe emitirse un CFDI de n\u00f3mina v\u00e1lido ante el SAT.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. \u00bfC\u00f3mo se calcula el ISR en una n\u00f3mina semanal?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ISR se determina con las tablas semanales del SAT. Se ubica el rango de ingresos, se aplica la cuota fija y el porcentaje sobre el excedente. El resultado depende del salario y las percepciones variables del periodo.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo se calcula la n\u00f3mina semanal?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La n\u00f3mina semanal se obtiene sumando las percepciones fijas y variables del trabajador (sueldo base, horas extra, bonos, comisiones) y restando las deducciones legales correspondientes. El c\u00e1lculo del ISR se hace con base en las tablas semanales del SAT.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es el pago de n\u00f3mina semanal?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Es el pago que las empresas realizan a su personal cada siete d\u00edas. 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