{"id":172197,"date":"2025-11-03T23:44:50","date_gmt":"2025-11-03T21:44:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=172197"},"modified":"2026-02-09T15:58:32","modified_gmt":"2026-02-09T13:58:32","slug":"baja-accidente-laboral-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/baja-accidente-laboral-mexico\/","title":{"rendered":"Baja por accidente laboral en M\u00e9xico: c\u00f3mo tramitarla"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un accidente laboral puede cambiar el ritmo de toda una jornada en cuesti\u00f3n de segundos. M\u00e1s all\u00e1 del impacto humano, cada minuto cuenta para reaccionar bien, desde dar atenci\u00f3n m\u00e9dica, notificar al IMSS y tramitar la <\/span><b>baja por accidente laboral en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma correcta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el proceso se retrasa o se llena con datos imprecisos, la empresa se arriesga a sanciones, errores de n\u00f3mina o incluso a reclamos laborales dif\u00edciles de sostener. Y lo m\u00e1s importante: la persona afectada puede quedarse sin el subsidio o las prestaciones que por ley le corresponden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, m\u00e1s que un tr\u00e1mite, la baja por accidente laboral es una responsabilidad compartida entre la empresa, el \u00e1rea de Recursos Humanos y el IMSS. En este art\u00edculo te explicamos c\u00f3mo gestionarla, qu\u00e9 formatos necesitas (como el ST-7), c\u00f3mo se calculan los pagos y c\u00f3mo registrar correctamente la incapacidad en tu n\u00f3mina y CFDI.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/baja-accidente-laboral-mexico\/#que-es-un-accidente-de-trabajo-segun-el-imss\" title=\"Qu\u00e9 es un accidente de trabajo seg\u00fan el IMSS\u00a0\" data-target-id=\"que-es-un-accidente-de-trabajo-segun-el-imss\">Qu\u00e9 es un accidente de trabajo seg\u00fan el IMSS\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/baja-accidente-laboral-mexico\/#como-tramitar-la-baja-por-accidente-laboral-en-mexico-paso-a-paso\" title=\"C\u00f3mo tramitar la baja por accidente laboral en M\u00e9xico paso a paso\" data-target-id=\"como-tramitar-la-baja-por-accidente-laboral-en-mexico-paso-a-paso\">C\u00f3mo tramitar la baja por accidente laboral en M\u00e9xico paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/baja-accidente-laboral-mexico\/#subsidio-por-accidente-laboral-cuanto-se-paga-y-quien-lo-cubre\" title=\"Subsidio por accidente laboral: cu\u00e1nto se paga y qui\u00e9n lo cubre\" data-target-id=\"subsidio-por-accidente-laboral-cuanto-se-paga-y-quien-lo-cubre\">Subsidio por accidente laboral: cu\u00e1nto se paga y qui\u00e9n lo cubre<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/baja-accidente-laboral-mexico\/#como-registrar-la-incapacidad-por-riesgo-de-trabajo-en-la-nomina-y-el-cfdi\" title=\"C\u00f3mo registrar la incapacidad por riesgo de trabajo en la n\u00f3mina y el CFDI\" data-target-id=\"como-registrar-la-incapacidad-por-riesgo-de-trabajo-en-la-nomina-y-el-cfdi\">C\u00f3mo registrar la incapacidad por riesgo de trabajo en la n\u00f3mina y el CFDI<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/baja-accidente-laboral-mexico\/#que-hacer-si-el-accidente-genera-una-incapacidad-permanente\" title=\"Qu\u00e9 hacer si el accidente genera una incapacidad permanente\" data-target-id=\"que-hacer-si-el-accidente-genera-una-incapacidad-permanente\">Qu\u00e9 hacer si el accidente genera una incapacidad permanente<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/baja-accidente-laboral-mexico\/#gestiona-la-baja-por-accidente-laboral-en-mexico-con-precision-y-empatia\" title=\"Gestiona la\u00a0baja por accidente laboral en M\u00e9xico con precisi\u00f3n y empat\u00eda\" data-target-id=\"gestiona-la-baja-por-accidente-laboral-en-mexico-con-precision-y-empatia\">Gestiona la\u00a0baja por accidente laboral en M\u00e9xico con precisi\u00f3n y empat\u00eda<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 es un accidente de trabajo seg\u00fan el IMSS\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando ocurre un percance dentro de la jornada o en el trayecto habitual hacia el trabajo, la empresa debe saber si se trata (o no) de un accidente de trabajo ante el IMSS. Esta distinci\u00f3n no es menor ya que de ella dependen el tipo de incapacidad, el subsidio que recibir\u00e1 la persona y c\u00f3mo se reflejar\u00e1 en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), dentro de su <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/informes\/20232024\/07-Cap03.pdf\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de Riesgos de Trabajo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se considera <\/span><b>accidente de trabajo,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> toda lesi\u00f3n, perturbaci\u00f3n funcional o incluso la muerte que una persona sufre <\/span><b>\u201cen ejercicio o con motivo del trabajo\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como durante el <\/span><b>traslado directo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre su casa y el centro laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El IMSS se\u00f1ala que este tipo de accidentes, junto con los accidentes de trayecto y las enfermedades profesionales, forman parte de los <\/span><b>Riesgos de Trabajo (RT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que dan derecho a atenci\u00f3n m\u00e9dica, rehabilitaci\u00f3n y subsidios econ\u00f3micos mientras dure la incapacidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>Si quieres conocer el marco legal que respalda estos conceptos, consulta nuestro art\u00edculo sobre <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/\"><b><i>accidente laboral y lo que establece la Ley Federal del Trabajo<\/i><\/b><\/a><b><i>.<\/i><\/b><\/p>\n<h3><b>Diferencias que toda empresa debe tener claras al gestionar una baja por accidente laboral en M\u00e9xico<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accidente de trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocurre durante la jornada o al realizar tareas vinculadas con el puesto. Ejemplo: un t\u00e9cnico que sufre una descarga el\u00e9ctrica al reparar un tablero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accidente de trayecto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sucede en el camino directo de casa al trabajo o viceversa, sin desv\u00edos ni paradas personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enfermedad de trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se desarrolla con el tiempo por la exposici\u00f3n continua a agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos o biol\u00f3gicos derivados de la actividad laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los tres casos se agrupan bajo el concepto <\/span><b>Riesgos de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta clasificaci\u00f3n determina la cobertura m\u00e9dica y tambi\u00e9n las obligaciones de la empresa. Que van desde reportar el incidente, llenar el formato ST-7 y registrar correctamente la incapacidad en su sistema de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><b>Para entender mejor las diferencias baja por accidente laboral en M\u00e9xico y accidente de trabajo, aqu\u00ed un ejemplo:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador de mantenimiento se corta la mano mientras repara una m\u00e1quina: es un <\/span><b>accidente de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, porque ocurri\u00f3 durante sus funciones. Si ese mismo trabajador sufre un choque mientras se dirige al turno por su ruta habitual, se clasifica como <\/span><b>accidente de trayecto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y si, con los a\u00f1os, desarrolla una lesi\u00f3n en la espalda por levantar peso de forma continua, hablamos de una <\/span><b>enfermedad de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\"><b><i>Incapacidades Laborales: Cu\u00e1les son los distintos tipos y sus caracter\u00edsticas<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo tramitar la baja por accidente laboral en M\u00e9xico paso a paso<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando ocurre un accidente laboral, cada minuto cuenta, pero no solo para atender a la persona, tambi\u00e9n para actuar de forma correcta ante el IMSS. La baja por accidente laboral en M\u00e9xico implica un proceso que debe seguirse con orden. Desde la atenci\u00f3n m\u00e9dica inicial hasta el registro final en n\u00f3mina. Es el proceso de una baja por accidente laboral en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y aunque suena burocr\u00e1tico, dominarlo evita multas, rechazos de subsidio o errores de c\u00e1lculo en el CFDI. A continuaci\u00f3n te dejamos un paso a paso para llevar este tr\u00e1mite de manera correcta:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 1. Atenci\u00f3n m\u00e9dica inmediata y aviso al IMSS (formato ST-7 IMSS)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso siempre es la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Si el accidente ocurre dentro del horario laboral o en las instalaciones de la empresa, se debe trasladar de inmediato a la persona, a la <\/span><b>Unidad de Medicina Familiar (UMF)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o al <\/span><b>hospital del IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s cercano. En casos de urgencia, cualquier cl\u00ednica del IMSS puede recibirla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ah\u00ed se genera el <\/span><b>Aviso de atenci\u00f3n m\u00e9dica inicial y probable accidente de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conocido como <\/span><b>formato ST-7 IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este documento es la base de todo el tr\u00e1mite y detalla c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde ocurri\u00f3 el incidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa tiene una parte fundamental en este proceso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Completar el apartado patronal del ST-7<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con informaci\u00f3n ver\u00eddica (horario, puesto, descripci\u00f3n del accidente y testigos).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entregarlo a Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para su firma y env\u00edo al IMSS en tiempo y forma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conservar una copia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para el expediente interno y reportarlo a la <\/span><b>Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si aplica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un error com\u00fan es llenar el formato con datos inexactos o demorar varios d\u00edas en hacerlo. Esto puede hacer que el IMSS no lo califique como <\/span><b>Riesgo de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que afectar\u00eda los pagos de subsidio y las obligaciones patronales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 2. Calificaci\u00f3n del accidente y emisi\u00f3n de incapacidad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez recibido el <\/span><b>ST-7<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el IMSS analiza la informaci\u00f3n m\u00e9dica y la descripci\u00f3n del evento para determinar si el caso califica como Riesgo de Trabajo<\/span><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si el Instituto confirma que fue un accidente de trabajo o de trayecto, emitir\u00e1 la incapacidad temporal por riesgo de trabajo, con los d\u00edas y el diagn\u00f3stico correspondientes. Esa incapacidad da derecho al <\/span><b>subsidio del 100 % del <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-base-cotizacion-mexico\/\"><b>Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> desde el d\u00eda siguiente al accidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, si el IMSS determina que no fue un riesgo laboral (por ejemplo, si el incidente ocurri\u00f3 fuera del horario o no est\u00e1 relacionado con las funciones del puesto), lo clasificar\u00e1 como <\/span><b>enfermedad general<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En ese caso, el subsidio ser\u00e1 del 60 % del SBC a partir del cuarto d\u00eda de incapacidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso es tan importante que la empresa documente correctamente los hechos con bit\u00e1coras, reportes de seguridad, testigos o c\u00e1maras pueden ser evidencia \u00fatil en caso de una revisi\u00f3n o aclaraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 3. Registro y control de incapacidades en Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez emitida la incapacidad, el \u00e1rea de Recursos Humanos debe registrar el folio en el sistema interno de asistencia o en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b>software de n\u00f3mina<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo ideal es que el control de incapacidades est\u00e9 centralizado, para poder conciliar f\u00e1cilmente tres elementos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Fechas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del parte m\u00e9dico (inicio y fin de incapacidad).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>D\u00edas pagados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por la empresa (d\u00eda del accidente) y <\/span><b>subsidio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a cargo del IMSS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Complementos o apoyos internos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (si la pol\u00edtica de la empresa otorga el 100 % del sueldo durante la baja).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos datos deben reflejarse tambi\u00e9n en el <\/span><b>CFDI de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con el tipo de incapacidad \u201c02 \u2013 Riesgo de Trabajo\u201d y el n\u00famero de d\u00edas correspondiente. Registrar y conciliar todo a tiempo evita discrepancias entre lo que paga el IMSS y lo que timbra la empresa. Adem\u00e1s, facilita auditor\u00edas y mantiene la trazabilidad de cada caso, especialmente si se trata de una organizaci\u00f3n con m\u00faltiples turnos o centros de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-150013\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital.webp\" alt=\"\" width=\"1898\" height=\"772\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital.webp 1898w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-1536x625.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1898px) 100vw, 1898px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Subsidio por accidente laboral: cu\u00e1nto se paga y qui\u00e9n lo cubre<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el IMSS califica un evento como Riesgo de Trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir un <\/span><b>subsidio del 100 % de su Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir del <\/span><b>d\u00eda siguiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al accidente. El <\/span><b>d\u00eda del evento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> corre a cargo de la empresa, ya que se considera parte de la jornada laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que si el accidente ocurri\u00f3 un martes, el patr\u00f3n paga ese d\u00eda completo, y desde el mi\u00e9rcoles el IMSS se hace responsable del subsidio. En muchos casos, la empresa opta por adelantar el pago completo en n\u00f3mina y luego recuperar el subsidio directamente con el Instituto; otras prefieren que el IMSS lo deposite al trabajador. Ambas opciones son v\u00e1lidas, siempre que est\u00e9n bien documentadas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Diferencias entre Riesgo de Trabajo y Enfermedad General<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque ambos casos pueden parecer similares, las reglas cambian por completo seg\u00fan c\u00f3mo el IMSS califique el incidente. Esta diferencia impacta directamente en los d\u00edas pagados, el porcentaje del subsidio y la forma en que se reflejar\u00e1 en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riesgo de Trabajo (RT):<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se reconoce cuando el IMSS confirma que el accidente ocurri\u00f3 por motivo o en ejercicio del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El subsidio es del <\/span><b>100 % del SBC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin periodo de espera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las prestaciones m\u00e9dicas y econ\u00f3micas se cubren mientras dure la incapacidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enfermedad General:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica si el IMSS determina que el evento no fue un riesgo laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>primeros tres d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no generan subsidio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del <\/span><b>cuarto d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el pago es del <\/span><b>60 % del SBC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta por 52 semanas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diferencia es enorme tanto para la persona como para la empresa, as\u00ed que es importante revisar siempre c\u00f3mo calific\u00f3 el IMSS la incapacidad. Si existe evidencia de que el accidente ocurri\u00f3 dentro del horario o espacio de trabajo, se puede solicitar la <\/span><b>r<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">evisi\u00f3n de la calificaci\u00f3n presentando el formato ST-7, actas de comisi\u00f3n, reportes internos o registros de c\u00e1maras.<\/span><\/p>\n<h3><b>Complementos y cuidados fiscales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas empresas otorgan un <\/span><b>complemento salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para mantener el 100 % del ingreso durante la baja, incluso si el IMSS solo cubre el 60 %. Esa pr\u00e1ctica es perfectamente legal, pero debe manejarse con cuidado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se recomienda registrarlo como un <\/span><b>concepto separado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la n\u00f3mina (por ejemplo, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cComplemento IT RT\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evita que ese monto <\/span><b>se integre al SBC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o se considere gravado indebidamente ante el IMSS o el SAT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documenta el acuerdo en tu pol\u00edtica interna o reglamento de trabajo para que quede claro que es un apoyo voluntario, no una obligaci\u00f3n recurrente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo registrar la incapacidad por riesgo de trabajo en la n\u00f3mina y el CFDI<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que el IMSS emite la incapacidad y la empresa confirma la calificaci\u00f3n como <\/span><b>Riesgo de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el siguiente paso es reflejarla correctamente en la n\u00f3mina y en el <\/span><b>CFDI de n\u00f3mina por incapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este registro es lo que garantiza que los c\u00e1lculos, deducciones y subsidios est\u00e9n alineados con lo que marca el IMSS y con la pol\u00edtica interna de pagos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el CFDI, el tipo de incapacidad que debe utilizarse es el <\/span><b>\u201c02 \u2013 Riesgo de Trabajo\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, indicando los <\/span><b>d\u00edas autorizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>importe descontado o cubierto por el IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si la empresa complementa el pago (para mantener el 100 % del ingreso), ese monto se registra como un concepto aparte, por ejemplo, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cComplemento RT\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, para evitar que se integre indebidamente al Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC).<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo conciliar los importes entre el IMSS y la empresa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El punto m\u00e1s cr\u00edtico est\u00e1 en la conciliaci\u00f3n, por lo que el equipo de n\u00f3mina debe comparar tres valores:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El subsidio pagado por el IMSS.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El d\u00eda del accidente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que paga la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cualquier complemento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que la organizaci\u00f3n haya otorgado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La suma debe cuadrar con el total registrado en el CFDI y en los reportes del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-el-sua\/\"><b>SUA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y del <\/span><b>IDSE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (IMSS Desde su Empresa). Esta conciliaci\u00f3n asegura que no haya diferencias ante la autoridad ni ajustes posteriores en cuotas obrero-patronales o ISR.<\/span><\/p>\n<h3><b>Errores comunes que debes evitar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre todos los movimientos que implica este tramite tan importante, existen algunos puntos que debes evitar para no caer en errores y discrepancias. Aqu\u00ed los tres principales<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No descontar correctamente los d\u00edas de incapacidad.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si se pagan de m\u00e1s, el sistema puede timbrar montos err\u00f3neos o generar diferencias con el IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Duplicar subsidios.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ocurre cuando el IMSS deposita directamente y, a la vez, la empresa paga el 100 % en n\u00f3mina sin recuperar el monto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No cuadrar con SUA o IDSE.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las inconsistencias entre lo reportado al IMSS y lo timbrado al SAT son una de las causas m\u00e1s frecuentes de auditor\u00edas o aclaraciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Factorial facilita este control<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el software integral de Recursos Humanos de <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, registrar incapacidades y conciliarlas con la n\u00f3mina es mucho m\u00e1s sencillo. Desde esta \u00fanica plataforma puedes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registrar incidencias m\u00e9dicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con los datos del folio y tipo de incapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatizar el c\u00e1lculo de ausencias y complementos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin alterar el SBC.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generar reportes de n\u00f3mina e historial de incapacidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> listos para cruzar con los registros del IMSS o el SUA.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el \u00e1rea de Recursos Humanos mantiene un seguimiento claro y centralizado de cada baja, evita duplicidades y asegura que los pagos est\u00e9n en orden tanto ante el SAT como ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 hacer si el accidente genera una incapacidad permanente<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el tratamiento concluye y el IMSS determina que una persona no podr\u00e1 recuperar completamente su capacidad laboral, emite el dictamen ST-3, donde espec\u00edfica si la incapacidad es parcial, total, absoluta o de gran invalidez. Este documento cierra el proceso m\u00e9dico y define si corresponde una indemnizaci\u00f3n o una pensi\u00f3n por parte del Seguro de Riesgos de Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan los <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-noveno\/\"><b>art\u00edculos 474 y 512-A de la Ley Federal del Trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el patr\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de proteger la integridad f\u00edsica de las personas trabajadoras y adaptar las condiciones necesarias para que puedan continuar laborando de manera segura. Esto incluye valorar una reubicaci\u00f3n razonable o ajustes en el puesto cuando el dictamen del IMSS sea por incapacidad parcial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo en los casos en que no exista una alternativa viable, la empresa podr\u00e1 documentar la terminaci\u00f3n justificada, asegur\u00e1ndose de cumplir con las disposiciones laborales y con el pago correspondiente de prestaciones e indemnizaciones.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Si quieres conocer a fondo los tipos de incapacidad, los criterios del IMSS y los efectos en n\u00f3mina, revisa el art\u00edculo <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-permanente-mexico\/\"><b><i>completo sobre incapacidad permanente en M\u00e9xico<\/i><\/b><\/a><b><i>.<\/i><\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona la\u00a0baja por accidente laboral en M\u00e9xico con precisi\u00f3n y empat\u00eda<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada accidente laboral tiene un impacto humano y operativo. Gestionarlo con cuidado, transparencia y cumplimiento legal, adem\u00e1s de proteger a la empresa, tambi\u00e9n protege a la persona que atraviesa el proceso de recuperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>baja por accidente laboral en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no deber\u00eda verse como un tr\u00e1mite m\u00e1s, sino como parte de una pol\u00edtica de bienestar y responsabilidad compartida. Cuando Recursos Humanos domina el proceso, los pagos son justos, los reportes se entregan a tiempo y el v\u00ednculo de confianza entre la organizaci\u00f3n y su equipo se fortalece.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b><i>Optimiza la gesti\u00f3n de incapacidades y n\u00f3mina con Factorial M\u00e9xico.<\/i><\/b><\/a><b><i> Desde una sola plataforma puedes registrar ausencias, automatizar reportes y mantener tus incidencias al d\u00eda sin errores ni duplicaciones.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-150014\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1.webp\" alt=\"\" width=\"1921\" height=\"908\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1.webp 1921w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-1024x484.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-768x363.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-1536x726.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1921px) 100vw, 1921px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un accidente laboral puede cambiar el ritmo de toda una jornada en cuesti\u00f3n de segundos. M\u00e1s all\u00e1 del impacto humano, cada minuto cuenta para reaccionar bien, desde dar atenci\u00f3n m\u00e9dica, notificar al IMSS y tramitar la baja por accidente laboral en M\u00e9xico de forma correcta. Cuando el proceso se retrasa o se llena con datos<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/baja-accidente-laboral-mexico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":172202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[423],"tags":[],"class_list":["post-172197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Baja por accidente laboral c\u00f3mo tramitarla en M\u00e9xico \u26a0\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el formato ST7, cu\u00e1ndo aplica y c\u00f3mo tramitar una baja por accidente laboral ante el IMSS.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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