{"id":172371,"date":"2025-11-03T22:19:33","date_gmt":"2025-11-03T20:19:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=172371"},"modified":"2026-02-09T13:30:10","modified_gmt":"2026-02-09T11:30:10","slug":"contrato-por-temporada-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/","title":{"rendered":"Contrato por temporada en M\u00e9xico: qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y cu\u00e1ndo aplicarlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay empresas que viven al ritmo de los ciclos del a\u00f1o. Hoteles que se llenan en vacaciones, campos agr\u00edcolas que necesitan m\u00e1s manos en cosecha o f\u00e1bricas que incrementan su producci\u00f3n en fin de a\u00f1o. En todos esos casos, el <\/span><b>contrato por temporada en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una herramienta esencial para mantener la formalidad sin perder la flexibilidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque suena parecido a un contrato temporal, en realidad es una figura distinta. E<\/span><b>l contrato por temporada permite que una persona forme parte de la empresa por tiempo indeterminado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero trabajando solo durante los periodos en los que la operaci\u00f3n lo requiere. Es decir, el v\u00ednculo laboral se mantiene, aunque haya pausas entre una etapa y otra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta modalidad est\u00e1 pensada para negocios que tienen picos predecibles de trabajo;\u00a0 cuando se encienden las luces del turismo o se levantan cosechas. En esos momentos, las empresas pueden responder a la demanda sin recurrir a despidos o nuevas contrataciones cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y aunque muchas veces pasa desapercibido, el contrato por temporada tiene su propia regulaci\u00f3n dentro de la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed que entender c\u00f3mo funciona, es fundamental para empresas, de esta forma evitan errores administrativos y legales, al mismo tiempo que reconocen el valor del trabajo intermitente y cuidan los derechos de quienes sostienen esas temporadas de crecimiento.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/#que-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-el-contrato-por-temporada\" title=\"Qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre el contrato por temporada\" data-target-id=\"que-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-el-contrato-por-temporada\">Qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre el contrato por temporada<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/#cuando-aplicar-un-contrato-laboral-por-temporada-en-tu-empresa\" title=\"Cu\u00e1ndo aplicar un contrato laboral por temporada en tu empresa\" data-target-id=\"cuando-aplicar-un-contrato-laboral-por-temporada-en-tu-empresa\">Cu\u00e1ndo aplicar un contrato laboral por temporada en tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/#que-debe-incluir-un-contrato-por-temporada-clausulas-obligatorias\" title=\"Qu\u00e9 debe incluir un contrato por temporada: cl\u00e1usulas obligatorias\" data-target-id=\"que-debe-incluir-un-contrato-por-temporada-clausulas-obligatorias\">Qu\u00e9 debe incluir un contrato por temporada: cl\u00e1usulas obligatorias<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/#que-pasa-entre-una-temporada-y-otra-derechos-del-trabajador\" title=\"Qu\u00e9 pasa entre una temporada y otra: derechos del trabajador\" data-target-id=\"que-pasa-entre-una-temporada-y-otra-derechos-del-trabajador\">Qu\u00e9 pasa entre una temporada y otra: derechos del trabajador<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/#como-calcular-las-prestaciones-en-un-contrato-por-temporada-en-mexico\" title=\"C\u00f3mo calcular las prestaciones en un contrato por temporada en M\u00e9xico\" data-target-id=\"como-calcular-las-prestaciones-en-un-contrato-por-temporada-en-mexico\">C\u00f3mo calcular las prestaciones en un contrato por temporada en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/#como-se-calcula-y-paga-el-salario-durante-la-temporada\" title=\"C\u00f3mo se calcula y paga el salario durante la temporada\" data-target-id=\"como-se-calcula-y-paga-el-salario-durante-la-temporada\">C\u00f3mo se calcula y paga el salario durante la temporada<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/#finiquito,-recontratacion-y-manejo-de-cierres-de-temporada\" title=\"Finiquito, recontrataci\u00f3n y manejo de cierres de temporada\" data-target-id=\"finiquito,-recontratacion-y-manejo-de-cierres-de-temporada\">Finiquito, recontrataci\u00f3n y manejo de cierres de temporada<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/#gestiona-tu-contrato-por-temporada-en-mexico-con-formalidad-y-sin-errores\" title=\"Gestiona tu contrato por temporada en M\u00e9xico con formalidad y sin errores\" data-target-id=\"gestiona-tu-contrato-por-temporada-en-mexico-con-formalidad-y-sin-errores\">Gestiona tu contrato por temporada en M\u00e9xico con formalidad y sin errores<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre el contrato por temporada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>contrato por temporada en M\u00e9xico<\/b> <b>se regula en los art\u00edculos 35 y 39 inciso F de la <\/b><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/298143\/compilacion_derechos_laborales.pdf\"><b>Ley Federal del Trabajo (<\/b><b><i>LFT<\/i><\/b><b>)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta modalidad permite que una empresa mantenga una relaci\u00f3n laboral por tiempo indeterminado con una persona, pero solo durante los per\u00edodos en que requiere sus servicios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el art\u00edculo 39-F, aunque lo habitual es que una relaci\u00f3n laboral sea continua, puede acordarse que sea discontinua cuando los servicios solicitados sean fijos y peri\u00f3dicos, pero no a lo largo de toda la semana, el mes o el a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de contrato suele confundirse con el contrato temporal, pero en realidad son distintos. El contrato por temporada mantiene los derechos laborales completos (como aguinaldo, vacaciones o cotizaci\u00f3n al IMSS), mientras que el temporal concluye al terminar la fecha o tarea pactada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La LFT establece que la persona trabajadora por temporada conserva su relaci\u00f3n laboral y debe ser llamada de nuevo cuando inicie el siguiente periodo de trabajo. Si la empresa no realiza este llamado de reingreso, sin causa justificada, puede considerarse un <\/span><b>despido injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"3\">\n<h3><b>Diferencia entre contrato por temporada y contrato temporal<\/b><\/h3>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Contrato por temporada<\/b><\/td>\n<td><b>Contrato temporal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Duraci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo indeterminado con pausas o ciclos de trabajo.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo determinado con una fecha o proyecto espec\u00edfico.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Derechos laborales<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se conservan durante los periodos inactivos.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Terminan al concluir el contrato.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Aviso de reincorporaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa debe avisar al trabajador cu\u00e1ndo inicia la siguiente temporada.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No aplica.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Indemnizaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Solo si no se hace el aviso de reingreso sin causa v\u00e1lida.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Si se termina antes de la fecha pactada, procede indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-149511\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1.webp\" alt=\"\" width=\"2229\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1.webp 2229w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-768x313.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-1536x625.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-2048x833.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2229px) 100vw, 2229px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1ndo aplicar un contrato laboral por temporada en tu empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay empresas que tienen su propio calendario, marcado no por meses, sino por momentos. Cuando arranca la cosecha, cuando se llena la costa de turistas o cuando la f\u00e1brica se acelera en fin de a\u00f1o. En esos periodos, el <\/span><b>contrato por temporada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser justo lo que necesitas, ya que es una forma de mantener a tu equipo en regla, sin tener que contratar y despedir cada vez que cambia la demanda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Funciona bien cuando el trabajo se repite cada a\u00f1o o en ciclos muy definidos, por ejemplo, las campa\u00f1as de producci\u00f3n de temporada. Tambi\u00e9n aplica si esa actividad forma parte del giro normal de tu empresa, no como algo extra, sino como un momento m\u00e1s del mismo ciclo operativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por el contrario, <\/span><b>no deber\u00eda usarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si el puesto es constante todo el a\u00f1o (ah\u00ed corresponde un contrato por tiempo indeterminado), ni si la necesidad es completamente extraordinaria y puntual (como un evento \u00fanico o una sustituci\u00f3n temporal), donde conviene un contrato determinado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Checklist r\u00e1pida para saber si aplica en tu empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para asegurarte que el contrato por temporada aplica en tu empresa, te recomendamos responder estas preguntas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa necesidad de la mano de obra se repite cada a\u00f1o o ciclo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa actividad est\u00e1 alineada con el giro normal de tu negocio?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay una pausa reconocible entre las temporadas de actividad?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfNo se trata de un pico \u00fanico sin expectativa de repetirse?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl puesto no estar\u00e1 activo todo el a\u00f1o?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si respondes \u201cs\u00ed\u201d a la mayor\u00eda de estos puntos, el contrato por temporada puede ser la herramienta laboral adecuada.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 debe incluir un contrato por temporada: cl\u00e1usulas obligatorias<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque muchas empresas lo dan por hecho, el contrato por temporada en M\u00e9xico no puede ser verbal ni \u201cde palabra\u201d. La LFT exige que est\u00e9 por escrito y que deje muy claro cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y bajo qu\u00e9 condiciones se prestar\u00e1n los servicios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no solo protege a la persona trabajadora, tambi\u00e9n brinda certeza a la empresa en caso de auditor\u00edas o revisiones por parte de la <\/span><b>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (<\/b><b><i>STPS<\/i><\/b><b>)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o del <\/span><b>Instituto Mexicano del Seguro Social (<\/b><b><i>IMSS<\/i><\/b><b>)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal es que el documento incluya, al menos, las siguientes cl\u00e1usulas:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Elemento obligatorio<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 debe decir el contrato<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Naturaleza de la relaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Deja expl\u00edcito que se trata de un contrato por temporada, no temporal ni por obra.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Periodos de trabajo<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se\u00f1ala las fechas estimadas o los criterios de cada ciclo. Ejemplo: \u201cde marzo a julio y de septiembre a noviembre de cada a\u00f1o\u201d.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Forma de aviso de reincorporaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Define c\u00f3mo se notificar\u00e1 al trabajador el inicio de temporada: correo, aviso formal o notificaci\u00f3n en plataforma interna.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Puesto y funciones<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Describe con claridad las actividades principales y responsabilidades.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Jornada y salario<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Indica si la jornada ser\u00e1 completa o parcial y cu\u00e1nto se pagar\u00e1 por hora, d\u00eda o semana.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Prestaciones<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Enumera los beneficios legales: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">IMSS, Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">INFONAVIT<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), entre otros.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Ejemplo pr\u00e1ctico de contrato por temporada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensemos en una empacadora de mango en Nayarit. Cada a\u00f1o, entre abril y agosto, la producci\u00f3n se multiplica y se necesita m\u00e1s personal para cortar, seleccionar y empacar fruta. Al terminar la temporada, el trabajo baja y muchas personas regresan a sus comunidades hasta el siguiente ciclo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para estos casos, la empresa puede firmar un <\/span><b>contrato por temporada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que establezca una relaci\u00f3n laboral por tiempo indeterminado, pero con periodos activos limitados a esos meses. As\u00ed, el v\u00ednculo no se rompe: simplemente se suspende hasta el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El documento puede incluir una <\/span><b>cl\u00e1usula de reingreso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se indique que cada marzo se avisar\u00e1 al personal, por correo electr\u00f3nico o mediante un comunicado interno, sobre la fecha exacta de reincorporaci\u00f3n. Si alguien no responde al llamado dentro del plazo acordado, se entender\u00e1 que renuncia voluntariamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este esquema, la empresa mantiene orden administrativo y cumplimiento ante la Ley Federal del Trabajo, mientras que las personas trabajadoras tienen la certeza de volver cada temporada, sin perder sus derechos ni empezar desde cero.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 pasa entre una temporada y otra: derechos del trabajador<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un punto que muchas empresas pasan por alto y es que, cuando termina la temporada, la relaci\u00f3n laboral no se extingue, <\/span><b>solo se suspende hasta el siguiente ciclo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eso significa que la persona trabajadora sigue formando parte de la empresa, aunque no est\u00e9 prestando servicios de manera activa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante los meses de pausa, la empresa no tiene la obligaci\u00f3n de pagar salario ni de cubrir cuotas ante el IMSS, ya que no hay una relaci\u00f3n laboral activa en ese periodo. Pero al reiniciarse la temporada, las cotizaciones y prestaciones se reactivan de forma normal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante es que la empresa <\/span><b>mantenga una comunicaci\u00f3n clara y documentada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con su personal. Debe avisar con tiempo cu\u00e1ndo se retomar\u00e1n las actividades, bajo qu\u00e9 condiciones y a trav\u00e9s de qu\u00e9 medio se har\u00e1 el aviso (correo, mensaje, notificaci\u00f3n interna, etc.).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la compa\u00f1\u00eda no cumple con ese aviso sin una causa justificada, el trabajador puede reclamar un <\/span><b>despido injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante la <\/span><b>Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o la autoridad laboral correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, cuando todo se lleva con formalidad, el contrato por temporada se convierte en una forma leg\u00edtima y eficiente de mantener talento cada a\u00f1o, sin repetir procesos de contrataci\u00f3n ni perder el v\u00ednculo con personas que ya conocen la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Si quieres mantener el control de tus temporadas, turnos y periodos activos sin depender de hojas de c\u00e1lculo, <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-asistencia\"><b><i>con Factorial puedes automatizar la gesti\u00f3n de asistencia<\/i><\/b><\/a><b><i> y horarios desde un solo lugar.<\/i><\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo calcular las prestaciones en un contrato por temporada en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el trabajo se realice solo en ciertos meses del a\u00f1o, los <\/span><b>derechos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no se pierden. Lo que cambia es la forma en que se calculan ya que todas las prestaciones se pagan de manera <\/span><b>proporcional al tiempo efectivamente trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto debe decir tu contrato por temporada en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir que si una persona labora cuatro o cinco meses por temporada, recibir\u00e1 la parte correspondiente de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, tal como lo marca la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo importante es mantener el registro de los d\u00edas trabajados y asegurarse de que las cotizaciones ante el IMSS<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">y el INFONAVIT est\u00e9n al d\u00eda durante los periodos activos.<\/span><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"2\">\n<h3><b>Aguinaldo, vacaciones y participaci\u00f3n de utilidades (PTU)<\/b><\/h3>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Prestaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>C\u00f3mo se calcula<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Aguinaldo<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo de 15 d\u00edas al a\u00f1o, pero se paga proporcional al tiempo laborado durante la temporada.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Vacaciones<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 12 d\u00edas el primer a\u00f1o (seg\u00fan la reforma de 2023), tambi\u00e9n proporcionales al tiempo trabajado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Prima vacacional<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo del 25 % sobre los d\u00edas de vacaciones que correspondan.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Participaci\u00f3n de utilidades (PTU)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se paga con base en el salario y los d\u00edas trabajados durante el ejercicio fiscal.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>IMSS e INFONAVIT<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Las cuotas se cubren \u00fanicamente durante los periodos activos; al suspenderse la temporada, se detienen las aportaciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b><i> Factorial puedes automatizar el c\u00e1lculo de prestaciones proporcionales<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y asegurarte de que cada pago (aguinaldo, vacaciones o PTU) se registre correctamente seg\u00fan los d\u00edas efectivamente trabajados.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se calcula y paga el salario durante la temporada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la temporada activa, el salario se paga \u00fanicamente por los d\u00edas efectivamente trabajados. Las jornadas pueden ser completas o parciales, seg\u00fan lo que se haya establecido en el contrato, y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">las horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deben liquidarse conforme a la Ley Federal del Trabajo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dobles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuando se excede la jornada ordinaria (8 horas diarias o 48 semanales).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Triples<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si se rebasa el m\u00e1ximo permitido de tres horas diarias o tres veces por semana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fuera de temporada no hay salario, ya que la persona no presta servicios, pero <\/span><b>la relaci\u00f3n laboral no se rompe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El v\u00ednculo con la empresa contin\u00faa y se reanuda en el siguiente ciclo, <\/span><b>manteniendo derechos como antig\u00fcedad, vacaciones proporcionales o acceso al mismo puesto.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar errores en el c\u00e1lculo de salarios durante estos periodos, las empresas deben tener especial cuidado con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El registro exacto de jornadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> trabajadas por d\u00eda o por hora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La correcta clasificaci\u00f3n de la jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (completa o parcial) dentro del sistema de n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El c\u00e1lculo de percepciones variables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como bonos, incentivos o pago de horas extra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La suspensi\u00f3n y reactivaci\u00f3n de cotizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante el <\/span><b>IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>INFONAVIT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La comunicaci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para que el equipo sepa cu\u00e1ndo inicia y cu\u00e1ndo finaliza oficialmente la temporada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar este control de manera manual puede volverse complicado cuando hay muchos trabajadores o varios ciclos al a\u00f1o. De ah\u00ed la importancia de contar con un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">software integral de Recursos Humanos como Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde puedes centralizar toda esta informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Finiquito, recontrataci\u00f3n y manejo de cierres de temporada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando llega el final de la temporada, no significa que la relaci\u00f3n laboral haya terminado; solo entra en pausa. Sin embargo, s\u00ed es importante realizar un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/administracion-de-nomina\/\"><b>cierre administrativo<\/b> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">correcto para dejar todo en orden tanto para la empresa como para la persona trabajadora. Esto es parte de una buena gesti\u00f3n de contrato por temporada en M\u00e9xico<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al concluir el periodo activo, la empresa debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagar el <\/span><b>salario pendiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cualquier percepci\u00f3n variable generada (como bonos o comisiones).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liquidar las <\/span><b>vacaciones no disfrutadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y las prestaciones proporcionales correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entregar un <\/span><b>recibo o <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\"><b>finiquito de cierre de temporada<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se detalle el pago realizado y se conserve el registro para efectos fiscales y contables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de otros <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en el contrato por temporada <\/span><b>no se paga indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que, como lo mencionamos antes, la relaci\u00f3n laboral <\/span><b>no termina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, solo se suspende hasta que vuelva a iniciar el siguiente periodo. No obstante, si la empresa decide no volver a llamar a una persona sin causa justificada, entonces el escenario cambia y se considera una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\"><b>rescisi\u00f3n injustificada<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cu\u00e1ndo s\u00ed aplica <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/\"><b>indemnizaci\u00f3n por despido<\/b><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay situaciones espec\u00edficas en las que el trabajador puede exigir indemnizaci\u00f3n, incluso en un contrato por temporada:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la empresa <\/span><b>no emite el aviso de reingreso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al iniciar la nueva temporada y no justifica la omisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se <\/span><b>rompe el v\u00ednculo laboral sin causa legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por ejemplo, al contratar a alguien m\u00e1s para el mismo puesto sin ofrecer la reincorporaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se <\/span><b>termina anticipadamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la temporada sin justificaci\u00f3n, afectando el ingreso del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se detectan <\/span><b>actos discriminatorios o represalias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante el proceso de recontrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar un registro claro de los contratos, cierres y recontrataciones te ayudar\u00e1 a evitar conflictos laborales. Con<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Factorial, puedes centralizar toda la documentaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y mantener evidencia de cada proceso sin depender de carpetas o archivos dispersos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona tu contrato por temporada en M\u00e9xico con formalidad y sin errores<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar correctamente un <\/span><b>contrato por temporada en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la \u00fanica forma de que la empresa se mantenga organizada y en regla con la ley. Esta figura laboral le da estabilidad a las personas trabajadoras y flexibilidad a las compa\u00f1\u00edas que operan por ciclos, siempre que se gestione con claridad y cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con un software de Recursos Humanos que automatice estos procesos, desde el control de asistencia y la n\u00f3mina proporcional hasta la gesti\u00f3n documental, es la clave para evitar errores, multas o conflictos laborales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial es una excelente alternativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para <\/span><b>centralizar toda la informaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, automatizar los c\u00e1lculos de prestaciones y mantener la documentaci\u00f3n actualizada sin depender de hojas de c\u00e1lculo ni tareas manuales. Paga solo lo justo, cumple con la ley y asegura la continuidad de tu equipo cada temporada.<\/span><\/p>\n<h3><b>Solicita una demo gratuita<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ayudarte a simplificar la gesti\u00f3n de contratos por temporada, automatizar tus n\u00f3minas y fortalecer la relaci\u00f3n con tu equipo.<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"> <b>Pide tu demo gratuita aqu\u00ed<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y transforma tu forma de gestionar Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-149510\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1.webp\" alt=\"\" width=\"1211\" height=\"573\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1.webp 1211w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1211px) 100vw, 1211px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay empresas que viven al ritmo de los ciclos del a\u00f1o. Hoteles que se llenan en vacaciones, campos agr\u00edcolas que necesitan m\u00e1s manos en cosecha o f\u00e1bricas que incrementan su producci\u00f3n en fin de a\u00f1o. En todos esos casos, el contrato por temporada en M\u00e9xico es una herramienta esencial para mantener la formalidad sin perder<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":172372,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-172371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato por temporada en M\u00e9xico y cu\u00e1ndo aplicarlo \ud83d\udcc4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el contrato por temporada en M\u00e9xico, c\u00f3mo 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