{"id":172905,"date":"2025-11-05T23:59:45","date_gmt":"2025-11-05T21:59:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=172905"},"modified":"2026-02-09T14:20:05","modified_gmt":"2026-02-09T12:20:05","slug":"one-on-one-meeting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/","title":{"rendered":"One on One Meeting: estrategias para potenciar la comunicaci\u00f3n y el desempe\u00f1o en tu equipo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen l\u00edderes que saben llevar juntas, fijar objetivos y hacer que el equipo se mueva, pero a veces, entre tanta din\u00e1mica grupal, se pierden las conversaciones reales. Pero no nos referimos las conversaciones que se enfocan en revisar pendientes, sino en las que permiten entender c\u00f3mo est\u00e1 cada persona. <\/span><b>La one on one meeting <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es precisamente eso, un espacio m\u00e1s humano para hablar, entender qu\u00e9 est\u00e1 funcionando, qu\u00e9 no y hacia d\u00f3nde seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso tantas empresas la han adoptado, porque cuando se da ese tiempo de conversaci\u00f3n aut\u00e9ntica, el trabajo camina distinto y los equipos encuentran su propio ritmo.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/#\u00bfque-es-una-one-on-one-meeting\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una One on One Meeting?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-one-on-one-meeting\">\u00bfQu\u00e9 es una One on One Meeting?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/#\u00bfpara-que-sirve-una-one-on-one-meeting\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve una One on One Meeting?\" data-target-id=\"\u00bfpara-que-sirve-una-one-on-one-meeting\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve una One on One Meeting?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/#guia-para-un-1-1-efectivo\" title=\"Gu\u00eda para un 1:1 efectivo\u00a0\" data-target-id=\"guia-para-un-1-1-efectivo\">Gu\u00eda para un 1:1 efectivo\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/#preguntas-utiles-para-tus-reuniones-one-on-one\" title=\"Preguntas \u00fatiles para tus reuniones One on One\" data-target-id=\"preguntas-utiles-para-tus-reuniones-one-on-one\">Preguntas \u00fatiles para tus reuniones One on One<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/#beneficios-de-implementar-one-on-one-meetings-en-tu-empresa\" title=\"Beneficios de implementar One on One Meetings en tu empresa\" data-target-id=\"beneficios-de-implementar-one-on-one-meetings-en-tu-empresa\">Beneficios de implementar One on One Meetings en tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/#preguntas-frecuentes-sobre-las-reuniones-one-on-one\" title=\"Preguntas frecuentes sobre las reuniones One on One\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-las-reuniones-one-on-one\">Preguntas frecuentes sobre las reuniones One on One<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/#conversaciones-que-transforman-equipos\" title=\"Conversaciones que transforman equipos\" data-target-id=\"conversaciones-que-transforman-equipos\">Conversaciones que transforman equipos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una One on One Meeting?<\/span><\/h2>\n<p><b>Una one on one meeting es un espacio individual entre un l\u00edder y su colaborador. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es esa charla a solas en la que se revisan avances, se identifican obst\u00e1culos y se construye la confianza que dif\u00edcilmente surge en las juntas de equipo regulares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ese espacio privado se hace algo que muchas juntas de equipo tradicionales dif\u00edcilmente permiten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar avances y obst\u00e1culos, incluso a nivel m\u00e1s personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entender lo que frena o impulsa a la persona en su desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construir o reforzar confianza, porque cuando alguien se siente escuchado, tiende a mostrar m\u00e1s ideas, m\u00e1s iniciativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de las juntas de equipo, donde se comparte informaci\u00f3n, se coordinan tareas, se presentan resultados, la reuni\u00f3n 1:1 se enfoca en lo individual. Este tipo de conversaci\u00f3n busca que el colaborador encuentre un lugar para expresarse abiertamente. Mientras que al l\u00edder le ofrece una ventana para ver lo que sucede detr\u00e1s de los n\u00fameros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2024\/04\/how-to-lead-your-first-one-on-one-meeting\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Harvard Business Review<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las reuniones individuales (bien ejecutadas) pueden transformarse en una pieza clave del liderazgo adaptativo. Aunque con frecuencia se subestiman los factores que garantizan su efectividad.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve una One on One Meeting?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s que \u201cponerse al d\u00eda\u201d, una one on one meeting busca que, tanto el l\u00edder como el colaborador, tengan un espacio para un di\u00e1logo con prop\u00f3sito. Esta es una de las mejores formas de reforzar la comunicaci\u00f3n, el aprendizaje mutuo, y el desarrollo profesional. Ya, en \u00faltima instancia, se abordan los resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Espec\u00edficamente, una sesi\u00f3n de feedback uno a uno sirve para:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Fortalecer la <\/b><b>comunicaci\u00f3n interna<\/b><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las reuniones 1:1 abren ese espacio donde las personas se sienten escuchadas, no evaluadas, y eso termina elevando la confianza en todo el equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Ofrecer feedback efectivo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En una reuni\u00f3n individual hay margen para profundizar, explicar y entender. El l\u00edder puede hablar con claridad y la otra persona puede responder sin miedo al juicio de los dem\u00e1s. Es un intercambio m\u00e1s honesto, que no busca se\u00f1alar, sino mejorar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/\"><b>Impulsar el desarrollo profesional.<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed es donde se descubren intereses, planes o habilidades que en el d\u00eda a d\u00eda no aparecen. Es un momento para alinear metas, explorar oportunidades y definir rutas de crecimiento dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Mejorar el desempe\u00f1o. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estos encuentros ayudan a detectar bloqueos antes de que impacten en los resultados: falta de recursos, sobrecarga, comunicaci\u00f3n confusa. Cuando hay espacio para hablarlo, se pueden ajustar estrategias antes de que sea demasiado tarde.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la herramienta de<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\"> <b>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Factorial puedes registrar objetivos, medir avances y dar seguimiento a cada conversaci\u00f3n, sin perder contexto ni acuerdos.<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MUaFvBgmJSs\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gu\u00eda para un 1:1 efectivo\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No existe un instructivo que sea mejor que otro; sin embargo, s\u00ed es importante preparar estas juntas con intenci\u00f3n. Las reuniones 1:1 funcionan de verdad cuando se planean con el mismo cuidado que cualquier estrategia del \u00e1rea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te compartimos una gu\u00eda pr\u00e1ctica para lograrlo:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Define el objetivo del encuentro<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de agendar, piensa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">para qu\u00e9<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es la reuni\u00f3n. No todas las conversaciones tienen el mismo prop\u00f3sito, y esa claridad cambia por completo el tono. Adem\u00e1s, es una forma de evitar conversaciones dispersas y ambas partes llegan preparadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes seguir estos ejemplos de objetivos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> revisar avances o resolver bloqueos del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desarrollo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hablar de metas, aprendizajes y crecimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alineaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> reconectar con los objetivos del \u00e1rea o la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Prepara una agenda compartida<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reuniones sin estructura son, al final, una pl\u00e1tica m\u00e1s. La diferencia la marca una agenda sencilla, abierta y conocida por ambas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero, define los temas esenciales: avances, retos, aprendizajes o ideas nuevas. Luego, comp\u00e1rtela antes del encuentro. As\u00ed cada quien llega con ejemplos, datos o preguntas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No tiene que ser algo formal ni muy detallado; una lista en Google Docs, un mensaje en Slack o un tablero en Factorial funcionan igual de bien, siempre que se use para mantener claridad y registro.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Crea un ambiente de confianza<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que una reuni\u00f3n uno a uno sirva, debe sentirse segura. Cuando la persona nota que puede hablar sin consecuencias, aparecen los temas que de verdad importan, aquellos que, normalmente, no pueden abordarse en juntas grupales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, nuestra recomendaci\u00f3n es:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apaga notificaciones y evita interrupciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escucha m\u00e1s de lo que hablas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muestra inter\u00e9s real: lo que digas debe coincidir con lo que haces despu\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>4. Toma notas y registra acuerdos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anota lo que se dijo y, sobre todo, lo que se decidi\u00f3. No se trata de generar actas, sino de crear memoria. Un registro breve ayuda a dar seguimiento y muestra compromiso de ambas partes.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Da y recibe feedback<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>One on One Meeting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un espacio para hablar, escuchar y ajustar. Por eso es tan importante mantener un equilibrio. \u00bfC\u00f3mo puedes hacerlo?\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habla con hechos, no con juicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e9 claro al reconocer lo que funciona y lo que puede mejorar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pide tambi\u00e9n tu propio feedback. Pregunta qu\u00e9 podr\u00edas hacer mejor como l\u00edder o compa\u00f1ero.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El aprendizaje mutuo es lo que hace que estas reuniones realmente cambien la relaci\u00f3n laboral, no solo la agenda de la semana.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-172925\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/05233926\/Captura-de-pantalla-2025-11-05-153855.png\" alt=\"Evaluaci\u00f3n 1:1 con Factorial\" width=\"1573\" height=\"859\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/05233926\/Captura-de-pantalla-2025-11-05-153855.png 1573w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/05233926\/Captura-de-pantalla-2025-11-05-153855-300x164.png 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/05233926\/Captura-de-pantalla-2025-11-05-153855-1024x559.png 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/05233926\/Captura-de-pantalla-2025-11-05-153855-768x419.png 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/05233926\/Captura-de-pantalla-2025-11-05-153855-1536x839.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1573px) 100vw, 1573px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\"><b><i>Una plataforma integral de Recursos Humanos como Factorial<\/i><\/b><\/a><b><i>, te permite programar reuniones peri\u00f3dicas, registrar acuerdos y hacer seguimiento de los objetivos desde un mismo lugar.<\/i><\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas \u00fatiles para tus reuniones One on One<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>one on one meeting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> solo funciona si hay preguntas que abran conversaci\u00f3n. No se trata de llenar un formulario ni de revisar m\u00e9tricas; se trata de entender c\u00f3mo est\u00e1 la persona, qu\u00e9 necesita y hacia d\u00f3nde quiere crecer. Las buenas preguntas hacen eso: abren espacio para hablar sin miedo, sin juicio y con prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te presentamos una selecci\u00f3n de preguntas y temas que puedes usar seg\u00fan el tipo de conversaci\u00f3n que tengas: desde desarrollo profesional hasta equipos de planta o trabajo remoto. Todas est\u00e1n basadas en la gu\u00eda <\/span><a href=\"https:\/\/hr.northwestern.edu\/documents\/learning-performance\/checkinquestionsforstaffandmanagers.pdf\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Check-in Questions for Staff and Managers<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la Northwestern University, un documento que recomienda hacer estas reuniones de forma intencional, sin convertirlas en simples reportes de avance.<\/span><\/p>\n<h3><b>Para acompa\u00f1ar el desarrollo profesional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas preguntas ayudan a conectar lo que la persona hace hoy con lo que quiere lograr ma\u00f1ana:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfD\u00f3nde ves que podr\u00eda evolucionar tu rol en los pr\u00f3ximos meses?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 oportunidades de aprendizaje te gustar\u00eda explorar dentro o fuera de la empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 habilidades te gustar\u00eda fortalecer para hacer mejor tu trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay alguien dentro de la organizaci\u00f3n que te inspire o con qui\u00e9n te gustar\u00eda aprender m\u00e1s de cerca?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tuvieras el 10 % de tu tiempo para un proyecto propio, \u00bfqu\u00e9 har\u00edas?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Para mejorar la comunicaci\u00f3n y el feedback<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son preguntas pensadas para generar un di\u00e1logo honesto, no un examen de desempe\u00f1o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 fue lo m\u00e1s gratificante y lo m\u00e1s retador de tu semana?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo te sientes con nuestro nivel de comunicaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 cambiar\u00edas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s recibiendo suficiente feedback sobre tu trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda hacer yo para ayudarte mejor como l\u00edder o compa\u00f1ero?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 parte de mi comunicaci\u00f3n podr\u00eda mejorar contigo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Para revisar productividad y prioridades<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00datiles cuando quieres entender c\u00f3mo avanza el trabajo sin convertir la charla en una lista de pendientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 obst\u00e1culo o bloqueo te impide avanzar como quisieras?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 proyecto te gustar\u00eda liderar o impulsar en los pr\u00f3ximos meses?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s progresando con nuestras metas de equipo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 puede hacer el equipo para trabajar mejor juntos?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 iniciativa te gustar\u00eda asumir m\u00e1s activamente?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Para equipos remotos o h\u00edbridos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el trabajo a distancia, las conversaciones 1:1 son la principal herramienta para mantener conexi\u00f3n humana:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s manejando el equilibrio entre trabajo y vida personal desde casa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 podr\u00edamos mejorar en tu entorno remoto para que trabajes con m\u00e1s comodidad?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes bien informado sobre lo que pasa en el equipo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 parte del trabajo remoto se te ha hecho m\u00e1s dif\u00edcil \u00faltimamente?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo prefieres tener estas reuniones: videollamada, llamada sin c\u00e1mara o en persona?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Para equipos de turnos o planta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las operaciones son constantes, las One on One Meeting ayudan a escuchar lo que no se ve desde la oficina:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHa habido algo en tus \u00faltimos turnos que te haya quitado energ\u00eda o motivaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que tienes los recursos suficientes para cumplir con lo que se espera de ti?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 podr\u00edamos hacer para que el cambio entre turnos sea m\u00e1s fluido?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay una parte de tu rol que te gustar\u00eda aprender o mejorar?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo te sientes con el ritmo de trabajo de esta semana?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfUn consejo?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No necesitas hacer todas las preguntas en cada reuni\u00f3n. Elige solo las que tengan sentido en ese momento y dales tiempo. Lo importante no es cubrir todos los temas, sino que la persona sienta que la conversaci\u00f3n le pertenece tanto como a ti.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de implementar One on One Meetings en tu empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptar las <\/span><b>One on One Meetings<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una forma de cuidar la salud del equipo y de la organizaci\u00f3n. Las empresas que las implementan con constancia notan cambios reales en su clima laboral, en la forma en que la gente se comunica y en los resultados que logran.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las personas tienen un espacio para hablar sin prisa, aparecen se\u00f1ales que en otros contextos pasan desapercibidas. Pueden ser temas como la sobrecarga, la desmotivaci\u00f3n, la falta de direcci\u00f3n o, al contrario, el entusiasmo por crecer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y, si estas se\u00f1ales se atienden a tiempo, la productividad, retenci\u00f3n y el compromiso del equipo se ver\u00e1n beneficios a corto y largo plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Beneficio<\/b><\/td>\n<td><b>Impacto en el equipo<\/b><\/td>\n<td><b>Impacto en la empresa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n abierta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Aumenta la confianza y reduce conflictos.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la retenci\u00f3n del talento.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback constante<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Favorece la mejora continua y la claridad en los objetivos.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Eleva el rendimiento general de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Bienestar emocional<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Disminuye el estr\u00e9s y el agotamiento laboral.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Reduce el ausentismo y fortalece el clima organizacional.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo profesional<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Estimula el aprendizaje y la movilidad interna.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Consolida una cultura de crecimiento y pertenencia.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Con<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\"><b> Factorial puedes centralizar estas reuniones<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, registrar acuerdos, dar seguimiento al feedback y conectar cada conversaci\u00f3n con las evaluaciones de desempe\u00f1o. Una manera sencilla de mantener la coherencia entre lo que se dice y lo que realmente se hace.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre las reuniones One on One<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 es una reuni\u00f3n one on one?\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un encuentro individual y recurrente entre l\u00edder y colaborador para conversar sobre desempe\u00f1o, bienestar y crecimiento profesional.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>\u00bfCada cu\u00e1nto se recomienda hacerlas?\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Idealmente cada semana o quincena, seg\u00fan el tama\u00f1o del equipo y el ritmo de trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 temas deben tratarse?\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos, avances, desaf\u00edos, motivaci\u00f3n y desarrollo personal.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1nto debe durar una reuni\u00f3n 1:1?\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre 30 y 60 minutos, dependiendo del contexto.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conversaciones que transforman equipos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>One on One Meetings<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no son un proceso m\u00e1s dentro del \u00e1rea de Recursos Humanos; son la base de una relaci\u00f3n laboral m\u00e1s cercana, donde cada conversaci\u00f3n tiene un efecto directo en la confianza y los resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su fuerza radica en la intenci\u00f3n, m\u00e1s que en la frecuencia o duraci\u00f3n. Cada encuentro bien gestionado ayuda a ver lo que no se dice en los reportes ni en las m\u00e9tricas y es precisamente c\u00f3mo se siente la persona, qu\u00e9 la motiva y qu\u00e9 necesita para seguir creciendo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se aplican con constancia y empat\u00eda, estas reuniones son m\u00e1s que una pr\u00e1ctica de liderazgo. En realidad son una herramienta para escuchar, construir y hacer que cada persona se sienta parte del equipo. Con el tiempo, esa confianza se refleja en el desempe\u00f1o, en la colaboraci\u00f3n y en la cultura misma de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres darles estructura y seguimiento desde un solo lugar, <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> te permite gestionar tus One on One Meetings, registrar acuerdos y mantener la comunicaci\u00f3n viva sin perder el contexto del equipo. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>Solicita una demo gratuita y descubre c\u00f3mo mejorar estas conversaciones<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148086\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen l\u00edderes que saben llevar juntas, fijar objetivos y hacer que el equipo se mueva, pero a veces, entre tanta din\u00e1mica grupal, se pierden las conversaciones reales. Pero no nos referimos las conversaciones que se enfocan en revisar pendientes, sino en las que permiten entender c\u00f3mo est\u00e1 cada persona. La one on one meeting es<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":172928,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[897,330],"tags":[],"class_list":["post-172905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-es-mx","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>One on One Meeting para mejorar comunicaci\u00f3n y desempe\u00f1o \ud83d\udcac<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende qu\u00e9 es un One on One Meeting, c\u00f3mo hacerlo correctamente y c\u00f3mo mejora la comunicaci\u00f3n, feedback y desempe\u00f1o del equipo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"One on One Meeting: estrategias para potenciar la comunicaci\u00f3n y el desempe\u00f1o en tu equipo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprende qu\u00e9 es un One on One Meeting, c\u00f3mo hacerlo correctamente y c\u00f3mo mejora la comunicaci\u00f3n, feedback y desempe\u00f1o del equipo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-05T21:59:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T12:20:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/05235909\/one-on-one-meeting-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1403\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Barrera\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Barrera\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Barrera\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2\"},\"headline\":\"One on One Meeting: estrategias para potenciar la comunicaci\u00f3n y el desempe\u00f1o en tu equipo\",\"datePublished\":\"2025-11-05T21:59:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T12:20:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/\"},\"wordCount\":2205,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de talento\",\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/\",\"name\":\"One on One Meeting para mejorar comunicaci\u00f3n y desempe\u00f1o \ud83d\udcac\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-05T21:59:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T12:20:05+00:00\",\"description\":\"Aprende qu\u00e9 es un One on One Meeting, c\u00f3mo hacerlo correctamente y c\u00f3mo mejora la comunicaci\u00f3n, feedback y desempe\u00f1o del equipo.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2\",\"name\":\"Maria Barrera\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maria Barrera\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/maria-barrera\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"One on One Meeting para mejorar comunicaci\u00f3n y desempe\u00f1o \ud83d\udcac","description":"Aprende qu\u00e9 es un One on One Meeting, c\u00f3mo hacerlo correctamente y c\u00f3mo mejora la comunicaci\u00f3n, feedback y desempe\u00f1o del equipo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"One on One Meeting: estrategias para potenciar la comunicaci\u00f3n y el desempe\u00f1o en tu equipo","og_description":"Aprende qu\u00e9 es un One on One Meeting, c\u00f3mo hacerlo correctamente y c\u00f3mo mejora la comunicaci\u00f3n, feedback y desempe\u00f1o del equipo.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-11-05T21:59:45+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T12:20:05+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1403,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/05235909\/one-on-one-meeting-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Maria Barrera","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maria Barrera","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/"},"author":{"name":"Maria Barrera","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2"},"headline":"One on One Meeting: estrategias para potenciar la comunicaci\u00f3n y el desempe\u00f1o en tu equipo","datePublished":"2025-11-05T21:59:45+00:00","dateModified":"2026-02-09T12:20:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/"},"wordCount":2205,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de talento","Gesti\u00f3n del Talento"],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/","name":"One on One Meeting para mejorar comunicaci\u00f3n y desempe\u00f1o \ud83d\udcac","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-11-05T21:59:45+00:00","dateModified":"2026-02-09T12:20:05+00:00","description":"Aprende qu\u00e9 es un One on One Meeting, c\u00f3mo hacerlo correctamente y c\u00f3mo mejora la comunicaci\u00f3n, feedback y desempe\u00f1o del equipo.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/one-on-one-meeting\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2","name":"Maria Barrera","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maria Barrera"},"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/maria-barrera\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172905"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/322"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=172905"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172927,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172905\/revisions\/172927"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/172928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=172905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=172905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=172905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}