{"id":173220,"date":"2025-11-10T23:07:49","date_gmt":"2025-11-10T21:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=173220"},"modified":"2026-02-09T15:03:51","modified_gmt":"2026-02-09T13:03:51","slug":"como-hacer-nomina-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-hacer-nomina-mexico\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico desde cero"},"content":{"rendered":"<p><b>Aprender c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico no tiene por qu\u00e9 ser complicado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con las herramientas adecuadas, el proceso es claro y preciso. As\u00ed, las empresas cumplen con sus obligaciones fiscales y las personas reciben su pago completo, con impuestos, cuotas y prestaciones bien calculadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta gu\u00eda pr\u00e1ctica re\u00fane todo lo necesario para llevar el proceso de principio a fin, aplicando las f\u00f3rmulas, tablas y requisitos actualizados que exige la ley mexicana.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-hacer-nomina-mexico\/#que-es-la-nomina-en-mexico-y-por-que-es-tan-importante\" title=\"Qu\u00e9 es la n\u00f3mina en M\u00e9xico y por qu\u00e9 es tan importante\" data-target-id=\"que-es-la-nomina-en-mexico-y-por-que-es-tan-importante\">Qu\u00e9 es la n\u00f3mina en M\u00e9xico y por qu\u00e9 es tan importante<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-hacer-nomina-mexico\/#que-necesitas-antes-de-saber-como-hacer-una-nomina-en-mexico\" title=\"Qu\u00e9 necesitas antes de saber c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico\" data-target-id=\"que-necesitas-antes-de-saber-como-hacer-una-nomina-en-mexico\">Qu\u00e9 necesitas antes de saber c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-hacer-nomina-mexico\/#como-hacer-una-nomina-en-mexico-paso-a-paso\" title=\"C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico paso a paso\" data-target-id=\"como-hacer-una-nomina-en-mexico-paso-a-paso\">C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-hacer-nomina-mexico\/#ejemplo-practico-de-como-hacer-una-nomina-en-mexico\" title=\"Ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico\" data-target-id=\"ejemplo-practico-de-como-hacer-una-nomina-en-mexico\">Ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-hacer-nomina-mexico\/#como-hacer-una-nomina-en-mexico-correctas-y-sin-estres-con-factorial\" title=\"C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico correctas y sin estr\u00e9s con Factorial\" data-target-id=\"como-hacer-una-nomina-en-mexico-correctas-y-sin-estres-con-factorial\">C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico correctas y sin estr\u00e9s con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 es la n\u00f3mina en M\u00e9xico y por qu\u00e9 es tan importante<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La n\u00f3mina en M\u00e9xico es el documento fiscal que respalda el pago del salario a cada trabajador. Es decir, es la base de un v\u00ednculo laboral formal; en ella se muestra cu\u00e1nto gana una persona, qu\u00e9 se le descuenta y deja constancia de que todo est\u00e1 conforme a lo establecido en la ley<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se emite como un <\/span><b>CFDI de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, acompa\u00f1ado del <\/span><b>Complemento de N\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se desglosan todas las percepciones (sueldos, bonos, comisiones o aguinaldo) y las deducciones correspondientes al <\/span><b>ISR, IMSS e INFONAVIT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa debe calcular y retener los impuestos, generar el comprobante y <\/span><b>timbrarlo ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (<\/b><b><i>SAT<\/i><\/b><b>)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que el pago sea v\u00e1lido. Si el CFDI no se timbra o contiene datos incorrectos, como un RFC o c\u00f3digo postal que no coincide con la constancia fiscal, el SAT puede rechazarlo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 necesitas antes de saber c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de iniciar el c\u00e1lculo de una n\u00f3mina, es fundamental reunir toda la informaci\u00f3n del trabajador y del periodo de pago. Tener estos datos completos desde el principio te evitar\u00e1 errores en el timbrado y en los c\u00e1lculos de ISR, IMSS o INFONAVIT. Piensa en esta etapa como el punto de partida donde, si los datos son correctos, el resto del proceso fluye sin contratiempos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142420\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Datos del trabajador que no pueden faltar, en c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada persona registrada en la n\u00f3mina debe contar con informaci\u00f3n fiscal y laboral actualizada. Estos datos son los que el <\/span><b>SAT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>INFONAVIT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> utilizan para validar los c\u00e1lculos y los CFDI emitidos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RFC, CURP y n\u00famero de seguridad social (NSS):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> esenciales para identificar al trabajador en los sistemas del SAT y del IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Domicilio fiscal (incluido el c\u00f3digo postal):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe coincidir con el registrado en la Constancia de Situaci\u00f3n Fiscal para evitar rechazos de timbrado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Banco y CLABE interbancaria:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> necesarios para dispersar el pago de forma correcta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9gimen fiscal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> usualmente \u201cSueldos y Salarios\u201d, aunque puede variar seg\u00fan el tipo de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tipo de contrato y fecha de ingreso:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> determinan el c\u00e1lculo de antig\u00fcedad y las prestaciones proporcionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00a0Datos del puesto y del periodo de pago<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos datos definen el monto base del salario y la forma en que se calcular\u00e1n las percepciones y deducciones del trabajador. Tambi\u00e9n determinan la periodicidad con la que se deber\u00e1 timbrar la n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al organizar esta informaci\u00f3n se facilita la revisi\u00f3n del recibo y asegura que los montos reportados al SAT y al IMSS correspondan con la realidad laboral.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sueldo base y periodicidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser mensual, quincenal o semanal, seg\u00fan la estructura de pago de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aguinaldo (d\u00edas), prima vacacional (%) y vacaciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> forman parte de las prestaciones que deben calcularse conforme a la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fechas de inicio y fin del periodo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> marcan el lapso que cubrir\u00e1 la n\u00f3mina y determinan las tablas de ISR a aplicar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fecha de pago:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe coincidir con la registrada en el CFDI.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas pagados e incidencias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aqu\u00ed se incluyen horas extra, incapacidades, faltas o cualquier ajuste que modifique el monto final.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Tablas y topes vigentes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada a\u00f1o, las autoridades actualizan valores que influyen directamente en los c\u00e1lculos de n\u00f3mina. Trabajar con datos desactualizados es uno de los errores m\u00e1s comunes en las empresas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tarifas de ISR y subsidio para el empleo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> publicadas por el <\/span><b>SAT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, definen el porcentaje de retenci\u00f3n aplicable en cada periodo (consultar tablas aqu\u00ed).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>UMA (Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n) y salario m\u00ednimo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establecidos por el <\/span><b>INEGI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>CONASAMI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respectivamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuotas del IMSS e INFONAVIT:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> necesarias para calcular aportaciones y retenciones seg\u00fan el <\/span><b>Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/1SBP_x8HV2k\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico paso a paso<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular una n\u00f3mina no es complicado si se sigue un orden l\u00f3gico y se cuenta con la informaci\u00f3n correcta desde el inicio. Este proceso combina aspectos legales, fiscales y laborales, por lo que cada paso debe realizarse con cuidado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te explicamos c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina desde el salario base hasta el monto neto que recibir\u00e1 el trabajador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 1. Calcula salario diario y SBC<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo parte del salario diario, ya que es la base para determinar aportaciones y cuotas de seguridad social. El <\/span><b>Salario Diario (SD)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se obtiene dividiendo el sueldo del periodo entre los d\u00edas que lo conforman:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>SD = sueldo del periodo \u00f7 d\u00edas del periodo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si una persona gana $15,000 al mes, el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<p><b>15,000 \u00f7 30 = $500 diarios<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, se calcula el <\/span><b>Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que integra prestaciones fijas como aguinaldo y prima vacacional:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>SBC = SD + [(aguinaldo_d\u00edas \u00f7 365) \u00d7 SD] + [(prima_vacacional_% \u00d7 d\u00edas_vacaciones \u00d7 SD) \u00f7 365]\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador tiene 15 d\u00edas de aguinaldo, 6 d\u00edas de vacaciones y una prima vacacional del 25 %, el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>SBC = 500 + [(15 \u00f7 365) \u00d7 500] + [(0.25 \u00d7 6 \u00d7 500) \u00f7 365]<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>SBC \u2248 $524.66<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese es el valor que se utiliza para calcular las cuotas del IMSS y otras aportaciones de seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-base-cotizacion-mexico\/\"><b><i>Todos los detalles sobre el SBC (Salario Base de Cotizaci\u00f3n) en M\u00e9xico: qu\u00e9 es, c\u00f3mo se calcula y c\u00f3mo impacta tu n\u00f3mina, los encuentras aqu\u00ed.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>Paso 2. Determina las percepciones del periodo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las percepciones son todos los ingresos que el trabajador genera durante el periodo de pago. Aqu\u00ed se incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo ordinario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisiones o incentivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aguinaldo proporcional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima vacacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones o previsi\u00f3n social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada concepto debe clasificarse en <\/span><b>parte exenta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>parte gravada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para efectos del ISR, conforme a los l\u00edmites establecidos en los <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-del-impuesto-sobre-la-renta\/titulo-iv\/capitulo-i\/#articulo-96\"><b>art\u00edculos 93 y 96 de la Ley del Impuesto sobre la Renta<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 3. Calcula el ISR (Impuesto Sobre la Renta)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ISR es la retenci\u00f3n m\u00e1s importante en la n\u00f3mina, y depende de la periodicidad con la que se pague el salario.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suma las percepciones <\/span><b>gravadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del per\u00edodo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica la tarifa del ISR correspondiente (semanal, quincenal o mensual).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resta el <\/span><b>subsidio para el empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si aplica.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El resultado ser\u00e1 el monto del <\/span><b>ISR retenido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que deber\u00e1 reportarse y timbrarse correctamente en el CFDI.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Conoce los detalles sobre <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-isr-y-como-se-calcula\/\"><b><i>Qu\u00e9 es el ISR y c\u00f3mo calcularlo en esta gu\u00eda completa con tabla 2026<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>Paso 4. Calcula las cuotas obreras del IMSS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el SBC ya calculado, se determinan las cuotas que el trabajador aporta al <\/span><b>Instituto Mexicano del Seguro Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas cubren ramos como enfermedades, maternidad, retiro y cesant\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo las <\/span><b>cuotas obreras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se descuentan del salario neto, mientras que las patronales son responsabilidad de la empresa. Es fundamental usar las tablas actualizadas de porcentajes para evitar diferencias en los reportes mensuales al IMSS.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Tambi\u00e9n puedes leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calcular-nomina-incapacidad\/\"><b><i>C\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad en M\u00e9xico<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>Paso 5. Aplica descuentos de INFONAVIT si existen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador tiene un cr\u00e9dito activo ante el <\/span><b>INFONAVIT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se debe aplicar el descuento indicado en su aviso de retenci\u00f3n. Este puede expresarse en porcentaje, n\u00famero de UMAs o una cuota fija.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que la <\/span><b>aportaci\u00f3n patronal del 5 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al INFONAVIT no se descuenta al trabajador, ya que es una contribuci\u00f3n independiente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 6. Registra otras deducciones (pr\u00e9stamos, ausencias, etc.)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las retenciones fiscales y de seguridad social, hay otros descuentos que pueden aplicarse dependiendo de la situaci\u00f3n del empleado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausencias o retardos injustificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9stamos personales o adelantos de n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descuentos por pensi\u00f3n alimenticia o cuotas sindicales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagos al <\/span><b>Fonacot<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si el trabajador tiene un cr\u00e9dito vigente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos estos movimientos deben quedar <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">registrados y respaldados con documentos.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Paso 7. Calcular el neto a pagar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, se obtiene el monto que el trabajador recibir\u00e1 en su cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Neto = percepciones \u2013 ISR \u2013 IMSS \u2013 INFONAVIT \u2013 otras deducciones<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este resultado debe coincidir con el importe registrado en el <\/span><b>CFDI de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Verificarlo antes del timbrado evitar\u00e1 correcciones posteriores o cancelaciones innecesarias ante el SAT.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender mejor c\u00f3mo se calcula una n\u00f3mina, veamos un ejemplo con cifras reales. Este tipo de ejercicios ayuda a visualizar el proceso completo: desde el salario base hasta el monto neto que recibir\u00e1 la persona trabajadora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos el siguiente caso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sueldo mensual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> $15,000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aguinaldo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 15 d\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prima vacacional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 25 %<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Periodo de pago:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quincenal (15 d\u00edas)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>1. C\u00e1lculo del salario diario y el Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero, se determina el <\/span><b>Salario Diario (SD):<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15,000 \u00f7 30 = <\/span><b>$500<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s, se obtiene el <\/span><b>SBC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que integra las prestaciones fijas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">SBC = 500 + [(15 \u00f7 365) \u00d7 500] + [(0.25 \u00d7 6 \u00d7 500) \u00f7 365]<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">SBC \u2248 <\/span><b>$524.66<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este valor servir\u00e1 para calcular las cuotas de seguridad social ante el <\/span><b>IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Percepciones del periodo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como el periodo de pago es quincenal, se calcula la mitad del salario mensual:<\/span><\/p>\n<p><b>$15,000 \u00f7 2 = $7,500<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A este monto se pueden sumar percepciones adicionales como comisiones, bonos o pago de horas extra, si las hubiera.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Retenci\u00f3n de ISR<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la <\/span><a href=\"https:\/\/www.sat.gob.mx\/minisitio\/NormatividadRMFyRGCE\/documentos2026\/rmf\/anexos\/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf\"><b>tarifa quincenal de ISR vigente para 2026<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span>un ingreso quincenal de $7,500 se ubica en el rango de $7,225.96 a $8,651.40, con una cuota fija de $660.75 y una tasa del 17.92 % sobre el excedente del l\u00edmite inferior.<\/p>\n<p data-start=\"1388\" data-end=\"1479\">Excedente = 7,500 \u2212 7,225.96 = 274.04<br data-start=\"1425\" data-end=\"1428\" \/>ISR = 660.75 + (17.92 % \u00d7 274.04) = <strong data-start=\"1466\" data-end=\"1477\">$709.85<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1486\" data-end=\"1693\">La retenci\u00f3n final de ISR es de aproximadamente <strong data-start=\"1534\" data-end=\"1548\">$710 pesos<\/strong>. Este monto puede variar si aplica subsidio al empleo o deducciones personales del trabajador, conforme a las tablas vigentes del SAT para 2026.<\/p>\n<h3><b>4. Cuotas obreras del IMSS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con base en el SBC de $524.66, y considerando los d\u00edas cotizados del periodo, las cuotas del trabajador ser\u00edan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>$180<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas cuotas incluyen los ramos de enfermedades, maternidad, retiro y cesant\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Resultado final: neto a pagar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, se restan las deducciones al total de percepciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>$7,500 \u2212 $550 \u2212 $180 = $6,770<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>pago neto quincenal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entonces ser\u00eda de <\/span><b>$6,770 pesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(Este ejemplo refleja un c\u00e1lculo est\u00e1ndar, sin cr\u00e9ditos de INFONAVIT ni otras deducciones adicionales. En la pr\u00e1ctica, cada empresa debe aplicar las tablas y porcentajes vigentes, as\u00ed como registrar cualquier incidencia o prestaci\u00f3n extra que modifique el resultado final).<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico correctas y sin estr\u00e9s con Factorial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te preguntas c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico, debes saber que no tiene por qu\u00e9 ser un complejo. Cuando cada dato est\u00e1 en orden (desde el salario base hasta el CFDI timbrado) la gesti\u00f3n es m\u00e1s fluida, confiable y transparente para toda la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clave est\u00e1 en combinar conocimiento contable con herramientas que automaticen los pasos m\u00e1s repetitivos: c\u00e1lculo de percepciones y deducciones, generaci\u00f3n de recibos y timbrado ante el SAT. As\u00ed, el \u00e1rea de Recursos Humanos puede enfocarse en lo que realmente importa: cuidar a las personas y mantener todo en cumplimiento con la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b><i>Evita errores y automatiza todo el proceso de n\u00f3mina con Factorial<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Calcula percepciones, deducciones y timbra tus CFDI con total seguridad, cumpliendo con la normativa vigente y sin complicaciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-169167\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios.webp\" alt=\"\" width=\"1116\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios.webp 1116w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/23195459\/Banner-finanzas-salarios-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1116px) 100vw, 1116px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprender c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico no tiene por qu\u00e9 ser complicado. Con las herramientas adecuadas, el proceso es claro y preciso. As\u00ed, las empresas cumplen con sus obligaciones fiscales y las personas reciben su pago completo, con impuestos, cuotas y prestaciones bien calculadas. Esta gu\u00eda pr\u00e1ctica re\u00fane todo lo necesario para llevar el<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-hacer-nomina-mexico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":173223,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-173220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico desde cero \ud83e\uddfe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina en M\u00e9xico desde cero, c\u00e1lculos b\u00e1sicos, obligaciones legales y buenas 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