{"id":173365,"date":"2025-11-13T20:50:03","date_gmt":"2025-11-13T18:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=173365"},"modified":"2026-02-09T15:42:36","modified_gmt":"2026-02-09T13:42:36","slug":"permiso-menstrual-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-menstrual-mexico\/","title":{"rendered":"Permiso menstrual e incapacidad por menstruaci\u00f3n en M\u00e9xico: qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo gestionarlo en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>permiso menstrual en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha comenzado a abrir un debate necesario en los espacios de trabajo, \u00bfc\u00f3mo reconocer que la salud menstrual tambi\u00e9n forma parte del bienestar laboral? En los \u00faltimos a\u00f1os, varios estados del pa\u00eds han aprobado licencias que permiten a mujeres y personas menstruantes ausentarse durante uno o dos d\u00edas cuando el dolor es incapacitante. No se trata solo de una medida m\u00e9dica, sino de un paso hacia entornos m\u00e1s emp\u00e1ticos y equitativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el \u00e1rea de Recursos Humanos, este tema invita a replantear pol\u00edticas de ausencia, confidencialidad y acompa\u00f1amiento. Comprender su alcance legal y social es clave para implementar protocolos justos, sin prejuicios ni discriminaci\u00f3n. Porque garantizar una <\/span><b>menstruaci\u00f3n digna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el trabajo tambi\u00e9n es cuidar la salud, la productividad y la confianza dentro de las empresas.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-menstrual-mexico\/#que-es-la-incapacidad-por-menstruacion-y-cuando-aplica\" title=\"Qu\u00e9 es la incapacidad por menstruaci\u00f3n y cu\u00e1ndo aplica\" data-target-id=\"que-es-la-incapacidad-por-menstruacion-y-cuando-aplica\">Qu\u00e9 es la incapacidad por menstruaci\u00f3n y cu\u00e1ndo aplica<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-menstrual-mexico\/#\u00bfcuando-se-considera-incapacitante-la-menstruacion\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se considera incapacitante la menstruaci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-considera-incapacitante-la-menstruacion\">\u00bfCu\u00e1ndo se considera incapacitante la menstruaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-menstrual-mexico\/#que-enfermedades-pueden-justificar-una-incapacidad-menstrual\" title=\"Qu\u00e9 enfermedades pueden justificar una incapacidad menstrual\" data-target-id=\"que-enfermedades-pueden-justificar-una-incapacidad-menstrual\">Qu\u00e9 enfermedades pueden justificar una incapacidad menstrual<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-menstrual-mexico\/#diferencia-entre-permiso-menstrual,-baja-medica-y-licencia-laboral\" title=\"Diferencia entre permiso menstrual, baja m\u00e9dica y licencia laboral\" data-target-id=\"diferencia-entre-permiso-menstrual,-baja-medica-y-licencia-laboral\">Diferencia entre permiso menstrual, baja m\u00e9dica y licencia laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-menstrual-mexico\/#el-permiso-menstrual-en-mexico-panorama-legal-actual\" title=\"El permiso menstrual en M\u00e9xico: panorama legal actual\" data-target-id=\"el-permiso-menstrual-en-mexico-panorama-legal-actual\">El permiso menstrual en M\u00e9xico: panorama legal actual<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-menstrual-mexico\/#impulso-a-la-reforma-federal-hacia-una-licencia-menstrual-en-todo-mexico\" title=\"Impulso a la reforma federal: hacia una licencia menstrual en todo M\u00e9xico\" data-target-id=\"impulso-a-la-reforma-federal-hacia-una-licencia-menstrual-en-todo-mexico\">Impulso a la reforma federal: hacia una licencia menstrual en todo M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-menstrual-mexico\/#como-se-compara-mexico-con-otros-paises\" title=\"C\u00f3mo se compara M\u00e9xico con otros pa\u00edses\" data-target-id=\"como-se-compara-mexico-con-otros-paises\">C\u00f3mo se compara M\u00e9xico con otros pa\u00edses<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-menstrual-mexico\/#como-pueden-las-empresas-gestionar-una-licencia-menstrual-con-empatia-y-organizacion\" title=\"C\u00f3mo pueden las empresas gestionar una licencia menstrual con empat\u00eda y organizaci\u00f3n\" data-target-id=\"como-pueden-las-empresas-gestionar-una-licencia-menstrual-con-empatia-y-organizacion\">C\u00f3mo pueden las empresas gestionar una licencia menstrual con empat\u00eda y organizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-menstrual-mexico\/#hacia-una-cultura-laboral-mas-empatica-y-justa\" title=\"Hacia una cultura laboral m\u00e1s emp\u00e1tica y justa\" data-target-id=\"hacia-una-cultura-laboral-mas-empatica-y-justa\">Hacia una cultura laboral m\u00e1s emp\u00e1tica y justa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 es la incapacidad por menstruaci\u00f3n y cu\u00e1ndo aplica<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada mes, millones de mujeres y personas menstruantes enfrentan c\u00f3licos, fatiga y otros s\u00edntomas que, en algunos casos resultan\u00a0 incapacitantes. En M\u00e9xico, esta realidad ha comenzado a ser reconocida legalmente en algunos estados como parte del derecho a una salud menstrual digna y al bienestar laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>incapacidad por menstruaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n llamada <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">permiso<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">licencia menstrual<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, es un derecho laboral que permite ausentarse del trabajo uno o dos d\u00edas cuando el dolor menstrual impide realizar las actividades habituales. Su prop\u00f3sito es priorizar la salud sobre el presentismo y reducir el impacto que estos malestares tienen en la productividad y la calidad de vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 2022, <\/span><a href=\"https:\/\/www.milenio.com\/politica\/licencia-menstrual-cuantos-estados-en-mexico-la-han-aprobado\"><b>estados como Colima, Hidalgo y Nuevo Le\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> han aprobado leyes que contemplan este permiso con goce de sueldo, siempre que exista un certificado m\u00e9dico que lo respalde. Aunque la norma federal a\u00fan est\u00e1 en debate, el tema ya forma parte de la conversaci\u00f3n laboral: \u00bfc\u00f3mo pueden las empresas mexicanas acompa\u00f1ar este cambio con empat\u00eda y profesionalismo?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se considera incapacitante la menstruaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todas las menstruaciones se viven igual, algunas pasan con molestias leves, pero otras pueden causar un dolor p\u00e9lvico tan intenso que impide concentrarse, moverse o incluso mantenerse de pie durante una jornada laboral. En esos casos, se considera una <\/span><b>menstruaci\u00f3n incapacitante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; es decir, una condici\u00f3n que limita temporalmente las actividades cotidianas y requiere reposo m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p><b>Existen dos tipos principales de dolor menstrual o dismenorrea:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dismenorrea primaria.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ocurre cuando el dolor no est\u00e1 asociado a una enfermedad. Es com\u00fan en mujeres j\u00f3venes y suele manifestarse con c\u00f3licos, fatiga y cambios de \u00e1nimo entre 24 y 48 horas por ciclo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dismenorrea secundaria.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se relaciona con patolog\u00edas como la <\/span><b>endometriosis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o los <\/span><b>miomas uterinos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y puede provocar s\u00edntomas m\u00e1s severos: sangrados abundantes, n\u00e1useas o fiebre. En estos casos, el dolor puede durar varios d\u00edas y requerir valoraci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/guiasclinicas\/183GRR.pdf\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Gu\u00eda de Pr\u00e1ctica Cl\u00ednica del IMSS<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre dismenorrea, los cuadros severos pueden justificar una <\/span><b>incapacidad m\u00e9dica de uno a tres d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con revaloraci\u00f3n posterior. Solo un profesional de salud puede determinar cu\u00e1ndo los s\u00edntomas son lo suficientemente graves para emitir un certificado de incapacidad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-150013\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital.webp\" alt=\"\" width=\"1898\" height=\"772\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital.webp 1898w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-1536x625.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1898px) 100vw, 1898px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 enfermedades pueden justificar una incapacidad menstrual<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso menstrual no se otorga por cualquier molestia leve. Est\u00e1 pensado para <\/span><b>casos cl\u00ednicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los que la menstruaci\u00f3n implica un dolor limitante. En estos cuadros, la incapacidad m\u00e9dica permite cuidar la salud sin poner en riesgo la estabilidad laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las causas m\u00e1s comunes se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Endometriosis.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando el tejido similar al endometrio crece fuera del \u00fatero, provocando inflamaci\u00f3n y dolor severo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Miomas uterinos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tumores benignos que pueden causar sangrados abundantes, presi\u00f3n abdominal y fatiga extrema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S\u00edndrome de ovario poliqu\u00edstico (SOP).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Provoca desequilibrios hormonales que intensifican los c\u00f3licos y alteran la regularidad del ciclo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adenomiosis y enfermedades inflamatorias p\u00e9lvicas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Modifican el tejido uterino y generan dolor constante durante los d\u00edas del ciclo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencia entre permiso menstrual, baja m\u00e9dica y licencia laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Recursos Humanos, distinguir bien los conceptos es clave para actuar con precisi\u00f3n pero sobre todo con empat\u00eda. Y es que, no es lo mismo una <\/span><b>baja m\u00e9dica que un permiso menstrual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aunque ambas busquen cuidar la salud de quien atraviesa un malestar. Tampoco se puede confundir con una <\/span><b>licencia laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que abarca otros motivos de ausencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender mejor c\u00f3mo se diferencian estos conceptos dentro del \u00e1mbito laboral, vale la pena revisar la siguiente comparativa:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"5\">\n<h3><b>Comparativa entre permiso menstrual, baja m\u00e9dica y licencia laboral<\/b><\/h3>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>T\u00e9rmino<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 es?<\/b><\/td>\n<td><b>Duraci\u00f3n habitual<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfRequiere certificado m\u00e9dico?<\/b><\/td>\n<td><b>Qui\u00e9n paga<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Permiso menstrual<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho espec\u00edfico para mujeres o personas menstruantes que sufren s\u00edntomas incapacitantes.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 a 2 d\u00edas por ciclo*<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa o instituci\u00f3n p\u00fablica (seg\u00fan legislaci\u00f3n estatal)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Baja m\u00e9dica<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad temporal por enfermedad o accidente.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Variable, seg\u00fan diagn\u00f3stico<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed<\/span><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/prensa\/archivo\/202112\/575\"><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o empleador, dependiendo del caso.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Licencia laboral<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino amplio que incluye permisos por maternidad, paternidad, estudios, enfermedad, etc.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Variable<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Depende del tipo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa o seguridad social<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/justificante-laboral-mexico\/\"><b><i>Justificante laboral en M\u00e9xico: tipos, ejemplos y c\u00f3mo gestionarlo desde RR. HH.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso menstrual en M\u00e9xico: panorama legal actual<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, el permiso menstrual empieza a perfilarse como una medida de justicia laboral y salud p\u00fablica. No existe a\u00fan una ley federal que lo regule para todo el pa\u00eds, pero algunos estados ya han dado algunos pasos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La idea fundamental es<\/span><b> reconocer que los dolores menstruales incapacitantes pueden ser una causa v\u00e1lida de ausencia laboral,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al igual que otras condiciones m\u00e9dicas, y establecer protocolos internos en las empresas para gestionarlo con sensibilidad y claridad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los estados que ya lo consideran son:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Colima<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Colima se aprob\u00f3, el 9 de mayo de 2022, una reforma para garantizar una <\/span><b>\u201cmenstruaci\u00f3n digna\u201d.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seg\u00fan la normativa, las trabajadoras o personas menstruantes con diagn\u00f3stico de dismenorrea pueden acceder a un permiso con goce de sueldo de hasta <\/span><b>2 d\u00edas al mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si presentan certificado m\u00e9dico expedido por ginec\u00f3logo de instituci\u00f3n p\u00fablica. Fue el primer estado en reconocer esta figura laboral.<\/span><\/p>\n<h3><b>Hidalgo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hidalgo se uni\u00f3 a esta iniciativa en 2023. La normativa permite que personas menstruantes diagnosticadas con dismenorrea (primaria o secundaria) tengan hasta <\/span><b>2 d\u00edas al mes con goce de sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con certificado m\u00e9dico requerido. Esta medida aplica para el sector p\u00fablico estatal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Nuevo Le\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 2024, en Nuevo Le\u00f3n se aprob\u00f3 la licencia menstrual para trabajadoras con diagn\u00f3stico de dismenorrea incapacitante o endometriosis severa. El permiso es de hasta <\/span><b>2 d\u00edas al mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con goce de sueldo, certificado m\u00e9dico obligatorio y en algunos casos opci\u00f3n de teletrabajo si las funciones lo permiten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ciudad de M\u00e9xico (CDMX)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la Ciudad de M\u00e9xico existe una iniciativa aprobada por el Congreso local para reconocer un permiso menstrual, pero <\/span><b>a\u00fan no opera completamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el alcance estatal-federal. La propuesta contempla hasta 2 d\u00edas al mes con goce de sueldo, certificado m\u00e9dico, y adem\u00e1s incluye un d\u00eda para estudios preventivos. Sin embargo, a\u00fan est\u00e1 en proceso de aprobaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Qu\u00e9 establece cada legislaci\u00f3n estatal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque los detalles var\u00edan de estado a estado, las leyes permiten observar tres elementos comunes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta <\/span><b>dos d\u00edas al mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de ausencia laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con goce de sueldo completo durante esos d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificaci\u00f3n m\u00e9dica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la persona debe presentar un certificado de ginecolog\u00eda o instituci\u00f3n p\u00fablica de salud que acredite la dismenorrea o afecci\u00f3n que impida la jornada laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: en Nuevo Le\u00f3n se a\u00f1ade incluso una opci\u00f3n de <\/span><b>teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando las labores lo permiten.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas normativas buscan generar un entorno laboral que no penalice el dolor menstrual o la salud reproductiva, sino que la integre como parte de la equidad de g\u00e9nero y el bienestar en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Impulso a la reforma federal: hacia una licencia menstrual en todo M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque Colima, Hidalgo y Nuevo Le\u00f3n ya dieron los primeros pasos, el debate sobre el permiso menstrual no se detiene ah\u00ed. En 2024, el Congreso de la Uni\u00f3n retom\u00f3 la discusi\u00f3n con una propuesta para <\/span><b>modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LTSE)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El objetivo es reconocer este derecho a nivel nacional, garantizando que todas las personas menstruantes puedan acceder a un permiso con goce de sueldo sin que se afecten sus derechos laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La iniciativa, impulsada por el diputado <\/span><a href=\"https:\/\/gaceta.diputados.gob.mx\/Gaceta\/65\/2024\/mar\/20240312-III-5.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jaime Baltierra Garc\u00eda (PT), plantea reformar los siguientes art\u00edculos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3><b>LFT \u2013 Art\u00edculo 63 (adici\u00f3n):\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAnte la imposibilidad de llevar a cabo su jornada laboral, las personas trabajadoras menstruantes gozar\u00e1n de permiso para ausentarse hasta por tres d\u00edas durante cada ciclo menstrual, sin que esto afecte su salario, antig\u00fcedad, pago de primas, vacaciones, bonos, incentivos u otro derecho laboral adquirido\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>LFT \u2013 Art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXVII Ter (nueva):\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cOtorgar a las personas menstruantes permiso de descanso hasta de tres d\u00edas por cada ciclo menstrual, cuando su periodo les impida realizar su jornada laboral\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>LTSE \u2013 Art\u00edculo 28 Bis (adici\u00f3n):\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn el caso de las personas menstruantes y ante la imposibilidad de llevar a cabo su jornada laboral, gozar\u00e1n de permiso para ausentarse hasta por tres d\u00edas durante cada ciclo menstrual, sin que esto afecte su salario ni sus derechos laborales\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de los tecnicismos, este impulso legislativo busca <\/span><b>uniformar los criterios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre estados y reconocer la salud menstrual como parte del bienestar laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa menstruaci\u00f3n digna es un derecho humano ligado a la salud reproductiva, la igualdad de g\u00e9nero y la participaci\u00f3n plena de las mujeres y personas menstruantes en la vida laboral y social del pa\u00eds\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta propuesta en marcha, M\u00e9xico se acerca a una discusi\u00f3n que ya lleva d\u00e9cadas en otros pa\u00edses. Y aunque el camino legislativo a\u00fan est\u00e1 en desarrollo, el simple hecho de que exista una propuesta federal muestra un cambio de paradigma: <\/span><b>hablar de la menstruaci\u00f3n en el trabajo ya es parte de una agenda global de bienestar y derechos humanos.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, vale la pena mirar c\u00f3mo otros pa\u00edses han incorporado pol\u00edticas de <\/span><b>licencia menstrual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y qu\u00e9 aprendizajes podr\u00edan guiar la implementaci\u00f3n en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se compara M\u00e9xico con otros pa\u00edses<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conversaci\u00f3n sobre la licencia menstrual no es exclusiva de M\u00e9xico. En distintos puntos del mundo, gobiernos y empresas han comenzado a implementar pol\u00edticas que reconocen la salud menstrual como un tema laboral leg\u00edtimo. Los enfoques var\u00edan, pero el prop\u00f3sito es el mismo, garantizar condiciones dignas y equitativas para las personas menstruantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el <\/span><a href=\"https:\/\/www.globalwomanleader.com\/viewpoint\/experts-column\/menstrual-leave-policies-from-7-countries-across-the-globe-nwid-219.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Global Woman Leader<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pa\u00edses de Asia, Europa y \u00c1frica han adoptado modelos de permiso menstrual que van desde uno hasta tres d\u00edas de descanso al mes, con diferentes condiciones de pago y requisitos m\u00e9dicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La siguiente tabla resume algunos de los casos m\u00e1s representativos:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Pa\u00eds<\/b><\/td>\n<td><b>A\u00f1o de aprobaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Duraci\u00f3n y condiciones principales<\/b><\/td>\n<td><b>Pago<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Indonesia<\/b><\/td>\n<td><b>1948<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a tomar hasta <\/span><b>2 d\u00edas al mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por menstruaci\u00f3n dolorosa.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Con goce de sueldo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Jap\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>1947<\/b><\/td>\n<td><i><span style=\"font-weight: 400;\">Seiri Ky\u016bka<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">: permite ausentarse cuando el trabajo afecta la salud menstrual.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No siempre con salario completo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Corea del Sur<\/b><\/td>\n<td><b>2001<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 d\u00eda al mes; si no se usa, la empresa debe pagar el equivalente a 2 d\u00edas de salario.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Con goce de sueldo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Espa\u00f1a<\/b><\/td>\n<td><b>2023<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 d\u00edas de licencia menstrual, ampliables seg\u00fan diagn\u00f3stico m\u00e9dico.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Pagado por el sistema p\u00fablico o empresa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Taiw\u00e1n<\/b><\/td>\n<td><b>2002<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta 3 d\u00edas de permiso (a medio salario) por a\u00f1o, dentro de la Ley de Igualdad de Empleo.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Medio salario<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Vietnam<\/b><\/td>\n<td><b>2020<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 d\u00edas por mes de licencia menstrual, incorporados al C\u00f3digo Laboral como medida de bienestar.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Con goce de sueldo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Zambia<\/b><\/td>\n<td><b>2015<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 d\u00eda al mes sin necesidad de certificado m\u00e9dico, conocido como \u201cD\u00eda de la Madre\u201d.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Con goce de sueldo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo pueden las empresas gestionar una licencia menstrual con empat\u00eda y organizaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptar la <\/span><b>licencia menstrual en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> implica construir pol\u00edticas laborales claras, procesos de comunicaci\u00f3n respetuosos y una gesti\u00f3n sensible ante temas de salud. Las \u00e1reas de Recursos Humanos son clave para lograrlo. Desde c\u00f3mo se recibe una solicitud hasta c\u00f3mo se registra la ausencia, cada paso puede reforzar (o debilitar) la confianza del equipo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Responder con sensibilidad y claridad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una colaboradora presenta un certificado m\u00e9dico por dismenorrea u otra condici\u00f3n relacionada, la empresa debe actuar con discreci\u00f3n y empat\u00eda. Recursos Humanos puede registrar la ausencia, notificar al l\u00edder directo y asegurar la <\/span><b>confidencialidad del motivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitando comentarios o juicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politicas-de-empresa-2022\/\"><b>pol\u00edticas internas<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">ayudan a que este proceso sea justo y transparente: especifican los requisitos, el canal de comunicaci\u00f3n y la documentaci\u00f3n necesaria. Pero, sobre todo, env\u00edan un mensaje importante: aqu\u00ed se respeta la salud y se conf\u00eda en las personas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Usar la tecnolog\u00eda para cuidar mejor<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n de permisos tambi\u00e9n puede apoyarse en herramientas digitales que simplifiquen el proceso y protejan la privacidad. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><b>Plataformas como Factorial permiten gestionar ausencias por salud en el trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Desde registrar solicitudes, validar certificados hasta el resguardo de los documentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digitalizaci\u00f3n no reemplaza la empat\u00eda, la complementa. Automatizar lo administrativo libera tiempo para acompa\u00f1ar, escuchar y crear una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s humana.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Hacia una cultura laboral m\u00e1s emp\u00e1tica y justa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conversaci\u00f3n sobre la <\/span><b>licencia menstrual en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> invita a transformar la forma en que las empresas miran la salud y el trabajo. Cada pol\u00edtica, cada permiso y cada gesto de empat\u00eda construyen un entorno donde las personas pueden desarrollarse sin tener que ocultar su realidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde Recursos Humanos, acompa\u00f1ar estos cambios con sensibilidad y orden es fundamental. Crear procesos claros, cuidar la privacidad y apoyarse en la tecnolog\u00eda no es una moda: es una forma de respeto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Con herramientas como<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"> <b>Factorial, puedes gestionar ausencias, permisos y licencias m\u00e9dicas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> desde un mismo lugar, sin perder el toque humano que toda empresa necesita para crecer con equidad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147559\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/18202133\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-_1_-1.webp\" alt=\"\" width=\"1921\" height=\"908\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/18202133\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-_1_-1.webp 1921w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/18202133\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-_1_-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/18202133\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-_1_-1-1024x484.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/18202133\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-_1_-1-768x363.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/18202133\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-_1_-1-1536x726.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1921px) 100vw, 1921px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El permiso menstrual en M\u00e9xico ha comenzado a abrir un debate necesario en los espacios de trabajo, \u00bfc\u00f3mo reconocer que la salud menstrual tambi\u00e9n forma parte del bienestar laboral? 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