{"id":173658,"date":"2025-11-14T21:47:19","date_gmt":"2025-11-14T19:47:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=173658"},"modified":"2026-02-09T15:58:08","modified_gmt":"2026-02-09T13:58:08","slug":"calculo-correcto-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular correctamente las vacaciones y prima vacacional en M\u00e9xico (y evitar errores en RR. HH.)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de las reformas a la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en 2023, el <\/span><b>c\u00e1lculo de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se convirti\u00f3 en un tema central para las \u00e1reas de Recursos Humanos en M\u00e9xico. La ampliaci\u00f3n del periodo vacacional marc\u00f3 un avance significativo en los derechos laborales, pero tambi\u00e9n trajo consigo nuevos retos administrativos: \u00bfc\u00f3mo calcular correctamente los d\u00edas de descanso, la prima vacacional y las proporciones?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender estos ajustes es importante y no solo para cumplir con la ley. Es fundamental\u00a0 para garantizar el bienestar y la satisfacci\u00f3n del personal. Un error en los c\u00e1lculos puede generar inconsistencias en la n\u00f3mina, sanciones o reclamos laborales. Por eso, en esta gu\u00eda te explicamos <\/span><b>c\u00f3mo calcular las vacaciones y la prima vacacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para facilitar la labor de RR. HH. bajo el marco legal vigente.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/#\u00bfque-dice-la-lft-sobre-el-derecho-a-vacaciones\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre el derecho a vacaciones?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-lft-sobre-el-derecho-a-vacaciones\">\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre el derecho a vacaciones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/#calculo-de-vacaciones-y-prima-vacacional,-paso-a-paso\" title=\"C\u00e1lculo de vacaciones y prima vacacional, paso a paso\" data-target-id=\"calculo-de-vacaciones-y-prima-vacacional,-paso-a-paso\">C\u00e1lculo de vacaciones y prima vacacional, paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/#\u00bfque-son-las-vacaciones-proporcionales-y-como-calcularlas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones proporcionales y c\u00f3mo calcularlas?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-vacaciones-proporcionales-y-como-calcularlas\">\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones proporcionales y c\u00f3mo calcularlas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/#errores-comunes-que-debes-evitar-al-calcular-las-vacaciones\" title=\"Errores comunes que debes evitar al calcular las vacaciones\" data-target-id=\"errores-comunes-que-debes-evitar-al-calcular-las-vacaciones\">Errores comunes que debes evitar al calcular las vacaciones<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/#el-descanso-tambien-se-gestiona-con-precision,-optimiza-el-calculo-de-vacaciones\" title=\"El descanso tambi\u00e9n se gestiona con precisi\u00f3n, optimiza el c\u00e1lculo de vacaciones\" data-target-id=\"el-descanso-tambien-se-gestiona-con-precision,-optimiza-el-calculo-de-vacaciones\">El descanso tambi\u00e9n se gestiona con precisi\u00f3n, optimiza el c\u00e1lculo de vacaciones<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre el derecho a vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el 1\u00b0 de enero de 2023, con la reforma a <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-tercero\/capitulo-iv\/#:~:text=Art%C3%ADculo%2081-,Art%C3%ADculo%2076,cada%20a%C3%B1o%20subsecuente%20de%20servicios.\"><span style=\"font-weight: 400;\">los art\u00edculos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT),<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se estableci\u00f3 que todo trabajador que cuente con m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios tiene derecho a un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">periodo anual de vacaciones pagadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que <\/span><b>no puede ser inferior a 12 d\u00edas laborables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y que este per\u00edodo aumentar\u00e1 conforme a la antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Espec\u00edficamente, la regla qued\u00f3 as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplido 1 a\u00f1o de servicio \u2013 m\u00ednimo <\/span><b>12 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 a\u00f1os \u2013 <\/span><b>14 d\u00edas<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 a\u00f1os \u2013 <\/span><b>16 d\u00edas<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 a\u00f1os \u2013 <\/span><b>18 d\u00edas<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 a\u00f1os \u2013 <\/span><b>20 d\u00edas<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y a partir del sexto a\u00f1o, se incrementan <\/span><b>2 d\u00edas cada cinco a\u00f1os de servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley exige que esos d\u00edas de vacaciones se otorguen dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del a\u00f1o de servicio. De hecho, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/articulos\/la-ley-federal-del-trabajo-es-tu-aliada-en-tu-derecho-a-recibir-vacaciones?idiom=es\"><span style=\"font-weight: 400;\">norma proh\u00edbe que se compensen esos d\u00edas con dinero en lugar de disfrutarse<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (salvo en casos de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral) y obliga a que el trabajador reciba el salario correspondiente durante ese periodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que, con esta base legal, tienes los elementos necesarios para estructurar las pol\u00edticas internas de vacaciones en tu empresa: desde qu\u00e9 d\u00eda inicia el c\u00f3mputo, cu\u00e1ntos d\u00edas m\u00ednimos aplicar, hasta cu\u00e1ndo deben disfrutarse.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Para m\u00e1s detalles sobre la ley, consulta nuestro art\u00edculo <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pago-de-vacaciones\/\"><b><i>Pago de vacaciones: leyes locales, impuestos y c\u00f3mo calcularlas<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo de vacaciones y prima vacacional, paso a paso<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando llega el momento de pagar las vacaciones, Recursos Humanos debe traducir los d\u00edas de descanso en una cantidad justa y verificable. No se trata solo de cumplir un tr\u00e1mite ,ya que, al calcular correctamente este pago, se garantiza que el colaborador reciba lo que le corresponde por ley y que la empresa mantenga su n\u00f3mina en regla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te explicamos, paso a paso, c\u00f3mo realizar <\/span><b>el c\u00e1lculo de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo agregar <\/span><b>la prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que es el porcentaje adicional establecido por la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 1. Calcula el salario diario<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El salario diario es la base de todo este c\u00e1lculo. Para obtenerlo, toma el sueldo mensual y div\u00eddelo entre 30, sin importar cu\u00e1ntos d\u00edas tenga el mes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00f3rmula: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Salario diario = Sueldo mensual \u00f7 30<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si una persona gana $9,000 MXN al mes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$9,000 \u00f7 30 = <\/span><b>$300 MXN diarios<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es el valor con el que calcular\u00e1s tanto los d\u00edas de vacaciones como la prima vacacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero recuerda que, si el contrato contempla un <\/span><b>Salario Diario Integrado (SDI)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: es decir, uno que incluye bonos o prestaciones,\u00a0 debes usar ese monto en lugar del salario base.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Aprende <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/guia-salario-diario-integrado\/\"><b><i>c\u00f3mo calcular el Salario Diario Integrado (SDI) en esta gu\u00eda.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>Paso 2. Calcula el pago de vacaciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El siguiente paso es determinar cu\u00e1nto corresponde pagar por los <\/span><b>d\u00edas de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que el trabajador ha generado seg\u00fan su antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00f3rmula: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pago por vacaciones = Salario diario \u00d7 D\u00edas de vacaciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo el ejemplo anterior:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$300 \u00d7 12 = <\/span><b>$3,600 MXN<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese monto representa el salario que el trabajador recibir\u00e1 durante su periodo de descanso. Por ley, las vacaciones son <\/span><b>d\u00edas pagados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y el pago debe realizarse antes o al inicio del periodo vacacional para que la persona pueda disfrutarlo sin afectar su econom\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 3. Calcula la prima vacacional<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\"><b>La<\/b> <b>prima vacacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un complemento del c\u00e1lculo anterior. Es un beneficio adicional que busca que los trabajadores puedan disfrutar su descanso con mayor tranquilidad econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-tercero\/capitulo-iv\/#articulo-80\"> <b>art\u00edculo 80 de la Ley Federal del Trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que esta prima <\/span><b>no puede ser menor al 25 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del salario correspondiente a los d\u00edas de vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00f3rmula: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Prima vacacional = Pago por vacaciones \u00d7 25 %<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo con el mismo ejemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$3,600 \u00d7 0.25 = <\/span><b>$900 MXN<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante registrarlo de manera independiente en el recibo o CFDI de n\u00f3mina con el concepto \u201cPrima vacacional\u201d, ya que es una percepci\u00f3n distinta.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 4. Calcula el total a pagar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, suma el pago de vacaciones y la prima vacacional para conocer el total que el trabajador debe recibir:<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00f3rmula: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Total a pagar = Pago por vacaciones + Prima vacacional<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el ejemplo que hemos seguido hasta aqu\u00ed, esta f\u00f3rmula se ver\u00eda reflejada as\u00ed:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago por vacaciones: $3,600 MXN<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima vacacional: $900 MXN<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Total: $4,500 MXN<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El resultado representa el monto total que deber\u00e1 reflejarse en la n\u00f3mina o en el finiquito, seg\u00fan el caso.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 5. Revisa que los c\u00e1lculos se integren correctamente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de cerrar la n\u00f3mina o emitir el recibo de vacaciones, revisa que los siguientes elementos est\u00e9n correctamente calculados y registrados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario diario o salario diario integrado (SDI).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de vacaciones correspondientes seg\u00fan antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monto de pago por vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima vacacional (m\u00ednimo 25 %).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total a pagar reflejado en n\u00f3mina o CFDI.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, el c\u00e1lculo<\/span><b> de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> define el monto que el trabajador recibir\u00e1 durante su descanso, mientras que la <\/span><b>prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> complementa ese pago con un 25% adicional.<\/span><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"3\">\n<h4><b>Ejemplo general del c\u00e1lculo<\/b><\/h4>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>C\u00e1lculo<\/b><\/td>\n<td><b>Resultado<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salario mensual<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$9,000 MXN<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Salario diario<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$9,000 \u00f7 30<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$300 MXN<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>D\u00edas de vacaciones<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Pago por vacaciones<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$300 \u00d7 12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$3,600 MXN<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Prima vacacional (25 %)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$3,600 \u00d7 0.25<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$900 MXN<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Total a pagar<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$3,600 + $900<\/span><\/td>\n<td><b>$4,500 MXN<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-150013\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital.webp\" alt=\"\" width=\"1898\" height=\"772\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital.webp 1898w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-1536x625.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1898px) 100vw, 1898px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones proporcionales y c\u00f3mo calcularlas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed vimos c\u00f3mo calcular el pago completo de vacaciones y prima vacacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando un trabajador <\/span><b>no cumple el a\u00f1o completo de servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o su contrato termina antes de tiempo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, se debe realizar el c\u00e1lculo de las <\/span><b>vacaciones proporcionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un proceso que suele generar dudas, pero que es fundamental para cerrar correctamente cualquier relaci\u00f3n laboral. Aunque la persona no haya llegado a su aniversario, <\/span><b>s\u00ed acumul\u00f3 un derecho parcial a descansar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y ese tiempo debe reconocerse en forma de d\u00edas y pago proporcional.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1ndo aplican las vacaciones proporcionales?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen tres escenarios comunes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Una renuncia antes de cumplir el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un contrato temporal que concluye.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un finiquito por t\u00e9rmino de relaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todos estos casos, el trabajador <\/span><b>no pierde su derecho a vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, simplemente lo ejerce en proporci\u00f3n al tiempo trabajado. Esto garantiza que el c\u00e1lculo sea justo y que la empresa cumpla con la ley.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\"><b><i>C\u00e1lculo de finiquito: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo correctamente?<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>C\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de vacaciones proporcional\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La f\u00f3rmula general es simple, pero su interpretaci\u00f3n es lo que realmente importa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>D\u00edas proporcionales = (D\u00edas de vacaciones por a\u00f1o \u00f7 365) \u00d7 D\u00edas trabajados<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si a un empleado le corresponden <\/span><b>12 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y trabaj\u00f3 <\/span><b>61 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas proporcionales = (12 \u00f7 365) \u00d7 61 = <\/span><b>2.01 d\u00edas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso significa que en su finiquito deben pagarse <\/span><b>dos d\u00edas de vacaciones proporcionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, junto con la <\/span><b>prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del 25 % sobre ese monto<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00f3mo asegurar que el c\u00e1lculo de vacaciones sea correcto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El caso de las vacaciones proporcionales es muy especial, porque un d\u00eda de diferencia, un salario mal calculado o un registro incompleto, puede generar errores que, con el tiempo, se convierten en reclamos o auditor\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacerlo bien desde el principio, vale la pena cuidar estos puntos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usa las fechas exactas de ingreso y salida.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un contrato que termina el 29 de febrero no equivale al 1 de marzo. Ese tipo de diferencias, aunque parezcan m\u00ednimas, modifican los d\u00edas trabajados y, por tanto, el resultado final.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verifica el salario diario correcto.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si el contrato considera un <\/span><b>salario diario integrado (SDI)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; es decir, aquel que incluye bonos, compensaciones o vales, debes usar ese valor para el c\u00e1lculo. En cambio, si no aplica, bastar\u00e1 con el salario base.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incluye la prima vacacional.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Recuerda que, conforme a la LFT, <\/span><b>\u00a0la prima no puede ser menor al 25 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del monto correspondiente a los d\u00edas de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><b>Documenta todo.<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Cada c\u00e1lculo debe quedar registrado en el recibo de finiquito, n\u00f3mina o expediente digital del trabajador. Esto no solo da transparencia, tambi\u00e9n protege a la empresa ante cualquier revisi\u00f3n futura o solicitud de aclaraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una <\/span><b>plantilla con la f\u00f3rmula lista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o un software que calcule autom\u00e1ticamente las proporciones te ahorrar\u00e1 tiempo y errores. En estas herramientas solo ingresas las fechas y el sistema determina los d\u00edas, la prima y el monto exacto.<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ILI09rB-U0Q\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Errores comunes que debes evitar al calcular las vacaciones<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los c\u00e1lculos de n\u00f3mina, las vacaciones son la parte que m\u00e1s debe cuidarse, porque un descuido en fechas o proporci\u00f3n de d\u00edas, puede llevar a pagos incorrectos. Por eso, antes de cerrar el proceso, te recomendamos revisar los puntos donde m\u00e1s errores suele haber:<\/span><\/p>\n<h3><b>No actualizar la antig\u00fcedad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no se lleva un control exacto de la fecha de ingreso, el colaborador puede recibir menos d\u00edas de los que realmente le corresponden. Por ejemplo, alguien que cumple dos a\u00f1os y sigue con 12 d\u00edas de vacaciones est\u00e1 recibiendo menos de lo que marca la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede prevenirse si se automatiza la actualizaci\u00f3n de antig\u00fcedad o revisa las fechas una vez al a\u00f1o. Es una verificaci\u00f3n r\u00e1pida que evita reclamos posteriores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Calcular mal la proporcionalidad es un mal c\u00e1lculo de vacaciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En contratos que terminan antes del a\u00f1o, es com\u00fan que no se calcule la parte proporcional de vacaciones o que se pague el periodo completo sin corresponder. Ambos casos son errores. Aunque la persona no haya alcanzado su aniversario, <\/span><b>s\u00ed gener\u00f3 un derecho proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y debe reflejarse en su finiquito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed la importancia de aplicar siempre la f\u00f3rmula proporcional y documentar el c\u00e1lculo en el comprobante de liquidaci\u00f3n. As\u00ed garantizas transparencia y cumplimiento.<\/span><\/p>\n<h3><b>No llevar registro de los d\u00edas disfrutados y pendientes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando no se documentan los d\u00edas tomados, la empresa pierde visibilidad sobre cu\u00e1ntos descansos faltan por otorgar o pagar. Por eso, lo m\u00e1s recomendable es registrar cada solicitud o aprobaci\u00f3n de vacaciones en una herramienta digital o calendario compartido.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Usar un salario base incorrecto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El error m\u00e1s t\u00e9cnico, pero tambi\u00e9n el m\u00e1s costoso. A veces se toma el sueldo mensual de 31 d\u00edas, se olvida un aumento reciente o no se usa el <\/span><b>salario diario integrado (SDI)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando el contrato lo exige.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo prevenirlo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Estandariza el c\u00e1lculo: sueldo mensual dividido entre 30. Si el trabajador tiene bonos o prestaciones fijas, utiliza el SDI. Aseg\u00farate de que la n\u00f3mina est\u00e9 siempre actualizada.<\/span><\/p>\n<h3><b>No revisar antes de timbrar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Duplicar un concepto, omitir la prima vacacional o usar la fecha equivocada puede alterar todo el comprobante fiscal. Haz una revisi\u00f3n final antes de timbrar la n\u00f3mina. Cinco minutos de validaci\u00f3n son suficientes para detectar inconsistencias y evitar correcciones posteriores.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El descanso tambi\u00e9n se gestiona con precisi\u00f3n, optimiza el c\u00e1lculo de vacaciones<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con la ley es solo una parte del trabajo; la otra es hacerlo con empat\u00eda y claridad. Cuando Recursos Humanos calcula las vacaciones correctamente (ya sea completas, proporcionales o con su prima vacacional) est\u00e1 garantizando m\u00e1s que un pago justo: est\u00e1 reforzando la confianza entre la empresa y su gente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un proceso ordenado, transparente y automatizado evita errores, reduce tiempo de revisi\u00f3n y permite concentrarse en lo esencial: que las personas descansen, se desconecten y regresen con energ\u00eda renovada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><b><i>Simplifica la gesti\u00f3n de vacaciones, controla los saldos en tiempo real y automatiza tus c\u00e1lculos con Factorial. <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i>Solicita una demo gratuita aqu\u00ed<\/i><\/b><\/a><b><i> y optimiza tu gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-150014\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1.webp\" alt=\"\" width=\"1921\" height=\"908\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1.webp 1921w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-1024x484.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-768x363.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-1536x726.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1921px) 100vw, 1921px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en 2023, el c\u00e1lculo de vacaciones se convirti\u00f3 en un tema central para las \u00e1reas de Recursos Humanos en M\u00e9xico. La ampliaci\u00f3n del periodo vacacional marc\u00f3 un avance significativo en los derechos laborales, pero tambi\u00e9n trajo consigo nuevos retos administrativos: \u00bfc\u00f3mo calcular correctamente los<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":173661,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[423],"tags":[],"class_list":["post-173658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo calcular vacaciones y prima vacacional sin errores \ud83c\udf34<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para calcular vacaciones y prima vacacional en M\u00e9xico cumpliendo la ley laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo calcular correctamente las vacaciones y prima vacacional en M\u00e9xico (y evitar errores en RR. HH.)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para calcular vacaciones y prima vacacional en M\u00e9xico cumpliendo la ley laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-14T19:47:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T13:58:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14214646\/Calculo-de-vacaciones-correcto-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Barrera\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Barrera\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Barrera\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2\"},\"headline\":\"C\u00f3mo calcular correctamente las vacaciones y prima vacacional en M\u00e9xico (y evitar errores en RR. HH.)\",\"datePublished\":\"2025-11-14T19:47:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T13:58:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/\"},\"wordCount\":2103,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del tiempo\"],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/\",\"name\":\"C\u00f3mo calcular vacaciones y prima vacacional sin errores \ud83c\udf34\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-14T19:47:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T13:58:08+00:00\",\"description\":\"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para calcular vacaciones y prima vacacional en M\u00e9xico cumpliendo la ley laboral.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2\",\"name\":\"Maria Barrera\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maria Barrera\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/maria-barrera\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo calcular vacaciones y prima vacacional sin errores \ud83c\udf34","description":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para calcular vacaciones y prima vacacional en M\u00e9xico cumpliendo la ley laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo calcular correctamente las vacaciones y prima vacacional en M\u00e9xico (y evitar errores en RR. HH.)","og_description":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para calcular vacaciones y prima vacacional en M\u00e9xico cumpliendo la ley laboral.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-11-14T19:47:19+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T13:58:08+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14214646\/Calculo-de-vacaciones-correcto-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Maria Barrera","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maria Barrera","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/"},"author":{"name":"Maria Barrera","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2"},"headline":"C\u00f3mo calcular correctamente las vacaciones y prima vacacional en M\u00e9xico (y evitar errores en RR. HH.)","datePublished":"2025-11-14T19:47:19+00:00","dateModified":"2026-02-09T13:58:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/"},"wordCount":2103,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del tiempo"],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/","name":"C\u00f3mo calcular vacaciones y prima vacacional sin errores \ud83c\udf34","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-11-14T19:47:19+00:00","dateModified":"2026-02-09T13:58:08+00:00","description":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para calcular vacaciones y prima vacacional en M\u00e9xico cumpliendo la ley laboral.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/calculo-correcto-vacaciones\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2","name":"Maria Barrera","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maria Barrera"},"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/maria-barrera\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173658"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/322"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173658"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":173662,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173658\/revisions\/173662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/173661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=173658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=173658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}