{"id":175313,"date":"2025-12-15T17:52:23","date_gmt":"2025-12-15T15:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=175313"},"modified":"2026-02-09T15:47:18","modified_gmt":"2026-02-09T13:47:18","slug":"employee-journey-map","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-journey-map\/","title":{"rendered":"Employee Journey\u202fMap: qu\u00e9 es, ejemplos y c\u00f3mo dise\u00f1arlo"},"content":{"rendered":"

En muchas empresas ya se nota un patr\u00f3n en el employee journey: personas que entran con entusiasmo y, a los pocos meses, empiezan a buscar otro lugar. Esto ha sido una constante, sobre todo en las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes como la Z, pero no es la \u00fanica. Hoy, las personas, sin importar la generaci\u00f3n, valoran y califican distintos aspectos para determinar si vale la pena quedarse o no en una empresa.<\/span><\/p>\n

Casi siempre, esa decisi\u00f3n se forma en momentos cotidianos y espec\u00edficos, un onboarding apresurado, procesos que nadie explica, l\u00edderes sin tiempo para acompa\u00f1ar o una cultura que promete m\u00e1s de lo que ofrece. La experiencia del empleado se va desgastando sin que nadie la vea completa.<\/span><\/p>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo hacer frente a esto? \u00bfC\u00f3mo entender de verdad qu\u00e9 est\u00e1 viviendo la gente en cada etapa y qu\u00e9 se puede ajustar antes de que decida irse? Un <\/span>Employee Journey Map<\/b> es la respuesta, ya que te permite ver el recorrido completo sin adivinar ni suponer.<\/span><\/p>\n

En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 es, c\u00f3mo se dise\u00f1a y c\u00f3mo utilizar esta herramienta para retener talento.\u00a0<\/span><\/p>\n

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