{"id":175642,"date":"2025-12-21T12:50:40","date_gmt":"2025-12-21T10:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=175642"},"modified":"2026-02-09T15:00:40","modified_gmt":"2026-02-09T13:00:40","slug":"excedencia-laboral-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/excedencia-laboral-mexico\/","title":{"rendered":"Excedencia laboral en M\u00e9xico: lo que debes saber antes de pedir una pausa"},"content":{"rendered":"

Pedir una pausa en el trabajo sin renunciar suena como la soluci\u00f3n perfecta: tiempo para estudiar, atender un tema personal o simplemente parar sin cerrar la puerta del todo. A eso suele llam\u00e1rsele <\/span>excedencia laboral<\/b>. En M\u00e9xico, sin embargo, este tipo de pausas no funcionan como en otros pa\u00edses<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed no existe\u00a0 una figura legal que las regule de forma general ni que obligue a la empresa a concederlas con reserva de puesto, salario o antig\u00fcedad. Por eso, antes de aceptar, rechazar o negociar una pausa laboral, es clave entender qu\u00e9 contempla la ley, qu\u00e9 queda fuera del marco legal y qu\u00e9 implicaciones tiene para la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

En este art\u00edculo revisamos el contexto en M\u00e9xico y los puntos que cualquier empleador deber\u00eda tener claros antes de formalizar un acuerdo de este tipo.<\/span><\/p>\n

\n

Tabla de contenidos<\/p>\n