{"id":176350,"date":"2026-01-02T22:57:05","date_gmt":"2026-01-02T20:57:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=176350"},"modified":"2026-02-09T14:08:28","modified_gmt":"2026-02-09T12:08:28","slug":"incapacidad-estres-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-estres-laboral\/","title":{"rendered":"Incapacidad por estr\u00e9s laboral: requisitos, derechos y c\u00f3mo tramitarla ante el IMSS"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta hace muy poco, hablar de <\/span><b>incapacidad por estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> era casi imposible. Actualmente, en M\u00e9xico, el estr\u00e9s, la ansiedad y la depresi\u00f3n ligados al trabajo se reconocen como <\/span><b>enfermedades de trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las cuales pueden dar lugar a incapacidades m\u00e9dicas, <\/span><b>apoyo econ\u00f3mico del IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e incluso a una indemnizaci\u00f3n en ciertos casos. Para las \u00e1reas de recursos humanos y la direcci\u00f3n de una empresa, se vuelve importante detectar si dentro de la organizaci\u00f3n existen factores que puedan derivar en estr\u00e9s laboral y esto sea considerado un riesgo de trabajo con impacto legal, econ\u00f3mico y reputacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda abordaremos puntos importantes que deben considerar las \u00e1reas de RH y los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad por estr\u00e9s laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>incapacidad por estr\u00e9s laboral es el descanso m\u00e9dico autorizado cuando una persona trabajadora presenta trastornos psicosociales. Tales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como ansiedad, depresi\u00f3n o trastorno de adaptaci\u00f3n, <\/span><b>derivados de su entorno de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al grado de limitar su capacidad para seguir laborando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es solo una cuesti\u00f3n de \u201cestar cansado\u201d o \u201cpasar una mala semana\u201d, cuando los s\u00edntomas como ansiedad intensa, ataques de p\u00e1nico, irritabilidad, insomnio, dificultad para concentrarse, agotamiento f\u00edsico y mental, p\u00e9rdida de productividad y errores constantes, entre otros, afectan la calidad de vida de un colaborador. Estos s\u00edntomas, al ser evaluados por el personal m\u00e9dico del IMSS, los debe acreditar y que el diagn\u00f3stico se relaciona con el trabajo. De esta manera, se puede expedir una <\/span><b>incapacidad temporal para el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Marco legal: por qu\u00e9 el estr\u00e9s laboral ya genera incapacidad<\/b><\/h2>\n<h3><b>Reforma a la Ley Federal del Trabajo y tabla de enfermedades de trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2023 se reform\u00f3 el <\/span><b>art\u00edculo 513 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para actualizar la <\/span><b>tabla de enfermedades de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incorporando nuevas patolog\u00edas, entre ellas los trastornos asociados al estr\u00e9s grave y de adaptaci\u00f3n, lo que significa que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y sus manifestaciones (ansiedad, depresi\u00f3n vinculada al trabajo, trastornos de adaptaci\u00f3n) <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-estres-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">se consideran <\/span><b>enfermedades de trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas trabajadoras pueden recibir <\/span><b>incapacidad por estr\u00e9s laboral<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">y, en determinados casos, reclamar una <\/span><b>indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>NOM-035 y riesgos psicosociales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/?utm_source=chatgpt.com\"><b>NOM-035-STPS-2018<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> obliga a las empresas a identificar, analizar y prevenir <\/span><b>factores de riesgo psicosocial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: jornadas excesivas, liderazgo negativo, violencia laboral, carga excesiva de trabajo, falta de claridad en funciones, entre otras. Si estos factores no se gestionan y derivan en estr\u00e9s grave, pueden acabar en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad por estr\u00e9s laboral ante el IMSS.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas por incumplir la NOM-035.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posibles reclamaciones de indemnizaci\u00f3n cuando el da\u00f1o es significativo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Tipos de incapacidad relacionados con el estr\u00e9s laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los medios se habla sobre incapacidad por estr\u00e9s, sin embargo, en la pr\u00e1ctica se encuadran dentro de los <\/span><b>tipos de incapacidad por enfermedad de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y se definen por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad temporal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la persona deja de trabajar por un tiempo limitado hasta que se recupera.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad permanente parcial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el da\u00f1o deja secuelas que reducen de forma definitiva la capacidad laboral, pero no la anulan completamente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidad permanente total:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-estres-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">da\u00f1o es tan grave<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que la persona no puede ejercer su profesi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el d\u00eda a d\u00eda, lo m\u00e1s habitual en casos de estr\u00e9s laboral es la <\/span><b>incapacidad temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que puede durar algunas semanas y, de acuerdo a la evoluci\u00f3n cl\u00ednica, prolongarse o reincorporarse a las labores poco a poco.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175578\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza el registro de asistencia<\/h4>\n            \n                            <p>Optimiza el control de asistencia de tu equipo con nuestro sistema: registra horas, aumenta productividad y reduce ausencias.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195240\/iPhone.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Requisitos para obtener incapacidad por estr\u00e9s laboral en el IMSS<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de que la <\/span><b>NOM-035 por estr\u00e9s laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entr\u00f3 en vigor, el Instituto Mexicano del Seguro Social otorga incapacidades y<\/span> <a href=\"https:\/\/www.cronista.com\/mexico\/finanzas-economia\/el-imss-pagara-apoyo-economico-a-trabajadores-con-estres-laboral-estos-son-los-pocos-requisitos-que-deben-cumplir\/\"><b>apoyo econ\u00f3mico IMSS <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">a los trabajadores con un diagn\u00f3stico psicosocial debido a jornadas excesivas, carencia de liderazgo y\/o violencia laboral que afecten su calidad de vida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener este beneficio es necesario cumplir los siguientes requisitos:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>1. Estar afiliado al IMSS<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como trabajador o trabajadora subordinada con alta vigente y semanas cotizadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Que el estr\u00e9s se asocia al trabajo<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe demostrarse que el cuadro de estr\u00e9s, ansiedad o depresi\u00f3n se relaciona con condiciones del trabajo por jornadas extensas, sobrecarga de tareas, violencia o acoso laboral, cambios constantes de horario, liderazgo t\u00f3xico, entre otros.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><b>3. Diagn\u00f3stico por personal m\u00e9dico del IMSS<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El diagn\u00f3stico debe ser emitido por un <\/span><b>m\u00e9dico familiar, psiquiatra o especialista del IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no por un m\u00e9dico privado, aunque si se cuenta con uno tambi\u00e9n tiene la facultad de aportar evidencia.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><b>4. Limitaci\u00f3n real para trabajar<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cuadro debe afectar de manera objetiva la capacidad para desempe\u00f1ar las funciones habituales.<\/span><\/p>\n<p><b>5. Documentaci\u00f3n b\u00e1sica<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de Seguridad Social.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n oficial.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carnet de citas del IMSS.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudios o informes m\u00e9dicos previos, si existen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Paso a paso: c\u00f3mo tramitar la incapacidad por estr\u00e9s laboral ante el IMSS<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los pasos para tramitar una incapacidad por estr\u00e9s laboral ante el IMSS son bastante sencillos, te los compartimos a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Agenda cita en la Unidad de Medicina Familiar (UMF)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La persona trabajadora debe agendar una cita en su <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/tramites\/imss03011\"><b>UMF correspondiente<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (por domicilio o centro de trabajo) v\u00eda internet, tel\u00e9fono o de manera presencial. Tambi\u00e9n puedes acudir a la <\/span><b>Unifila<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si no cuentas con cita de acuerdo a la disponibilidad.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Consulta con el m\u00e9dico familiar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la consulta <\/span><b>es clave que la persona explique con detalle los s\u00edntomas f\u00edsicos y emocionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por ejemplo, si experimenta ansiedad, insomnio, crisis, dolores, etc. Tambi\u00e9n indicar desde cu\u00e1ndo se presentan los s\u00edntomas o si han ido en aumento. As\u00ed como explicar las situaciones del trabajo que las detonan o empeoran, como horarios, jefaturas, carga, conflictos, etc. Al tener esta informaci\u00f3n, <\/span><b>el m\u00e9dico evaluar\u00e1 si se trata de un cuadro asociado al trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y de ser necesario canalizarlo a psicolog\u00eda, psiquiatr\u00eda o con el \u00e1rea de Medicina del Trabajo para una valoraci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Emisi\u00f3n del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el personal m\u00e9dico determina que el caso amerita descanso, debe emitir un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo. En este se deben se\u00f1alar los d\u00edas de incapacidad. Este periodo puede renovarse tras consultas de seguimiento si el cuadro persiste.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Entrega del certificado a la empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La persona trabajadora debe <\/span><b>entregar el certificado a Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o a la persona responsable de n\u00f3mina para que pueda justificar la ausencia. Posterior debe registrar la incapacidad en el sistema de asistencia\/n\u00f3mina y activar, dependiendo de cada caso, el pago de subsidios por parte del IMSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que esta gesti\u00f3n sea automatizada y ayude al departamento de RR. HH. <\/span><b>es recomendable utilizar un software como Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/como-se-pagan-las-incapacidades\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">te ayuda con la gesti\u00f3n de n\u00f3mina e incapacidades.<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>5. Seguimiento, extensiones y valoraci\u00f3n de secuelas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la incapacidad, el IMSS puede citar a consultas peri\u00f3dicas y ajustar la duraci\u00f3n. Adem\u00e1s, si el cuadro se cronifica o deja secuelas importantes,<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-permanente-mexico\/\"><b> se puede valorar una incapacidad permanente <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">o una <\/span><b>indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe hacer RR. HH. cuando alguien pide incapacidad por estr\u00e9s laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\"><b>tr\u00e1mite ante el IMSS para la incapacidad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la respuesta de la empresa y sobre todo del departamento de Recursos Humanos puede marcar la diferencia en la recuperaci\u00f3n de los trabajadores, la confianza, la reputaci\u00f3n y al mismo tiempo aminorar el riesgo legal. Tambi\u00e9n es primordial empatizar con el tipo de situaciones de los colaboradores, es necesario tomar en cuenta los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Evitar el estigma y la desconfianza<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empat\u00eda hacia la situaci\u00f3n que est\u00e9 experimentando un colaborador, es de gran ayuda para mantener una buena relaci\u00f3n laboral que ayude en el proceso de recuperaci\u00f3n. Es recomendable evitar mensajes como \u201ces solo estr\u00e9s\u201d o \u201ctodo el mundo est\u00e1 igual\u201d. No presiones al trabajador para regresar antes o para que renuncie. Recuerda que solicitar una incapacidad por estr\u00e9s laboral est\u00e1 amparado por la ley, por lo que se considera un derecho humano.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Cumplir con la NOM-035 y documentar acciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Revisa si en el \u00e1rea de la persona exist\u00edan ya indicadores de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/?utm_source=chatgpt.com\"><b>riesgo psicosocial que cumplan con los requisitos de la NOM-035<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: quejas, rotaci\u00f3n, ausentismo, encuestas internas, entre otras. Para tener un historial digitalizado te recomendamos el uso de un software que te ayude con la gesti\u00f3n del tiempo, gesti\u00f3n del talento y desempe\u00f1o laboral. Es importante documentar las medidas que se han tomado o se tomar\u00e1n, ajustes de carga, cambios de liderazgo y acciones de prevenci\u00f3n. Adem\u00e1s, esto no solo ayuda a prevenir nuevos casos, tambi\u00e9n sirve como diligencia en caso de inspecciones laborales.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><b>3. Ajustar temporalmente la organizaci\u00f3n del trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras la persona est\u00e1 de baja, reorganiza turnos y cargas para que el equipo no termine igual de agotado, de esta manera evitar\u00e1s \u201ccastigar\u201d al \u00e1rea con m\u00e1s presi\u00f3n por la ausencia y esto multiplique el problema.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Plan de reincorporaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el colaborador est\u00e9 listo para incorporarse a su \u00e1rea, revisa tareas, objetivos y carga laboral. Considera cambios de puesto, horario o modalidad. por ejemplo, un modelo h\u00edbrido que equilibre la vida personal con su trabajo. Ofrece apoyo adicional como programas de salud mental, acompa\u00f1amiento, entre otras.<\/span><\/p>\n<h2><b>Incapacidad vs. indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral: \u00bfcu\u00e1les son las diferencias?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>incapacidad por estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no son lo mismo, pero est\u00e1n relacionadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La incapacidad se enfoca en el <\/span><b>descanso temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>subsidio econ\u00f3mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mientras dura ese per\u00edodo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n busca <\/span><b>reparar el da\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando la enfermedad se ha consolidado como riesgo de trabajo y ha generado una p\u00e9rdida de capacidad laboral o un perjuicio mayor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo de Factorial sobre <\/span><b>indemnizaci\u00f3n por estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vas a conocer sobre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n seg\u00fan el tipo de incapacidad (temporal, permanente parcial o permanente total).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 dice exactamente la LFT, incluyendo los art\u00edculos 513 y 123.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qui\u00e9n paga qu\u00e9 parte (IMSS y\/o empresa) y c\u00f3mo gestionarlo desde n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>C\u00f3mo puede ayudar un software de RR. HH. en casos de incapacidad por estr\u00e9s laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el tr\u00e1mite en s\u00ed es m\u00e9dico y legal, un <\/span><b>software de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede hacer tu vida mucho m\u00e1s f\u00e1cil cuando empiezan a aparecer incapacidades por estr\u00e9s laboral:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro y control de incapacidades<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizas certificados, fechas, tipos de incapacidad y justificaciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitas errores en n\u00f3mina y confusiones de d\u00edas pagados\/no pagados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integraci\u00f3n con control horario y ausencias<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los d\u00edas de incapacidad se marcan autom\u00e1ticamente como ausencia justificada.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes ver el impacto en turnos, cobertura y carga de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reportes para prevenci\u00f3n<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detectas \u00e1reas o puestos con m\u00e1s ausentismo por estr\u00e9s, ansiedad o problemas psicosociales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cruzas datos con resultados de encuestas de clima o de estr\u00e9s laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la herramienta de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-del-tiempo\"><b>Factorial de Gesti\u00f3n del Tiempo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tu equipo de recursos humanos podr\u00e1 tener toda esta informaci\u00f3n en una misma plataforma.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hasta hace muy poco, hablar de incapacidad por estr\u00e9s laboral era casi imposible. Actualmente, en M\u00e9xico, el estr\u00e9s, la ansiedad y la depresi\u00f3n ligados al trabajo se reconocen como enfermedades de trabajo. Las cuales pueden dar lugar a incapacidades m\u00e9dicas, apoyo econ\u00f3mico del IMSS e incluso a una indemnizaci\u00f3n en ciertos casos. Para las \u00e1reas<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-estres-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":332,"featured_media":176352,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[423],"tags":[],"class_list":["post-176350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Incapacidad por estr\u00e9s laboral y ansiedad en M\u00e9xico \ud83e\ude7a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Requisitos para tramitar una incapacidad por estr\u00e9s laboral o ansiedad ante el IMSS y derechos del trabajador seg\u00fan la ley.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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