{"id":177161,"date":"2026-01-20T11:13:23","date_gmt":"2026-01-20T09:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=177161"},"modified":"2026-02-09T13:33:01","modified_gmt":"2026-02-09T11:33:01","slug":"capacitacion-en-puesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-en-puesto\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n en el puesto: qu\u00e9 es y c\u00f3mo se realiza en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>capacitaci\u00f3n en el puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las estrategias m\u00e1s efectivas para desarrollar habilidades, mejorar el desempe\u00f1o y asegurar que los colaboradores se adapten r\u00e1pidamente a sus funciones. A diferencia de la formaci\u00f3n te\u00f3rica, se realiza directamente en el entorno laboral, permitiendo aprender haciendo y resolviendo situaciones reales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos <\/span><b>qu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n en el puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por qu\u00e9 es clave para las empresas, <\/span><b>c\u00f3mo se realiza paso a paso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sus tipos, ejemplos pr\u00e1cticos y c\u00f3mo optimizarla con herramientas digitales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-en-puesto\/#\u00bfque-es-la-capacitacion-en-el-puesto\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n en el puesto?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-capacitacion-en-el-puesto\">\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n en el puesto?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-en-puesto\/#importancia-de-la-capacitacion-laboral\" title=\"Importancia de la capacitaci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"importancia-de-la-capacitacion-laboral\">Importancia de la capacitaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-en-puesto\/#paso-a-paso-para-realizar-una-capacitacion\" title=\"Paso a paso para realizar una capacitaci\u00f3n\" data-target-id=\"paso-a-paso-para-realizar-una-capacitacion\">Paso a paso para realizar una capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-en-puesto\/#tipos-de-capacitacion-en-el-puesto\" title=\"Tipos de capacitaci\u00f3n en el puesto\" data-target-id=\"tipos-de-capacitacion-en-el-puesto\">Tipos de capacitaci\u00f3n en el puesto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-en-puesto\/#ejemplos-para-distintas-areas\" title=\"Ejemplos para distintas \u00e1reas\" data-target-id=\"ejemplos-para-distintas-areas\">Ejemplos para distintas \u00e1reas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-en-puesto\/#ventajas-y-beneficios-de-la-capacitacion\" title=\"Ventajas y beneficios de la capacitaci\u00f3n\" data-target-id=\"ventajas-y-beneficios-de-la-capacitacion\">Ventajas y beneficios de la capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-en-puesto\/#capacitacion-en-el-puesto-vs-otros-tipos-de-capacitacion\" title=\"Capacitaci\u00f3n en el puesto vs otros tipos de capacitaci\u00f3n\" data-target-id=\"capacitacion-en-el-puesto-vs-otros-tipos-de-capacitacion\">Capacitaci\u00f3n en el puesto vs otros tipos de capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-en-puesto\/#como-mejorar-esta-capacitacion-con-herramientas-digitales\" title=\"C\u00f3mo mejorar esta capacitaci\u00f3n con herramientas digitales\" data-target-id=\"como-mejorar-esta-capacitacion-con-herramientas-digitales\">C\u00f3mo mejorar esta capacitaci\u00f3n con herramientas digitales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-en-puesto\/#preguntas-frecuentes-sobre-capacitacion-en-el-puesto\" title=\"Preguntas frecuentes sobre capacitaci\u00f3n en el puesto\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-capacitacion-en-el-puesto\">Preguntas frecuentes sobre capacitaci\u00f3n en el puesto<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n en el puesto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>capacitaci\u00f3n en el puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un proceso de formaci\u00f3n que se realiza directamente en el lugar donde el colaborador desempe\u00f1a sus funciones, con el objetivo de desarrollar habilidades pr\u00e1cticas, mejorar el rendimiento y asegurar una correcta ejecuci\u00f3n de tareas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de la capacitaci\u00f3n te\u00f3rica (cursos, talleres o e-learning), la <\/span><b>formaci\u00f3n en el puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se enfoca en la aplicaci\u00f3n inmediata de conocimientos en situaciones reales, con acompa\u00f1amiento y supervisi\u00f3n directa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro del contexto de la <\/span><b>capacitaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, este tipo de formaci\u00f3n es especialmente valioso porque acelera la curva de aprendizaje y <\/span><b>reduce errores operativos desde el inicio.<\/b><\/p>\n<h2><b>Importancia de la capacitaci\u00f3n laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>capacitaci\u00f3n en el puesto o capacitaci\u00f3n laboral,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0no solo es una buena pr\u00e1ctica, en muchos casos es una necesidad estrat\u00e9gica y normativa. Una correcta <\/span><b>capacitaci\u00f3n para trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> impacta directamente en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora del desempe\u00f1o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los colaboradores ejecutan sus tareas con mayor precisi\u00f3n y confianza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducci\u00f3n de errores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se minimizan fallas operativas, retrabajos y riesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptaci\u00f3n al puesto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> especialmente clave en procesos de onboarding o cambios de rol.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desarrollo profesional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> impulsa el crecimiento interno y la retenci\u00f3n de talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Productividad y cumplimiento normativo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a cumplir con est\u00e1ndares internos, auditor\u00edas y regulaciones laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En empresas en crecimiento, la <\/span><b>capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se vuelve un pilar para escalar sin perder calidad.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te puede interesar nuestro webinar: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/webinars\/estrategias-capacitaciones-desempeno\"><b><i>Estrategias clave para mejorar las capacitaciones y el desempen\u0303o laboral<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Paso a paso para realizar una capacitaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<h3><b>Paso 1: Detecci\u00f3n de necesidades de capacitaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo proceso efectivo inicia con un an\u00e1lisis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>An\u00e1lisis del puesto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> funciones, responsabilidades y nivel de complejidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Brechas de habilidades:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qu\u00e9 sabe hacer el colaborador vs. qu\u00e9 deber\u00eda saber hacer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed se define <\/span><b>qu\u00e9 tipo de capacitaci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es necesaria y para qui\u00e9n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 2: Planeaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez detectadas las necesidades, se estructura el plan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Objetivos claros:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qu\u00e9 se espera lograr con la capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contenidos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tareas, procesos, herramientas, protocolos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Responsables:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui\u00e9n capacita, qui\u00e9n supervisa y qui\u00e9n eval\u00faa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este paso es clave para que la <\/span><b>capacitaci\u00f3n en empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no sea improvisada.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 3: Ejecuci\u00f3n en el puesto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la fase pr\u00e1ctica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aprendizaje pr\u00e1ctico:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el colaborador realiza las tareas reales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompa\u00f1amiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gu\u00eda directa de un supervisor, l\u00edder o mentor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Supervisi\u00f3n directa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correcci\u00f3n inmediata y refuerzo positivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed ocurre la verdadera <\/span><b>capacitaci\u00f3n en el trabajo, ya que aplican lo aprendido en retos del d\u00eda a d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 4: Evaluaci\u00f3n y seguimiento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin medici\u00f3n no hay mejora:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Medici\u00f3n de resultados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desempe\u00f1o, tiempos, calidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Feedback:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> retroalimentaci\u00f3n continua.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ajustes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correcciones al proceso de capacitaci\u00f3n si es necesario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este seguimiento asegura que el <\/span><b>proceso de capacitaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sea efectivo y sostenible. Para hacerlo de la mejor manera, lo recomendable es implementar un software de recursos humanos que te permita centralizar informaci\u00f3n como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cursos\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Progreso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos personalizados\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro de capacitaciones\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc40<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/mejores-software-formaciones\/\"><b><i>Conoce los mejores software de formaci\u00f3n para empresas<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-148086\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-300x142.webp\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"142\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-768x363.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1.webp 1249w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Tipos de capacitaci\u00f3n en el puesto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de los <\/span><b>tipos de capacitaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la formaci\u00f3n en el puesto puede clasificarse en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n inicial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para nuevos ingresos (onboarding).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n continua:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> actualizaci\u00f3n de habilidades y procesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n correctiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para corregir errores o bajo desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n por rotaci\u00f3n de puestos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desarrollo de habilidades multifuncionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada tipo responde a una necesidad distinta y a una etapa dentro de la empresa. Es decir, estos tipos de capacitaci\u00f3n permite personalizar la formaci\u00f3n de cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Ejemplos para distintas \u00e1reas<\/b><\/h2>\n<h3><b>Equipo en \u00e1rea administrativa<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Una persona de RH aprende a gestionar incidencias en el sistema, cargar contratos y dar seguimiento a vacaciones directamente en la plataforma, acompa\u00f1ada por su l\u00edder.<\/span><\/h3>\n<h3><b>Capacitaci\u00f3n para \u00e1rea operativa<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un t\u00e9cnico aprende a operar una m\u00e1quina bajo supervisi\u00f3n, siguiendo protocolos de seguridad y calidad en tiempo real.<\/span><\/h3>\n<h3><b>Ejemplo en atenci\u00f3n al cliente<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un agente atiende casos reales mientras un supervisor escucha, corrige y da feedback inmediato.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos ejemplos reflejan c\u00f3mo la <\/span><b>capacitaci\u00f3n en el puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se adapta a cualquier \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udca1Las capacitaciones se adaptan a cada industria, por ejemplo, aprende a <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formacion-docentes\/\"><b><i>administrar formaciones internas y desarrollo profesional para tu equipo docente<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas y beneficios de la capacitaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/es\/articulos\/la-importancia-de-la-capacitacion-para-las-y-los-trabajadores?idiom=es\"><span style=\"font-weight: 400;\">principales beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la capacitaci\u00f3n laboral, de acuerdo con la Procuradur\u00eda Federal del Trabajo:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calidad y mejora en las tareas<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducci\u00f3n en tiempos y supervisi\u00f3n<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Soluci\u00f3n de problemas con diferente visi\u00f3n<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sensibilizaci\u00f3n ante nuevos retos<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desarrollo \u00e9tico y motivaci\u00f3n del personal<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creaci\u00f3n de equipos de trabajo de alto desempe\u00f1o<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguridad y autoestima en los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Capacitaci\u00f3n en el puesto vs otros tipos de capacitaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de capacitaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Caracter\u00edsticas<\/b><\/td>\n<td><b>Ventajas<\/b><\/td>\n<td><b>Desventajas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Presencial<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">En aula, con instructor<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Interacci\u00f3n directa<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor costo y log\u00edstica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>En l\u00ednea<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cursos digitales<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Escalable y flexible<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Menor pr\u00e1ctica inmediata<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>En el puesto<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">En el entorno laboral real<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicaci\u00f3n directa<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Requiere supervisi\u00f3n constante<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>formaci\u00f3n en el puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> destaca por su impacto inmediato en resultados.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo mejorar esta capacitaci\u00f3n con herramientas digitales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las herramientas digitales permiten profesionalizar la <\/span><b>capacitaci\u00f3n en empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> registro de avances por colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> documentaci\u00f3n de procesos y evidencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> medici\u00f3n objetiva del desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reportes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> an\u00e1lisis para toma de decisiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-capacitaciones\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un software de RR. HH. y capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (como Factorial) permite centralizar la informaci\u00f3n, estandarizar procesos y asegurar que la <\/span><b>capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sean consistentes y medibles.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-147036\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-300x122.webp\" alt=\"banner-objetivos-de-empleados\" width=\"300\" height=\"122\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1536x624.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp 2017w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes sobre capacitaci\u00f3n en el puesto<\/b><\/h2>\n<p><b>\u00bfLa capacitaci\u00f3n en el puesto es obligatoria?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Depende del pa\u00eds y del sector, pero en muchos casos es necesaria para cumplir con normativas de seguridad, calidad y desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQui\u00e9n debe impartir la capacitaci\u00f3n en el puesto?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Generalmente un supervisor, l\u00edder de \u00e1rea o colaborador experto en el proceso.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura la capacitaci\u00f3n en el puesto?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Var\u00eda seg\u00fan el puesto y la complejidad, puede ir de d\u00edas a varias semanas.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo medir si la capacitaci\u00f3n fue efectiva?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A trav\u00e9s de indicadores de desempe\u00f1o, reducci\u00f3n de errores, tiempos de ejecuci\u00f3n y feedback.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La capacitaci\u00f3n en el puesto es una de las estrategias m\u00e1s efectivas para desarrollar habilidades, mejorar el desempe\u00f1o y asegurar que los colaboradores se adapten r\u00e1pidamente a sus funciones. A diferencia de la formaci\u00f3n te\u00f3rica, se realiza directamente en el entorno laboral, permitiendo aprender haciendo y resolviendo situaciones reales. En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-en-puesto\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":177165,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-177161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Capacitaci\u00f3n en el puesto y c\u00f3mo aplicarla correctamente \ud83c\udfaf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda clara sobre la capacitaci\u00f3n en el puesto de trabajo, qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo aplicarla y c\u00f3mo implementarla para mejorar 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