{"id":177173,"date":"2026-01-22T13:36:16","date_gmt":"2026-01-22T11:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=177173"},"modified":"2026-03-25T00:24:37","modified_gmt":"2026-03-24T22:24:37","slug":"tipos-de-retribucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-de-retribucion\/","title":{"rendered":"Tipos de retribuci\u00f3n: cu\u00e1les existen y c\u00f3mo funcionan"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retribuci\u00f3n es uno de los pilares m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n de personas. No solo impacta en la motivaci\u00f3n y el desempe\u00f1o, tambi\u00e9n influye directamente en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento. Conocer los <\/span><b>tipos de retribuci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que existen permite dise\u00f1ar esquemas m\u00e1s justos, competitivos y alineados a los objetivos de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos <\/span><b>qu\u00e9 es la retribuci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>cu\u00e1ntos tipos de retribuci\u00f3n existen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1les son los <\/span><b>8 tipos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s relevantes, ejemplos pr\u00e1cticos y c\u00f3mo gestionarlos de forma eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-de-retribucion\/#\u00bfque-es-la-retribucion-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-retribucion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-de-retribucion\/#\u00bfcuantos-tipos-de-retribucion-existen\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntos tipos de retribuci\u00f3n existen?\" data-target-id=\"\u00bfcuantos-tipos-de-retribucion-existen\">\u00bfCu\u00e1ntos tipos de retribuci\u00f3n existen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-de-retribucion\/#8-tipos-de-retribuciones-laborales\" title=\"8 tipos de retribuciones laborales\" data-target-id=\"8-tipos-de-retribuciones-laborales\">8 tipos de retribuciones laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-de-retribucion\/#tipos-de-retribucion-segun-su-forma-de-pago\" title=\"Tipos de retribuci\u00f3n seg\u00fan su forma de pago\" data-target-id=\"tipos-de-retribucion-segun-su-forma-de-pago\">Tipos de retribuci\u00f3n seg\u00fan su forma de pago<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-de-retribucion\/#ejemplos-de-tipos-de-retribucion-en-empresas\" title=\"Ejemplos de tipos de retribuci\u00f3n en empresas\" data-target-id=\"ejemplos-de-tipos-de-retribucion-en-empresas\">Ejemplos de tipos de retribuci\u00f3n en empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-de-retribucion\/#\u00bfcomo-elegir-el-tipo-de-retribucion-adecuado\" title=\"\u00bfC\u00f3mo elegir el tipo de retribuci\u00f3n adecuado?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-elegir-el-tipo-de-retribucion-adecuado\">\u00bfC\u00f3mo elegir el tipo de retribuci\u00f3n adecuado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tipos-de-retribucion\/#preguntas-frecuentes-sobre-tipos-de-retribucion\" title=\"Preguntas frecuentes sobre tipos de retribuci\u00f3n\u00a0\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-tipos-de-retribucion\">Preguntas frecuentes sobre tipos de retribuci\u00f3n\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><b>La retribuci\u00f3n laboral es el conjunto de compensaciones que recibe un trabajador a cambio de su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo no solo el salario, sino tambi\u00e9n bonos, beneficios, incentivos y prestaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante diferenciar <\/span><b>salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><b>retribuci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el pago fijo en dinero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>retribuci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> abarca todo lo que el empleado recibe, tanto monetario como no monetario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de Recursos Humanos, la retribuci\u00f3n es clave para la <\/span><b>gesti\u00f3n del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la motivaci\u00f3n, la productividad y la competitividad de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\u2b07\ufe0fTe invitamos a descargar: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/calculadora-salario-neto\"><b><i>Calculadora de sueldo neto en Excel gratis<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos tipos de retribuci\u00f3n existen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se habla de <\/span><b>cu\u00e1ntos tipos de retribuci\u00f3n existen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no hay una respuesta \u00fanica, ya que pueden clasificarse bajo distintos criterios: forma de pago, naturaleza, destinatario o v\u00ednculo con el desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma general, los <\/span><b>tipos de retribuci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se agrupan en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retribuci\u00f3n fija y variable<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retribuci\u00f3n monetaria y no monetaria<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retribuci\u00f3n directa e indirecta<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retribuci\u00f3n individual y colectiva<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de estas clasificaciones, se construyen los esquemas de <\/span><b>compensaci\u00f3n y beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que forman la <\/span><b>retribuci\u00f3n total<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del colaborador.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83c\udf1f Te puede interesar: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-emocional-que-es\/\"><b><i>Salario emocional: qu\u00e9 es, caracter\u00edsticas y los ejemplos<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>8 tipos de retribuciones laborales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te explicamos los <\/span><b>8 tipos de retribuciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s utilizados en las empresas:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Retribuci\u00f3n fija<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el <\/span><b>sueldo base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que recibe el trabajador de forma peri\u00f3dica (semanal, quincenal o mensual).<\/span><\/p>\n<p><b>Caracter\u00edsticas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estable<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Predecible<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No depende de resultados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> salario mensual de $18,000 MXN.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Retribuci\u00f3n variable<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depende del desempe\u00f1o, resultados o cumplimiento de objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonos<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comisiones<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incentivos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comisi\u00f3n por ventas, bono trimestral por metas alcanzadas, bono por puntualidad.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Retribuci\u00f3n en especie<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son <\/span><b>beneficios no monetarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que la empresa otorga al colaborador.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplos comunes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vales de despensa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de gastos m\u00e9dicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auto de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comedor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laptop o celular corporativo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Forma parte de la <\/span><b>retribuci\u00f3n no salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>retribuci\u00f3n no monetaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Retribuci\u00f3n directa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son los <\/span><b>pagos econ\u00f3micos directos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que recibe el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisiones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la parte m\u00e1s visible de la <\/span><b>retribuci\u00f3n salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Retribuci\u00f3n indirecta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son las <\/span><b>prestaciones y beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no se entregan en efectivo, pero tienen valor para el empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones de ley<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones superiores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios sociales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es clave dentro de la <\/span><b>compensaci\u00f3n y beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Retribuci\u00f3n emocional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es econ\u00f3mica, pero impacta directamente en la satisfacci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reconocimiento<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilidad<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Buen clima laboral<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crecimiento profesional<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez m\u00e1s valorada en esquemas modernos de <\/span><b>retribuci\u00f3n total<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>7. Retribuci\u00f3n individual<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se basa en el <\/span><b>desempe\u00f1o personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del colaborador.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bono por productividad individual.<\/span><\/p>\n<h3><b>8. Retribuci\u00f3n colectiva<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se basa en los <\/span><b>resultados del equipo o de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> reparto de utilidades, bono por resultados globales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-172168 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>\ud83d\udcca Tabla de tipos de retribuci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<table style=\"width: 87.4812%; height: 238px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px; width: 32.4111%;\"><b>Tipo de retribuci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 35.7708%;\"><b>\u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 30.83%;\"><b>Ejemplo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px; width: 32.4111%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuci\u00f3n fija<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 35.7708%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo base estable<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 30.83%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario mensual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px; width: 32.4111%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuci\u00f3n variable<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 35.7708%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depende de resultados<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 30.83%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bono, comisi\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 32px;\">\n<td style=\"height: 32px; width: 32.4111%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuci\u00f3n en especie<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 32px; width: 35.7708%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios no monetarios<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 32px; width: 30.83%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro, vales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px; width: 32.4111%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuci\u00f3n directa<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 35.7708%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago en efectivo<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 30.83%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo, horas extra<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 33px;\">\n<td style=\"height: 33px; width: 32.4111%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuci\u00f3n indirecta<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 33px; width: 35.7708%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones y beneficios<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 33px; width: 30.83%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro, fondo ahorro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px; width: 32.4111%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuci\u00f3n emocional<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 35px; width: 35.7708%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factores no econ\u00f3micos<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 35px; width: 30.83%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px; width: 32.4111%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuci\u00f3n individual<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 35.7708%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por desempe\u00f1o personal<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 30.83%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bono individual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px; width: 32.4111%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuci\u00f3n colectiva<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 35.7708%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por resultados grupales<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 30.83%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bono de equipo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Tipos de retribuci\u00f3n seg\u00fan su forma de pago<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra forma de clasificar los <\/span><b>tipos de retribuci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es seg\u00fan c\u00f3mo se entregan:<\/span><\/p>\n<h3><b>Monetaria<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pagos en dinero: sueldo, bonos, comisiones.<\/span><\/p>\n<h3><b>No monetaria<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios y prestaciones: seguros, vales, d\u00edas libres.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mixta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Combinaci\u00f3n de ambas. Es la m\u00e1s com\u00fan en esquemas modernos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ejemplos de tipos de retribuci\u00f3n en empresas<\/b><\/h2>\n<h3><b>Ejemplo PyME<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo fijo + bono por ventas + vales de despensa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplo empresa mediana<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo fijo + bono trimestral + seguro de gastos m\u00e9dicos + esquema h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplo empresa grande<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo competitivo + bonos por desempe\u00f1o + acciones\u00a0 + plan de carrera + beneficios flexibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto demuestra c\u00f3mo la <\/span><b>pol\u00edtica de retribuci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se adapta al tama\u00f1o y estrategia de cada empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo elegir el tipo de retribuci\u00f3n adecuado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para dise\u00f1ar el programa de retribuci\u00f3n ideal para tu empresa debes considerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Tipo de empresa<\/b><\/li>\n<li><b>Presupuesto<\/b><\/li>\n<li><b>Cultura organizacional\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>Objetivos estrat\u00e9gicos (crecimiento, retenci\u00f3n, productividad, etc.)<\/b><\/li>\n<li><b>C\u00f3mo gestionar los tipos de retribuci\u00f3n de forma eficiente<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A medida que la empresa crece, gestionar sueldos, bonos, beneficios y variables se vuelve complejo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed es clave contar con herramientas que permitan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de esquemas de compensaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de procesos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cambios y ajustes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reportes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> claros para toma de decisiones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una soluci\u00f3n como <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite centralizar la <\/span><b>gesti\u00f3n de compensaciones y beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, administrar salarios, variables, pol\u00edticas de retribuci\u00f3n y mantener trazabilidad completa desde RR. HH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menos errores, m\u00e1s control, mejor experiencia para el empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres conocer como Factorial puede revolucionar tu gesti\u00f3n empresarial desde <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">RR. HH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>, agenda una demo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-146965 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes sobre tipos de retribuci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1l es el mejor tipo de retribuci\u00f3n?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No existe uno mejor, depende de la estrategia, presupuesto y cultura de cada empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfLa retribuci\u00f3n en especie paga impuestos?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En muchos pa\u00edses s\u00ed, dependiendo del tipo de beneficio y la legislaci\u00f3n vigente.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfSe pueden combinar varios tipos de retribuci\u00f3n?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> S\u00ed, de hecho, es lo m\u00e1s recomendable para construir una retribuci\u00f3n total atractiva.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 tipo de retribuci\u00f3n motiva m\u00e1s a los empleados?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La combinaci\u00f3n de salario competitivo, beneficios y retribuci\u00f3n emocional suele ser la m\u00e1s efectiva.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es el mejor tipo de retribuci\u00f3n?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"No existe uno mejor, depende de la estrategia, presupuesto y cultura de cada empresa.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfLa retribuci\u00f3n en especie paga impuestos?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En muchos pa\u00edses s\u00ed, dependiendo del tipo de beneficio y la legislaci\u00f3n vigente.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfSe pueden combinar varios tipos de retribuci\u00f3n?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ed, de hecho, es lo m\u00e1s recomendable para construir una retribuci\u00f3n total atractiva.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 tipo de retribuci\u00f3n motiva m\u00e1s a los empleados?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La combinaci\u00f3n de salario competitivo, beneficios y retribuci\u00f3n emocional suele ser la m\u00e1s efectiva.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La retribuci\u00f3n es uno de los pilares m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n de personas. No solo impacta en la motivaci\u00f3n y el desempe\u00f1o, tambi\u00e9n influye directamente en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento. Conocer los tipos de retribuci\u00f3n que existen permite dise\u00f1ar esquemas m\u00e1s justos, competitivos y alineados a los objetivos de la empresa. 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