{"id":178636,"date":"2026-01-16T20:24:02","date_gmt":"2026-01-16T18:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=178636"},"modified":"2026-02-09T06:21:24","modified_gmt":"2026-02-09T04:21:24","slug":"carta-despido-laboral-injustificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/carta-despido-laboral-injustificado\/","title":{"rendered":"Carta de despido laboral injustificado, aprende a hacer una, qu\u00e9 debes considerar y por qu\u00e9 es importante"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el entorno profesional de M\u00e9xico, la terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n de trabajo es un proceso delicado que debe gestionarse con estricto apego a la Ley Federal del Trabajo (LFT). La <\/span><b>carta de despido laboral injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no es solo un tr\u00e1mite administrativo, es un documento con profundas implicaciones legales y econ\u00f3micas para ambas partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, se mostrar\u00e1 c\u00f3mo redactar una carta de despido, los elementos legales a tomar en cuenta, as\u00ed como lo que integra el finiquito y la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/carta-despido-laboral-injustificado\/#\u00bfque-es-una-carta-laboral-de-despido-injustificado\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una carta laboral de despido injustificado?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-carta-laboral-de-despido-injustificado\">\u00bfQu\u00e9 es una carta laboral de despido injustificado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/carta-despido-laboral-injustificado\/#\u00bfcomo-hacer-una-carta-de-despido-injustificado-laboral-en-mexico\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer una carta de despido injustificado laboral en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-una-carta-de-despido-injustificado-laboral-en-mexico\">\u00bfC\u00f3mo hacer una carta de despido injustificado laboral en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/carta-despido-laboral-injustificado\/#\u00bfque-conceptos-corresponden-en-un-despido-injustificado\" title=\"\u00bfQu\u00e9 conceptos corresponden en un despido injustificado?\" data-target-id=\"\u00bfque-conceptos-corresponden-en-un-despido-injustificado\">\u00bfQu\u00e9 conceptos corresponden en un despido injustificado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/carta-despido-laboral-injustificado\/#\u00bfpor-que-es-importante-documentar-este-proceso\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante documentar este proceso?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-documentar-este-proceso\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante documentar este proceso?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/carta-despido-laboral-injustificado\/#\u00bfcomo-un-software-de-rr-hh-facilita-este-proceso\" title=\"\u00bfC\u00f3mo un software de RR. HH. facilita este proceso?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-un-software-de-rr-hh-facilita-este-proceso\">\u00bfC\u00f3mo un software de RR. HH. facilita este proceso?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/carta-despido-laboral-injustificado\/#preguntas-frecuentes-sobre-el-despido-injustificado\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-despido-injustificado\">Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una carta laboral de despido injustificado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>carta laboral de despido injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/modelo-1-preaviso-de-despido\"><span style=\"font-weight: 400;\">el documento formal mediante el cual un empleador <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">notifica a un trabajador el fin de su relaci\u00f3n laboral sin que exista una de las causas graves previstas en el <\/span><b>Art\u00edculo 47 de la LFT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de un despido justificado, donde el empleado comete una falta grave que va en contra de las pol\u00edticas de la empresa, el despido injustificado suele deberse a reestructuraciones, recortes de presupuesto o decisiones unilaterales de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo hacer una carta de despido injustificado laboral en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que el proceso sea transparente y profesional, es fundamental seguir una estructura clara. Aunque el despido sea &#8220;injustificado&#8221;, la notificaci\u00f3n por escrito sigue siendo un requisito formal para la desvinculaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Elementos clave del documento:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lugar y fecha:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es vital para establecer el inicio de los plazos legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos del empleado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nombre completo y puesto que desempe\u00f1a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Declaraci\u00f3n de terminaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> una frase clara indicando que la relaci\u00f3n laboral concluye a partir del momento que se indica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aclaraci\u00f3n de la naturaleza del despido:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se debe especificar que la empresa ha decidido rescindir el contrato, reconociendo que no hay una falta del trabajador que lo motive.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Detalle de pagos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mencionar que se realizar\u00e1 el pago de las indemnizaciones correspondientes por ley.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 conceptos corresponden en un despido injustificado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las dudas m\u00e1s comunes entre los trabajadores es la diferencia entre los pagos recibidos. Existe una distinci\u00f3n marcada entre <\/span><b>qu\u00e9 sucede si se renuncia voluntariamente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y qu\u00e9 se debe pagar en un <\/span><b>despido injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Finiquito\u00a0<\/b><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">El finiquito se entrega sin importar la causa de la salida. Este debe incluir:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas trabajados en el mes y no pagados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parte proporcional de aguinaldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Liquidaci\u00f3n (indemnizaci\u00f3n por despido)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando ocurre un despido injustificado, el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a pagar, adem\u00e1s del finiquito, lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>3 meses de salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (indemnizaci\u00f3n constitucional).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (en ciertos supuestos legales).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prima de antig\u00fcedad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><b><i>Puedes leer nuestro art\u00edculo sobre Indemnizaci\u00f3n por despido sin justificaci\u00f3n para saber m\u00e1s<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante documentar este proceso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El uso correcto de una <\/span><b>carta de despido laboral injustificado<\/b><a href=\"https:\/\/www.profedet.gob.mx\/micrositio\/index.php\/despido\"><span style=\"font-weight: 400;\"> protege a la empresa de futuras demandas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por &#8220;despido injustificado&#8221;, no notificado o \u201cabandono de empleo\u201d que puedan malinterpretarse.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para la empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> demuestra buena fe y disposici\u00f3n para cubrir las obligaciones de ley, reduciendo riesgos ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para el trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sirve como comprobante legal para exigir el pago exacto de su liquidaci\u00f3n y como documento necesario para tramitar apoyos por desempleo o cartas de recomendaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, si un empleado es despedido sin causa, tiene un plazo de <\/span><b>dos meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para presentar una demanda si considera que sus derechos no fueron respetados. Saber <\/span><b>c\u00f3mo hacer una carta de despido injustificado laboral en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es esencial para mantener una gesti\u00f3n de Recursos Humanos \u00e9tica y legalmente s\u00f3lida. Un documento bien redactado, acompa\u00f1ado del pago correcto de las prestaciones, asegura que el cierre del ciclo laboral sea lo m\u00e1s ordenado posible.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-software-de-recursos-humanos\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Software de recursos humanos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo un software de RR. HH. facilita este proceso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar una baja laboral, especialmente cuando se trata de un <\/span><b>despido injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, requiere de una precisi\u00f3n en el manejo de datos y documentos. Un software como <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permiten a los departamentos de Recursos Humanos automatizar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y dar transparencia a estos procesos de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n documental centralizada:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite generar la <\/span><b>carta de despido laboral injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir de plantillas legales pre configuradas, asegurando que no se omita ning\u00fan dato esencial. Adem\u00e1s, facilita la firma electr\u00f3nica para dar validez legal inmediata sin necesidad de traslados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo autom\u00e1tico de liquidaciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> uno de los mayores retos es determinar exactamente qu\u00e9 le corresponde al trabajador. Un software especializado calcula de forma autom\u00e1tica el finiquito y la indemnizaci\u00f3n (3 meses de salario, prima de antig\u00fcedad, entre otros) bas\u00e1ndose en la fecha de ingreso y el salario diario integrado, reduciendo el margen de error humano.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Historial y expediente digital:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mantener un registro claro de la relaci\u00f3n laboral, evaluaciones de desempe\u00f1o y comunicaciones previas ayuda a que la empresa tenga sustento documental en caso de cualquier auditor\u00eda o proceso ante las autoridades laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El manejo de una <\/span><b>carta laboral de despido injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no debe tomarse a la ligera. Desde la correcta redacci\u00f3n del documento hasta el uso de un software como <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para optimizar la gesti\u00f3n de bajas, cada detalle cuenta para proteger la integridad de la empresa y los derechos del trabajador. La transparencia y el cumplimiento de la ley son las mejores herramientas para cerrar ciclos laborales de manera exitosa y profesional.<\/span><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado<\/b><\/h2>\n<h3><b>1. \u00bfQu\u00e9 es lo primero que debo hacer si recibo una carta de despido laboral injustificado?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe leer detenidamente el documento. Si est\u00e1 de acuerdo con el monto de la liquidaci\u00f3n propuesto, puede firmar. Si tiene dudas sobre los c\u00e1lculos, lo ideal es firmar &#8220;bajo protesta&#8221; o acudir a la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesor\u00eda antes de aceptar el pago.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. \u00bfC\u00f3mo hacer una carta de despido injustificado laboral en M\u00e9xico que sea legal?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que sea v\u00e1lida, debe entregarse personalmente al trabajador en el momento del despido o a trav\u00e9s del Tribunal Laboral competente dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes. Debe contener la fecha de t\u00e9rmino, los conceptos que se pagar\u00e1n y la firma del representante legal.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. \u00bfQu\u00e9 me corresponde si renuncio voluntariamente en lugar de ser despedido?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos trabajadores se preguntan <\/span><b>cu\u00e1nto les corresponde cuando renuncian<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En una renuncia voluntaria, solo tienes derecho al <\/span><b>finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y d\u00edas trabajados). No recibes la indemnizaci\u00f3n de los 90 d\u00edas de salario ni los 20 d\u00edas por a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para demandar un despido injustificado?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico, el empleado tiene un plazo de <\/span><b>60 d\u00edas naturales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (dos meses), a partir del d\u00eda siguiente al despido, para presentar una demanda ante las autoridades laborales.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. \u00bfEs obligatorio entregar una carta de despido?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. El Art\u00edculo 47 de la LFT establece la obligatoriedad de dar aviso por escrito de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. La falta de este aviso por s\u00ed sola puede hacer que el despido sea considerado injustificado ante un juez.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"1. \u00bfQu\u00e9 es lo primero que debo hacer si recibo una carta de despido laboral injustificado?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"El trabajador debe leer detenidamente el documento. Si est\u00e1 de acuerdo con el monto de la liquidaci\u00f3n propuesto, puede firmar. 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