{"id":178640,"date":"2026-01-16T20:33:23","date_gmt":"2026-01-16T18:33:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=178640"},"modified":"2026-02-09T13:32:45","modified_gmt":"2026-02-09T11:32:45","slug":"vacaciones-por-antiguedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-por-antiguedad\/","title":{"rendered":"Vacaciones por a\u00f1o: cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden por ley en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p><b>Las vacaciones por a\u00f1o no son un beneficio opcional, son un derecho laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Adem\u00e1s, son una pieza clave para la salud, productividad y retenci\u00f3n del talento en las empresas. Sin embargo, a ra\u00edz de la reforma conocida como Vacaciones Dignas, tanto colaboradores como l\u00edderes tienen dudas sobre<\/span><b> cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo se calculan seg\u00fan la antig\u00fcedad y qu\u00e9 obligaciones reales existen para las empresas en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la pr\u00e1ctica, esto implica nuevos retos para las \u00e1reas de Recursos Humanos, mismos que implican llevar una tabla de vacaciones actualizada. Con el fin de evitar errores en el c\u00e1lculo de d\u00edas y cumplir con la ley. Esto al mismo tiempo, mantiene la operaci\u00f3n del negocio sin fricciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9date, en este art\u00edculo te contamos lo que debes saber sobre las vacaciones, c\u00f3mo gestionarlas correctamente y que herramientas te recomendamos para ser m\u00e1s eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-por-antiguedad\/#\u00bfque-son-las-vacaciones-por-ley-en-mexico\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones por ley en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-vacaciones-por-ley-en-mexico\">\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones por ley en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-por-antiguedad\/#\u00bfcuantos-dias-de-vacaciones-por-ano-corresponden-por-ley\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o corresponden por ley?\" data-target-id=\"\u00bfcuantos-dias-de-vacaciones-por-ano-corresponden-por-ley\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o corresponden por ley?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-por-antiguedad\/#tabla-de-dias-de-vacaciones-por-ano-trabajado\" title=\"Tabla de d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado\" data-target-id=\"tabla-de-dias-de-vacaciones-por-ano-trabajado\">Tabla de d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-por-antiguedad\/#\u00bfpor-ley-cuantos-dias-de-vacaciones-tocan-por-ano\" title=\"\u00bfPor ley cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tocan por a\u00f1o?\" data-target-id=\"\u00bfpor-ley-cuantos-dias-de-vacaciones-tocan-por-ano\">\u00bfPor ley cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tocan por a\u00f1o?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-por-antiguedad\/#diferencias-entre-vacaciones-y-periodo-vacacional\" title=\"Diferencias entre vacaciones y periodo vacacional\" data-target-id=\"diferencias-entre-vacaciones-y-periodo-vacacional\">Diferencias entre vacaciones y periodo vacacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-por-antiguedad\/#vacaciones-por-ano-en-casos-especiales\" title=\"Vacaciones por a\u00f1o en casos especiales\" data-target-id=\"vacaciones-por-ano-en-casos-especiales\">Vacaciones por a\u00f1o en casos especiales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-por-antiguedad\/#como-gestionar-correctamente-las-vacaciones-en-una-empresa\" title=\"C\u00f3mo gestionar correctamente las vacaciones en una empresa\" data-target-id=\"como-gestionar-correctamente-las-vacaciones-en-una-empresa\">C\u00f3mo gestionar correctamente las vacaciones en una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-por-antiguedad\/#cumple-con-la-ley-y-simplifica-tu-gestion-de-vacaciones\" title=\"Cumple con la ley y simplifica tu gesti\u00f3n de vacaciones\" data-target-id=\"cumple-con-la-ley-y-simplifica-tu-gestion-de-vacaciones\">Cumple con la ley y simplifica tu gesti\u00f3n de vacaciones<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones por ley en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><b>Las vacaciones por ley en M\u00e9xico son un derecho laboral obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que garantiza a todo trabajador un periodo anual de descanso pagado despu\u00e9s de cumplir un a\u00f1o de servicios continuos en una empresa. Este derecho est\u00e1 dise\u00f1ado para proteger la salud f\u00edsica y mental del trabajador, promover el bienestar y asegurar condiciones laborales dignas. Esto de acuerdo con <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, las vacaciones no son un beneficio discrecional ni una prestaci\u00f3n negociable: son una obligaci\u00f3n del empleador y un derecho irrenunciable del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con lo establecido en los art\u00edculos 76 al 81 de la LFT, en M\u00e9xico las empresas no pueden hacer lo siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se pueden sustituir las vacaciones por dinero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se pueden eliminar por contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se pueden reducir por pol\u00edtica interna.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde un punto de vista empresarial, esto convierte la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en un tema cr\u00edtico de cumplimiento legal y riesgo laboral. Por eso, cada vez m\u00e1s empresas utilizan software de RR. HH. para asegurar el cumplimiento autom\u00e1tico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83c\udf1fTe recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/mejor-software-gestion-ausencias-vacaciones\/\"><b><i>6 Mejores software para gestionar ausencias y vacaciones de tus empleados<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o corresponden por ley?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, l<\/span><b>os d\u00edas de vacaciones est\u00e1n determinados por la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y se encuentran regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que <\/span><b>los d\u00edas de vacaciones aumentan progresivamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conforme el colaborador cumple a\u00f1os de servicio dentro de una organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la reforma conocida como<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-dignas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Vacaciones Dignas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el m\u00ednimo legal se increment\u00f3 de forma significativa, pasando de 6 a 12 d\u00edas de vacaciones desde el primer a\u00f1o. Esto coloc\u00f3 a M\u00e9xico en una posici\u00f3n m\u00e1s alineada con est\u00e1ndares internacionales de bienestar laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se debe contabilizar el a\u00f1o de servicio de un trabajador?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los errores m\u00e1s comunes en la gesti\u00f3n de vacaciones laborales es pensar que los d\u00edas se otorgan por a\u00f1o calendario. Esto es incorrecto.<\/span><\/p>\n<p><b>Legalmente, las vacaciones se generan cuando el trabajador cumple un a\u00f1o de servicios continuos con el mismo empleador.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si una persona entra el 15 de marzo de 2024, cumple su primer a\u00f1o el 15 de marzo de 2025, y a partir de ese momento adquiere el derecho a 12 d\u00edas de vacaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de otorgarlas dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de cumplimiento del a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Tabla de d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te mostramos la tabla de vacaciones por antig\u00fcedad seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-tercero\/capitulo-iv\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo vigente en M\u00e9xico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, actualizada con la reforma de Vacaciones Dignas. <\/span><b>Esta tabla indica cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por a\u00f1o trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de acuerdo con la antig\u00fcedad del colaborador.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>A\u00f1os trabajados<\/b><\/td>\n<td><b>D\u00edas de vacaciones por ley<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 a\u00f1o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">14 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">16 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">20 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6 a 10 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">22 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11 a 15 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">16 a 20 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">26 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">21 a 25 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">28 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">26 a 30 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed se calculan los d\u00edas de vacaciones por antig\u00fcedad<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del <\/span><b>1\u00b0 al 5\u00b0 a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aumentan <\/span><b>2 d\u00edas por cada a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del <\/span><b>6\u00b0 a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aumentan <\/span><b>2 d\u00edas por cada 5 a\u00f1os de servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>\ud83d\udc40 Si quieres profundizar m\u00e1s te invitamos a leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/periodo-vacacional-guia\/\"><b><i>C\u00e1lculo de vacaciones: gu\u00eda completa sobre el periodo vacacional en M\u00e9xico<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 esta tabla es cr\u00edtica para las empresas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque un error en el c\u00e1lculo de <\/span><b>d\u00edas de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0puede derivar en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incumplimiento legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conflictos con colaboradores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo en auditor\u00edas o inspecciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En equipos con 10, 50 o 200+ empleados, llevar esto en Excel o manualmente se vuelve un foco rojo. Aqu\u00ed es donde una plataforma como <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se vuelve un aliado estrat\u00e9gico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este tipo de herramientas puedes <\/span><b>calcular autom\u00e1ticamente las vacaciones seg\u00fan antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, actualizar saldos en tiempo real y permite a los empleados solicitar sus d\u00edas sin fricci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83c\udfc6 Si quieres comenzar una gesti\u00f3n eficiente te invitamos a descargar nuestro <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/gestion-vacaciones\"><b><i>formato de vacaciones en excel descargable<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor ley cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tocan por a\u00f1o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ley, en M\u00e9xico <\/span><b>tocan m\u00ednimo 12 d\u00edas de vacaciones al cumplir el primer a\u00f1o de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y estos aumentan progresivamente seg\u00fan la antig\u00fcedad del trabajador, de acuerdo con la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Preguntas comunes sobre los d\u00edas de vacaciones\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li><b> \u201cEntr\u00e9 en abril, \u00bfme tocan vacaciones en enero?\u201d<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No. Te tocan vacaciones <\/span><b>hasta cumplir un a\u00f1o exacto de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No es por a\u00f1o calendario. Es decir, tendr\u00e1s vacaciones hasta abril del a\u00f1o siguiente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b> \u201cTrabajo medio tiempo, \u00bfme tocan menos d\u00edas?\u201d<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No. La ley <\/span><b>no distingue por jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si existe relaci\u00f3n laboral, el derecho es el mismo.<\/span><\/li>\n<li><b> \u201cMi empresa me da 6 d\u00edas, \u00bfes legal?\u201d<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No. Desde 2023, el m\u00ednimo legal son <\/span><b>12 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dar menos es un incumplimiento<\/span><b> legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li><b> \u201c\u00bfPuedo no tomar mis vacaciones y pedir que me las paguen?\u201d<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No. Las vacaciones <\/span><b>deben disfrutarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Solo se paga la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prima vacacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero, las vacaciones no se sustituyen por salario.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175574\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza la gesti\u00f3n de permisos<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza solicitudes<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Simplifica la aprobaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Actualiza autom\u00e1ticamente el c\u00e1lculo de vacaciones<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17194828\/Group-34359.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Diferencias entre vacaciones y periodo vacacional<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en el lenguaje cotidiano se usan como sin\u00f3nimos, <\/span><b>vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>periodo vacacional<\/b> <b>no son lo mismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desde el punto de vista legal y de gesti\u00f3n laboral. Entender la diferencia es clave para evitar errores en c\u00e1lculo, comunicaci\u00f3n interna y cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>periodo vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el <\/span><b>espacio de tiempo concreto en el calendario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el que el trabajador <\/span><b>decide hacer efectivos esos d\u00edas de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones disponibles: 12 d\u00edas\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo vacacional: del 5 al 16 de agosto\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el periodo vacacional se define seg\u00fan los acuerdos entre l\u00edder y colaborador. Considerando las necesidades operativas de la empresa y la petici\u00f3n del talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Vacaciones por a\u00f1o en casos especiales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de <\/span><b>vacaciones que corresponden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, muchas dudas surgen en situaciones que se salen del \u201cescenario ideal\u201d. A continuaci\u00f3n, aclaramos c\u00f3mo funcionan las vacaciones por ley en M\u00e9xico en algunos de los casos m\u00e1s comunes: <\/span><b>jornadas parciales, contratos temporales, incapacidades y cambios de puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornadas parciales: \u00bfme tocan menos vacaciones si trabajo medio tiempo?<\/b><\/h3>\n<p><b>No.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La Ley Federal del Trabajo <\/span><b>no distingue entre jornada completa o parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para el otorgamiento de vacaciones. Si existe una <\/span><b>relaci\u00f3n laboral subordinada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el trabajador tiene derecho al <\/span><b>mismo n\u00famero de d\u00edas de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan su antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que s\u00ed puede variar es el <\/span><b>monto de pago durante las vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que se calcula con base en el salario que percibe el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49As\u00ed te ayuda Factorial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el c\u00e1lculo de d\u00edas se mantiene correcto independientemente del tipo de jornada, evitando errores comunes. Gracias a la alta personalizaci\u00f3n de la plataforma.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>Contratos temporales: \u00bfhay derecho a vacaciones?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Los trabajadores con <\/span><b>contrato por tiempo determinado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n generan derecho a vacaciones <\/span><b>si cumplen un a\u00f1o de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En contratos menores a un a\u00f1o, la pr\u00e1ctica com\u00fan y legal es pagar la <\/span><b>parte proporcional de vacaciones y prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al terminar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de 6 meses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al finalizar, se paga <\/span><b>proporcional de vacaciones + prima vacacional<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><b>As\u00ed te ayuda Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: puedes llevar el control autom\u00e1tico de contratos y vencimientos gracias a su gestor de documentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n   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tiempo puede no contarse como efectivo para ciertos c\u00e1lculos internos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En general no se pierden las canciones por incapacidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Aqu\u00ed es donde <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aporta valor con trazabilidad completa:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>Control horario + ausencias \u2013 Factorial<\/b><\/p>\n<h3><b>Cambios de puesto: \u00bfse reinician las vacaciones?<\/b><\/h3>\n<p><b>No.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un cambio de puesto, ascenso o cambio de \u00e1rea <\/span><b>no reinicia la antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ni el derecho a vacaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras la relaci\u00f3n laboral contin\u00fae con el mismo empleador, la <\/span><b>antig\u00fcedad se conserva <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y los <\/span><b>d\u00edas de vacaciones siguen aumentando<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><b>As\u00ed te ayuda Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la antig\u00fcedad se mantiene autom\u00e1ticamente aunque el empleado cambie de rol, \u00e1rea o manager.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo gestionar correctamente las vacaciones en una empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una gesti\u00f3n correcta se apoya en cuatro pilares: <\/span><b>control de d\u00edas, planeaci\u00f3n del periodo vacacional, prevenci\u00f3n de errores legales y automatizaci\u00f3n con trazabilidad.<\/b><\/p>\n<h3><b>Control de d\u00edas: saber exactamente cu\u00e1ntos le corresponden a cada persona<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer reto es el m\u00e1s b\u00e1sico\u2026 y el que m\u00e1s errores genera:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para responder bien, necesitas controlar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fecha exacta de ingreso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">antig\u00fcedad acumulada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00edas ya tomados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00edas pendientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">y si existen pol\u00edticas internas adicionales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Planeaci\u00f3n del periodo vacacional: equilibrio entre operaci\u00f3n y descanso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley establece el derecho al descanso, pero la empresa tambi\u00e9n debe garantizar la continuidad del negocio. Por eso, una buena gesti\u00f3n de vacaciones implica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">visibilidad de qui\u00e9n estar\u00e1 ausente y cu\u00e1ndo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">evitar solapamientos cr\u00edticos en equipos clave<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">coordinar picos de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">y mantener niveles adecuados de servicio<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed, los calendarios compartidos y las solicitudes digitales hacen toda la diferencia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Errores comunes que no cumplen con la ley<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos problemas legales no vienen de la mala intenci\u00f3n, sino de la <\/span><b>mala gesti\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Errores comunes que generan contingencias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">otorgar menos d\u00edas de los que marca la ley<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">no respetar los 12 d\u00edas continuos m\u00ednimos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">no otorgar vacaciones dentro de los 6 meses posteriores al aniversario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201creiniciar\u201d antig\u00fcedad por cambio de puesto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">no pagar prima vacacional correctamente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo disminuir la carga administrativa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan Deloitte, la automatizaci\u00f3n de procesos de RRHH reduce hasta en <\/span><b>40% la carga administrativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y mejora significativamente el cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La automatizaci\u00f3n permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">solicitudes digitales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aprobaciones con un clic<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">registro hist\u00f3rico de cada movimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">y reportes listos para auditor\u00eda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cumple con la ley y simplifica tu gesti\u00f3n de vacaciones<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender <\/span><b>cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por ley en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo se calculan seg\u00fan la antig\u00fcedad y qu\u00e9 obligaciones existen para las empresas ya no es opcional: es un <\/span><b>tema cr\u00edtico de cumplimiento legal, bienestar laboral y eficiencia operativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar vacaciones de forma manual ya no es sostenible para empresas que quieren crecer, cumplir la ley y ofrecer una buena experiencia a sus equipos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La buena noticia es que hoy existen herramientas como <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que permiten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar el c\u00e1lculo de <\/span><b>vacaciones seg\u00fan antig\u00fcedad.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planear periodos vacacionales sin fricci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar errores legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener trazabilidad completa ante auditor\u00edas o inspecciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 Si quieres pasar de la duda al control, y del Excel al cumplimiento real, <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i>solicita una demo<\/i><\/b><\/a><b><i> con nosotros.\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"174775\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gestiona ausencias y vacaciones de tu equipo<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza la gesti\u00f3n de d\u00edas festivos y su compensaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Planifica y visualiza el calendario de d\u00edas festivos, puentes y descansos<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Garantiza el cumplimiento de las normativas laborales<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" 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Adem\u00e1s, son una pieza clave para la salud, productividad y retenci\u00f3n del talento en las empresas. Sin embargo, a ra\u00edz de la reforma conocida como Vacaciones Dignas, tanto colaboradores como l\u00edderes tienen dudas sobre<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-por-antiguedad\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":178642,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[423],"tags":[],"class_list":["post-178640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Vacaciones por antig\u00fcedad seg\u00fan la ley en M\u00e9xico \ud83c\udfd6\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por 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